Uzkurtu zehar ordainketak. legedia bermeak

Gaurkoan garrantzitsua nahiko kaleratzeak buruzko eta downsizing gaia. hiritar kopuru handi bat, egunero bere lana galtzen du, gutxi batzuk, legezko dagoen legeriaren esparruan jakitun dira bitartean, eta ez guztiak Lan Errusiar Federazioko Kodearen oinarrizko arauak ezagutzen dira.

Horrela, egoera murrizketa - lan-kontratua, bertan langileek unitate kopurua murriztea aldean bulego jakin bat edo bazterketa osoa egoera batetik euren posizioak dakar baliogabetzeko arrazoi bat.

langile kopurua murriztea enpresariak baztertuko langile bakoitzaren kalkulua oso bat egiteko eskatzen du.

betiere, berriz, lan-legedia murriztuz eskubideak bat. artean aipagarriak dira:

nominak osoa

Bakoitzean sua langile (kaleratzea arrazoiak kontuan hartu gabe), azken soldata kalkulatzeko egindako. langileek murrizketa With batez besteko soldata babesteko oinarritzen lan bila aldian, baina aldi honetan ez luke bi hilabete baino gehiagokoa kaleratzea egunetik hasita. salbuespenak salbuespen, ordainketak murrizteko baztertuko langile emaileei bitartean hiru hilabete, baldin eta baztertu kaleratzea ondoren hamalau eguneko epea enplegu zerbitzu errekurritu, baina bere kontroletik kanpo arrazoiak direla eta, ez da lan.

ordainak sortzapena

Ordainak - zenbatekoa laguntza material, enplegu gehiago, hau da, langile bat kaleratzea ondorioz kobratuko beharrezko, bere errua gabe. Baliogabetzeak lanaren langileek murrizketa lotuta hitzarmena, nor baztertuko dira, langileen konfiantza sortutako ordainak. ezarritako estandarrak TC arabera, bere tamaina batez besteko soldata marrazainak tamaina berdina izan behar du.

sortutako egoera murrizteko hamalau eguneko batez besteko diru zenbatekoa oinarritzen ekitaldia langilea berriz ordaintzea lan kontratua amaitu dela eta:

• uko transferitzeko posizio bestera (ondorioz mediku Contra-adierazpenak edo hutsik eserleku egokia eza);
• uko enpresa (antolaketa), beste eremu batean kokatzen transferitzeko, elkarrekin enpresariak batekin;
• contratación militarrak edo zerbitzu alternatibo batean;
• giza lanaren zaharberritzea, lanak burutzeko aurretik;
• langilea errekonozimendua desgaituta (dagokion mediku-ziurtagiria);
• uko proposatutako edukien aldaketa garrantzitsuak lotuta lanaren langile batek lan kontratuaren ;
• Beste kasu lanaren edo hitzarmen kolektiboaren edukiak emandako.

lan egiten duten sasoiko langile edo langile For Far Iparraldean, payout hileroko batez besteko irabaziak murrizten mantenduz up hiru hilabete dago, ordea, enplegu zerbitzu eskudunak epea luzatzeko sei hilabete da.

Beste ordainketak murrizteko bitartean

Goian Ordainketa denean erredundantzia ez da zehatza. beste diru-konpentsazio sortzapena izan behar du:

• kasuan su langileek erabili gabeko utzi;
• lan kontratua izan da denbora amaitu bada, ez bi hilabete iritsi jakinarazpen datatik (enpresariak behartuta dago langilea cash batez besteko soldata, hau da, lan-denbora proportzioan kalkulatuko zenbatekoa ordainketa bat egiteko, aldez aurretik abisatu kaleratze epea amaitu arte) tik.

azken ordainketa jasotakoan, baita lanaren erregistroa txartela eta beste dokumentu pertsonal jaulki zuten ezarritako off langilea enplegu galdera gehiago besterik enplegu zerbitzuarekin erabakitzeko ondoren.