Zentzagarriko langilea kaleratzea. kaleratzea zentzagarriko enpresariak The

Enplegu zentzagarriko - ohikoa da, eta horrek eskatzailearen gaitasun ebaluatzeko aldeko baldintzak sortzen. Langilea, bere aldetik, aukera leku berri bat arakatu eta ikusi posizio enpresa honetan bada atsegin du. Egiaztapen-aldi sinplifikatu kaleratzea prozedura desberdina, alferrikako izapideak eta etengabeko meatze gabe. Aldi berean langile eskubide berriak legediaren arabera babestuta daude era berean, aldizka egiten duzun bezala.

Zergatik aurkeztu trial epea?

Langileak oinarritutako bere curriculuma posizioa hartu eta ongi elkarrizketa gainditu. Hala ere, bere lanaren kalitatea ezin dira epaitu, informazioa bakarrik eman beharrik. langilea New ezin esleitzen betebeharrak egin ahal izango dira. TC (Errusia) langileen eskumena egiaztatzeko trial aldi bat eskaintzen - aldia hartuko agintariek langile gaitasunak ebaluatuko du, eta zuen - to helbide berri jarraituko duen ala ez erabakitzeko.

Urrats hau hautazkoa da, eta instalatzen da bakarrik bi alderdiek baimenik gabe. probaldia baten sarrera beharrezkoa da dagokion elementua gaitu enplegua kontratuan. Bada, hala ere, zehazten eskubideak eta langilearen betebeharrak egiaztatze aldian zehar. probaldia zehar kaleratzea prozedura erraztu baten azpian gertatzen da, eta horrek albo enplegu-hitzarmena amaitu sortzailea izan zen kontuan hartu gabe.

emanaldia etapa bat bezala denbora luzea hartzen?

proba-aldian iraupena da enpresaburuek zehazten. TC arabera, probaldia ez hiru hilabete baino gehiago iraun dezake. Luzeagoak aldian sailkatuek maila handia eskatzen duten lanpostuak hautagaiak emandako - kudeaketa langileak. sei hilabete iritsi daiteke.

TC (Errusia) arabera, probaldia ez da honako pertsona sartu:

• adingabeak;
• haurdun dauden emakumeak;
• urte bat eta erdi urtetik beherako seme-alabak dituzten ama;
• lizentziatuak, lehen aldiz espezialitatean postu bat lortu nahirik, ez geroago urtebete dagokion maila erostea ondoren baino;
• langile, bulego dagokionez, ez da bi hilabete baino;
• profesionalak dira post batetik bestera transferitu enpresa edo beste lantokian moldaketak enpresaburuek mugak ere.

Proba fasean iraupena ezin dira handitu. badu lan-kontratua da, denbora epe labur batean (bi sei hilabetetik) for ondorioztatu, egiaztatzeko epea ez gainditzea 2 aste.

paperik gabeko langileak

Askotan enpresek kontratatu dira langileak matrikula ofizialaren gabe. Kasu horietan, kontratua ez da egin, eta liburu hori ez da geratzen dagokion erregistroa. Erakunde publikoak, hala nola giza jarduerei buruzko baita ere bere denbora ugazaba ez dira behartuta arau formal bete eta marrazteko sortu paper batean zehar jakinaraziko dira. Kasu horietan, lana ez da epaiketa oinarri erabiltzen ari, kaleratzea gertatzen prozedura erraztu baten pean - oinarri formal eta derrigorrezko meatze gabe.

alderdiek sinatzeko erabaki bada lan kontratua pertsonaren ondoren hasi da lanak egiteko bere bulegoan, probaldia ezin daiteke esleitutako.

Oporrak eta gaixoa

egiaztatze aldian Langileak, eskubide berberak beste langile gisa. Horrela, baja hartu ahal izango dute. zentzagarriko langile bat gaixotasun unean kaleratzea debekatuta dago Errusiako Federazioaren legeen arabera, beraz, enpresariak lan-kontratua amaitutzat baino ezin giza buruzko atzera. trial epea at hasibe bat eza zehar amaitzen bada , lantokian, hura ez du kentzen agintariek eskubidea hura baztertzeko.

Enpresariak emanaldia epea luzatu ahal izango du, egun horietan zehar langilea ez zen lantokietako present kaltetan bakarrik. Arau hau hautazkoa da, eta ez dago baliozko joatea nahi baduzu.

probaldia zehar, langileak aukera oporrak hartu dituzte. Hala ere, oporrak langile iraupen osoa Sei ondoren bakarrik lan-hilabete iraun dezake. Horregatik, egiaztapen-aldian zehar, dute eskubidea dute opor bat hartu eta gutxira, eta horrek proportzionala izango litzateke denboran zehar lan egin zuen.

kaleratzea zentzagarriko langilea by The

egiaztatze aldian, langilea helbide berri ebaluatu daiteke eta ikusi proposatutako posizio egokitzen bada. Proba fasean iraupena nahikoa pertsona bat esleitzen betebeharrak copes ordutegia edo langileek lan baldintzak pozik bada egin behar da. Pertsona bat erabakitzen kontratua suntsitu nahi baduzu, egin daiteke, edozein unetan egiaztapen epea amaitu aurretik.

zentzagarriko langilea kaleratzea da adierazpenak oinarri hartuta osatutako zuten egin. Dokumentua ezin enplegu-hitzarmena amaitu baino lehen hiru egunetan administrazioan emandako behar. langilea ez dago behartuta bere kaleratzea motibatzeko.

dokumentuak exekuzioa

euren kabuz zaintzeko beharrezkoa da aurkeztu behar aplikazio bat kaleratzea da. probaldia ez dago zertan amaiera eska. Dokumentua ezin edozein modutan egin beharko da. Aplikazioa egiteko enplegatzaile baten izena zehaztu behar langile bat, idatziz data eta ustezko erretiratzea (ez hiru baino lehenago egun paperean aurkezteko ondoren) baztertzeko. borondaterik enpresa honetan lan uzteko baliozko arrazoia jotzen jarraitzeko - Arrazoi utzita edozein izan daiteke.

Kaleratzea enpresariak eskaera

Enpresariak eskubidea kontratua suntsitu nahi du, langile berri pozik baldin bada ere. Hau egin daiteke bai emanaldia aldian zehar eta bere amaitutakoan. probaldia zehar kaleratzea arrazoi sendoak on justifikatu behar dira, froga baieztatu langilea ez da beren ardurak aurre egiteko gai. Bada langileak ez du enpresariak erabakia ados, aurka helegitea daiteke zuen kaleratzea ordena epaitegian eta bere mezua berreskuratzeko. Pertsona batek ez badu nahi lantokian itzultzeko, zuen izenburu aldaketak eskatzeko epailearen arrazoiak kaleratze, hau bezala, ezin adversely bere etorkizuna enplegua. hala nola, emaitza bat ekiditeko, enpresaburuek askotan eskaini adierazpen bat idazteko Ustez bere kabuz.

kontratua amaitu arrazoiak

Bada zentzagarriko langilea kaleratzea, dagoeneko aipatu bezala, ez du sinesgarria justifikazio bat behar, enplegua enpresariak eskatuta kontratua amaitu da kausa jakin bat motibaturik. Good arrazoi gisa balio dezake:

• Bat edo absentismo gehiago;
• porrota arauak, zein legea edo korporatiboaren arauak zehazten langilea ezagutzen beharko betetzea;
• diziplina ondoren lortutako eta abar. d exekuzioa batetik evasion.

kaleratze justifikazio egiaztatze aldian, langile arruntak aplikatuko dutenak berdina zehar. Enpresariak behartuta dago hiru egun enplegu-hitzarmena baja dataren aurretik edo lehenago beren asmoak deklaratzeko denean Azkenean askatasun zaindua (akordioaren eta Lan Kodearen arabera). Tiro egon gainetik arrazoiekin justifikatzen daiteke. Wider zerrenda egon Errusiako legediaren aurki daiteke.

proba fasean dagoen kontratua amaitutzat prozedura A

lan-kontratua enpresariak baja ibili diseinuaren dokumentazioa eskatzen du. Lehen kaleratzea arrazoiak artikulatzeko eta sendo dira ala egiaztatu behar dugu, Errusiako legeriaren arabera.

Ordena du langile horrek lana betetzeko txarra hechos baieztatzeko bere arduragabekeria edo urraketa frogak aurkitzeko. Hau lankide, bezero ez duten bere lana, txostenak eta absentismoa buruzko azalpen ohar pozik baieztatu daiteke.

lan-kontratua amaitu justifikaziorik egon jakinarazpena zehaztu behar da, eta erregistratu da aldizkarian. Dokumentua orduan eskainitako langile hiru egun kaleratzea edo zentzagarriko amaitu aurretik. oharra zehaztutako datan, enpresariak dagokion Ahal izateko erregistratu aldizkari batean eta langilearen sinadura lortu sinatu beharko du.

severance kalkulua

Ordena enpresariak jarriz gizona ordaindu beharrezko batura guztiekin ostean. zentzagarriko langilea kaleratzea, gainera funtsak transferitzea eskatzen du. Ordainketak bertan, beraz, langilea jasotzen, diren langile transferitu aldizka dutenak dira. Zenbateko horretan sartzen dira:

• soldatak;
• Gaixoak ordaina;
• erabili gabeko oporrak kalte-ordainak.

langile bakoitzak 28 oporrak urte bakoitzeko egun jasotzeko eskubidea. Hala ere, praktiketako aldian kaleratzea gertatzen langile bat oporretara osoa onargarri bihurtzen aurretik. Kasu horretan, konpentsazio proportzioan kalkulatuko da bere funtzionamendua epea. Enpresa bat oporretara egun kopuru handiagoa ematen badu, kontuan hartu dira konpentsazioa kalkulatzeko. Bat langile ohiek oporrak egun erabiltzen ez diren For diru kopuru bat bere eguneko soldata berdina jasotzen. Kalkulu honako hau da:

• 28 (opor osoa egun) 12 (urtea) * N (igarotako hilabete).

Adibidez, langile bat 3 hilabetez lan egin bada, eta, ondoren, erretiroa erabaki, erabili gabeko oporrak egun ordaina 7 (28: 12 * 3) izan zen eskubidea.

off lanean

kontratua amaitu ondoren, langile arruntak bere lana egiteko behar bi astez, beharrezkoa enpresariak bada. Denbora horretan zehar, hutsik posizioa beste pertsona bat aurkitu ahal izan dezan. eskulan iraupena ezberdina da, ez dago zentzagarriko kaleratzea bat bada. Kasu honetan Entseguak 3 egun irauten ditu.

printzipio hau aplikatzen da lan-kontratua egiaztatze aldian bukatuko da. agintari edo langile ekimenez kontratua amaitu zentzagarriko epea amaieran gertatzen bada, lan ez da beharrezkoa.

Pertsona bat egun estra uko egin ahal izango kasu bada ere:

• ezindu, haurdun dauden emakumeak, adinekoak, hiru seme-alaba edo 14 urte toddler ama da;
• gaixotasun baten betebeharra lerroan oztopatzen da;
• ezindu edo gaixo senide bat zaintzen;
• ospitalean prestakuntza izan zen ingresatu;
• erretiroa eta beste batzuk.

Pertsona bat ez bada adierazi nahia probaldia eta hurrengo egunean amaieran erretiroa lanera joan, automatikoki etengabe langile bat bihurtzen da. Kasu horietan, kontratua amaitu arau komunak arabera gertatzen da, lan egunak bi aste batekin.

enplegu historia

Hau kontratua, bertan ordena eta ordainagiria langilea behar diren ordainketen jaulki ondoren Gertatzen baja azken urratsa da. probaldia zehar kaleratzea dagozkien batekin amaitzen laneko sarrera. kaleratze arrazoia sartu behar da. gertatzen da enpresariak ekimenez bada, ikerketaren gisa adierazten "unsatisfactory probaren emaitza". Langile bat egitea erabaki du, bada erakundearen uzteko, arrazoia zure nahia propioa jar dezakezu. Lan book kopia behar konpainiak non langilea aritu jarraituko dute.