Melankoloa: enplegatzailearen ikuspuntutik izaera bereizgarria

Zenbaitek gehiago dute, beste batzuk gutxiago dira, baina pertsona baten tenperatura eguneroko bizitzan eta komunikazioan eta lanean agertzen da. Eta hori kontuan hartu behar dugu, ez bakarrik gure familiei eta hezitzaileei. Beharrezkoa da hau eta liderra izatea, enpresarentzako onura handiena duen langilearen talentuak erabiltzeko.

Demagun mota horretako tenperamentua, melankoliko bat bezala. Pertsona honen ezaugarriak hauek dira: introversion, hausnartzeko joera, ezkortasuna. Ez dirudi etorkizun ilunik? Hala ere, hau ez da kasua. Eta eskumena duen liderrak badaki inor ezin dela hobeto aurre egin, gaitasun melodikoek baino arreta handiz eta trebetasun analitikoak. Temperamendu mota honen ezaugarriek pentsamenduak eta gauzen eta prozesuen esentzia sakontzeko gaitasuna dakar. Eta hainbat lanbidetako komunikazioek ez bezala, rol positiboa izaten dute. Kontzentrazioarekin lan egiteko malenkoniatsua da, gossip hutsak eta ordu luzeak tea baino gehiagotan agurtu gabe. Hau larria eta maiz sormenekoa da. Egitekoa ezinbestekoa da, azterketa sakona behar duena, melankolia ere izan daiteke.

Langileen ezaugarriak behar bezala eduki tenperatura motaren adierazlea. Hau bereziki garrantzitsua da enpresetan, non pertsona baten trebetasun eta joeren arabera lanak banatzea ahalbidetzea. Demagun, fabrikazio-konpainia edo salmentan aritzen den enpresa bati buruz ari garela. Espektro osoa ezin da inork estalita, beti dago ezaugarri desberdinak behar dituzten hainbat zeregin. Adibidez, Plangintza, kontabilitate, kalkulua, planifikazioa eta txostena, phlegmatic, malenkoniatsua onena aurre egiteko. Nortasun mota horien ezaugarriak honako ezaugarri hauek dira: iraunkortasuna, pentsaera, gaitasun analitikoa. Baina kolektiboak ez du pazientzia edo pazientzia iraun dezan. Baina bere ezjakintasunak beste batzuk kutsatu dezake jarduera bizkorren egarriarekin. Eta xehetasunak eta xehetasunak malenkoniatsuak hobeto kudeatzen dituzte. Kolera (tenperatura horren ezaugarriek emozionaltasun handiagoa, presioa, pertsona subjektua gaitasuna inplikatzen dutenak) proiektuaren liderra izan daiteke, inspirazio ideologikoa. Baina beste mota batzuetako pertsonak interpreteak bezalakoak dira.

Zeregin funtsezkoak: diseinuaren garapena, testuak idaztea, editatzea eta programazio mota guztiak onena dira, beharbada, malenkoniatsuak egiteko. Tenperatura mota honen ezaugarriek zehatz-mehatz arreta ematen diote xehetasunei, eskuzabaltasunari, sakon ulertu eta arazoa sentitzen dutela. Hori dela eta, pertsona horientzako idazle eta kazetari handiak dira.

Jakina, gabeziak ere badituzte eta sarritan ezaugarri psikofisiologikoekin lotuta daude, nerbio-sistemako mota berezi batekin. Adibidez, zailtasun malenkoniatsua estresari eusten dio, betirako desgaitu dezakete. Ez da bateragarria, itxia, depresioa eta despondency. Hala ere, tenperatura mota honetako jendea edertasunarentzat sentikorra da. Horiengatik, balio eta printzipio moralak ez dira soinu hutsak. Besteen sentimenduekiko kontzientzia eta adorea dira. Melankoliak oso entzule onak dira. Hori dela eta, psikologoaren, helmugaren eta zerbitzu sozialaren lanak mota horretako jendeari egokitzen zaizkio.

Autoestimua gutxietsi dezakeen malenkoniaren joera ona komuna erabil daiteke. Azken finean, perfekzionismo berezi batek bereizten du: perfekzioaren nahia, konfiantzazko esleipen bat gauzatzeko. Bere burua kritikarik zorrotzena da. Baina gehiegikeria da langile iraunkorra, fidagarria eta arreta handikoa dela. Arazoaren funtsa ikusten du eta soluzio sortzaileak aurkitzen ditu. Arau orokor gisa, beti ekartzen du ondorio logikoa. Eta malenkoniak hobeto funtzionatzen duen arren, lider adimendunak bere ezaugarriak baliatu ahal ditu enpresa osoarentzat.