Pentsiodunaren borondatearen borondatea, lanik gabe: baldintza, lagin aplikazioa

Lan-legeriak hainbeste ñabardurak eta ñabardurak ditu, esperientziadun aditu batek bakarrik ulertzen baitu. Orain, erretiro gabe nola erretiroa egiten den badakizu? Badira zurrumurruak adin jakin batekoak jarrera leunagoarekin tratatzen dituztela, ez dira bi astetan egon beharrik bulegoan baja eman nahi badute. Izan ere, legeak zorrozki erregulatzen du egoeran, pentsioduna berehala kaleratzen edo lanean behartzen denean. Zer dira? Ulertzen gaitu.

Pentsiodunaren borondateak baztertu gabe lan egitea

Galdera zehaztu beharra dago. Badakizu, erretiroagatiko erretiroa baztertu nahi baduzu, kasu batean bakarrik posible da. Eta estatu-laguntzako eskubidea lortu duten pertsonentzako egoerak desberdinak dira. Bi aukera nagusi daude:

1. Gizon batek bere tokian lan egin zuen erretiratu aurretik.
2. Lanpostua lortu dut estatuko laguntzaren erregistroa egin ondoren.

Egoera guztiz desberdinak dira eta hauen hurbilketa egokia da. Aldi berean, pentsioaren borondate propioaren kaleratzea lanean utzi gabe gertakizunen lehen aldaeran bakarrik egongo da. Hau da, pertsona batek ondo merezitako atsedena hartzen badu, inork ez du lanik gabeko egunik inposatu beharrik. Etxean sartzea ere ez da onartzen. Herritarrek erabakiak hartzen dituzte modu independentean.

Nola erretiratu dira?

Badago azpimarratzeko beste egoera bat kontuan hartuta. Jubilatuaren borondateak baztertu gabe, herritarrek egoera garrantzitsuak deklaratu dituztenean bakarrik egiten dira. Hau da, kontratuaren haustea nahikoa ez denari buruz informatzea. Aplikazioan bazterkeriaren arrazoia ez bada deszifratzen, orduan, pertsona legeriaren kasu orokorrarekin bat dator. Lan egin ondoren kaleratu egingo da.

Errore hori ekiditeko, beharrezkoa da zure erakundearen gogoko partingatzeko arrazoia zehaztea. Hau da, paperean idatzitako esaldia idatzi behar da: "erretiroarekin lotuta". Hitz magiko horiek enpresaburuaren seinale dira langilearen nahia betetzeko behartuak. Aplikazioan esaldi hau barne, lidergoaren arbitrariotzat babestuko zara. Langileentzako desiragarria izango den eguna su emango dute. Bestela, ez da inolako emakidarik egiten.

Jakina, hala nola, erakunde lagunartekoak, hala nola garrantzirik garrantzitsuak ez dira ezkutuan mantentzen. Giza baliabideen arduradunak haiei buruz informatuta dago. Adierazpen bat behar bezala formulatu nahi du, beraz, pentsiodunaren borondatea kaleratzea gertatu da. Lan Kodea 80. artikuluan arautzen du egoera hori.

Agirien agiriak

Langile zein langile ofizialek dokumentuetan islatu behar dute zehazki, legeak ez duela urratzen. Langabeziaren borondatearen kalterik gabe formalizatzeko, lanean jardun gabe, lagina aplikazioa honakoa da: "Nire ekimenean, erretiro-adina lor dezagun, TC artikuluaren 77. artikuluan xedatutakoarekin bat etortzea eskatzen dut". Bide batez, langile legegilearen lege arauaren instrukzioa ez da nahitaezkoa. Ezin duzu TC artikuluari erreferentzia egin, eta erretiroari buruz bakarrik idatzi.

Eskaera modu ezberdinean idatzita dago. Bertan, arau normatiboen instrukzioa nahitaezkoa da. Kontuan izanik TCren artikuluaren 77. artikuluaren 3. klausularen arabera, kontratua hautsi behar dela. Puntu hau erreferentzia da. 80. artikuluari dagokio. Ordena, liburutegian bezala, goiko puntuan oinarritzen dira. Pertsona batek behin bakarrik erabil dezake. Langileen funtzionarioak liburua egiaztatzeko behartuta dago: horrelako erregistro bat dago?

Zigorra al da kasu honetan?

Zuzendariek batzuetan beren esparru juridikoa erabiltzen dute beren interesetan. Adibidez, langile bat desagerrarazi nahi baduzu, dimisioa eskaintzen du, beste diru-iturri bat izan delako. Aitzakiak desberdinak izan daitezke, baina arrazoi bakarra da pertsona bat ateratzea. Horrelako ekintzak ilegala direla ulertu beharra dago . Pentsiodunaren borondatearen baja baztertu gabe - 77. artikuluak argi eta garbi adierazten du - langilearen ekimenez soilik egiten da. Beste aukerak baztertzen dira.

Gerentziak langilea kentzeko saiatzen bada, kexatu behar du. Legea toilerren alboan dago. Horrez gain, ez da beharrezkoa erretiro eskubidearen egunetik irteteko. Pertsona batek geltokia geldiarazteko eguna zehazten du. Normalean, pentsioaren lehen ordainketarako dokumentuak aurkezteko egunetik, egun asko eta hilabeteak igarotzen dira. Hori dela eta, pertsona batek bere lekua eta bere urtebetetzea egin ondoren lan egin dezake. Eta baztertu behar du beharrezkoa denean. Aldi berean, kudeaketak goian deskribatutako kontratuaren baja eskatzeko baldintzak bete beharko ditu.

Beste pentsioen kaleratze kasuak

Goiko deskribatutako eskubidea jadanik pertsona batek erabiltzen badu, arrazoi orokorrean geldiaraziko duen betebeharra izango du. Hau da, denbora egon behar duzu. Baina hemen daude aukerak. Jubilatuak oporrei ekin diezaiokete lan indarrez. Ez eman beraren gidaritzapean ez du eskubiderik. Hori dela eta, pertsona batek oporretako aplikazioa idatzi beharko luke eta, ondoren, dimisioa eman. Doako izango da, baina legeak kalkulatuko du pixka bat geroago.

Bide batez, pentsioan jubilatzean, ordainketak kontratuaren beste kasu batzuetan bezala egin behar dira. Soldata baterako, gainerako atseden egunetarako ordainsariak, batzuetan, ordainsariak dira. Enpresan bultzada handia dagoen ala ez jakiteaz gain, hitzarmen kolektiboan idatzita dago. Ez da jubilatua beste leku batera igarotzea baimenik gabe. Eta kontratua etengabe aldatzeko beste bat ere ez da onartzen.

Ezin lidergoa baztertu pentsioa bere nahia gabe?

TCren kontratuen baja kasu guztiak erregistratuta daude. Langile guztiei erabat dagokie. Hori dela eta, pentsio bat bere ekimenik gabe ateratzen denean aukera daude. hots:

• Langileen murrizketa;
• Enpresaren likidazioa;
• Absentismoa edo zorabioa;
• Alderdien akordioaren arabera.

Goiko baldintzetan pentsiodunak ohiko langile baten eskubide guztiak jasotzen ditu. Inork ez du eskubiderik legearen haustea behartzeko bere adina dela eta. Hala ere, ez da gehiegizko eskubideik ematen. Talde normaletan elkarren artean errespetatzen saiatzen dira. Hori dela eta, pertsona bat utzi nahi badu, HR kudeatzaileak adierazpen bat eta gai paperak nola idazten dio.