Nola oporrak zehar irten, badira zailtasunak izanez gero? oporraldietan kaleratzea: legea erabakitzen, baina bizia du ...

kaleratzea prozedura beti galdera asko izan da, ondo ezarritako legezko lan-zuzenbideko arau arren. Izan ere, kaleratzea dela beti, egoera jakin bati lotuta dago, erreakzio emozionala (ez beti merezi) batera, beste bi alderdi kontrajarriak legearen interpretazio batekin: enpresariak eta langileak.

oporraldietan kaleratzea - ez da salbuespena. Eta nahiz eta legeak ez du oporretara axola edo zara negozio bidaia bat, langile bakoitzaren eskubidea lan uzteko enpresariak jakinarazteko 2 aste by dauka, baina kaleratze prozedura ñabardura kopuru bat lotutako.

Egoera 1. kaleratzea oraindik baja amaitu gabeko zehar. zakarra Aldaketa, 2,5 lanaren hilabetero dira 1 oporren aste jasotzeko eskubidea badu (puntua baja iraupena araberakoa izan arren, adibidez, irakasleen, ez da 28 egun eta 42). langile bat du baja desagertu bada ez zen eskubide bat lehenago (hartu "aldez"), oraingoan edo erakunde dirua itzultzeko ordu amaitugabea (oporretara igarotako) lan behar izan du esan nahi du. Agintariek zure kaleratzea erantzuteko oporrak eskasa bitartean: besterik ez onartu, eta ez igortzen kaleratzea ordena, adierazpen berridatzi behar izatea, beste datak, motibatuta, izan ere, langile beharrezko hori lanera arabera jarriz.

Zer kasu honetan egin? Adierazpena ez zuen berridatzi, azpimarratzen duten kalkulatu duzu, sortzeko dauden ordu kentzen zure oporren, ez duzu oraindik jaso baditu. you jaso baduzu, ordainagiria itzultzeko dezakezu. , Beti gogoan Aldi berean, enpresariak no eskubidea atzera you eduki, berdin dio ditu.

Egoera 2. oporraldietan kaleratzea arazo bat izan daiteke zuzendaria da bada halaber oporretan eta ez zuen bere tokia utzi pertsona baten sinadura eskubidea (diputatu, batez Ukan, beste pertsona arduraduna), eta ez dago errekurtsoa egiteko aukera superior burua bada (adibidez, sortzailea zauden langile bat edo Enpresa OJSC bada).

Zer egin? Posible metodo guztiak erabili ahal izateko enpresariak jakinarazteko: gutxienez telefonoz. aldi berean adierazpena postaz bidal daitezke posta ziurtatu bidez, azkar postetxean etorri eta marka bat jarri ordainagiria (ez da zure errua dela enpresariak ez zuen diputatu bat utzi). Zure erakundea nor erregistratzen sarrerako mezu elektronikoak pertsona bat (are hobeto egin dezakezu bada yourself) badu, zure eskaera jaso eta sinatu beharko du.

Egoera 3 oporretara eta erabaki bat ustekabean irten hartu bitartean, zure betebeharrak lotutako amaitu gabeko enpresa utzi dezakezu. zauden kontulari bat bada eta adierazpenak hartu, edo ekonomikoki arduradun eta inbentarioa egin behar - Kasu horietan kaleratzea zaila bitartean oporretara dira.

Zer egin? oporraldietan lan eta amaitu gabeko enpresa amaitzeko joan beharko dugu, deia opor atera du "ekoizpen" beharra lotuta zuzendariak idatzitako ordena bat eskatzen du. Horrelako isla bat bota du transferitzeko baino hobea da.

Egoera 4. You ondorioz marrazainak bere lana beste transferentzia egiteko.

Horretarako, dimisioa gutun bat idatzi transferentzia lotuta to [...] (egoera erakundea) lan egiteko. oporren azken eguna kaleratzea-data gisa zehaztu zen. Hala ere, enpresariak hitzarmena by duzu egun berean utzi ahal (adibidez, oporrak erdian) eta erabili gabeko oporrak ordaina jasotzeko.

Barregarria egoera. Head eska dezake 2 asteko lan oporrak irteeran da. Baldintza hori ez lege oinarririk. Hitza "lan" ez da Lan Errusiar Federazioko Kodean. Ez langilea behartuta dago lan, berak behartuta dago aste 2 bakarrik jakinarazteko. Kasu honetan, ez du axola kaleratzea oporraldietan gertatzen den ala ez, edo ospitale zehar (negozio bidaia bat edo unibertsitatean on - ez du axola). Zure baliozko arrazoi bat lanetik ezean, ez du behartzen duzu lan egiteko. ez ere kasu aipatzen du langile berriei (exekutiboa kargu bete zituen bada hori bakarrik, pertsona ekonomikoki erantzule edo kontulari daude ezik) behar duzu.

Kasu horietan ohikoenak dira, baina beste egoera batzuen arabera konplikatua daiteke. Beti saiatu enpresariak negoziatzeko. nabarmendu eta auzi zuetako inor ez behar. Beren emandako Lan Kodean oporraldietan kabuz kaleratzea, 77, 80 artikuluetan - ezin baduzu legea jarraitu.