Art. 77. artikuluak Errusiako Federazioko Lan Kodearen "Lanaren kontratuaren amaiera arrazoi orokorrak"

Lan harremanak berehala amaituko dira erakundearen eta langilearen arteko kontratua amaitu ostean. Ez da arraroa egoera bateko enplegu hitzarmen bat amaitzea auzitegiak dakarrenean. Art. LC RFren 77. artikuluak ezartzen ditu ekintzak gauzatzeko beharrezko arrazoi orokorrak. Zer egin behar du langile batek?

Art. LC RFaren 77. orrialdea: komentatu

Lan-zuzenbideko artikulu honek lan-kontratua amaitzeko beharrezko arrazoiak zehazten ditu . Laneko erakundeetako langile bat kentzeko arrazoiak argi eta garbi justifikatu behar dira. Kontratua amaitzean, langileak eten egiten duen epea amaituko da. Baztertzeak erakunde jakin baten lanaren amaiera da.

Art. Laneko RF Laborategiko 77 langile guztiek jakin behar dute enpresaburuen aurkako urraketak saihesteko. Ez da arraroa ugazaba gehiegikeriarengatik, langilearen konfiantzaz baliatuta, kaleratzea eta bestelako dokumentazioetarako eskaera idazteko konbentzitzea. Pertsona orok bere lan eskubideak ezagutu behar ditu bere jarrera legez defendatzeko.

Enplegu amaitzea arrazoi orokorrak

Honako hauek dira enplegu hitzarmena amaitzerakoan arrazoi orokorrak:

• Langileen baimena eta erakundearen kudeaketa (Errusiar Federazioko Lan Kodearen 1. atalaren 1. artikuluaren 1. puntua).
• Epe finkoko kontratua amaitzean amaitu bada.
• Langileak erabakia hartu zuen bere kaleratzeagatik.
• Enpresaren buru independentea langilea baztertzea erabaki zuen.
• Enpresaren subordinazioa berriro antolatu edo aldatzean.
• Beste enpresaburu bati aplikatzen zaionean (LC RFren 77. artikuluaren 5. klausula)
• Lan baldintzen aldaketa nabarmenarekin.
• Langileak arrazoi medikuengatik ez badago egokia, eta beste bat finkatzea, ez du nahi (Labor Code, 8. paragrafoaren 77. artikulua).
• Antolakuntza urruneko distantzia batean mugitzen denean.
• Lan bat eskatzeko, langile berriaren eskubideak urratu egin ziren.
• Enplegu kontratuaren bi alderdiek independentea duten egoerekin.

Enplegu-akordioen amaiera posible den zirkunstantzia gehigarria:

• Konkurtsoa eta erakundearen likidazioa.
• Lanaldi partzialeko langilea baztertu ahal izango da langile berri bat bere lekua onartuz gero, kontratua mugagabea izanik.
• Irakasleek baztertu dezakete lan-diziplina urratzea eta hezkuntza-erakundearen gutuna.
• Errusiar Federazioko ordezkaritza enbaxadoreak ezin ditu bere betebeharrak bete (341.a).
• Atleta bere titulua galtzen badu edo anti-doping arau guztiak arautuko ditu.

Langileen ekimena

P3 artea. Langileen ekimenaren ondorioz, enplegu-akordioak amaitzean, Errusiar Federazioko Lan Kodearen 77. artikuluak aurreikusten du. Langileak borondateari uko egiteko eskubidea du. Aldi berean, enpresariak kaleratzea jakinarazi behar du 14 eguneko epean, beharrezko dokumentuak prestatu eta lanpostu berrirako espezialista berri bat aurkitzeko. Sasoiko kontratua edo epe finkoaren kontratuaren kasuan, hiru lanegunera murrizten da.

Langileak 14 eguneko epea utziko du eskaera egiteko eskubidea. Baina, erakundearen kudeaketak postu baterako hautagai bat aurkitu badu, ezingo da aplikazioa kendu.

Enpresarien ekimena

Artearen 4. paragrafoa. LC RFaren 77. artikuluaren arabera, enplegatzaile batek abiarazi dezakeen langilea kaleratzea . Hitzarmenaren amaiera arrazoiak diziplina arrazoiak izan daitezke:

• Titulazio ezegokia ez du langileak funtzio ofizialak egiteko aukera ematen (ziurtagiriaren batzordeak egindako erabakia).
• Laneko arloko diziplina eta antolamenduaren ordena urratzea.
• Diziplina urratze hutsa.
• Enpleguan dokumentu faltsuak edo baliogabeak eskaintzea.

Erakundearen kudeaketa lanaren araudiaren urraketa gordin bakarrarekin baztertu daiteke edo enpresaren jabetzako galera edo haren ospearen kaltea eragiten duen erabakia hartuko da.

Ekimena enpresaburuarengandik dator eta antolakuntza arrazoiengatik:

• Langile kopurua murriztea.
• Erakundearen jabearen aldaketa.

Egoera independentea

Gutako inork ez du indarrean maiuskulaz babestuta. Horregatik, lan hitzarmena egoera independentearen pean bukatu daiteke, normalean hirugarren baten edo gehiegikeriaren esku-hartzearekin. Kasu horietan, besteak beste:

• Errusiar Federazioko Indar Armatuetako zerbitzu militarreko pasabidea.
• Auzitegiak lanaren lehengo betebeharrak betetzen dituzten langileen ezintasunari buruzko erabakia hartzen du.
• Aurretik baztertutako enplegatu baten langileria, ebazpen judizial batek bere lanpostua dagoeneko okupatzen badu eta ez du beste leku batera transferitu nahi.
• Langilearen lizentzia pribatua jarduera burutzeko.
• Akordioaren alderdietako bat hiltzea.
• Cataclysms naturala eta soziala.

Enpleguaren baja prozesua

Art. Errusiar Federazioko Lan Kodearen 77. artikuluak ezartzen du lan-hitzarmenaren amaiera. Nola gertatzen da kanporaketa prozesua?

Enplegu hitzarmena amaitzeko eskaera kaleratzea arrazoi legalak egiaztatzen duen dokumentua da. Ordena inprimakia bateratu da. Langileen arduradunek osatzen dute. Salbuespenaren arrazoia eta kontratua amaitzen den eguna adierazten du. Langileak sinadura aurkako ordena irakurri behar du. Betebeharra langileen saileko espezialista da.

Beharrezkoa izanez gero, dokumentu honek sindikatuen arduradunaren iritzia jasotzen du. Erantzun bat baztertuko balitz, zorraren falta ziurtagiria ordena batera erantsiko da. Lanaren azken egunean, langilea lan-liburu bat igorri eta azken kalkulua egiten da.

Termino

Egintza ofizialen funtzionamenduaren azken eguna kaleratze data da. Hala ere, kudeaketa aurrez hitzartu ondoren, langileak edozein unetan bertan behera utzi dezake. Herritarrak jakinaraziko du lan-harremanak baja egiteagatik 3 egunetan, lan-legeriaren 79. artikuluaren arabera.

jurisprudentzia

Sarritan, langile baztertuenak auzi-prozedura hasten diren egoerak dira, kontratuaren baldintza materialen aldaketa dela-eta, enplegu-akordioa desegiteko. Esleipena legez kontrakoa izango da enpresaburuak ez badu frogatzen ekoizpenaren antolamendua aldatuz gero laneko baldintza aldaketak eragiten badira. Illegala mezuan postaren langileen bateraezintasunaren ordenan dagoena da.

Art. Errusiar Federazioko Lan Kodearen 77. artikuluaren arabera, lan-kontratua amaitutzat eman daiteke. Enplegu akordioak amaitzerako prozeduraren jakitasunak herritarrek egungo egoerara nabigatu eta beren eskubideak eta askatasunak urratzen ez lagunduko dute.