Goi eta erdi kudeatzaileen kontratazioa

erakartzeko lana behar den hautagaiak erakundearen helburuak lortzeko - Hautaketa norakoak ekintzak, eta bere helburu nagusia sorta bat dakar.

Modu errazean, Hautaketa bilaketa, balorazioa eta hautaketa-espezialistak, nor prest eta lan egiteko gai, eta beharrezkoak diren eskumenak eurokoa aldi berean daude, eta konpainiaren balioak partekatzeko gai dira dakar.

Kalitatea langileen aukeraketa konpainiaren irabaziak handitu egingo da, produktibitatea handitzeko, eta "borroka espiritua" staff taldearen. Hori guztia konpainiak dinamikoki garatzeko aukera emango du.

Unprofessional edo pobrea kalitate aukeraketa - porrota honetarako helburuak betetzeko, porrotak, hutsegiteak erritmoaren negozio-prozesuak eta enpresa enpresaren planetan. Ondorioz, burua berriro dirua pasatzeko bilaketa eta aukeraketa talde berri baten gainean. Kontuan izan behar da sistema akatsak eta guztiek kostu gorakada nabarmena enpresa ekarriko.

Hautaketa profesional mailan zerbitzuen enpresa espezializatu eskaintzen dira. Kasu honetan, hirugarren baten emaitzak Ziur enpresak gozamenerako bezeroaren ez bakarrik lanaren kalitatea, baina baita taldeak sortutako lanaren emaitza positiboak dira.

Hautaketa egiten da hiru metodo ezaguna arabera:

1. emanaldia. Search eta hautagaien aukeraketa egiten da, baldintza formal zein posizio, hezkuntza, soldatak, lan-esperientzia, sexua, adina, etab arabera

2. Hautaketa. Search eta langileen aukeraketa egiten da ikuspegi artikulatu seinaleak formal arabera sakondu. Horretarako, hautagai bakoitza elkarrizketatu erakundetik kanpoko adituek. Haien helburua da gaitasunak, ezagutzak eta trebetasunak hautagaien, baita beren nortasun ezaugarriak argitzeko. Era berean, enpresa-kontratazio organoaren kultura bateragarritasun garrantzitsua.

3. Gobernu bilaketa. Eskatzaileek ez dira sailkatu posizioa arabera, eta bezeroaren enpresa helburuak orrian. Metodo honek gehiago proiektuaren lan bat bezalakoa da, oinarritutako merkatuaren kontuan bezeroaren enpresa-ezaugarriak hartu ikerketa sakon batean. Era berean, kontuan hartu lantokian, enpresa eta hautagai ezaugarri pertsonalak. aukeraketa Teknologia hau eraginkorrena da, baina gehien eskulan trinkoa eta, beraz, garestia.

tratamendu abantaila nagusiak contratación espezializatutako agentzietan datu-basearen zabala hautagaiak jarraitzea aritu dira. Beraz, recruiter erritmoaren aritu berrekiteko minimoa. Vary denbora markoaren baliteke, konplexutasuna eta premia beharrezkoak posizioak arabera. Oro har, epe ertainean profesionalek 5-7 lanegunetan.

Kontuan izan behar da erakunde espezializatuak egiteko, banakako ebaluazio elkarrizketa batean, eta horrek lankidetza abantaila nagusia da, besteak beste, erakunde bat baita. Elkarrizketa ahalbidetzen du behar bezala to you ezaugarri profesionalak ebaluatzea, motibazioa identifikatzeko eta hautagaien ezaugarri pertsonalak ebaluatzeko.