Motak laburpena. Baldintza orokorrak curriculuma idazteko

Lana, lana, ordaindutako lana - bizimodu modernoaren alderdi garrantzitsuenetako bat. Lanak bere burua profesionala, aditu eta nortasuna konturatzen laguntzen digu. Askorentzat ere, ez da pertsona, bizitza sozial komunikatzeko modu bat. Baina nora lanak hasten zara? Jakina, lana bilatzeko eta sartzeko prospectiva enpresariak.

Hori da "tratamendu" enplegua curriculuma erabiltzen da. Artikulu hau epe, lan motak, betetzeko baldintzak eta bere sortzeko Tweaks batzuk, azaldutako psikologo kontzeptua analizan.

esanahia

Epe "curriculuma" gurekin etorri Latin hizkuntza batetik. Itzulia esan nahi duen "bizitza". joan dokumentu honen funtsa sartzen bada, transkripzioa benetan egokitzen zer behar dugu. hezkuntza, lan-esperientzia, egoera zibila, harreman haien aurreko enpresaburuek, ezaugarri pertsonalak eta ezaugarriak, proiektuak eta abar batekin: Bertan, benetan, ia guztiak bere bizitza deskribatzeko dugu.

Dokumentu honetan, eskatzaileak informazio garrantzitsua bezainbeste eduki behar, berriz, laburbildu eta concreteness, baita betetzeko unspoken eskakizun batzuk errespetatuz.

Zergatik curriculuma behar dut?

pertsonari enplegatzaile potentzial baten arreta erakartzeko eta kontatu zion bere abantailak, gaitasunak, trebetasunak, esperientzia, zuk erakutsi dela - - aukerarik onena lana langile eskaintzen curriculuma mota guztiak helburu bakarra bat diseinatu. lan merkatuan imajinatu baditugu ohiko egiteko jende gehienak merkatuan ulertzeko, enpresariak hori erosleak gisa jarduten dirudielako, eskatzaileak saltzaileak da.

bere talentuak eta esperientzia saltzen zituen prezioa for - soldaten. Ondoren berrekiteko aldi berean jarduten bera ondasun deskribapen bat, eskaintza bat eta publizitate gisa. iragarki on bat ezagutzen da, balorea eskaria handitu behar. Horretarako, noski, hainbat trikimailu eta curriculuma mota daude. erabili behar dira, nahi den posizioa, norabidea eta tamaina erakundearen arabera.

mota laburpena

espezialistak ezberdinen Laburpena elkarrengandik oso desberdinak izan daitezke. Zen dena lana, esperientzia, track record, eta beste banako hautagai bakoitzaren ezaugarriak norabidearen gainean. Badira dokumentu hau betez hainbat forma:

• Universal edo profesionala curriculuma - Kasu gehienak erabiltzen da. ona pista erregistro dituzten eskatzaileek News, badaude lan merkatuan hutsuneak ez, ospe on orban ilun gabe eta nahita, azken lanpostu ezkutaturik. Hautagai buruzko informazioa deskribatzen da sekuentzialki bloke unitateetan.
• curriculuma forma funtzionala - trebetasun multzo bat, foku estu baten existentziaren ezagutza profesionalei garrantzitsua da. Era berean, nor retrained dira eta jarduera esparrua aldatu, edo, besterik gabe dutenentzat formulario funtzionala ez itzultzeko, hala nola lan egiteko. Formulario hau funtzio eta esperientzia eskatutako postuan deskribapen zehatza ere sartzen beren metaketa prozesua zehatz-mehatz deskribatzeko lanpostu desberdinetan beharrik gabe.
• kronologikoa curriculuma temporal enplegu-sekuentzia arreta berezia da. Laburpen hau sekuentzialki lanpostu deskribatzen eta prestakuntza bidaiatu, nitxo enplegua bera inplikatuz. direnek inguruan edo jarrera jakin bat etorkizunean beraiek bakarrik ikusteko bertan denbora luzez lan egiten duten pertsonen egokia.
• curriculuma kronologikoki-funtzionala - goian azaldutako bi forma hibrido bat. Da denbora sekuentzia egitura gordeta eta xehetasun gertaerak zehatz esperientzia profesionala aniztasuna pisurik handiena izatea azpimarratzen.
• Bideratutako CV - da aldez aurretik erakunde batean enplegua egin, bere ezaugarriak, baldintzak, egitura eta langileek eman. Era Enfokatutako laburpena pertsonen lan zehatzei ezinbestekoa da.
• Akademikoak curriculuma - Eskatzaileen dokumentu planifikatu bere etorkizuna jardueretan irakasle eta irakaskuntzaren alorrean. curriculuma ontziratu zerrenda eta deskribapena paperak, artikuluak, ikerketak eta argitalpenak figura zientifikoak da.

formatu berriak

Ezer nabarmentzen da oraindik. Era berean, enplegua area. Teknologiaren aurrerapen eta lanpostu gehien pribilegiatua, lan mota berriak, forma estandarra baino eskatzaileak ordaindu beharko hainbeste arreta gehiago lehia handitu With. Beno, edo, besterik buelta askoz erosoagoa erabili izan da:

• Creative eta irudimentsua enpresariak errekurtsoa. eremu bat non fancy hegaldi garai behar da lan egiten baduzu, gaitasuna koadroan kanpo uste eta zerbait berria sortzeko - besterik esaterako laburpena behar duzu.
• Online curriculuma. Inprimakia to the formatu elektronikoan bete beharreko enpleguan webgune edozein aurki daitezke. Internet trukeak lanaren guztiek iradokitzen inprimakia betetze estandarra eta puntu sekuentzia. Orain, eskatzaileek ez dute zertan dokumentuaren gorputzaren eraikitzea pentsatu, alde guztiek egin dute garatzaileek gunean.

Baldintzak jarraitzeko

Laburpena - dokumentu arbitrarioak. Nowhere zer izan behar da idatzita da. Eskatzaile ez Debekatuta egin da zure gustura. Hala ere, ezarritako esperientziadun hautaketaren edo zure "sormen hosto" baldintza batzuk entzun behar duzu daiteke inoiz izan da irakurri.

• Pertsonal ofizialak esan curriculuma bolumena duten A4 orri bat berdina izan behar du. Bi Gehienez. curriculuma luze bat besterik ez ireki irakurtzeko eta unsurpassed kalitatea ezin izango enpresaburuek utzi faltarik. Era berean gertatzen curriculuma laburregia izan. hutsaren eta eskatzailearen tituluak eza inpresioa sortzen da. Laburpen labur bat jarri behar dira, beraz, orri bat hartu zuen.
• Erabili letra-tipo estandarrak efektu bisuala gabe. testua pertzepzioa oztopatzen dute. Eta pertsona bat da lan egun bat bada jotzen curriculuma ehunka dauka, normalean ez dute txarra irakurri testu peer eta zure ikuspegia hondatu gogoa izatea da.
• Letra-tamaina 12-14 pt izan behar du.
• Sailak eta unitateak dokumentuaren beharko garbi elkarrengandik bereizi.
• Orri guztiak serie-zenbaki bat, abizena eta eskatzailearen izenean eduki behar du.

Zer laburpena eduki behar

Zer gai curriculuma eduki beharko luke? Osatzeko lana bilatzeko web bidezko formulario elektroniko bat bete - gehien erraz eskuratzeko eskatzaileak cuna. Beraz, laburpen forma estandarra honako informazio zuzenak ditu:

• Datu pertsonalak. Abizena, izena, egoera zibila, jaiotza (adina)-data, haurrak, datu geografikoak, argazki presentzia.
• kualitate pertsonalak berrabiatu. Garrantzitsua da topiko gabe eta idatzi bakarrik zer da benetan lan-esparruan garrantzitsuak.
• Promozioa eta espezializazioa. Erabaki zure gaitasunak eta trebetasunak gehien enpresariak garrantzitsua multzo hori.
• Hezkuntza. Non ikasten duzu, zer urteko graduatu, zer espezialitate eskola amaieran lortutako.
• Esperientzia. epeak batera aurreko lanak, baita zerbitzu-funtzio guztiak egiten duzu zerrenda.
• Informazio gehigarria. Al da hezkuntza gehiago ospatu zen, auto bat eta eskubidea funtzionatzeko haiekin bidaiatzeko prest daude ba ote dagoen eta mugimendua ala ez.
• Iraganeko lanpostu gomendioak. hautsi baduzu errespetatzen ohar batean iragan enpresaburuek batera, galdetzen duzu letterhead gomendio bat idazteko. laburpena egiteko osagarria kualitate positiboak ez oztopatzeko. Hau etorkizuneko enpleguaren laguntza benetan ona da.

gutuna buruz

asmoa duten erakunde moderno handi bat posizio ona lortzeko Eskatzaileek osatu beharko da curriculuma gutuna. Horrelako gain bat, adibidez, izan zuzendari edo senior manager laburpena izatea.

It lan eskatzaile bera Informazio gehiago post garrantzitsua agerian uzten. Adibidez, planak etorkizunean, jarrera konpainia jakin batean hazkunde profesionala egiteko, prest bere sustapenerako Lizitatzaileen bat egin behar dela. Era gutuna soldata itxaropenak adierazi daiteke.

Zer mezu senior den curriculuma idazteko

Laburpena zuzendariak, zuzendari orokorra, goi-kudeatzailea eta beste senior posizioak jazarri behar dira kontu handiz. posizioa, hala nola, ez litzateke lehen comer hartu.

Komunitate akziodun edo erakunde menderatzaileak bere hautagaitza interesa izan behar dute. Beraz, garrantzitsua da ez bakarrik zerrendatu lanaren azken lekua, baina baita beraientzat zer duzu zer arrakastak eta onurak zure kudeaketa antolatzeko zehar eskuratutako kontatzeko.

laburpenak horietan, giza baliabideak zerbitzuak adierazi bezala, ez dute, nahiz eta "orri bat" araua betetzen behar duzu. Garrantzitsua da beren talentuak, trebetasun eta esperientzia guztiz garatzeko.

Zer lan esperientziarik ez curriculuma idazteko

Ez izan haien esperientziarik beldur. Aditu guztiak behin, lehen aldiz lan bat, egindako kudeaketa elkarrizketak guztiak lortu eta horien ezaugarriak emititzen lanpostu huts desberdina da.

lan-esperientzia gabe Berrekin - hau ez da marka. soberly ebaluatzeko behar duzu, beren enplegu alorrean ezagutza litekeena zentzagarriko lan denbora pixka bat, soldata txikiagoa duten lan, esleitutako funtzio ñabardurak guztiak ulertzen arte.

Gauza bakarra egin debekatuta dago, - sekula engainatzen potentzial enpresariak. Ez undeserved sariak idatzi, ez lanaren aurreko tokia asmatu. Hau guztia erraz irekiko.

Gaur egun, ez dira guneak, bai enpresari eta lan-eskatzaileen zerrenda beltzak. Eta erakundearen bada slukavili eskatzailearen izena jarriko datu-basea, hala nola, etorkizunean lan bat askoz ere zailagoa aurkitu ahal izango da.