Legez kaleratzea

Apenas bidegabeko kaleratzea deitu daiteke aparteko gertaera bat. Fenomeno hau, orain ia bigarren gertatzen da.

Unscrupulous enpresaburuek euren onurarako baizik korapilatsu egoera enplegu merkatuan erabil beren posizioa abusing eta lan atezainak. Hau dakar estatuaren murrizketa langile, soldata jaitsiera, transferitzeko-time parte lana eta, jakina, gatazkak azaleratzea eta gero eta pozik ez-kopurua.

langile askok ez dute beren eskubideen ideia dute eta ez dakite nola askotan ekoizpenean ez du legea betetzen kaleratzea ordena lanetik. Ondorioz, guztiek ez dute beren legez kanpoko kaleratzea desafio bada beste arrazoirik gabe, ez daki zer ekintza egoera horretan hartu behar dira ausartzen dira.

langile eta enpresariak: lan-harremana amaitu initiators bi alderdiek izan daitezke. bere ekimenez guztiak, printzipioz, ulergarria da. kaleratzea proposamena enpresariak jaso beharko dira bada, eta langilea planak ez dago barne, ez saiatu behar dugu akats bat egin, eta ez dute joan enplegatzaile buruz.

Lehenik eta behin, inoiz ez duzu enplegua beraien kabuz harremana haustura buruzko adierazpen bat idatzi behar du. eta adierazpenak no - Badira nahia ez da. Enpresariaren esaterako emaitza aldekoa da, nahi ez diren langile bat bizkar gainean ekimena dabilen delako, bere burua libre uzten, beraz, hainbat ordainketak, ordainketa dagozkion betebeharrak guztietako ordainak , eta abar. Baina ez dago langile onurak. Pertsona baten indarra ia behartuta badago emateko lana, ez da inolako haren ez betetzearen froga post bat edo beste arrazoi legitimoak batzuk izatea, guztiz alferrikakoa borondatez euren epaia harpidetu da eta, horrela, beraiek urratzeaz defentsa eskubideak guztien.

Eta defendatzeko eta erronka legez kanpoko kaleratze beharrezkoa da, eta izan behar du. Eta, praktikan ikuskizun gisa, modurik eraginkorrena askok konpontzeko lan-gatazkak epaitegian. zalantzarik proba dezakezu aurre egiteko eta lan-ikuskaritza, ordea, litekeena dela kasu honetan salaketaren oso baxua da. Auzitegiak ez bezala, Lan Ikuskaritzak dira nahiko euren gaitasunak mugatua da, eta, beraz, ez dira kasu horietan xehetasun guztiak zehatz-mehatz aztertzeko gai.

Hori dela eta, kaleratzeak eta Berrezarpena erronka lortzeko modurik onena - epaitegietara joan. kasu horietan Auziak legez kaleratzea bezala, ohi dira Barrutiko Auzitegiak jotzen.

Hilabete bat - Noiz erreklamazioa aurkezteko, ez da ahaztu behar duten enpresariak ekintzak ere legea helegitea laburra epe ematen. Atzerako kontaketa egunean denean langilea lortu nire esku kopia bat aurrera hasten kaleratzea ordena edo lan liburua. Epe hori bada galduak, baina arrazoi on bat, epailearen eskubidea kasuan hartu du. Horregatik, ez da gomendagarria erreklamazioa aurkeztu atzeratzeko.

epailearen aurretik beharrezkoa da dokumentu asko bezala, eta frogak lanaren enpresariak langilearen eskubideak urratzen adieraziz biltzeko. beharrezko dokumentuak biltzeko By serio hartu behar, izan ere, kasu emaitza batzuetan ere gehien itxuraz hutsala erreferentzia araberakoa izango da. Komenigarria da langileen laguntza enlist eta eragin lekuko gisa epaitegietara horiek. Laguntza eta aholkua eskatu ahal izango da, baita eskumena sailkatua pertsona bat benetan kalitatezko laguntza beren ezagutza eta esperientzia indarrez izan dezake.

Epaitegiak legez kanpoko kaleratzea topatzen badu, auzi-jartzaileak eskubidea du, ez bakarrik material baina baita moral kalte-ordaina jasotzeko, bai eta lan-tokira berean berreskuratzeko.