Tarifa-soldata-sistema eta beste nominak sisteman

Soldatak bere forma guztietan langilearen diru-iturri nagusietako bat da. da, agian zuen kalitate eta oso produktiboa lanaren pizgarri eraginkorrena.

denboran trantsizioa merkatu ekonomiaren batera funtsezko aldaketak, eta prozesua edukia jasan du ordainsariak. Gobernuak ukatu edozein bere kudeaketa ziren eta eskubidea bakarra gutxieneko soldata ezartzeko erreserbatuta ditu. Beste guztia - tarifa-tasak eta soldatak ordaintzeko osagarriak eta hobariak, eta bonus baldintzak dituzten posizioak - landare bakoitzeko ezarri zenetik banaka.

soldatak maila araberakoa faktore zenbaki bat da, horien artean buruzagi - Erakunde baten finantza baldintza, baita egoera sozioekonomikoa herrialdeko osotasunean edo eskualde jakin bat bertan dago. Gainera, eragin egoerari kontsumo merkatuan eta lan-merkatuan, ondasun eta zerbitzuak, lehiaketa, eta abar prezioak dinamika azpian zegoen. N.

Orain arte, ez du soldatapeko sistema, kontuan hartuko dugu hiru dira.

1. tarifa. dago, izan ere, soldatak bereizketa kategoria ezberdinetako langileei Araudiaren multzoa arabera egiten da atalean. Hau kontuan hartzen lan-baldintzak, lana konplexutasuna, klima-eskualde ezaugarriak, lanaren izaera eta bere intentsitatea.

tarifa-sistema erabilgarri dago bi forma: piecework eta denbora-oinarritutako. haien arteko desberdintasun nagusia - lan kostuak kontabilitate modu bat. Beraz, pieza tasak oinarritutako ekoiztu zen produktuaren kopurua, eta denbora-oinarritutako - denbora egin zuen lan.

egokia batetik Piece-inprimakia orduan benetako aukera lanaren adierazle-kopuru baten emaitza konpondu eta horiek normalizatzeko denbora eta ekoizpen estandarrak ezartzea da aplikatzeko. Pieza lanak, adibidez, fabrika langile bat, zeinen soldata haiei ekoiztu egun shift xehetasunak unitateen kopuruaren araberakoa, hilabete bakoitzeko.

Ordua oinarritutako egokia forma aplikatzen denean langilearen lan ezin dela normalizatu. Kasu honetan, ordaindu da garai aritu (ordu, egun edo hilean txanda-kopurua) tomado. Horrela seller zerbitzuak, Watchmen eta beste batzuk ordaindu erabaki zen.

2. tarifa-soldata-sistema. Ezkutatu garai hartan bezala, betiere tasak eta soldatak jarraiki nominak oso zaila da deiturikoak berdintzea ekiditeko, kontraesana dagoela kolektiboaren interesak eta banakako langilearen artean dagoen gainditzeko. Horrela, tariff- soldatapeko sistemaren beharrezko kalitate-neurri kontraesana kentzeko zen.

inplikatzen langile soldata izango dela erakundearen osotasunean emaitzak araberakoak sistema bat, besteak beste, sail horretan bertan erregistratuta dago, eta diru zenbatekoa enpresaburuak nominak bidaltzen dituen ala ez.

Bestela esanda, Langilearen soldata (adibidez, diseinu kategoria bateko ingeniari) bere fot kuota bertan buruan bere sail osoa bideratu du berdina izango da.

Tarifa-soldata-sistema honako ezaugarri hauek ditu:

1. nominak-maila biziki soldata-maila korrelazioan dago.

2. koefiziente etengabeko langilearen sailkatuek eta bere lanaren lanaren emaitzak partaidetza-maila islatzen duten presentzia.

tarifa-soldata sistemaren oinarria maila benetan aditu jakin baten produktibitate ezaugarria eta plantilla kide guztiei esleitzen hartzen.

I, II, III - Horrela, adibidez, ez dago diseinu ingeniari bereizketa bat hainbat kategoriatan dago. Galdera horren talde artean, langile burua unitatea konpondu, oinarritutako faktore zenbaki bat on - hezkuntza, esperientzia, etab Denborarekin, kategoria profesionala aldatu ahal izango da, eta handitu edo bere soldata murriztu egingo da arabera ... Dena nola pertsona zehatz honetan adierazten bera egingo obran denbora epe jakin baten araberakoa izango da.

3) nahastuta. aldi berean, horrelako sistema bat daude biak tarifa eta ez-tarifa sistemak seinaleak. Bereziki, hau da, "flotatzen" soldatak kontzesionario mekanismo lana ordainketak sortzapena batzorde bat ere eskura daitezke.