Myers-Briggs proba deskribapena, tipologia eta gomendioak azterketa psikologiko sistema

Eguneroko bizitzan, nahiko ohikoa da nola pertsona hau edo deiak berak entzuteko introvert bat edo extrovert bat. Galdera asko sortzen dira, zer esan nahi du horrek, eta nola zekien? bihurtzen da, pertsona horiek Myers-Briggs arabera zehaztuko bere nortasuna mota - probak psikologiko sistema. Horrelako probak galdetegi bat da, eta objektiboki eta zehatz ditzakezu ebaluatuko dira ezaugarri psikologikoak banakako.

erabilitako proben artean, tresnak egiteko aukera oinarrizko mental funtzioak (psikomotrizitatea, memoria, arreta) neurtzeko. Lehenik eta behin, proba hauek funtzio azalpen objektiboa ekoizteko erabiltzen dira. proba Emaitzek diagnostikoa egin eta tratamendua edo terapia metodo egokia zehazteko, beharrezkoa izanez gero lagunduko.

proba historia

Myers-Briggs sistemaren probak psikologikoa American emakume Ketrin Briggs eta bere alaba Isabel Briggs Myers garatu zen. Tipologia oinarritutako psikiatra lana Carl Gustav Jung-en "motak psikologikoak". Ama eta alaba sistemaren psikologiko berezia garatu dute, lehendik eskala berriaren probak gehituz.

Myers-Briggs tipologia oso ezaguna Mendebaldean dago, baina Errusia, Ukraina eta Lituania Jung ideia on zeuden bide socionic. Honela, Myers-Briggs amankomunean asko sistema, nahiz eta ezberdintasun batzuk. Desberdintasun horiek nagusiki gaiak erlazionatzeko eredu funtzionala baten mota.

Zeintzuk dira probak psikologikoa

Gaur egun, psikologikoa probak dira zabalduena enpleguaren erabiltzen. Test metodoak lagungarri HR kudeatzaile puntu kritikoak identifikatzea ez betetzearen, mental eta fisiologiko eskatzailearen ezaugarriak ebaluatzeko, erlazionatzeko bereziki lana eta post-mota eskakizunen eta bidali existitzen diren langileen prestakuntza profesionalean, behar izanez gero.

Adibidez, langileek enpresa handi bat saileko zuzendaria elkarrizketa proba psikologikoak erabiltzen du. Beste mota bateko dira, baina sarritan ezer erretratatzen eskatu. irudi aztertu ondoren, arazo eta bizitza Eskatzailearen argazki kontraesanak identifikatu ahal izango dugu handietako. Myers-Briggs tipologia erabiltzean the tenperamentua, errendimendua eta estres hautagai agerian uzten.

Mendebaldean, eskola uzte% 70 NAN definizio Meyer-Briggs erabili nortasun mota etorkizuneko lanbide bat aukeratzerakoan helburua da.

Lan test on

Ari liluratu Jung mota psikologikoa teoria, Katherine eta bere alaba Isabel ondorioztatu teoria hori benetan aplikazioetan erabil daiteke harmailetan. ikastera hasi ziren eta eskala, eta horren helburua zen banakako ezberdintasunak zehazteko garatzen hasi zen. Garai hartan, ez zen Bigarren Mundu Gerra. American erabaki jendeak ulertzen ez bakarrik beren "I" laguntzeko, baina baita zehaztu zer lan mota gehiago beraien identitate motaren egokitzen da eta bizitza osasuntsu eta zoriontsu bat laguntzea.

Catherine eta Isabel proba aldaera Eskuzko euren lagun eta ezagun aplikatu. Hurrengo hamarkadetan, hobetu egin dute - idazketa eta edukia aldatu. Gerora, MBTI ditu munduko asko erabiltzen probak psikologiko bat bihurtu da. benetan islatzen ditu indargune eta lehentasunak pertsonaren.

eskalatzea proba

Myers-Briggs tipologia berezia da, batez mota bat ere ez ezin dira onerako eta txarrerako. proposatutako sistema, disfuntzioak eta anomaliak identifikatzeko diseinatuta dago. garapenaren helburua - auto-ezagutza laguntzak.

Myers-Briggs galdeketa - zenbait erlazionatuta eskalak da:

• Oharkabetzea (E) -introversiya (I). Jung eskala honen bidez sartutako pertsonen erreakzio prozesuak eta elkarrekintzak deskribatzeko kanpoko mundu batera. Extroverts etengabe besteekin elkarreraginean daude, gastatzen dute haiekin askoz bere denbora eta sasoi onean sentitzen. Beste batzuk, introverts, aitzitik, bere barne munduan fixated, etengabe islatu eta beraiek aztertzeko. Pertsona horiek sentitu bezain erosoak bakardadean. bai extrovert eta introvert propietate erakusteko dezakezu, baina oraindik ere alderdi horietako bat izango duzu tratatuko dira.
• Sen (S) -intuitsiya (N). eskala honek kanpoko mundutik informazio bilduma oinarritzen da. Jende guztiak (introverts eta extroverts) eta sen erabili, eta oinarritutako intuizioa erabakiak. Hala eta guztiz ere, oinarritutako Myers-Briggs sisteman egon alde batean bakarrik aplika daiteke. nor gehiago sen bideratuta daude Pertsonak, saiatu zer zentzumenak propioa lortu ahal izango duzu erabili ahal izateko, eta, oro har, arreta errealitatera. plazerra lortu dute esperientzia praktikoak eskuratzea batetik, xehetasunak eta gertaera ardatz. intuizioa sartzen diren, gehienak arreta inpresioak eta eskemak People. Normalean teoria abstraktu formulatu dira, etorkizun eta posible pentsatzen.

• Thinking (T) -chuvstvo (F). Maketak eta une horiek, pertsonek erabakiak eta kudeatzeko bildutako informazioa gelditzen. Edonork nahiago hitz egiteko, datu objektibo oinarritzen da. Erabakiak hartzeko orduan, jendeak koherentea, objektiboa eta logikoa dira. zentzumenak konfiantza dutenek, ekintza guztiak bere emozioak oinarrituta egiten dira.
• Epaiketaren (J) -vospriyatie (P). sorta honek kanpoko munduarekin giza elkarrekintza oinarriak hartzen ditu. Sendo eta orekatua erabakiak nor ohituta uste pertsonak dira. Inklinatu hauteman oso irekia, malgua eta egokitzeko azkarrak gai.

Myers-Briggs motak

Nortasuna da 16 mota sailkatzen, galdeketa erantzun emaitzen arabera: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. mota bakoitza ezagutzera pertsonaren, bere gustuak, beharrizanak, gaitasunak, positiboak eta kualitate negatibo ezaugarriak.

Zer da beste tresna batetik Myers-Briggs sistemaren arteko aldea?

Ezberdintasun nagusia, izan ere, American emakumeak sisteman garatzen, printzipioz, ez da froga bat dago. Galdeketa ez da multzo erantzunak direla zuzena edo okerra. mota guztiak erabat berdinak dira, ez bestea superior.

Bigarrenik, beste tresna psikologikoak ez bezala - hau da, emaitzak ez dira konparatu edozein araudia. Horren ordez, sistema banakako berezitasuna ere ematen du.

probak psikologiko Galderak

lehenik eta behin galdera, aplikagarriak proba zehazten. Entseguak prozedura bera baldintza zorrotzak bete beharko dituzte. Horietako lehena ekipamendu erabilgarritasuna, adibidez horietako bat proba programa bat edo ordenagailu gisa balioko dira. Eskakizun Another - aurretiazko probaren bilera informatibo bat zuzendaritzapean. Azkenik, proba erritmoaren.

Probaren emaitzak fidagarritasuna eskakizun horiez gain egin behar adituen arabera. Horregatik, metodo hau da, batez ere enpresa handiak erabiltzen dituzten erakunde espezializatuen gai horiei aurre kostua ordaintzeko. enpresa txiki batean egiteko MBTI HR manager duten psikologo hezkuntza bat izan daitekeela.

Fidagarritasuna eta sistemaren onarpena

Myers-Briggs sistema (nortasun tipologia) fidagarritasuna eta onargarriak oinarrizko parametro guztiak betetzen ditu. Hala ere, azterketa batzuen arabera zehaztuko daiteke ez zela behar bezala frogatu eta frogatu.

Ikasketak ere erakusten dute inkestatuen bigarren aldiz hartu duten proba, erdia inguru emaitzak guztiz desberdinak lortu. The National Research Council estatu Myers-Briggs aztertzen dituen orientazio profesionalen programetan ez ziren gauzatu, hau da, ia oinarritutako neutverzhdonnyh teknikak euren tipologia guztiak.

proba kritika

Metatua psikologo profesional froga enpirikoak frogatu dute eskalak mota batzuk Myers-Briggs ez du diagnostiko kliniko mailan funtzionatzeko. Egilea azken egokitu probak psikologikoa sistemak bertsioan EF Abelskaya uste emaitzen ikerketa soziologiko onargarriak dira, baina ez gizabanakoaren da. hau justifikatzen zuen, izan ere, okerrak, besteak beste, beharbada pertsona mota jakin bat erabakitzeko, huts eginda.

Idatzi adierazlea Myers-Briggs gehiago kritikatu delako erantzunen banaketa normala, hau da, planteamendu honen pean jende asko egon mota ezberdinak egozten izango neurketetan aldea apur batekin. Egoera hori, gainera, akats itxura neurketa hobetzen.

Laburpen, konfiantza esan dezakegu, hori kritika guztiak eta ahalik akatsak izan arren, proba oraindik gomendatzen beren banakako ezaugarri, izaera, ezaugarriak, motibazioak, talentu, indarguneak eta ahuleziak ezagutza objektiboa joan. Lortutako informazioak asko erraztu bizitza eta elkarrekintzak besteekin.