Mediku deontologia eta etika: oinarriak, printzipioak eta metodoak

Deontologia eta medikuntzaren etika beti izan balio handia. Hau da ospitale langileek berezitasunak direla eta.

etika medikoa eta deontologia gaur Oinarriak

Gaur egun, harremanak (bai barruan arazoa plantilla, baita gaixoak) erosi esanahi berezia. Lan ongi koordinatua langile guztien, baita medikuaren eta gaixoaren arteko konfiantza eza gabe nekez mediku-eremuan arrakasta handia lortzeko.

Medikuntzaren etika eta deontologia ez dira sinonimoak. Izan ere, deontologia etika adar bereizi bat mota bat da. Izan ere, gutxiagotasun konplexu bat bakarrik profesionala dela -estandar etiko gizonaren. Aldi berean, etika kontzeptua askoz zabalagoa da.

Zer deontologia izan daiteke?

Orain esleitu kontzeptu hori hainbat aldaera. Zen dena zer maila harremanaren aurkeztu orrian. Horietako barietate nagusiak artean esleitu:

• Doctor - patient
• Doctor - erizaina;
• Doctor - Doctor;
• erizaina - patient
• erizaina - erizain bat;
• Doctor - administrazioa;
• Doctor - erizainak;
• erizaina - erizainak;
• erizainak - erizainak;
• erizaina - administrazioa;
• erizainak - gaixoaren;
• erizainak - administrazioa.

medikuak harremana gaixoaren

Hemen da mediku etika eta etika medikoa direla garrantzitsuenak. Izan ere, gaixoaren eta medikuaren arteko betetzea ez dela zaila konfiantza harreman bat izan nahi du, eta, kasu honetan, hain zuzen ere, gaixoa sendatzeko prozesu bat nabarmen atzeratu egin da.

Ordena gaixoaren konfiantza irabazteko, etikaren arabera, medikuak ez luke ahalbidetuko adierazpenak eta hizkera finkatzeko geure burua, baina, aldi berean ahal izateko berreskurapen osoa lortzeko garatu beharreko pazientea bere gaixotasuna esentzia, eta jarduera nagusiak bezala kontatzeko ulertzeko erraza izan behar du. medikuak bada horrela egin du, orduan ziur Ward erantzun bat bilatzen da. Izan ere, gaixoaren medikuak konfiantza% 100 izango da, baina benetan ziur bere profesionaltasuna ere bada.

Mediku askok ahaztu mediku etika eta etika medikoa hori debekatzen nahasi gaixoaren eta adierazi alferrik zaila bere izaeraren giza esentzia jarriz gabe. Hau paziente ez dira berehala berreskuratzeko aproposa eta oso medikuak harremana kaltegarria izan daiteke beldurra osagarriak sortzen du.

Horrez gain, mediku etika eta deontologia ez dute onartzen medikuak gaixoari zabaldu. Kasu honetan, arau hau jarraitu behar ez bakarrik lagunekin eta familiarekin, baina lankideek ez duten parte har pertsona zehatz baten tratamenduan horiek are batera.

Erizain gaixoen elkarreragin

Jakina denez, erizain bat, osasun-laguntza gaixoen kontaktuan beste langile baino gehiago. Izan ere, gehienetan goizean ostean egunaren gaixoak ezin ikusi medikua biribiltzen du. Erizain hainbat aldiz bezala pilulak, injekzioak, odol-presioa eta tenperatura neurtzeko egiten zuen, baita beste helmuga bertaratu medikuak egiten du.

Etika eta deontologia erizain zuzentzen polita eta gaixoari sentikorrena izatea. Hala ere, ez luke inolaz ere ez da bihurtu solaskide bera eta bere gaixotasunak buruzko galderak erantzuteko. Izan ere, erizain bat, honen funtsa edo gaixotasun hori misinterpret daiteke, ondorioz kaltetu egingo prebentziozko lanak bertaratu medikuak.

erizainak erlazioa gaixoak

Askotan gertatzen da gaixo bat zakar ez medikua ezta erizain bat, eta erizainak da. normal osasun-laguntza instalazioak, hala nola ez luke. Erizain gaixoen zaintzeko, guztia (arrazoia barruan) beren egonaldia ospitalean egiten da gehien eta erosoa izan zen. Aldi berean elkarrizketetan burutzeko urruntze gaiei buruzko eta are gehiago, galdera mediku, ez dira merezi du erantzuteko. langileak gazteagoak ez dute mediku prestakuntza, beraz, gaixotasun eta haiekin aurre printzipio esentzia epaitzeko, ahal izango dute estu-zabaltasuna mailan bakarrik.

medikua harremana erizain

etika profesionala eta deontologia langileen jarrera errespetuzkoa elkarri deiak. Bestela, langileek Coped ez du funtzionatzen. ospitalean harreman profesionalaren lotura nagusiak erizainak dituzten medikuek elkarrekintza da.

Lehenengo mediku-arreba komando-kate errespetatzen ikasi behar. medikuak oso gaztea bada ere, eta erizain lan egin ez dela hamarkada bat, oraindik ez da hura tratatu behar zuen zaharrago bat bezala, bere baldintza guztiak betetzen. Hau etika medikoa eta deontologia oinarriak dira.

Batez ere zorrozki medikuek erizainak harremana ere arau horiek behar gaixoaren presentzia atxikitzen. ikusi behar zuen helmuga egiten errespetatu gizon bat, lider-mota bat da, talde bat kudeatu ahal. Kasu honetan, medikuak sinesgarritasuna bereziki indartsua izango du.

Aldi berean etika eta deontologia oinarria ez debekatzeko erizain nahikoa hasiberriak medikua iradokitzen bizi bada, eta, adibidez, bere aurrekoak modu jakin batzuetan egoera jakin batean egin. Modu informal eta adeitsu batean emandako Ohar, ez da gazte medikua iraina edo bere gaitasun profesionalaren understatement bat bezala hautematen. Azkenean, puntuala iradokizun eskertzen izango zuen.

erizainak erlazioa langileak junior ekin

Etika eta deontologia erizain agintzen errespetuz egiten junior langileek ospitale aurre. Kasu honetan, beren harremana ez luke inolako ezagutza aurkeztuko. Bestela, taldearen barruan deskonposatzen da, lehenago edo beranduago erizain bat edo beste orientazio erizain buruzko erreklamazioak egiteko hasiko daitekeelako.

gatazka egoera bat gertatuz gero, bere ebazpenean lagundu medikua izan daitezke. Medikuntzaren etika eta deontologia honek ez du debekatzen. Hala ere, erdiko eta junior langileek medikuak ahalik hala nola arazoak gutxitan bezainbeste kargatu saiatu behar du, baita langileen arteko gatazken konponbidea ez dago bere funtzioak zuzeneko sartuta. Gainera, langile baten aldeko lehentasuna eman behar izan zuen, eta honek bigarrenak erreklamazioak bere burua mediku bat izatea eragin dezake.

Erizain baldintzarik bete behar erizain eskura egokia guztia. Azkenean, erabakia eduki horiek edo beste manipulazio ez hartzen du bere burua, eta medikuak.

erizainak baten arteko elkarrekintza

ospitalean beste langile guztiak bezala, euren artean erizainak Profil baxua eta profesionala mantendu behar du. Etika eta deontologia erizain eta jarraian bere beti itxura neat, izan lankideei adeitsu. kolaboratzaileen artean sortzen diren gatazkak senior erizain edo ospitale sail bat konpontzeko.

Gainera, erizain bakoitzak bere eginkizunak hain zuzen burutu beharko dira. Jazarpen gertaerak ez luke. Hau izan zen, batez ere, beharrezkoa senior mediku-arreba traza. overextend you espezialista gazte osagarriak lan erantzukizunak bada ezarpen horren he ere ez da ezer lortu, zaila da lan hau egingo zuen lo nahikoa luzea.

medikuek arteko erlazioa

Medikuntzaren etika eta deontologia zailena kontzeptu dira. Hau dela eta, bi profil ezberdinak bat eta medikuek arteko harremanak posible barietatea da.

Medikuak elkar tratatu behar errespetua eta ulermena batera. Bestela, dute arriskua ez bakarrik harremana bere ospea hondatu, baina baita. Medikuntzaren etika eta deontologia ez da oso gomendagarria medikuek bere lankideek inorekin eztabaidatu, ez badute ere etorri erabat egia. Hori bereziki kasuetan egia medikuak gaixoak ez dagoela aldizka medikuaren beste bat hitz egiten denean. Izan ere, baliteke zuela betirako suntsitu gaixoaren eta medikuaren arteko harremana konfidentziala da. gaixoaren medikua beste baten Eztabaida, zenbait egin zen, nahiz eta mediku-error, hildako-end hurbilketa bat da. Hau, jakina, pazientearen begietan medikua baten egoera izan ditzake, baina nabarmen egingo du beragan konfiantza bere lankideek egin murriztea. Izan ere, lehenago edo beranduago, medikuak ikasten bere eztabaidatu da. Jakina, ez litzateke orduan bere lankide modu berean tratatu zuen lehen bezala.

Oso garrantzitsua da medikuak bere lankide bakarrak onartzen mediku error bat egin badu ere egin zuen. eskatzen horrela egin da profesionala deontologia eta etika. Bertatik akatsak ez dira aseguratutako, nahiz eta oso trebea da. Gehiago duten mediku batek gaixo bat ikusten du, lehen aldiz, beti ez guztiz ulertzen zergatik bere lankide hau edo egoera sartutako era horretan, eta ez bestela.

Medikuak bere lankideek gazteagoa halaber onartu behar du. Badirudi, ordena full-medikua lanean hasteko ere, pertsona bat urte asko desikasi behar litzateke. Denbora horretan, benetan ezagutza teoriko eta praktikoak asko lortzen zuen, baina nahiz eta ez dira gaixoaren jakin baten tratamendua arrakastatsua nahikoa dute. Izan ere, ondorioz, lantokian, egoera hori, neurri handi batean, zer da mediku eskoletan irakasten, beraz, nahiz eta gazte medikua polita arreta handia ordaintzen duten beren prestakuntza, ezin izango du gehiago edo gutxiago zaila gaixoaren harremana prest desberdinak.

Etika eta deontologia medikua agintzen zuen bere lankide gazte laguntzeko. Aldi berean, zergatik ezagutza hori oraindik ez da prestakuntza, zentzugabeak jaso buruz hitz egiteko. Hau gazte medikua nahastu daiteke, jada zuen laguntza bilatzeko, arriskua hartu nahiago, baina ez du laguntzarik pertsona batetik kondenatu zion. Aukera onena zer egin behar besterik gabe, esango litzateke. duten unibertsitatean lortu dira ezagutza, osagarri esperientzia eta gazteak medikuak lan praktikoaren hilabete batzuk ere ia edozein gaixoaren aurre egiteko gai izango da.

Harreman kudeaketa eta osasun-langileak

Etika eta osasun-langileen deontologia lankidetza esparruan garrantzitsuak dira. Izan ere, administrazioaren ordezkariek - medikuek, nahiz eta ez dute gaixoaren tratamenduan askoz inplikazio hartu. Ez du horiek axola bere subordinates arau zorrotzak atxikitzen behar aurre. administrazioak ez badu erabakiak azkar egoera horietan non etika medikoa eta deontologia oinarrizko printzipioak urratu dira, baliotsua langile gal daitezke, edo, besterik gabe, dagokion betebeharrak formal horiek egiteko.

Beren subordinates batera administrazioaren jarrera fidagarriak izan behar dute. Hospital kudeaketa ez du errentagarria denean bere langile akatsen bat egiten du, beraz, medikuak buruzagi eta buruan mediku unitate ordez badira, beti saiatzen dira bere langileak babesteko, bai moralki eta legez.

etika eta deontologia printzipioei General

hainbat kategoriatan, era batera edo mediku-jarduera beste konektatutako arteko harremana une pribatuaren gain, badira ere, oro har, guztiontzat garrantzitsuak dira.

Batik medikuak hezi behar dira. Deontologia eta langileak mediku osotasunean etika, eta ez bakarrik medikuak gaixoari kalte ez nolanahi ere agintzen. Jakina, ezagutza hutsuneak guztietan existitzen, baina medikua saiatu behar horiek kentzeko ahalik eta azkar, besteen osasun eragiten duelako.

etika eta deontologia arauak mediku itxura aplikatuko. Bestela, gaixoaren zaila da hau doctor nahikoa errespetua esperientzia da. Hau medikuaren gomendioak, eta horrek gaixoaren egoera areagotu egingo ez betetzea ekarriko. bata garbitasuna erregistratuta ez bakarrik zehaztugabeak etika eta deontologia, baina baita osasun estandarrak formulazioa ere.

baldintza Modernoak gehiago osasun-langileak betetzea eta etika korporatiboa eskatzen. Ez badu jarraitu, hori mediku-langile bat, eta horrek gaur eta orain gaixoen aldetik konfiantza krisia jasaten lanbidea, nahiz eta gutxiago errespetatzen bihurtuko da.

Zer gertatzen da etika eta deontologia arauak urratu badu?

Kasu horretan, mediku ofizial zerbait ez oso esanguratsua, aurkakoa bada ere egin ditu bada etika eta deontologia oinarriak den, gehienezko zigorra depremirovanie eta buruzagi medikuarekin elkarrizketa bihurtu ahal izan zuen. gertakariak larriak gehiago ere daude. egoerak non mediku bat egiten du benetan arrunta dela, ez bakarrik bere ospea pertsonala, baina baita ospitale osoan prestigioa minik kanpo hitz egiten ari gara. Kasu honetan, batzorde da joan etika eta deontologia orrian. Bere mediku instituzio ia administrazio osoan sartuta egon beharko lukete. batzorde dago beste osasun profesionalak eskatuta joan bada, gaur ere izan behar du.

Zerbait oso antzekoak gertaera honek epaiketa. Bileraren emaitzen arabera Batzordeak epaia emango. baliteke It edo egotzi langile absolbitu daiteke eta berarekin ekarri arazoak asko, bulego batetik kaleratzea arte. Gainera, neurri hori erabiltzen da gehien salbuespenez bakarrik.

Zergatik etika eta deontologia ez dira beti errespetatzen?

Batik hau da hutsal bat profesionala burnout sindromea, hain medikuek ezaugarria dela eta. It espezialitate edozein, zeinen betebeharra jendea etengabeko komunikazioa da langileen artean gerta daiteke, baina medikuek egoera hau gertatzen gehienak azkar da, eta bere gehienezko larritasun iristen. Hau da, izan ere, etengabeko komunikazio gain jende askok ere medikuek etengabe tentsioa egoera batean ondorioz, beren erabakiak sarritan pertsona baten bizitza delako araberakoa izango da.

Horrez gain, mediku hezkuntza jendea ez dira beti egokitzen den mediku gisa lan jaso. Kasu honetan ez gara beharrezko ezagutza bolumena buruz hitz egiten. Ez da hain garrantzitsua da da komunikatzeko gaitasuna pertsona eta gogoa egin gabe. Gutxienez Edozein medikua ona neurri batean bere lana, baita gaixoen patua urduritu behar du. hori gabe, ez deontologia ez da eta etika ez dira ohartu.

Askotan, etika edo deontologia ez betetzea ez errua medikuak, nahiz eta kargu egingo zion erori. Izan ere, paziente asko portaera hori benetan erronka da, eta ez erreakzionatu ezinezkoa da.

etika eta deontologia farmazia-industrian buruz

Arlo honetan medikuek ere egin dira lanean eta beren jarduera araberakoa, oso, oso. Ez da harritzekoa, ez direla, halaber, farmazia-etika eta deontologia. Lehenik eta behin, gezurra dute, hain zuzen, botikariak ekoiztu nahikoa kalitate handiko produktuak eta saldu nahiko prezio merkean.

Edonola ere Botikari ez du baimenik droga ekoizpen masa exekutatu (baita bere ustez, besterik ezin hobea) entsegu klinikoak larriak gabe. Izan ere, edozein droga bigarren mailako efektuak, kaltegarria bertan agregatuan gainditzen baliagarria kopuru handi bat eragin dezake.

Nola etika eta deontologia betetzen hobetzeko?

As xelebre bezala soinua, hala ere, oso diru-gaietan araberakoa da. Izan ikusitako herrialde non mediku eta beste osasun-langileen soldata nahikoa altua da, etikaren arazoa eta deontologia izan ere hain gaizki ez da beharrezkoa. Hau da, neurri handi batean ondorioz atzeratu garapenarekin burnout zati handiena, atzerriko espezialistek gisa ez dute gehiegi cash kezkatu (etxeko medikuek alderatuta), soldatak dira, goi-mailan delako.

Gainera, garrantzitsua da etika eta deontologia mediku-erakunde baten administrazio hauetako estandarrak mantentzeko. Jakina, horiek atxikitzen zuen, eta gehien behar izango dute. Bestela, etika eta deontologia arauak urratu langile-ek benetan izango da asko. Gainera, edozein kasutan, ezin dira langile batzuk ez duten beste batetik osoa eskatu eskatzen.

etika eta deontologia oinarriak konpromisoaren kolektiboa mantenduz faktore garrantzitsuena aldizkako arau horien existentzia buruzko langileen osasun berreskuratu da. Posible da prestakuntza berezia saioak, horretan langileek elkarrekin lan horiek edo beste kasu praktikoak ebatzi behar eduki. Hobe da, besteak beste, mintegiak lekua ez da berez baina esperientziadun psikologo baten gidaritzapean hartuko balitz, osasun zentroetan berezitasunak jakitea.

etika eta deontologia mitoak

kontzeptu horiek lotutako misconception nagusia Zin Hipokratikoa deiturikoak da. Hau da, izan ere, medikuek gatazkak ere, jende gehien gogoratzen zehazki ondorioz. Hala ere, azpimarratu dute beharrezkoa dela gehiago gaixoari errukitsua izan.

Izan ere, Hippocratic zin etika medikoa eta deontologia harremanean jakin bat du. Hori duen bakarra got bere testu ezagutu eta berehala, ohartu gaixoen buruz ez dago ia ezer esaten da hori. Hippocratic zin medikuek ardatz agintzen zuen bere irakasle haiek eta beraien doan familiak tratatzen zuela eman. ez zuten bere prestakuntza parte paziente horiek Of, ez du ezer esan. Gainera, gaur, Hippocratic zin ez dago herrialde guztietan ematen da. Era Sobietar Batasunean, erabat desberdina zen ordezkatu.

etika eta deontologia mediku ingurunean lotutako beste alderdi, Izan ere, eskubide indibidualak errespetatu behar, eta gaixoen beraiek. adeitsu izango du langileak mediku erlazioa maila guztietan behar dute.