Utzi ezinduentzako ume bat zaintzeko. ezindu umearen gurasoei eskubideak

Far guztiek ez den ezinduentzako umea zaintzeko hartu baino gehiago gai da, beraz, egoera duten adorea urrats hau hartu behar izan dutenei laguntza emateko prest dago. Utzi Act indarrean, ezintasunak dituzten pertsonak eman bertan heldu bat egun estra gutxi arduratzen da, baita araudi familiak hala nola finantza-laguntza arautzen zenbaki bat. arauak eta legeak badakizu horiek behar bezala erabiltzeko gai izan nahi baduzu, tresna ona ziurtatzeko dezakezu. Baina gogoan - ezindu haurrei gizarte-laguntza dago ezin izan burokratikoa makina gainditzeko dutenek bakarrik eman. Eta ahalegin batzuk egin beharko da.

informazio orokorra

helduen pertsona batek lan-leku iraunkor bat, baita ume txikiak bat ezintasun batekin badu, orduan legeak honako pribilegioak bermatuta: enpresaren jabea behartuta dago 4 oporren eguneko iraupena emateko. oinarritzen soldata, eta erregularra da - Hilean behin. Besterik gabe jarri, hilero, 4 egun, ezin duzu lan, haur bat denbora gastua truke hori saltzen gisa kalkulatzen da soldata bat da.

ezintasun adingabea erantzule Pribilegioak buruz esaten TC 262 garren artikuluan. Hala ere, enpresaburuak alderdi garrantzitsu batzuk kontuan izan behar diru ordainketa aldi bat legez eskaintzeko, kontuan langilearen interesak hartuta, bere.

Grant baja eta ordaindu

Ordaindutako baja osagarriak ezinduentzako haur bat zaintzen diru derrigorrezko gizarte-aseguru esleitu. kontabilitate kalkulatzeko oinarria besteko espezialista soldata bihurtzen da. Umearen tutore bat bakarrik badu, pribilegio gehiago oinarritzen zen.

kopurua 1048 Gobernuak erabakiaren pean jaso deskribatzen 2014an pribilegioak emateko prozedura. dokumentu ofizial hori enpresariak enpresa barruko eskaera bat emateko behartuta dago, eta bakarrik oinarri honetan errespetatu egingo ezinduentzako haur baten guraso eskubideak. Paper hau hilero egin da.

Ordena oinarria bere gurasoak egin pribilegioa eskuratu nahi duen batek idatzi adierazpen bat da. Kontuan, interesatuak adieraziko zenbatetan egun behar zuen off. ez dagoela aukera hartu hilabete bakoitzeko nahia da edo igaro emandako hiruhileko zehatz dezakezu. Utzi Act ahalbidetzen eskatutako egunetan aukeratu duzu, urtean behin, guztiak edo bezainbeste behar duzun bezala hartu, behar duzunean.

Guztiak ofizialki eta legez

haur ezinduentzat Abantailak eta haien gurasoek ez arrazoirik eman. Lehen status minusbaliatu eta bere tutore bezala ziurtatzen dokumentu ofizialak lortzeko behar duzu. Gure herrialdean, legeak dira dokumentazioa aurkezteko ezaugarriak kopuru bat araututa. Hau egoeretan aplikatzen non dago bat langabezian guraso, Enpresariak edo norbaitek praktika pribatuetan luna da. Horrez gain, ez inguruabarretan egon daitezke bertan dokumentuak guraso batek ume bat zaintzeko ezin da izan behar.

A egoera maiatzaren gertatzen denean ere eman hilabetea, guraso hori erabilita zatian estatuko egun. Beste batzuk, beste gurasoaren egin ahal zuten. legea "birbanaketa" bat egiteko aukera ematen du. Aldi berean lege osagarriak ordaindutako oporrak urtero ezin bestearekin gainjartzen arabera. onartezina eta ordaindu gabeko baja epe baten inposaketa da. Azkenik, beharra kontrolatzeko, epea ez duela legez esleituta dago, hiru urte baino gutxiago urte bitarteko haur bat zaintzeko denbora bat datoz.

baldintza Ezaugarriak

legea behartzen osagarriak urtero ordaindutako ezinduentzako haur baten kasuan baja emateko, eta seme-alaben kopurua handiago batekin. Iraupena ez du pertsona wards kopuruaren araberakoa izango da. Bada, hilabeteko epean, gurasoak ez diren datuak erabili horiek egunera arte, ezin duzu eraman beste denbora-tarte - adibidez, ezin duzu hurrengo hilabetean transferentzia egiteko.

Noizean kontulariak lan denbora iraupena kalkulatzeko beharra aurrean. Kontu honek zehazten du zenbat egun asko ordaindutako off ezinduentzako gurasoak behar dezake. konpentsazioa kalkulatzeko egun honetan, hartu besteko irabaziak. pribilegio horiek guztiak sartzeko lortzeko, langilea behar adierazpen berezi bat emateko. Bere forma da indarrean sartu 2014an eskaera zenbakia 1055n azpian dokumentatuta. erabakitzeko elkarrekin enpresa kudeatzaile eta langile onurak eskatzeko - adierazpena egon oinarri erregular, nola askotan aurkeztu beharko da. Aukera bai alde erabakitzeko, ezinbestekoa da nola askotan gaur ordaindu beharko aztertzeko.

langilea egiteko: egin itzazu behar bezala

Legearen arabera, enpresaburuak langile ezindu haur batek baja ematen oinarrituta jaso aplikazioen gainean. Dokumentu hau enpresaren aginduak argitaratzea oinarri gisa erabiltzen da. Exekuzio arbitrarioa izan daiteke, enpresak hartutako estandarrak bideratua.

langileek egun estra hartu ezinduentzako Haurtzaindegi bat egiteko aukera ematen du, ordena enpresariak zertan erabat izenean agintzen duen pertsonaren nori pribilegioa honek bulegoan suposatzen da. , Denbora librea aldian mugak zehatza. Ziurtatu "beltza eta zuria" erregistratu, edozein arrazoigatik, asteburuan dira, baita adierazi nola honek denbora-tarte ordainketa kobratzen. Aparteko line A langilearen ordena zabaltzeko eskainia. dokumentu kudeaketa arduraduna da onarpena eta sinatze-ordenaren bezala enpresa langilea kopia bat egiten du, eta pasatzen da, nahi duenak baino egun estra lortzeko ezinduentzako Haurtzaindegi bat egiteko. Honetarako zuen jasotako sinadura on the original, mantendu in the erregistroen enpresa.

burokratikoa Makina ekintzan

ezarritako gure herrialdean praktikan enpresaren mantentze dokumentala egiten arabera, aplikazio eta ordena bakarrik ez da nahikoa baja emateko to ezinduentzako ume bat zaintzeko. Gainera, izango da idazkaritza sail ziurtagiria umea hain zuzen ere ez du balio berretsiz arduratuko da duzu. Era estandar batean kokatzen behar da, indarrean back 2010ean sartuko da Osasun Ministerioak aginduz.

Era berean, erantsitako dokumentazioa hauek dira:

• dokumentuak leku desgaituta pertsona bat ezarriko daiteke;
• jaiotza-ziurtagiria edo dokumentazioa, zein norbait haurraren tutorea dakar
• beste gurasoaren lantokian, baldin badago, konpromisoak baja gisa ziurtagiria uneko hilabetea egunetan ezinduentzako ume bat zaintzeko.

Arreta!

Gure herrialdean, hainbat onura (haur ezinduentzat pentsioak barne) fidatu denean bakarrik haurraren egoerari ziurtagiri ofiziala formularioa baieztatu. Per se egon mediku instalazio batean antola daitezke. Emandako da a zorrozki definitua denbora tarte eta kanpo indarrak ez.

Ezintasun egon urtebete, bi urte, bost urtez ezar daiteke. Posible adierazpen bat, hala nola, bertan behin eta guztientzat haurraren status ezartzea lortzeko. Osasun arazoak izaera zein dokumentu batzorde igarotzea zehar igorriko da zehazten. Ondorioz, hurrengo erreferentzia jasotzea dagoeneko aplikatzeko bere adierazpen, ez paper zahar bat, bere indarra galduko beharko dute.

egoera bereziak

utz dezakezu emateko ezinduentzako haur bat zaintzeko, eta kasu batean, bi gurasoak bat dauka enplegu formala ez. Kasu honetan, nork egiten du lan, aplikazioan erantsitako dokumentazioa gisa ziurtagiria familiako bigarren kidearen lana eza berresten aplikatzen da.

gurasoetako batek praktika pribatu bat izan daiteke, enpresa bat irekitzeko edo exekutatu notario bat, abokatua. Horiek eta antzeko kasuetan, nork egiten du lan, noiz aplikatuz ziurtagiri bat ezkontidea egoera juridikoa berresten du. Legearen arabera, langilea da egiazkoa, datuak erabiltzen dituen ordainketak osagarriak kalkulatzeko enpresariak informazio zintzoa emateko ardura.

paper behar bezala ematen dugu

Goian aipatu balore batzuk egon berezi bat, sinplifikatu bistako arrazoiengatik prozedura emandako daiteke. Adibidez, beste gurasoaren enpresariak ziurtagiri bat ez da beharrezkoa pertsona hil bada. nahikoa dokumentu bat ofizialki heriotzaren Izan ere berresten ekoizteko da. Egoera direnek falta gisa aitortzen dutenentzat antzekoa da.

Era berean, ez da beharrezkoa kasuan, gurasoetako batek edozein dokumentuak emateko epailearen no gurasoen eskubideak edo ziren ofizialki mugatua da. Asteburu zaintzaileak bat eskatzeko ziurtagiria ezkontide hori askatasun gabezia edo negozio bidaia bat leku bat, eta horrek hilabete baino gehiago irauten ari da berretsiz eman dezake. Aukera horiek guztiak beste guraso, tutore baten enpresariak ziurtagiri gehigarria egiteko.

Zatiketa hainbat pertsonei pribilegioa

Dagoeneko aipatu izan da, hori bakarrik onurak emateari enpresariak konfiantza dezakezu (kasu batean non beste familiako guraso eta ofizialki funtzionatzen) denean ez ezkontidearen enplegu-ziurtagiria, zenbat egun izan da, hilabete hautatutako berretsiz da haurtzaindegi. honetatik posible da legea ezarritakoaren duten bi ezinduentzat tutoreen arteko lau egunetan banatuko da onartzen bereganatzeko.

indarrean dagoen araudia Under, guraso bakoitzak 4 egun iraun dezake, edo aldi honetan erabili zati batean. bietako bat egun osoan hartzen bada, bigarrena ezer lortuko, baina zuk hartu ziren, 1, 2 edo 3 egun, eta gero denbora ezkontide eskuragarri gainerako. enpresariak For eta legeak ez zer printzipio banatuko dira barruan familian jarri horien 4 egun on axola da. prestazio horiek, baita beste asko (adibidez, haur ezinduentzat pentsioa) igaro zaintzaileak erabakitzeko gisa banakako ume, kontuan familian egoera hartuta. egun esleipena buruzko barne-erabakiak onartu ondoren guraso bakoitzaren adierazpen bat idatzi zuen bere konpainia on eta lortzen jarri pribilegioa.

Eta batzuetan ezin duzu

Ez dago murrizketak estalita egoerak zenbaki bat daude. beren gurasoak harrapatu ezin asteburuan konfiantza hilero ordainketa aldi honetan enpresariak zehar. Hau hilabetearen egun horietan, eta horrek oporrak gainean erori zen, eta dagoeneko ordainduta orain eta baja epea soldata gabe hartu aplikatzen. Umea ez da oraindik iritsi, hiru urtetik bada, orduan ez hileko 4 egun ere, ez dira ustezko, pertsona bat jaio minusbaliatu egoerari emandako batez bada ere.

Baina guraso bat bada, adibidez, ordaindutako baja, hilabete honetan bestea Eskubide guztiak lau egun estra, eta horretarako, epe ertain kalkulatzen soldatak izango du hartu du.

Hartu betiere eman bezala -, ondoren ez

Legearen arabera, jarri 4 egun hilabete batean. Horrek esan nahi du kanpotik dute ez zirudien existitzen, beraz, hitz egiteko "erre". Bada edozein hilabetean gurasoa ez du adierazpen bat idatzi eta eraman epea ezarri da haur bat, beraz, ondoren egin ez zuen izango da gai zaintzeko.

Besterik gabe jarri, gure herrialdeko legeen arabera, hilabete bat egunetan soilik 4 edo gutxiago, baina ez da gehiago, izan daiteke edozein iruzur ez du funtzionatuko epea handitzeko. Badira pertsona iritzi-hezkuntza ez-bereziak artean dago, posible egun transferitzeko aldi batetik bestera, hilabete batzuk laburtzeko eta full-fledged estra opor luzeak, eta horretarako, enpresariak ordaintzen lortuko balitz. Izan ere, gure legeak ez dute onartzen esaterako. Ezin hilabeteko epean izango lau egunetan, zaintzaile bat edo bi banatuta lortzeko - zenbat ezinduentzako dute arabera.

Eta zer gehiago egin dezakezu lortu duzu?

gehigarri ordaindutako oporrak jendea seme-alabak handituz ezintasunak dituzten gain haiei emandako hainbat gizarte-erakundeen bidez, zenbait pribilegio jaso daiteke. Beraz, hilero, egoera batetik kopuru txiki bat eskuratu ahal izango duzu. guraso direnek haurrak ireki ezintasunak baita zaindu duten lehen taldean, eta horren berri kategoria honetan adin txikiak batekin ezarri dira gaixo dagoen pertsona batzuekin jarri zuen.

Legearen arabera, patronatuko ordainduko kasu honetan dirua - Izan ere, jendeak ezin lan, laguntza hartzen minusbaliatuen bezala, hura zaintzeko konpentsazio bat da. Gaur egun, guraso 5.500 errublo batura jasotzeko espero daiteke, eta arreta beste pertsona baten bizkar gainean etzan bada, orduan legez ordaindu zuen 1200 errublo. Baina egoera ez bakarrik dirua egiten du, halaber, antzinatasuna kalkulatzen du. Horrek esan minusbaliatu arreta hori esateko ordua zahar-adina pentsio kalkulatzeko ateratzen denean.

enplegu

Kategoria honetan, gure herrialdean abantailak anitzak dira - oporretan da, ordaindutako aparteko asteburua, aukera hasieran erretiroa. Eskualde batzuetan sartu ahal izango dira gurasoak, ezintasunak hazten posizioa hobetuko duten arau osagarriak. Zentzu honetan Laguntzea daiteke gizarte-laguntzaren funtsaren egon.