Egun luze lan baja gehigarriak. Art. 119 TC RF

Opor oporrak langile bat, baldin eta urtero bere antolakuntza ordaintzen da. Eskuin da lan kontratua pean lan egiten duten pertsona guztiei bermatu. Da herrialdeko legea nagusia, Konstituzioa (35, artikulu 5. paragrafoa) ren jasota, eta Lan Kodearen (kapitulua 19) araututa. nagusia gain, jaiegunetan osagarriak dira. iraupen desberdinak lanaren ezaugarrien arabera izan dira.

Artikulu hau kontuan hartu beharko oporrak gehigarri oro har, eta emandako egun luze lan bereziki (Lan Kodearen 119. artikulua).

Oinarrizko eta osagarriak baja

Horrela, opor nagusia langilea urtero ematen da. 28 egun (egutegia), oporrak kenduta iraupena du. Baina bada nor oporretara are luzeagoa dute langileen kategoria da. Horien artean, esaterako, 18 urtetik horiek, 31 egun (egutegia) iraupena ematen du.

Oinarrizko gain eman daitezke eta hostoak osagarriak, eta horrek ere erakundearen arabera ordainduko dira. bi emandako oporrak mota jarduteko: bat ematen da, LC RF arabera, eta bestea zuzenean muntatu daiteke enpresaburuek. Azken aukera lan-kontratua bukaeran eztabaidatzen da.

Langile bat bakarra nagusian urteroko jasotzen badu ordaindutako oporrak, baina baita, bere pila iraupena gehigarria guztira osagarriekin.

bai bata eta bestea iraupena ez da murrizten. Eta bere jaiegunetan erortzen ez diren ordaindu.

Hitzarmenaren arabera, bi aldeetan utzi zatitan banatuta egon daiteke. Baina, kasu honetan, gutxienez zati bat, gutxienez bi aste iraungo du.

jaiegunetan osagarriak jartzea?

legea zenbait kategoriatan, eta horrek opor mota hau izan beharko litzateke zuretzat ematen du:

1. Hau, horiek guztiak bere lana da, baldintza arriskutsuak eta / edo arriskutsuak lotutako gainetik.
2. Hau ere lan berezi bat izatea dira.
3. Aplikatu osagarriak baja eta langileen kategoria irregular lanaldiaren batera.

Da, halaber, aurreikusitako:

• Far Iparraldean lanean;
• a errotazio eran on arlo horietan bidaiatzen;
• kirolariak;
• prestatzaile;
• osasun-laguntza pribatuak hornitzaileak.

10 irakaskuntza jardueren urtez behin etenik gabe irakasleentzako opor berezi bat eskaintzen du. Kasu honetan baja osagarriak iraupena urtebete arte izan daiteke.

Badira ere hostoak osagarriak, hau bizigarri bat, ez konpentsazio dute. Adibidez, ahalko dute zerbitzua, denbora luze erakundea berean lanean, eta abar ematen. Haien baldintzak eta prozedura agindutako legez.

Dezagun laburki dwell gurekin mota hauek bereiz bakoitzaren gainean eta xehetasun gehiago egun luze lanean baja osagarriak aztertzeko.

Base: lan baldintza kaltegarriak

baja osagarria direnek lan kaltegarriak eta / edo arriskutsuak hauetan diharduten langile horiek zenbatu daitezke:

• lurpeko meatze;
• open hobia meatze;
• giza osasunean eragin kaltegarriak fisikoak, biologikoak, kimikoak bitartez, eta beste faktore lotutako beste batzuk.

Gutxieneko bere aste iraupena. Baina, bulego arabera zein langile hartzen du, berak Oporretan tantoak 6 eta 36 egun (lanean) tik. Horrela, hilabete batean lanegun kopurua, sei eguneko lan astea dagokion bada, eta opor osagarriak, sei eguneko iraupena izango du. Kasu honetan, hain zuzen ere, dagokion egiten du zazpi egunez (egutegia) eta, lan-gabeko egun bat bezala zenbatzen badituzu. Horrez gain, enpresariak langilea oporrak handia eman dezake.

Justifikazioa: lanaren izaera berezia

langile horren lana da legearen izaera berezia erlazionatutako kategoria daude. Jaurlaritzak onartutako lanbideei zerrenda. Adibidez, barne hartzen ditu:

• familia mediku eta erizainak, hiru urte baino gehiago etenik gabe lan;
• Langilea Txetxenian eta errepublikaren seconded.

Era lanaren izaera berezia den sailkatu egin daitezke Komunikazio eta Garraio langileak.

Justifikazioa: COP azpian Lanak

Far Iparraldean lan egiten dutenek, baja osagarriak iraupena hogeita lau egunetan (egutegia), eta horiek arlo Far North baliokidea lan - 16 egun (egutegia). oporrak Gauza bera joan nor COP leku batean lan bat errotazio-aldian dutenentzat konfiantza.

pertsonen kategoria horiek lortzeko, nola zure oporrak egun beraz, bere iraupena gehien lortzeko lortzeko pentsatzen badute, ezin 322 artikulua Lan Kodearen, bertan konposatu urteko baja bat eskaintzen gidatu behar. baja iraupena guztira ezin izango sei hilabete baino gehiago egon. Aldi honetan, denboraren da soldata gabe kaleratu bat eta beste aldean sarbidea izateko.

baja, sei hilabete gainditu zati erabili gabe, eta hurrengo urtean doa.

Aisia konkurrentzia exekutatzen

konbinatuz moduaren erregular langilea lan kontratua euren lanetik aisialdian pean lan kopuru bat biltzen ditu. Horrelako pertsona dira urteko baja izateko eskubidea denbora lan nagusia esleitu gabe. konbinatuz modua lana 6 hilabete baino gutxiago irauten badu ere, oporrak aurrerapen gisa ematen da.

langilea ezin harrituta lan parte-denbora oporrak egun kalkulatu bezala, beraz, bat datoz nagusiak dira. ez du lan nagusia baino ematen da, nahiz iraupen laburragoa, orduan enpresariak betebeharra Gainerako oporrak egun emateko oinarrizko lan-oharra. Hala ere, kasu honetan, egun horietan epea gainditzen duten lanaldi-lana, egingo da soldata gabe jotzen.

egun luze lan baja osagarria

arazoa ulertzeko orokor batekin ulertuko dugu hasteko, zer epe lanaldiaren da. Hau prozedura berezi baten pean, langile-kudeaketa aginduak arduratzen dira beren funtzio lanaldiaren erregular kanpo dago.

Modu honen ezaugarri da lanaren izaera duten ezintasuna beren funtzio guztiak egiteko eragilea epean dakar.

Hitzarmen bereziak edo tokiko jardun duten eragiketa jakin bat eduki posizioak zerrenda bat eskaintzen du. Dokumentu hau hartu zen kontuan hartuta sindikalak iritziak, baldin badago.

The langilea batera lan kontratua modua honi buruzko informazioa ere eduki beharko luke, irregular egunetan lan baja gehigarria aipatzen gisa lan eta atseden erregimena. sartzen duzun akordio bat sartu aurretik, langile bertako ekintzen izaera, zein eragiketa honekin posizioak zerrenda dauka arauak ezagutzen izan behar da.

irregular lan orduz hobaria ez du ardura estra bat inplikatzeko. The hori kasu honetan emandako konpentsazio bakarrik - baja gehigarri bat.

Prozedura da Art araututa. 119 TC RF. aplikatuta emandako baja osagarriak, hau gutxienez 3 egun (egutegia) irauten du, eta ordainduko da urtean. Jakina, enpresariak langile oporrak eta luzeagoak eskaini ahal. Baina bere diskrezioa utzi.

Orduan esan zuen oporrak emateagatik finantziazioa jaso duela federal aurrekontua erakundeen langileentzat da, bere ordena onartu RF Jaurlaritzako Dekretuan №884 2002ko abenduaren 11-tik. finantzaketa Errusiako Federazioaren aurrekontu dator bada, prozedura da gaiaren legeak arautuko du, eta bertako aurrekontu bada, MLA Legea.

egun irregular lanean baja osagarria gehienez iraupena izan dezake. Gutxienez, xedapen recommendatory izaera horretako paragrafo 8 Araudia 1930, from "ohiko eta osagarriak baja On" jasotako non baja mota honen indarraldian ez duela hamabi egun baino gehiago izan. Eta kontuan hartzen bada, Lanaren Kodea, kokatuta daude baja osagarriak (hamalau egun) iraupena handienetako artikulu, argi dago zenbat eta gehiago ezin zuen izan.

Horrez gain, oporretan iraupena zehazteko, ezinbestekoa da kontuan langileen inplikazioa maiztasuna orokorra hartu beren enplegu betebeharrak ere. Eskuragarri denean, eta oso gutxitan utzi ere izan laburrak dira. Aldi berean, langilea aldizka arau gehiegizko lan egiten badu, baja osagarriak ere hartu behar egokiak.

osagarriak izateko eskubidea utziko langileen kategoria honetan

Jakin behar duzu erakarpena dela lan-denbora lan-erantzukizunak langileari dagozkion dokumentuak islatu behar da. Hori da, dagokion agindua igorri da behar izanez gero. Praktikan, askotan gertatzen da hori eskaera bat ez da egin, langilea baja osagarriak uko. Hala ere, gisa lanegun kopurua, hilabete batean, eta benetako prozesatzeko ez du kentzen langilea eskubidea baja gehigarria lortzeko, bada, jatorrian funtzionamendurako emandako.

Oporrak, ez lan-

langileen kategoria horien baja osagarriak jasotzeko eskubidea herritarren eta beste espezialitate emandako, zer utzitako lan-betebeharrak mota edozein izanik gainera. pertsonen kategoria honetan daude nor erradiazio jasan du Semipalatinsk proba gune eta Txernobilgo hondamendia probak egiteko horiek.

Denbora guztian, nola oporren egun asko haiengandik irauten, zuen federal aurrekontua ordainduko ditu.

Oporretan osagarriak egitea

emandako forma bateratu arabera baja ordenatu. Baina ordena gain, prest egon behar nominak eta bestelako ordainketak ohar-kalkulua urteko baja emateagatik ere. Opor langile opor aurretik 3 egun jaso behar. txartela pertsonala eta hori ematen da baja eragiketa-tarte bat, egunak, datak eta horretarako arrazoi zenbaki batera informazioa grabatzeko.

Horrez gain, marka bat da, denbora-orriak egin.

Ezaugarriak PIT

Opor pay langilearen errenta sartzen. PIT beraz beti bezala mantendu. Zerga Kodea ez diren zerga mota hau menpe sarreren ematen du. Hala ere, oporrak osagarriak ez du aipatu. Hori dela eta, prozedura orokorra da, alde horretatik, hau da mantendu langilea lan arriskutsuak eta / edo arriskutsuak arduratzen bada ere aplikatzen.

Baina nork erradiazio jasan probak the Semipalatinsk proba gune eta Txernobilgo hondamendia at pertsonentzat, ordaindutako aparteko asteburua. Finantzaketa da esleitu aurrekontutik. Beraz, ordainketa zenbateko hori ez da PFEZ gaia.

Ekarpenak eta jai osagarriak

denbora hori guztia, nola oporren egun asko irauten, ordainketak ekarpena kalkulua oinarri sartzen dira urtean zehar. Ordainketa tasak eta bera oinarrizko eta osagarriak baja gaia.

Salbuespenak berriro, nor ziren erradiazio jasan du Semipalatinsk proba gunean, eta Txernobilgo hondamendia gunean Pertsona horiek. haiei ordainketak ez dira lan-harremanen jotzen.

ordainketa

Batzuetan bere arrazoi propioa pertsona bat bake oporrak hartu behar da. Gogor lan egiten zuen, diru-sarrera osagarriak irabazteko, adibidez, egun baliogabeen lan egiteko hitzartu aukera bila (ezaguna da, lana ordaintzeko egun bat eta ez-negozioan da egin, ez tasak bikoitza baino gutxiago). Horrez gain, langilea ez du erabiltzen badu bere baimenik osagarriak jasotzeko eskubidea, kalte-ordainak jaso ahal izango zuen. Ordainketa hau konpainiak, bertan apaindu zen lepotik egin da.

Urte oporrak kalkulatzeko kontuan hartuz:

• oinarrizko soldata;
• hobariak, hobariak, egun bat off lanagatik ordainketa;
• iragan oporrak ordaintzeko;
• ezintasun ordaintzea.

Baina ez dira kontuan hartuko:

• oroharreko ordainketa;
• Hori ziren enplegu lotutako ez diren zerbitzuak ordaintzeko.

Horrela, langile bat kalte-ordaina jaso ahal ordez lehen eta bigarren tenplaketa du. Kasu honetan, egin behar da gutxienez 24 egun (egutegia) ordaindu.

langilea baztertuko badago, konpentsazio ere jaso behar zuen erabili gabeko baja egun bakoitzeko.