Gaur denean ia edozein lan egiten ari da lan kontratua. Dokumentu hau oso berezia da: ñabardura kopuru handi bat du, eta marraztuta behar da zenbait araudia kontuan hartuta. Zer da lan kontratua? Nola sortu marrazteko dokumentu honekin? Noski ospatuko ote den behar? Horiek eta beste galdera hautagaiak azpitik erantzuten saiatuko dira.
Horrela, lan-kontratua duen enpresa-burua eta langile berriak, eskubideak eta betebeharrak bi alderdiek buruzko informazioa barne arteko idatzizko akordio bat aipatzen. Kontratuaren arabera, langilea behartuta dago bere lana egiteko eta betetzeko house arauak. Ondorioz, buruzagia langilea diru baten (soldata), hori ere dokumentuan adierazi ordaindu beharko dute. nagusia eskubidea langile bat bere lana egiteko erabat eta urrats Besterik hartu behar ditu. lan-kontratua tipiko batean ezartzen buruzagia dela aldeko baldintzak sortu behar enplegurako eta menpeko bere eginkizunak ezartzeko arrakasta laguntzea. enplegatzaile gauza horiek baldintza urratzen badu, isuna daiteke, eta langilea gastu jakin batzuk izango da itzuliko.
Kontuan izan behar da lan-kontratua dela kasu bakoitzean desberdina da. Banako lagin unibertsala ez da existitzen, hiri ezberdinak eta herrialdeen, funtzionamendu baldintza ezberdinetan, bere modua urtaroko delako. Horrez gain, guztiak enpresak eta enpresariak araberakoa da. gainetik egoera ikuspegian lan batzuk, denbora iraunkorra, aldi baterako, sasoiko, eta, beraz, desberdina dela izan daiteke lan-kontratua. Bat-denbora lan egitean, adibidez, oso gutxitan edozein akordioak erantsita. Bestela esanda, lan-kontratuak bai, hilabete bat edo bost urte, eta aldi mugagabea izan daiteke. Funtsezko puntua - nahia eta enpresaburuaren eta langilearen arteko hitzarmena.
Zein da lanaren kontratua epe? Dokumentu hau, eta horrek kasu denbora gutxian non lana laburra da. Adibide gisa, posizio, izan zen, aldez aurretik, emakume haurdun bat okupatu kontratatzeko, eta bere amatasun amaitu ondoren libratuko behar da. Egoera bera gertatzen da langilea gaixo badago eta behar norbaitek ordezkatu izan. kontratuaren baliozkotasuna amaiera dator berehala ohia langile itzulera ondoren.
Zer da lan kontratua, ulertu. Zer arazoengatik bere idazketan sortzen? ari zaren, etorkizun hurbilean dokumentua sinatzeko baduzu, kontuan izan konpainiaren buru ez daiteke matrikula edo nazio-jatorri, informazio eskatzeko, eta faktore horiek ez luke enplegu aukera izango du eragina. Hala ere, enpresariak eskubidea biziki sentitzen etorkizuneko langile eskumen ditu.
Kontuan izan, halaber, lan-kontratua aldatu ahal izateak, baina bakarrik kasu denean bi aldeetan nahi du. Aldi berean, aldaketak ez luke inolako party eskubideak urratzen. Orain zer lan-kontratu bat ezagutzen duzu. Know halaber, ordena arazo eta gaizki ulertuak etorkizunean saihesteko, beti arretaz irakurri beharko duzu dokumentu horiek eta gero, kontu horiek.