Onargarri tenperatura bulegoan udan eta neguan

Gure herrialdean, edozein herrialdetako zibilizatu bezala, zer bulegoan tenperatura onargarri, baita beste faktore zenbaki bat definitzen duten estandarrak garatu. arau horiek betetzea oso garrantzitsua da hau langileen osasuna eta beren produktibitatea ala ez zehazten delako. lan-baldintza hobeak dira, prozesu baten emaitza hobeak. Aitzitik, pertsona jarriz egoera txarra ere, muturreko beroa edo hotza bulego batean lan egiten behartuz, enpresariak ez bakarrik huts emaitza positiboa lortzeko, baina egoera gabe geratzen da, ez duten ezarritako off horiek delako, ziurtatu gaixoa lortzeko.

arauak

Araudia, horren arabera arautu onargarri bulegoan tenperatura, 1992an onartutako xedapenak ateratako eta lan baldintza erosoak deskribatzen du. Horrez gain, ez da estatu mailan segurtasuna hartutako. Dokumentu hauek jorratuko lanen kategoria desberdinetan, bizitza arriskuan handitzearen baldintza zailenetako batetik, errazena da.

indarrean dagoen zer bulegoan bakoitzeko lan egin ahal estereotipo arren, jarduera hau da, zenbait zailtasun eta arriskuak lotutako. Bulegoa langileak - lan mentala pertsonak, eta tentsioak indartsu behartutako beti izan da bere behatzak. Hau da, baita teknologia harreman luze lan ordu, argi natural gutxi gela batean egotea, beste faktore zenbaki bat egin konplexua lanean.

Eta gehiegikeria gisa?

Egoeraren arau nagusia, adierazi zer bulegoan onargarri tenperatura da, dio "airea berotzeko aldian normal izan".

hitz hutsak dirudi? Ez da harritzekoa, gomendioak dira, dauden lanpostu mota guztietako laburbiltzen duelako. Banakako arau bat garatzeko kasu zehatzean.

bulegoan aire berogailu ez da azpitik 16 º C. mantendu gela hezetasuna, aire kalitatearen aireztatzea kontuan.

Zer Ordena ez gehiegi berotu egin?

Egoera ezartzen, baldintzak deseroso badira, gela oso beroa da, enpresariak ardura hartzen on lanaren:

• kanalizazio elektrikoa;
• hozteko aire sistema bat instalatzea;
• itzalaldi leihoak;
• laneratze lanpostu bero iturrietatik urrun.

Oro har, neurri hauek nahikoa tenperatura onargarria bulegoan lortzeko berotutako gabe daude.

langilea erosotasuna - arrakastaren gakoa

Osasun arauak baldintzak arautzen baimendu enpresak langile bat izan nahi du:

• eraginkorra;
• osasuntsu;
• eraginkorra;
• bideragarri.

Gogoratu, tenperatura bulegoan tasa jarraitu behar zorrozki, legea baita. gorputz bereziak izan Etorri proba bat enpresariak hori agindutako herrialdeko legeak betetzen ziurtatzen edozein unetan eskubidea.

Horrela, zifra zehatzak. Orduan kudeaketaren arloan, batez ere langileen lana aldi berean egiten dira eseri, esperientzia apur neke fisikoa bakarrik behartuta, ondoren, lan-kategoria 1a buruz hitz egiten ari gara. Kasu honetan, neguan bulegoan onargarri tenperatura arau gainetik apur bat 22 tik 24 ⁰ C. aldatzen Udan - 23 tik 25 ⁰ C.

Eta ez baduzu?

Zer bulegoan onargarri gutxieneko tenperatura hori eskuraezina da gertatu bada? Adibidez, berogailua gaizki edo istripu funtzionatzen ari da?

indarrean dagoen araudia Under, kasu honetan egokitu behar ordutegia. The hotzagoak gela edo, aitzitik, beroagoa da, denbora gutxiago spot pertsona bat eduki ahal izango duzu. Aldi berean onartezina soldatak moztu behar da.

urratzen udan bulegoan onargarri tenperatura bazen, eta gela bero zegoen eta 29 ⁰ C, orduan langileak behar leku geratzen hiru eta sei orduz, baina ez gehiago. figura definitzen lanaren inguruan kategoria jakin.

Hori langile ezarritako lan-kontratua arauak jarraitu, enpresariak ezartzen da legea, behartuta dago horiek emateko ingurune eroso batekin. Beraz, edozein arau urraketa kendu behar da orain, eta ahalik eta azkarren. bulegoan Tenperatura arrazoia barruan zegoen, ohiko aire girotua bat jarri ahal izango duzu. kostu Hau merkea da eta langileen eraginkortasuna hobetzeko, lanaldiaren murrizteko saihesteko lagunduko du, eta, ondorioz, konpainiaren errentagarritasuna.

Eta nola zigortu egingo?

Kasu horretan, baimentzen neguan edo udan bulegoan tenperatura, Hautsitako zen bada, eta izan zen une horretan txeke bidez raided zen hura, enpresariak izango dute bidegurutze, edo baita beren jarduera eteteko. Indarrean dagoen gaur estandarrak prescribe zigorra 10-20 mila errublo zenbatekoa ere, eta itxi enpresak nahiz eta hiru hilabetez egon daitezke.

Egiaztatzen ez da beti dator bat-batean. Adibidez, baldintza lanean langileen pozik eskubide bat dagokien agintariek, zein espezialistak bidaliko du helegitea dute.

Nola aurre egin?

To bulegoan izan da beti erosoa, gomendagarria da mikroklimatkontrolya sisteman instalatzeko. zauden ziur bada berogailu sisteman, orduan nahikoa etxeko aire girotua, eta horrek airea hozteko litzateke bero ere izango da. Gaizki eraikin bat ito nahi, gelan klimaren eragin metodo zehatzagoa pentsatu behar duzu.

Beste neguan zailtasun bat berogailu indartsua eta leihoak eraikinaren aurpegiak bada hegoaldean eta eguzkia haietan distira, gela oso beroa da, eta hoztu zaila da etxeko aire girotua kanpoko hotza ezin karga aurre egiteko delako.

bulego neguan eraikinetan beroa aurre egiteko metodo eraginkorrena:

• indartsua aireztapen sistema
• aire girotua sistema are izozte hotza aire hozteko gai.

Lehenengo kasuan beharrezkoa da ekipamendu handiak diru asko kostatzen dela instalatzeko, eta utz ezazu zeure buruari soilik arrakasta enpresa. Aire girotua, hozteko aire denean, kalean ken bat, baimendu ingurumena denbora guztian, beraz, bulegoan onargarri tenperatura zen egonkortzeko. Ukrainan, eta horrek errusiar estandarrak antzekoak dira, azken urteotan, besteak beste, ekipo, hau da, ziurrenik klima aldaketaren ondorioz eskaria areagotu ikusi dute.

Eraginkorra aukerak:

• berogailuak kasu;
• chillers glikol begizta;
• glikol hozte dorreak;
• VRF-sistemak.

langilea arabera?

Lan Kodea, Errusiar Federazioko lurraldean indarrean dauden estatu langilea dela eskubidea konpainiaren buru iruditzen idatziz, ez baduzu tenperatura bulegoan zehaztapenak bete ditu. aire oso hotza edo overheated batean ari da osasun eta bizitzarako arriskua handitu lotutako delako lan uko egin ahal izango du.

merezi du, legearen arabera, uko aldirako in enpresariak langilea soldatak ordaintzeko behar du eta, oro har, gorde zion enpresako langile baten pribilegioak guztia gogoratu beharra. Hau da, lehendik dagoen araudia, araudi, lege, Lan Kodea berretsi.

Hori enpresariak dago behartuta?

begiratzen bada legeen dugu, hori ikusi ahal izango duzu lanpostuak eman behar antolatzen duen enpresak parte:

• diren lan-, baita material eta ekipamendu lotutako objektu guztiak funtzionamenduan segurtasuna;
• kontrolatzeko bakarrik ziurtatua babesa erabiliz. Hau bai banakako eta kolektiboa aplikatzen. Ziurtatu kontua etxeko zuzenbidearen zuzentarau hartu;
• lanaren babesa banakako lan jakin baten ezaugarriak egokitutako estandarrak betetzen;
• Lan, gainerakoak errespetatzea, kontuan Lan Errusiar Federazioko Código egindako gomendioak, baita legezko egintzak eskakizunei hartzeko.

Be ñabardurak jakitun

Legearen arabera, enpresariak, izan ere, termino etorri behar duten langileek ez dute lanaldi osoan lan eraikinaren oso hotza edo bero jasangaitza da. Baina gogoan terminoa "egoitza time" dela epe "lanean time" desberdinak. Ondorioz, enpresak behartuta dago legea betetzeko lana, atseden modua aldatzeko, egoitza langile garai legeak ezarritako arauak kabituko.

Nola idatzi behar? Onartutako praktika:

• langile etxera goiz joan daiteke;
• administratzen jauziak;
• jauziak gela bat hornitzeko;
• beste lekuetan, arau egokia aurkitu;
• Eraikinaren igarotako denbora murrizteko.

Huts bi delitu-arauak betetzen berehala, ez baita kontuan hartzen:

• osasun-arauak;
• legedia.

erakundea ez badu murrizteko lanaldiaren deseroso baldintzetan, eta langile ez du adierazpen ofizial bat idatzi, denbora hura askatzeko bere funtzioak aurrera pribilegioak babesteko dituzten kopuru hau erreklamatzeko, berak hobari zenbatu. legea baldintzak deseroso ere zilegi gehiegizko lanaren Orduro estrak gisa hartuko da.

praktikan

Zifra Horrela, espezifikoa:

baldintza betetzen ote arauzko edo berotutako gerta daitezke enpresaren batzorde berezi bat eratu batetik zehazteko. Bere zeregin nagusia - tenperatura neurtzeko, datuak ofizialki konpontzen. jardueren emaitzen arabera osatzen datuen egokitzen, horiek alderatuz estandar batera protokolo bat.

administratzen enpresa aginduta estandarrak gainditzen duenean, zeinetan lan denbora egokituz. Dokumentu hau komisio txostenaren erreferentzia presente dago zertan. langile batzordearen emaitzak zorigaiztoko badira, Lan Ikuskaritzak adituen independente iruditzen daitezke.