KarreraKarrera-kudeaketa

Saileko arduraduna. Bere betebeharrak eta erantzukizunak

Posizio hori erantzukizunak sorta zabala dakar - saileko burua. unitateen espezializazio arabera hainbat funtzio egin daiteke. lidergo posizio hau, bizitza publikoaren esparru ezberdinetan ezagutza eskatzen du.

Man, jarrera hori da, behartuta dago ondo aztertu departamenduan berezitasunak. Ez bakarrik bere zuzeneko lan betetzen du, baina baita beharrezko aholkularitza eta orientazioa dutelako haien ematen.

Baliabideak ezaugarri, hala nola, soziabilitatea, eta existentzia suposatzen du komunikazio-trebetasunak, erantzuteko. Baina, aldi berean, beharrezkoa da irmotasuna, sendotasuna bere erabakiak eta zorroztasun erakusteko.

departamentu burua egin funtzio, lanaren berezitasunak araberakoa izango da. Adibidez, hori produktuak saltzen zerbitzu bat bada, ez dago salmenta eusteko, goi-mailan saiatzen beharra da. Hau plangintza, merkatu ikerketa eta eskaria dira. Ere egin beharko duzu eskumena giza baliabideak kudeatzea.

langileen arduraduna ere kategoria liderrak sartzen da. goi mailako hezkuntza duten jarrera hautagai honetarako izendatua. kudeatzaile gisa derrigorrezko eta lan-esperientzia da, langileen kudeaketa eremuan hobe da, gutxienez 5 urte.

Saileko zuzendaria erakundeko buru ordena izendatuko ditu. He behartuta dago nahikoa ezagutza, jarrera hori hartu behar da.

Pertsona honek araudiak eta bestelako dokumentuak profesionalak giza baliabideak kudeatzeko beharrezkoa jakin behar. Hau nagusiki lan lege erlazionaturik dago. Era beharrezko antolaketa-egituraren azterketa da, bere lanaren berezitasunak eta garapen gehiagorako irtenbideak da.

Lan sailaren langileen zenbait politikak egiten. Beharrezkoa da, beraz plan edo estrategia ikasteko, eta hori eskuragarri dago enpresan garatzea. Langileak burua lan merkatuan aztertzeko behar aukeraketa eta giza baliabideak kontratatzeko asmoz.

Era berean, langileen ebaluazio-sistema garatu behar dira, biraketa egiteko, eta langile gehiago profesionala bultzatzeko posizioak berrira, enpresaren jarduera emankorragoa bat eskaintzeko aukera ematen du.

zuzenean Lan Sailak lana antolatzea ere beharrezkoa neurri bat da.

Langile bakoitzak, bereziki departamentu-burua dokumentazioa langileek dituzten lanak berezkoak emateko gai izan behar du. Beharrezkoa da, txostenak prestatu aurkezteko dagokion erakundeei.

Gaur egun, azkar eboluzionatzen informazio teknologia. Beraz, departamentuko burua ordenagailua eta software egokia marrazteko gai izan behar du. Jarrera hori psikologia eta soziologia, ekonomia ezagutza, ekoizpenaren antolakuntza, eta abar dakar. D.

bere jarduerak, pertsonalaren kudeatzaileak posizioa eta erabiltzen du lan deskribapena. Man, dagokie konpainiaren zuzendaria gaia.

saileko burua bere kudeatzen negozio-unitateen eta lotutako beste zerbitzu batzuk. langile lana antolatzen zuen, bereziak, prestakuntza eta titulazio arabera.

laneratze-burua, euren prestakuntza-maila jarraiki gisa balio du. Izan du profesional gazte kontratatu. Giza Baliabideetako Sailaren burutzen langileen ziurtagiria.

Saileko arduraduna eskubidea bere lana erlazionatzeko proiektuak garatzen parte hobetzeko dokumentu guztiak ezagutu ahal ditu langileen enpresa-politika. dokumentuak bere eskumenen baitako ETAren zuen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 eu.birmiss.com. Theme powered by WordPress.