8 orduko lanaldia. Zergatik lanaldia irauten 8:00

Gaur egun Errusian, betiere normal lan astea, eta hori ezin da izan 40 ordu baino gehiago. Honen arabera, 91 artikulu horretan TC du. Horregatik ez 8 orduko lanaldia bat da, eta bertan denek erakundean zehar bere eginkizunak betetzeko. Bazkaria break bat denbora tarte jakinean ez dago barne, eta ez da ordainduko.

historia

1917ko azaroan, gertaera oso garrantzitsua ospatu Errusia, langile askoren bizitza aldatu garai hartan ere. dekretua onartu zen, eta bertan ezarritako 8 orduko lanaldia bat. Une honetan, herrialde askotan langileen txandak murrizteko agortu borroka izan zen.

Etorkizunean, 8 orduko lanaldia galdu bere garrantzia, eta urteetan 1928-1933 burutu zen 7 ordu performance epea trantsizioa. lan-astearen iraupena 42 ordu izan zen. Ondoren, Bigarren Mundu Gerra izan berriro instalatuko 8 orduko lanaldia bat. Ondoren, berriro indargabetu zuten. bakarra 1991an lege bat onartu zen langileen eskubideak, eta bertan idatzi zen hori lan-astearen iraupena ezin da 40 ordu baino gehiagokoa babestu zen. Hau beharrezkoa baldintzak eta baldintzak finkatu da.

break

Errusiako dagoen legeriaren arabera, langile orok, atseden hartzeko eta bazkari ditu. 8 orduko lanaldia eko etenaldi ezin bi ordu baino gehiago iraungo. Hala bazkaria ezin hogeita hamar minutu baino gutxiago izango. Halaber, adierazi behar da atseden eta bazkariak break bat ez lan-denbora langile sartuta. Eta, beraz, ez da ordainduko.

Adibidez

Langile bat ordutegi lan 8:00 etatik 17:00 doa. Izan ere, bere egun bat 8 ordu betebeharra betetzen du. Bost eguneko lan aste bat delako. Gainera, ordu bat bera ematen da, atseden hartzeko eta bazkari. Hori da legeak eta lan araudian. Not haiekin ezin du betetzen. ezarri zaitu bere lanaldia bada bazkaria gabe, lan-legeak urratzen litzateke.

Da produktiboa

Bizitza modernoan, murrizketa edo gehikuntza lanaldia eta, oro har, lan-astearen luzera auzia nahiko akutua da. Jakina, egoera eta udal enpresa guztiak dira, hain zuzen, lan-egun horretan goizeko 8etan hasiko da eta 5 etan amaitzen ohituta. Eta produktiboa den ala ez? Eta zenbat denbora langilea honetan zehar egin daiteke? ekintzaile askok uste pertsona bat ondo eta modu eraginkorrean lan egiteko ordu batzuk baino ez ahal da. Horren ondoren, esklabo besterik arreta. Beraz, 8 orduko lanaldia langilearen zaila da aginduak kudeaketa guztiak Txapela eta azkar betetzeko.

Ez hain aspaldi, 2010an, Mikhail Prokhorov eskaini egungo lan-astearen iraupena handitzeko, betiere 20 ordu. Hala ere, bere ideia laguntza handiak ez da. Azken finean, gizon, baina lan atseden behar du eta beste, ez da hain garrantzitsua gauza egin.

Nola lan ordu planifikatu

gure herrialdeko herritar askok lan bat planteatu alea. 8 orduko lanaldia dakar pertsona bat zenbait betebeharrak eta argibideak gida burutzeko denbora honetan zehar ditu. Ez Horregatik, garrantzitsua da arreta, eta ez euren gaiak pertsonala arduratzen. Batez ere ez luke kasuan egin denean erakundearen burua ez da oso bere langile ona.

Man lehenengo lan garrantzitsuenak egin ikasi behar dute, eta, ondoren, gainerako dokumentuak landu (orduan bulegora da).

Adibidez

Konpainiak hiru langile berriak bizitzera. Ondorioz, giza baliabideetan aditu bat lan gehiago izan zuen berehala egin behar da. Horrez gain, beharrezkoa izan da, dauden lan-kontratuak akordioak osagarriak antolatzeko. Espezialista arduratzen zen eta bai, azken batean, ez zuen ezer egin.

ordutegi

erakunde edo enpresa bakoitzak lanaldiaren ordutegia dauka. grafikoan Deitzen da. lana eta bere amaiera hasieran islatzen da. You lanaldiaren ere eman behar langile bat lan-kontratua ere. Izan ere herritarraren eskubideak urratzen besterik onartezina da. Zer da?

Demagun pertsona bat erakundean lan egiten du, ezarri 8 orduko lanaldia. Bere lanaren iraupena grafikoa behar zorrozki denbora tarte jakin batean mugatuta egon. Atzerapenik Ondoren lantokian langilea onartezina da. eskubidea atseden hartzeko eta euren gaiak pertsonala baliatu du.

Gainera, afaria 8 orduko lanean egun ez 30 minutu baino gutxiago izan daitezke. Arau horrek lan-legeak jasota.

beste kategoria

Oro har, lan-aste 40 ordu. Horrek esan nahi du lanean zortzi ordu egun bakoitzean beharrezkoa dela. Baina arau orokor daude beti salbuespenak. Adibidez, langile-kategoria batzuk batez besteko lanaldia eguneko gutxiago izan daitezke.

Horrela, hezkuntza erakundeak, langile ezin betebeharrak ofiziala egin astebete baino gehiago 36 orduz. Ondorioz, beren denbora zortzi ordu baino gutxiago.

mediku instituzio Langileak ez lan egin behar da 39 ordu baino gehiago aste bat. Beraz, bost eguneko lan astea haien errendimendua iraupena egunean ez zazpi ordu eta erdi baino gehiago izango da.

goodies

lanaldia, eta horrek 8 ordu da bitartean, langilea denbora ona eskriturak asko egin eta zereginak kudeaketa guztiak egiteko, agian beste erakunde bisitatuko ditu. Gainera, ez dugu ahaztu behar direnak, hala nola, ordutegi baten enpresetan lan herritarren segurtasunez ospitalera utzi ahal, oporrak hartu. asteburuak eta jaiegunak On, ere ez dute funtzionatuko. konpondu egin dute soldata delako eta idatzita lan-kontratua ere.

Erakundearen kudeaketaren du beti ikusten abantaila zortzi orduko egun garai euren kontrolpean daude, eta, beraz, hobeto bere eginkizunak betetzeko, eta ez du etxean lehenago joan ahal guztiak subordinates hori.

Horrez gain, grafikoak iraunkorraren hau pertsona batekin denbora egin ahal bazkaltzeko. Noiz zortzi orduko egunean, ez da hogeita hamar minutu baino gutxiago, baina erakundeek gehienetan, ordubete ematen da. Denbora-tarte hau ez da ordainduko, baina langilea aukera, erlaxatu ihes, fina, lasai bazkaldu lortzen. bere zilegizko eskubidea, hau da, lan-legedia eta kontratua emandako da. Eta horri encroach, ez inork can.

txarrez

Jende gehienak enpresa eta erakundeek, eta horrek 8 orduko lanaldia ezarri (bazkaria normalean ordu bat irauten), hau da, nahiko eroso lan egiteko. Hala ere, askok oraindik uste hori hobeto egongo litzateke performance epea laburtu. Hori bereziki lan fisiko astuna diharduten pertsonen egia. Hau da, batez ere, jendeak oso nekatuta ondorioz, beraz, ez zuela beti denbora zeregin burutzeko. langileentzako hau ken bat da, baina erakundeen liderrak unscrupulous egiteko, aitzitik, plus handi bat da. Azken finean, nekatuta 8 orduko lanaldia baten ondoren, pertsona bat ez exijitu posizio handiagoa eta soldata, ez delako izango da oraingoan off izango. Ez da hazteko eta helburuak eta helburu berriak ezartzeko gai.

estandarra ordutegia lanean, sarritan euren denbora librea etxean telebista eta ordenagailu aurrean People, ez dute nahi, kirol ihardun. posizioan bi egun off joan dendan dute erosteko eta gauzak alferrikako eta produktu asko irabazten. Zeren eta ondoren lana ez da beti supermerkatuan joan fruta eta barazki zati berri bat nahi dute.

Horrez gain, 8 orduko egunean zehar bulegoko langileek oso azkar irabazteko pisua. Garai finean ordenagailu gertu mahai batean eserita gastatu behar duzu, eta eguerdian zerbait goxoa jan nahi dut. langileen zirkulazio minimoa da.

egun bat 8 ordu lan Pertsonak, askotan gaixoa. Zentzu honetan, euren errenta murriztu egiten dira, eta kostuak areagotzea.

Zenbait kasutan, denbora murriztu daiteke

Normalean, 40 orduko aste bat, lanaldia 8 ordu. Une honetan ez dira sartzen bazkaria, horrek esan nahi du, ez da ordainduko. Opor aurretik lanaldia ordubetez murriztuko luke. Arau hau Lan Kodean jasota. Gainera, konbinatuta beste erakundean lan egiten duten pertsona fisikoek, ez dago lan egiteko lau ordu baino gehiago izan. asteburuan, shift osoa lan egiteko dute onartzen dira.

Gainera, zortzi orduko lanaldia bat egon langileek zenbait kategoria murriztu daiteke. Adibidez, amak posizioa umeekin 14 edo ezindu eta 18 urtetik beherako emakumeak, gaixo senide zaintzeko dutenek. Herritarrek duten haurtzaindegi baja dira, baina zerbitzu jarduera bat jarraitu behar dugu ezarri behar egun erdiko (4 ordu).

garrantzitsua

Izan ere, jende gehienak egunean 8 orduz enpresetan lan arren, euren honen performance ez hazten. langile batek soldata egonkorra dute, errendimendua independienteak, ez interesa bere eginkizunak azkarrago eramateko delako. T. da. Honek ez du eraginik bere soldata. Izan ere, bere osotasunean zerbitzu jarduera kudeaketaren kontrolpean dago arren. 8 orduko lanaldia Bazkaria minutu no hogeita hamar baino gutxiago, baina bi ordu baino gehiago izan behar du.

Langile guztiek, modu honetan langileak dira oporrak eta baja izateko eskubidea. azken hauen ordainketa egingo esklabo luzera araberakoa izango da.

Herritarrak, lanean diharduen eguneko zortzi ordu, ez da beti bere zereginak berehala egin daitezke. Baina, nahiz eta kasu honetan, kudeatzaileak ezin atxilotzen zion tokian lanaldiaren ondoren.