Nola jotzen da gaixoen baja? Nola daude gaixorik egun haurdunaldian?

Seguruenik, langile bakoitzak gutxienez bizitzan behin mediku-ziurtagiria eusten zuten. Primeran osasuntsu giza izaera ez da saritua, gutxienez urte bat edo bi behin, baja hartu ahal izateko arreta behar bezala hartu beraiek ere izan dugu. Ez genuke emakumeak, haurdunaldia, erditzea eta amatasuna, horiek ere ondo dagoen legeriaren babespean ahaztu. Beraz, zaintzeko tratamendu arrazoi bat edo beste bat - oso egoera estandar bat. zer dago zaila izan daiteke: Lehen begiratuan izango dela dirudi? Izan ere, kontulariak ohi dira hainbat erronka aurrean. Demagun ospitalean nola jotzen dute, eta jakin behar duzula.

Zein da aldi baterako ezintasuna zerrendan?

Baja - hau erakunde medikuek igorritako dokumentu ofizial bat, ezinduentzako herritarrei egoeraren berri berrespena gisa. Edukiak daiteke zenbatekoa den jaso helegitea laguntza medikoa (klinika, ospitale edo medikuaren etxe deiari turnout) soilik izan. Zerrenda gaixoak, bere lana eta jarrera, tratamendua eta diagnostikoa kodea dataren ordez informazio islatzen du. luzapena edo itxiera ospitaleko oharrak hartzen tratamenduan bezala. Dokumentua finko zigilu ofiziala.

berreskuratzeko ondoren, langilea izango dute hurrengo lanaldia lan egiteko ixtea baja dataren ondoren itzuli behar. Mediku formulario dago kontulari aurkeztu. onurak jasotzeko eskubidea langilea denbora pixka jasotzen likidazioa eta sortzapen ondoren.

Who eskubidea du "ospitalera joan?"

Jakina, inork laguntza medikoa bilatu eta anbulatorio bat edo tratamendu inpatient egon herritar debekatzen. Galdera bakarra da, hori lor ez balu gaixotasun baten diru konpentsazioa zenbatu ala? The nagusia eta oso agerikoa baldintza - ofizialki okupatuak izan. Bakarrik lan-kontratua, landu Lan Kodearen arabera, eta herritar "gizarte-pakete" eskaintzea ere, ezin% 100 aldi baterako ezintasun-orri baten ordainketaren bermea.

Nahi izanez gero, banakako eskubide bat zenbatekoa kendu FSS, zein esperientzia bera, eta horrek ospitale prestazioen ordainketa eragiten sortzen ditu. Garrantzitsuena ekintzaile eta enpresa txiki instalazioetarako da, esklusiboki lanean "beraiek".

Bigarren baldintza, noski, jatorrizko dokumentua mediku baten gaixotasunaren eta imposibilidad lana egiteko berretsiz emateko. bi baldintza hauek bete bete ondoren, langilea bere kontulari, duten galdetzen ordaintzen: "Zer jotzen da baja izango da"

kasu batzuetan, marrazteko sortu ezintasun dokumentu bat?

esaterako, beka bat espero agindutako legeak kasuetan bakarrik. Ez da gaixotasun edo tratamendua (batez prophylactic) behin hobariak ordaintzeko eta plaka lanegun ofizial baten oinarria izango da. Baja irekia bada:

• Langilea (.. barne ez-egoiliarren) gaixo edo zaurituta, eta horrela beren lana egiteko lotuta can not (hau barne, esaterako, abortua edo protesia instalazioa kasu);
• 7-15 urte, edo familia, eta horrek arreta behar zen beste kide bat urtetik beherako haur gaixo;
• Eguneko Zentroa bat da koarentenan to itxita;
• izendatu osasun eta prebentzio-prozedurak tratamendu azken fasean bezala;
• gaixo langilea izan zen bere gaixotasuna aurreko konpainiak baztertuko egun 30 baino gehiago, eta a new post eza;
• langilea amatasun (amatasun ordainketa suposatuz) doa.

ofizialki herritar anfitrioi Kasu horietan guztietan euren soldatak ordaintzeko jasotzeko "gaixoa" egunez eskubidea du. Salbuespen bakarrak lesioak eta lesio horiek alkohola eta droga intoxikazio edo bereziki markatu baten ondorioz jaso zituzten dira.

Nork ordaintzen onura?

Nork eta noiz auzia eskubidea ezintasuna zerrenda ireki eta jaso funtsak direla eta, argitu eta itxita dago. Baina zer gertatzen kontabilitate departamenduan hosto-data ondoren? Uste da ospitalean, eta garrantzitsuena, nor faktura ordaintzen? Duela 3 urte betebeharra ordaintzeko ezintasun prestazioak enpresariak bizkar gainean erori zen. Jakina, enpresak gero ere jaso konpentsazioa Gizarte Segurantza Funtsaren, erabat ordainduta baja kopuru berdina.

2013 ondoren, eta gaur egun ordainketa ordena pixka bat aldatu egin da. Orain, prozesu hori guztiz erantzuten zuzenean FSS izateko. Erakunde eman behar da soilik prestatu eta beharrezko dokumentuak aurkeztu.

Prestazioa du baja lehen egunetik aurrera ematen da. Aldi lehenengo hiru egunetan ordaintzen berean enpresariak betebeharra sartuko da. Gainerako FSS zerrendak epea zenbatekoa.

Jotzen dira gaixoa egunak: arauak eta ezaugarriak

kopuru hori langilea zor baja egiteko, zuzenean eragiten dion aseguru-epea eta guztira soldata, hau da fakturazio aldi batean kalkulatu. Zentzu honetan, ez dago arau eta kalkulua berezitasunak zenbaki bat daude. Bat eta enpresa berean aldi berean sartu ahal ospitalean bi langile eta beste bat are eta, aldi. Hala ere, jaso beraiek azken ordainketa, ez datoz bat.

Uste da ospitalean eskubidea? Atxikitzen honako kalkuluetan sekuentzia:

1. Zehaztu likidazioa epea.
2. Kalkulatu multzo epean irabaziak.
3. Kalkulatu eguneroko batez besteko irabaziak batura.
4. Kalkulatu eguneroko ordainketa tasa oinarritutako antzinatasuna orrian.
5. guztizko zenbatekoa ordaindu beharreko ezartzea.

hospital ordainketak definizioa oraindik aseguru epea kontuan. Hiru denbora kategoriatan banatuta: 5,5 urte baino gutxiago, 5.5-8.5 urte, 8,5 urte baino gehiago. Ezintasun ondorioz langilea 60, 80 eta% 100 handiagoak hurrenez hurren outputted esan antzinatasuna guztira ospitale onurak. Ez asegurua eta antzinatasuna nahastu. Bazen pertsona bat 5 urte edo gehiago izan dezake, baina fede onez enpresariak bere betebeharrak betetzeko funtsak transferitzeko Gizarte Aseguruen Funtsa ere, konexioa duten aseguru-aldian enplegu baino aldian nabarmen laburragoa da.

kasuetan langilea ospitalera joan zen batean, ez luke ez sei hilabete zerbitzatu ondoren, guztizko ordainketak gainditzen 1 gutxieneko soldata (urtarrilaren 1etik 2016 6204 p da.).

estimatua aldian zehaztea

jotzen da mediku-ziurtagiri bat? Lehen urratsa, bere inaugurazio arrazoiak eta beste sarrera datuak kontuan hartu gabe fakturazio aldi zehazteko da. ordaintzeko aldi baterako ezintasun onurak aurreko 2 urteetan balioa gaixotasuna datatik. Demagun ospitalean nola jotzen da 2016an izan adibidea. likidazioa epea 2015 eta 2014 izango da. berri-denboraren baztertuko ez du ezer behar. legegintza 731 derecho gisa hartu egintzak jarraiki egun kopurua lehenago emandako epeak ordezkatzeko kasuetan langilea haurrak zaintzeko edo amatasun baja izan zen bakarrik.

bai langile eta kontulariak gazteen kezka Another "It ospitalean uste da oporraldietan?" gaixotasuna, oporrak eta asteburuak barne-aldi osoan zehar egin aldi baterako ezintasuna ordainketak orri bat lortzea.

Kalkulu besteko diru-sarreren eta ordainketen zenbateko osoa

Hurrengo fasera gaixotasuna onurak kalkulatzeko - batez besteko diru-determinazioa. Diru-sarrera bi urtez oinarri jakinda, erraza da eguneroko batez besteko ordainketa kalkulatzeko. Merezi urteko soldata balioa duten muga bat du egoten. 2015 urtean eurokoa 670 mila da. P. Diru-sarrera base multzo tamaina gainditzen badu, RF LC arabera muga balioa kalkulatzeko erabili behar dira. eguneroko batez besteko soldata kalkulua oso erraza da egiteko: 731 zatituta kontabilitate aldirako errenta.

Biderkatu zenbaki hori aseguru esperientzia arabera, aldi baterako ezintasun onurak zor egun batez batura. Ordaintzeko zenbatekoa handituz gaixotasun egun kopurua arabera, zehaztu du gaixoa soldata guztira. dela konpentsazio jotzen denez gaixotasunaren epea kasu standard ere, argi eta garbi. beste egoera kontuan hartu.

SMIC erabiliz

Ez da langile bakoitzak metatu du lan-esperientzia bi urte. Batzuetan ez da posible jakiteko dago eskuragarri eta aurreko errentaren tamaina. Azkenean, lehen aldiz, gauza horiek guztiak: karrera hasieran, soldata ofiziala, hau da, orain gaixorik lanean zentimo baten atzean? Badaezpada horretarako erabiltzen da gutxieneko itzulera-tasa. balioa herritarrek horren eguneroko irabaziak dira multzoa baino gutxiago erabiltzen da. Nola behar bezala jotzen den gaixoa gutxieneko soldata-ek?

diru-sarreren oinarria multzo balioa erabiliz. 2016an, 6204 p berdina da. Hau da gutxieneko soldata hilean. Jakiteko 2 urte errentaren da 24 hilabete biderkatuko, eta ondoren ordainketa egunetan kalkulatu gainetik hasierako datuak batera jotzen bezala gaixoa egun 731 by zatituko? kalkuluak egin ditugu:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 p. Egun bakar batean.

Langile bat aseguru-esperientzia badu, balioa handitu egiten da, eta, ondoren ordaintzeko zenbateko osoa kobratu baja-egunak azpian. Demagun antzinatasuna berdinen 9 urte, eta egun kopurua - 12 (3 eguneko asteburu bat barne). Kalkulu hauek honela jarraitu:

• 203,688 × 12 = 2445 p. - 12 aldi baterako ezintasuna eguneko epean zenbateko osoa (asteburuak dira ospitalean jotzen).

txikiago aseguru eguneroko batez besteko ordainketa kasuan egon interesa dela eta jarraiki kalkulatuko da.

Uste da haurdunaldia ospitalean?

eguneroko batez besteko soldata eta alokairuak diru-sarrerak, aurreko 2 urte oinarriaren arabera: kalkulua Elementu bereko guztia hasten da. Egunak amatasun 140-tik 194. lehenago urteotan eremuak izan likidazioa garaia bezala hartu daiteke. Jotzen dira gaixoa eta amatasun, soldata ofiziala ez zen bada? laguntza gutxieneko soldata tasa dator berriro. batez besteko eguneroko gutxieneko soldata erabiliko da. Goian sortutako kalkuluen arabera, badakigu dela 2016an ordainketa 203.688 p berdina da.

Horrez gain, honako baja eta ordainketa inaugurazio arauak bete beharko dira:

• emakume baten eskubidea amatasun joan 30 asteko epea (anitz haurdunaldia for - 28 aste) ditu;
• sortzapena "amatasuna" onura da baja eta aplikazioa egunetik hasita 10 lanegunetan egin;
• ordainduko zenbatekoa ez luke eguneroko batez besteko SMIC biderkatuko 24 (4889 p.) eta 718 mila baino gehiago p baino gutxiago..
• aseguru-epea ez da aldatuko haurdunaldia eta erditzea prestazioen zenbatekoa arabera;
• eskubidearen adiskidetzearen aldeko langile bi enplegu-lekuak amatasun jasotzeko, horietako bakoitzaren antzinatasuna: 2 urte edo gehiago bada.

zuzkidura kalkulatzeko enplegatzaile FSS ordainketak egingo dira. SP hau zaindu behar aldez aurretik. ordena jakin honetan ez dago ospitalera uste haurdunaldia muturrak da.

haur gaixo bat zaintzea

Kalkulu arauak eta urratsak berdinak dira. Baina beharrezkoa da kontuan Izan ere, ezintasuna ordainketa ondorioz langilearen gaixotasuna ez bezala, haurraren gaixotasun edo beste familiako kide da ez dirauen ordaintzen hartu. kalte-ordainaren zenbatekoa kaltetutako adina eta gaixotasuna On. Uste da haurtzaindegi ospitalean? Taula ezinduentzako ordaindutako egun kopurua erakusten.

Haur bat edo beste familia gaixotasun gaixoa soldata

adina	baja iraupena	egutegiko urte bakoitzeko egun ordaindutako gehienezko kopurua
7 urte	ez mugatuta	Anbulatorioan eta inpatient 60 egun gainditzen ez aldi bat ordaindu umea tratamendua. arreta Errusiako Osasun Ministerioak ordainketa zerrendan zehaztutako gaixotasuna lotuta badago 90 egun izango dira. Haurtzaindegi batean koarentenan kasuan, ordaindutako baja aldi osoak
7-15 urte	15 Ez egun baino gehiago	Ordainketa da 45 egun haurtzaindegi baja eman barnean direla. Gaixotasunaren GIB infekzioa edo Onkologia lotuta badago, FSS ordaintzen onurak disabled egun guztietarako
15 Ezinduen ume baino gehiago urte	ez mugatuta	Fondoen egon 120 baja egunez ordainduko den ezinduentzako haur bat zaintzeko, edo berarekin egoteko ospitalean
beste senide	7 No egun baino gehiago	SIF 30 baja egunetan ordaintzen ondorioz erlatiboa gaixotasuna

Anbulatorioan tratamendua osoa bakarrik lehenengo 10 egunetan ordaindu, ondorengo baja ordainketak% 50 murriztuko dira.

Spa tratamenduak (tuberkulosia izan ezik) mediku batek agindutako baja luzapen gisa aldi osoan zehar egiten da, baina 24 egun baino gehiago egutegia ez.

Aldi baterako ezintasuna kalkulatzeko adibidea

Amatasun ospitale nola jotzen begirada zehatza. Hasierako datuen zehar informazio hau onartuko dugu: langile bat 2016ko udan A amatasuna doa 140 egunez utzi. Irabaziak aurreko bi aldietan 605 mila egina. P. Kalkulatu prestazioen zenbatekoa haurdunaldia eta erditzea. etapatan irtenbidea hasiko gara:

1. Diru-bilketa kalkulua aldian onurak ezagutzen du oinarri. 605.000 ÷ 731 = 827.6 p: eguneroko batez besteko diru zenbatekoa kalkulatzeko dugu.
2. 410,4 x 140 = 115 869 p: prestazioen zenbateko osoa aurkitzen dugu.

. Kasu horretan, eguneroko batez besteko errenta 203.688 baino gutxiago p, edo diru-sarreren oinarria, azken bi urteetan baino gehiago baldin bada, ezinezkoa zen kalkulua itxura hau litzateke zehazteko: 203,688 × 140 = 28,516 p.

oporretara Sick: arazoak edo saririk?

kasurik ez-estandar bat, gaixotasunaren langile bat, zuten oporretara joana da. Like eta lanera joan ez da beharrezkoa, baina gainerako esaterako delako osasun egoera txarrean dago. Uste da oporretara gaixoak? erregular ordaindutako oporrak urtero bat bada - ez kezkatu. Ez bada, aldi baterako ezintasun onurak orri bat ordainduko da. Horrez gain, langilea eskubidea beren oporrak atzeratzeko beste une batean, edo luzatu da desgaitu egun kopurua dauka.

Ez ahaztu, hori baja ordaintzeko oporretara edo oinarri orokor batean, ez honako kasu hauetan ekoiztu:

• ondorioz, alkohola edo drogak istripuak;
• nahita beren osasun kalteak.

oporrak eduki edo denbora azterketa saioaren gabe hartu zen gero, ospitalean ordainduko da, baina baja urteko egun kopurua ezin izango du eraginik izango.

"Ospitalean ordaintzea jotzen dira?" - ohikoenak kezka gaiak bakarra langile, baina baita enpresaburuek bat. Guztiek euren onurarako zaintzen: lehenik, osasun arrazoiengatik ordainketa, eta bigarrenak, berriz, ez dira interesatzen social hobariak ordaintzeko alferrik. baja eta bere urraketa eza emateko In "open - itxita" kontabilitate entitatearen behartuta dago kalkulu bat egiteko Lan Kodearen arabera. nahitaezko baldintza An enplegu ofizial eta hileko FSS ordainketak presentzia da.