Pentsiodunen murrizketa denean downsizing. pentsiodunak ordainketak bitartean murrizteko

erronka aldiz ekonomikoan, enpresarien neurri zorrotzak erabiltzen ari - langileak murriztea. fenomeno honen arrazoiak desberdinak izan daitezke. berrantolaketa hau, ekoizpen murrizketa, jarduera motaren aldatu. Askotan ez pentsiodunen murriztea denean downsizing da. Hau da, legerian oinarrituz egin.

murrizteko kontzeptua

estatuko laburdura legeak ezarritako. Lurrean honetako kaleratzea egiten da Lan Errusiar Federazioko Kodearen arabera. Bada enpresariak ez du baldintzak betetzen, orduan beharbada baztertuko langile zaharberritze eramango du. ordainketak jarri zituen legez kanpoko jarduerak dagokienez denbora behartu ezean da. gatazkak ohi dira epaitegian kaleratzea bizitzera.

Enpleguaren Galderak Lan Kodearen arabera arautuko dira. Gakoa alderdiak hurrengo artikuluetan ere agertu dira:

• 178 eta 179 - prozedura, baja onurak buruzko arauak exekuzioa ordena;
• 261 - segurtasun bermeak;
• 296 - sasoiko langileen murrizketa.

pribilegioak pentsiodunek

erretiratu langileek murrizketa kaleratzea egin daitezke arren, oraindik herritarren kategoria horiek Honako pribilegioak dituzte:

• debekatzen adin diskriminazioa pentsiodunak;
• eskubidea da lan egitera herritar guztiak, direnak adina dela eta lan salbuetsita barne;
• Lehentasun handiko sailkatuek, ezagutza, esperientzia, produktibitatea hobetuz da;
• pentsioduna 14 eguneko aparteko oporrak gehigarri bat izateko eskubidea dauka, baina soldatak ordaintzeko gabe;
• pentsioduna bere kabuz dimisioa nahi badu, ez zuen 2 aste lan egin behar.

Adina diskriminazioa ezarri da orduan enpresariak eta erretiratuak langile arteko akordioa ez da. Auziak konpontzeko mota desberdinetako bi aldeetan elkarrekiko erabaki bat hartu behar. langile, pentsiodun Zuzenbide arau bera erabili Besteek gisa.

Pertsona ez da morroi baliotsua bada, ez du titulazio handiko eta esperientzia zabala, eta gero erortzen besteekin batera kaleratzeak egongo da. Erretiro adina ez da arrisku horiek salbuetsita.

legeak

Idatzita downsizing Lanaren Kodea (Lan Kodea). 78. artikulua arrazoiak eta arrazoi alderdien arteko enplegu-hitzarmena baja dira. Baina ez du esan lehentasuna murrizketa hori jarri ahal izango da langilea adina.

The Law №79 «Funtzio Publikoaren On" ematen du adin funtzio publikoaren muga hori 60 urtekoa da, baina luza daiteke 65. aparteko kasuetan bakarrik, epea 70 urtera arte eta hori handitu Errusiako presidenteak dekretu bidez. pentsiodunen murrizketa emandako denean downsizing dokumentuak oinarri hartuta.

pentsiodunak bermeak

Noiz erretiro adina langile batzuk downsizing etorkizunean, eman ahal izango dira lehentasuna eskuragarri beste posizioak eta espezialitate transferentzia zehar. Baina arau hau duten antzeko tituluak edo lanbide errendimendu berdinarekin dute langile aplikatzen.

Hau aplikatzen den:

• Ezinduen gerra beteranoak;
• gaixo eta borroka eragiketak parte-hartzaile.

Lehentasuna da 2 edo gehiago pentzura (haurrak edo bilobak) ekin pentsiodunak eman, eta pertsonaren lan-familia bat bada. karrera lesioa aurreko lan edo gaixotasun konplexua da hori ez emateko beste posizioak eta downsizing transferentzia ebatziko on jasoz gero, lehentasuna beste langile baino gehiago ditu.

pentsioduna Aurretik izan bada beren titulazioak hobetzeko, betiere redundancies, onurak gozatu ahal izango zuen beste langile delako trebetasun handiko eta lan produktibitatea alderatuz. Dokumentuak eta itun egon transferentziak eta redundancies baino gehiago lehentasuna daiteke.

murrizketa prozedura

Badira urrats gida redundancies, hau da, legeak emandako urrats bat da. It langile arrunt eta erretiratuak erabiliko da. murrizketa estatuko oharra dela eta gertaera bi hilabete lehenago. Enpresariak honen jakinarazpena bidali beharko da. Jakinarazi Errusiako Federazioan eta batasuna Enplegu Zentroa. murrizketa masiboa bada, enplegu-zentro ohartarazi du hiru hilabetez.

pentsiodunak denean downsizing murrizketa batzordearen eraketa buru ordena argitaratzea hasten da. erabakitzen du zer posizioak behar langile kopurua murrizteko zen. Halaber zehazten da bertan langile geratzen. Baina fase honetan ez da nahitaezkoa.

Izan da pentsiodunak murriztu erredundantzia, eskaera bat, eta horrek langile mezu erregistratzen den langileak zerrendatik kendu egingo sortzeko. Dokumentua antolaketa, kudeatzailearen izena, enpleguaren akordioak eta bestelako informazio garrantzitsua baja-data xehetasunak adierazten du.

Ez da geroago 2 hilabete baino guztietan langile begira erredundantzia izan da langileek murrizketa jakinarazpenak jaso. Alerta langile sinadura finkoa. arrazoi batengatik bada ez dago bide hau ezagutu ahal da, dokumentuan jartzen da marka, uko edo imposibilidad berretsiz informazioa lortzeko.

Erretiratuen murrizketa, egoera langileen gain hartzen langile guztiek beste posizio edo lanpostuak zein duzu etorkizunean joan ahal eskaintzen dira. Garrantzitsua langile sailkatuek planteamendu berezi bat da.

ordainketak

pentsiodunak ordainketak bitartean emandako 180 artikulua LC RF de langileak murrizteko. Zenbatekoak batez besteko irabaziak etorri behar du. ordaindutako ordainak azken egunean. 2 hilabete enplegua aldi funtsak ordaintzen for A, baina erabakia TSZN epea 3 hilabete luzatu. Mesede denean downsizing guztiak bestelakoa da. Guztiak araberakoa errenta lortu du.

Horrela, pentsioduna kaleratzea egoera murrizteko ia langile arruntaren murrizketa alderatuta ezberdintasunak ez du. pertsona (ezinduak, eragiketak parte-hartzaile) zenbait kategoria dagozkien salbuespenak. pentsiodunak behartzea beren inork ez nahi luke erretiroa, bestela ondorio txarrak ekar ezazu.

Ordainak langilearen hileko batez besteko soldata araberakoa da. It honako arau hauen arabera kalkulatuko da:

• 4-7 langabezia hilabete - batez besteko soldataren% 75;
• 4 gainetik adierazitako epea ondoren -% 60;
• hortik aurrera -% 45.

onurak

eragilea hipotesi eta bazterketarik murrizketa batekin. taldeek askok onuradun direnek nagusiki bermatuta lantokian. abantailak gozatu nor sozialki ahula babestu populazioaren geruzak, baita nor Patria Zerbitzuaren dute pertsona herritarrek.

onuradunak honakoak dira:

• Bigarren Mundu Gerran borrokalariak;
• Ezinduen abertzaleek Gerra Handia eta bestelako borrokak;
• duten 18 urtetik beherako pentzura izan pentsiodunak;
• langile lehentasun gisa hitzarmen kolektiboan aipatzen;
• tutoreen pentsiodunek soilik familia errenta ekarri.

Herritar hauek gera daiteke eta lan nahiz ebaketa. Kategoria honetan hobetsi subordinates, nor prestakuntzarako bidali zituzten dira. Betiere langilea prestakuntza bukatu du bezala, ezin da baztertu du.

arrazoi

Kaleratzea murrizketa egiten da hemen:

• langileen unitateak murrizteko posizio jakin batean;
• posizioak ezabatzea osoa.

Legearen arabera, enplegatzaile batek ez murrizketa eragin duen arrazoiak kontatu behar. Baina komeni da superabita lanaren langileek egiaztatu beharko du.

Langileak murrizketak eta bulego

Edozein enpresa langileak deritzo duen enpresak daude posizioak-kopurua. murrizketa dago ez duten lidergoa araberakoak arrazoiengatik burutu. Hala ere, egoera hau erabili beharko arauak murrizteko RF TC estatu. Egoera batzuetan, prozedura hori ez kaleratzea, baina langileen birbanaketa bat bakarrik dakar.

Mezu murrizketa - horiek kendu langile from. ordutegi berria jaulki ez duen aurreko mezu batean. pentsiodunen murriztea oinarri estandarretik egiten da.

berme

legea galdu dituzten errenta langile horiek bermeak eskaintzen ditu. Dira emandako denbora horretan beharrezkoa da lan berri bat aurkitzea. Enpresariak hutsik ospatuko da, baldin badago eskaini ahal. enpresaren hainbat adar baditu, kudeatzaileak lan eskaini ahal horietako bat ere, baldin badago.

Lege baliabiderik

murrizketa kaleratzea hori dokumentatu ondoren, langilea hilabeteko epean auzia erabakia desafio egin ahal izango da. Kontuan izan behar da, kantxan ez du beti itzuliko erreklamatzaileak ospatu posizioa aldatzeko.

Batzuetan kantxan ukatu erreklamazioa eginda, lehengo langilea ez dago kategoria segurtasun bermeak barne, prozedura murrizteko legala. idazketa aldatu egin ahal kaleratzea, den lan liburuan sartutako erregistroak. Auzitegiak eskaintzen langile onurak besteko diru-sarreren zenbatekoa.

Enpresariak kontratua amaitu legezkotasuna froga eman behar:

• zaharra eta T-3 formularioa ordutegi berria;
• hautagaien fitxategiak pertsonala;
• idatzizko uko posizio berri bat trantsizioa baztertuko dute.

langileen murrizketa, erretiratuak barne, egin behar da legearen arauen arabera. edozein ekintza haiek aurkakoa bada, posible da epaitegian kasu konpontzeko. Horrelako eskubide bat da emandako legez.