Laneko - Zer da hau? Laneko langilea: motak, matrikula eta ziurtagiriak

Laneko - Lehen link bat tekniko eta ekoizpen-prozesuaren kontrola, mantentze eta fabrikazioa ezartzeko beharrezko enpresa-egituraren. Arlo honetan daude elementu horiek guztiak konektatuta eta lanaren azken helburua lortu da - ekoiztu amaitutako ondasun, zerbitzuak, etab emateko edozein enpresa gain, lantokian antolakuntza egokia egin behar da ... Hau lan-eta ekoizpen baliabideen erabilera eraginkorra maximizatu egingo da. Hori guztia, azken finean, amaitutako produktua, bere kalitate-kostua, baita beste adierazle ekonomiko askoren eragina.

definition

Laneko - hori banakako enpresa-unitate langileak bakoitzean esleitzen zona. Hau definitzen produkzio-instalazioak, eta bertan ezartzen da manipulazioa, prozesatzeko edo osagarrien inguruan izan daiteke. Gehienetan, hala nola finko inguruan langile-talde bat da.

Badira egiten da edozein zati ekoizpen prozesuan. Bakoitzak ezaugarri jakin batzuk lantokian ditu. Hau da ekoizpen-prozesu zehatz, baita inprimakiak, lan jakin bat edukitzeko bertan hainbat ondorioz. Baina gero, landare hartan lanpostuak baldintza, esan maila lanaren antolakuntza.

oinarrizko baldintzak

Laneko - honek enpresa bertan executors bat edo gehiago, lan-jarduera aurrera eramateko hardware kudeatuko gero laguntzarekin eremuan dago. guneak, hala nola, helburu nagusia da produkzio osoa lortzen da. osatzen ezarritako estandarrak teknologikoak burutzeko eta puntual bat, fabrikatu ekonomikoa eta azken produktuaren kalitatea da. hau eskakizun jakin objektiboa izango garai hartan ezagutu behar denean antolatu lantokiko langile lortzeko. Hau giza eta material baliabideen erabilera eraginkorrena emango du. Dagoen baldintzak dira, besteak beste:

• antolakuntza;
• ingeniaritza;
• ergonomia;
• ekonomikoa.

antolaketa-baldintzak dagokienez, horiek ezartzeko, estazio bakoitzean zentzuz prozesuaren zona bat antolatu behar da. Faktore hori eragiten lanean eraginkortasuna interprete. Horrez gain, enpresariak egokienak isla bertan zerbitzura lantokia eraginkor izango aurkitu behar dira. Hau etenik hornidura artista eta lehengaiak, piezak eta hutsuneak, baita tresnaren aukera emango du. antolaketa-baldintzak eszenikoen ahalik eta azkarren emango du aparailu eta ekipamendua, hondakinen garbiketa konpontzea, bai eta pertsonaren giro atsegina eta segurua ematen.

Ikuspuntu teknikotik, lantokian instalatu behar ekipamendu aurreratuak. Ez dago kontrol guztiak eta neurtzeko ekipamendua, tresna eta material ekipamendua manipulatzea izan behar du, prozesu hori behar du.

Ergonomikoak baldintzak ekipamendua diseinatzeko, baita lantokian plangintza ezartzeko fasean lortzen behar da. Hau epe luzerako interprete eta mugimendu mota jakin bat errepikapen monotonoa nekea murrizteko.

Aurreko guztiak ez ezik, beharra interprete enplegu optimoa bat existitzen da. Eta lantokian antolatzeko horretarako eskakizun ekonomiko guztiak kontuan hartu behar. Hau lan-produktibitatea maila, bai eta azken produktua izango du eragina.

sailkapen

Laneko pertsona - askotarikoa, askotan zehatz eta berezia zona. Horregatik bere diseinua, ekipamendua eskakizun komun eta zerbitzuak ez dira existitzen. Zen dena produkzio zehatzak, baita industriaren horrek dagokion from. Enplegua bakarrik gutxi gorabehera sailkatu ahal izango du ezaugarri bereizgarri nagusiak arabera. baldintza eta arau orokor talde bakoitzaren barruan dauden aplikatuko da.

oinarrizko sailkapen gehien bat - Automatizazio eta lan mekanizazioa maila. haren arabera, zona non interprete euren lana egiteko, bost taldetan banatzen dira. Demagun horiek aztertu gurekin xehetasunez.

Enplegua eskulan erabiliz

ekoizpen arlo horietan azken produktua energia langile kostuak emaitza da. Artista lanaren eragiketak eskuz tresnen bidez egiten du. Adibide bat mekanismoak eta osagaiak muntatzeko instrumentuak erabili gabe, lurzorua pala edo Kyle eta t garapena da. D. Guztiak hori lantokian egin, esaterako, konplexutasun handiko eta produktibitate txikia dauka. Jakina, enpresak errentagarriak da. Hala ere, ezinezkoa da erabat prozesu eskulan eta, horren arabera, esaterako, lanpostuak kentzeko. Dute, adibidez, ez ekipamendu gunean instalatutako konponketa beharra dago.

ordenagailuz eskuzko lan egiteko Enplegua

industria-eremuak azken produktua hauek mekanismo ezberdinak erabiliz lortzen da. Hala ere, hemen, autoak gain, ezin duzu pertsona beren energia-kontsumoa zati bat donating partaidetza gabe. ekoizpena, hala nola adibide bat planers elektriko edo zerratzen egurra zirkulatzen zerra erabiliz Plank planifikazio da.

lanaren mekanizatu for Enplegua

Sortu dira denean prozesuaren urrats guztiak egiten dira makinak eta mekanismoak laguntzarekin. Kasu honetan pertsonaren rola da lanabes horiek kudeatzeko, produktuen kalitatea kontrolatzeko.

lanpostuak talde honek aurreko bietatik horretan lan eginkizunak ere interprete gastatzen energia bere filiala kabuz soilik desberdina. Adibide bat ibilgailu kontrol bat, josteko makina bat, eta abar. D.

ordenagailuz lagundutako fabrikazio

eragiketa teknologiko guztiak makina automatikoa edo mekanismoak badira, gizakiak rola euren martxan bakarrik murriztu da, baita gelditu eta produktua oharra kontrolatzeko. Kasu honetan, lanpostu batean. mantentze hainbat mekanismo automatizatuak baten ERAGILEAK nahiko inguruan zabala izan daiteke.

aparatu lantokian

Zona hori mekanizatu eta automatikoki ekoizpen existitzen direnen desberdinak. Badira ekipamendu berezi (aparatu), hau da, azken produktuaren energia termiko, elektriko edo energia kimiko bihurtzen lortzea da. produkzio automatikoetan aldi berean pertsona bat, aztarnak ikusten dira artelana, irakurketak kontrolatzeko.

beste sailkapen

places lan taldeei esleipena egin daiteke arabera:

1. ekoizpen-mota eta prozesua errepikatzeko eragiketak. Lanpostu horiek bakar eta serie, masa eta serie ekoizpenean sortzen dira.
2. espezializazio maila.
3. Iraupen kokapena. Horrela isolatu mugikorra eta egonkorra (geldi) lanpostua. halaber, bere lanaren antolakuntza eragina izan da. inguruan egonkorra behar da, adibidez, ingeniaritza mekanikoa makina erreminten zerbitzura. Edozein ekipamendu egonkorra lan leku erabiltzean? heavy, tamaina handiko eta konplexuak batzarrak da. Noiz lantokietan mugikor bat sortzeko eramangarria argi-tresna erabiltzea, bai eta bere mugimendua funtsak eskaintzen ditu. Posible da lantokian iraunkor bat esleitu. Hau area non interprete da etengabe bi baino gehiago beren lanaldia ordu edo denbora% 50 baino gehiago da. lantokian fickle izan daiteke. Hemen artista da, hurrenez hurren, bi ordu baino gutxiago edo beren lan denboraren% 50 baino gutxiago.
4. interprete kopurua. Azpimarratu dute kolektiboa (brigada) eta banakako lanak.
5. zerbitzatzen prozesatzeko ekipamendua arabera unitateen kopurua. Adibidez, ez mnogostanochnye eta odnostanochnye lanpostu.
6. funtzio exekutiboak. Beraz, ez dira lanpostu profesional eta langile, arduradunek, segurtasuna eta abar. D.
7. artistaren lanbidea. Adibidez, lantokian mediku bat edo kontulari, arotz edo machinist.
8. Kokapena (itxi edo kanpoan).
9. Shift (1-, 2-, 3- eta 4-replaceable).
10. Ordua erabilera (aldi baterako edo iraunkorra).

lantokietan antolatzea

Edozein produkzio-prozesua hasi baino lehen behar area non artistak bere eginkizunak, objektu eta lanaren bitartez burutzen ekipamendu zuzendutako sistema jarduerak egiteko. Bestela esanda, lantokian prestatzeko egin behar du. Honek sistema baizik konplexua da, gizakia, makina eta ingurumena barne hartzen funtzionamendu optimoa bermatuko du. Badaezpada ere, parametro hauen koherentzia baldintzak badira, lan-prozesua egingo da fidagarria eta oso eraginkorra izatea.

Eroso lan postura bat, baita giza muskuluak guztiak zamak optimoa sortzeko, ezaugarri antropologiko ezagutza aplikatu behar duzu. Hau ere lantokietan ikuskatzeko ergonomiko bat, eta hori kontuan hartzen interprete ezaugarriak fisiologiko eta haien mugimenduak neurtzen dira barne.

Gainera, objektu guztiak dira eremu horretan kokatzen da, forma, kolorea, neurriak, zein entzunezko eta ukimenezko, bisuala, eta buruko eta fisiologiko beste pertsonaren ezaugarriak dagozkien izan behar dute. Argi eta hezetasun, zarata eta hautsa eta bibrazio tenperatura - hori guztia ere behar da kontuan hartu, garai hartan ez mugikorren edo behin betiko lana bakarrik diseinatuta dago. Hau higiene baldintza guztiak dira, indarrean dagoen legeriaren arabera diseinatu ahal izateko lan-baldintza seguruak eta osasungarriak bermatzeko erantzuteko aukera emango du.

Erakundeak kuotaren lanpostu

Lana eta enplegua - horiek gizarteratzeko eta herriaren independentzia ekonomikoaren funtsezko elementuak dira, aukerak mugatuak dira. dutenek bereziki gizarte babesa eta enpresa eskuragarri lanpostu huts okupazioa zehar zailtasunak bizi behar dira egiteko, legedia kuotaren jakin bat ezarri. Gutxieneko lanpostu kopurua, bertan enpresariak alde batera utzi behar hiritar talde hau adierazten du. Gainera, pertsona horiek enplegua edozein enpresak eskumena da, bere forma antolamendu-lege kontuan hartu gabe.

Kuota oinarritutako lanpostu - honek herritarren enplegu-bermea gehigarri bat da. Bere sorkuntza dutenek lan merkatuan lehiakortasuna txikia dute langabezia babesten.

Ehun langile erakunde batean, nahitaez kuotaren oinarritutako bat lanpostu izan behar da. enpresariak betebeharra da. Da legea "gaixo babesteko social Errusiako Federazioan On" jasota. Zer lanpostu kuota izan beharko luke? Hau ezartzen da kalkulua burutu ondoren (2 besteko langileen osaera ehuneko 4).

lantokian xedapen

Bat-eremua zein interprete dagoen leku egokia izan behar du. Garrantzitsua da hori, funtzionalki ekipamendua, ekoizpen baliabideak, lan eta guztiaren objektu den lan prozesua erlazioa. Noiz lantokian plangintza beharrezkoa da objektuak eta lanabes dute, beraz, artistak ez dute inolako alferrikako mugimenduak egiteko. Hau operadorea nekea murrizteko eta eraginkortasuna handitzeko.

lantokian Disposition egin behar da kontuan ergonomikoak betekizunak hartuz. lan arlo eraketa arrazional bat, baita tresna eta material jartzea, eta horrek beharrezko lan-espazioa eta eragiketa-ematea litzateke bitartean aurreztea ekoizpen espazioaren aldaera baten aukeraketa eskaintzen dute.

Analisi lanpostu

zenbait fasetan kudeaketan bereizten dira langileak edozein enpresa batean. Horietako lehena lanpostu azterketa bat barne hartzen ditu. Hau eremu horietako diseinua eta lan-bizitza kalitatea hobetu egin behar da.

Analisi lantokian deribazio bat da. Bere arazoak direla Exekutiboak ebatziko ditu, baita hezkuntza, erantzukizuna eta beharrezko esperientzia oinarrizko baldintzak azterketa zehar aurrera eramateko lan arlo honetan.

lau metodo bat erabili ahal izango da eskatutako informazioa biltzeko:

• elkarrizketa (elkarrizketa);
• zaintza;
• galdeketak;
• Langilearen betebeharrak zerrenda bat egitea.

metodo hauetako bat erabiliz, lehenik eta behin, eskualdeko buruzko datuak bildu behar non artistak bere funtzioak egiten du, eta, ondoren, ekoizpen prozesua bera aztertzeko.

lantokietan ziurtagiria

Lan legedia Errusiako Federazioko enpresariak betebeharra lanean non interprete euren lana egiteko horiek eremuetan baldintza berrikuspena aldizkako bat egitea aurreikusten du. lantokietan ziurtagiria - gertakariaren, horretan identifikatzen giza osasunerako mehatxu bat planteatzen duten faktore kaltegarriak eta arriskutsua da.

esaterako, ebaluazioa eta erregistroa emaitzen egiteko prozedura da ordena Osasun Ministerioak Errusiako finkoa, argitaratu 26.04.2011, dokumentu honen arabera, ziurtagiria lantokian bat non bete behar dira:

• operatu makinak, ekipoak, instalazioak, makineria, ekipo eta ibilgailuak, baita beren martxan, konponketa eta probak egin bezala;
• badira gizakiak eragin kaltegarriak izan arriskuak;
• gordeta, transferitu eta material eta lehengaiak erabiltzen;
• erabilitako eskuliburua, motordunen edo tresna elektriko.

lantokietan ziurtagiria - gertakariaren, eta hori izan daiteke:

• lehen;
• errepikatu;
• Ezusteko.

5S-sistemaren

Badira teknika jakin bat da, espazio lan eremua behar bezala eta modu eraginkorrean antolatzeko aukera ematen du. Da izeneko «5S-sistemaren lanpostu." Etoa teknika helburua optimoa baldintzak sortu ahal izateko eta garbitasuna mantentzeko, zehaztasun betetzea, baita energia eta denbora aurreztu ahal izateko. 5S - ekoizpen lean tresna bat, Toyota garatutako gerra osteko urteetan. enpresa, teknika honen sarrera euren produktuen lehiakortasuna areagotzeko bidean urrats garrantzitsua da. Azken finean, ingurumena ordenatu eta garbi bat bakarra ere posible kalitatezko elementu bezeroen baldintza guztiak betetzen dituzten fabrikatzen da. 5S teknika honen benetako ezinbesteko baldintza sortzen du. osatzen bost urrats sekuentzial ditu.

Horietako lehena ere antolatuko dira eta, ondoren, alferrikako guztiak lantokian dago kenduz. Hau, zalantzarik gabe, izango dute segurtasuna eta kultura hobetzeko eragina. ordenatzeko eta alferrikako identifikatuz prozesua objektuak erabiliz By, langile guztien parte hartu behar da. Gainera, aparteko gauza da erabiltzen edo biltegiratze-kokaleku bat transferitu.

Bigarren urratsa ordena eta auto-antolakuntza mantenduz metodo bat da. Kasu honetan, gauza guztietan aurkitzen da bere lekuan. Elementu guztiak erabiltzaile bakoitzeko inguruan eskuragarria batean agertu. Azkar aurkitu eskuineko tresna edo gauza bat beren arrastoa egin behar.

Hirugarren urratsa metodoa lantokian eta garbitasun garbiketa sistematikoa dakar. sistemaren jakin bat, non ezerk ez zikina sortzen da. Lan arlo bakoitzean egindako maiz eta ohiko garbiketa. Kasu honetan, tresna guztiak egoera onean eta tokietan erraz aurkitu daitezke daude. Aldizkako prozedura honetan aurreikusitako ekipamendu garbiketa, mekanismoak ere posible porrotak saihesteko.

Laugarren urratsa prozesuan normalizatzeko. Da bat idatzi irtenbide eraginkorrenak dira lehenengo hiru fasetan ezartzeko aurkitu bermatu. Kasu honetan, metodoaren ikusgai eta gogoratzeko erraza izango. Era laugarren segurtasun eta mantentze ekipo lana harrera estandarrak garatzen etapa. Horiek guztiak dira enpresak argitaratutako dokumentuak grabatu.

Bosgarren urratsa da diziplina hobetzeko. Bakarrik langileari duten barne-arau guztiak betetzen ditu, eraginkortasunez eta produktiboan lan egiteko gai da.

5S metodologia lan-eremuak eta erakundearen eraikitzea normalizatzeko erabiltzen da. urrats guztiak ezartzea segurtasuna hobetzeko, lan-eraginkortasuna hobetzeko aurrebaldintza garrantzitsua da. Teknika ideia nagusia da, betiere, eskuratu dituen arauak egiten diren langile guztiek. horri dagokionez, eta garbitzaileak, eta zuzendari batekin. Kontzeptu honen abantaila nagusia, hain zuzen gainetik urrats guztiek ez dute behar bereziak edozein kudeaketa teoria eta teknikak garatzeko datza.