Lanbide etika - profesionaltasuna eta egonkortasuna moral ebaluazio irizpidea

edozein kudeaketa-adarraren etika profesionala oinarritutako eskakizun moral eta berehalako lanbidea bera agerraldia harremana gunean. Nork bere arreta aktibatuta galdera honi lehenengo Ikertzaileek, izan ziren Aristoteles, Durkheim eta Comte. harremana buruz hitz egiten hasi ziren printzipio moralaren batera gizartean lan sozialaren zatiketa. materialismo posizio batekin arazo honen froga Marx eta Engels.

etika profesionala lehenengo kode Erdi Aroko gremio egunetan sortu oinarritutako artisau lan banaketa (11 - 12an mendean). , Orduan izan zen estatutuak atalean lanbidea baldintzak, lan-baldintzak eta langileei beraiek zenbaki bat. Hala ere, ikertzaile batzuk lehenago kode esaterako agerraldia buruz argudiatu dute. Adibidez, "Zin Hipokratikoa" edo establezimendu apaizek, nor denbora funtzio judizialak egiten da.

Debido lanbide jakin baten pertsonen arteko harremana arautzeko etengabeko beharra, etika profesionala etengabeko garapenean dago, aldatuz eta egokitzapenak egiten da. Bere eraketa iritzi publikoak jokatu izugarrizko rola. Askotan, denbora luzez arau batzuk ez dira iritzi borrokaren lotuta aitortzen.

Laburbilduz, esan daiteke etika profesionala duten multzoa da moralaren, betebehar profesionalak lotutako pertsona definitzeko. Kudeaketa eta kontrol etikoa jokabide-kode bereziak, langileen arteko zenbait moral mota harremanak prescribe bertan bidez egiten da, bai eta metodo dokumentu horiek substantiate gisa.

etika profesionala zeregin nagusia da epaiak moral eta arauak, kontzeptuak eta epaiak erabateko pertsonen deskribapena lanbide jakin bat ematen dioten zehazteko.

oinarritutako honako printzipioetan etika profesionala printzipioak:

- langileen arteko jarduera gauzatzeko beharrezkoak diren baliabideak esleipena zuzentasuna;

- identifikazioa eta zuzenketa esfera etikoen urraketa, offender estatusa kontuan hartu gabe;

- tradizioak eta tolerantzia langile moralaren beste eskualde, herrialde edo, besterik gabe, beste erakunde ere;

- Banakako eta taldeko erabakiak hartzeko multzo erabilera enpresa harremanetan guztietan;

- Presio edo indarkeria subordinates, batez beste batzuen aurrean elkarrekintza ere bazterketa;

- konstantzia printzipioa, eta bertan ezarritako ordena edo beste sailen araudiak zutik zenbait xedapen ezartzeko eskaintzen erabiltzea;

- Gatazka-free nahia.

etika profesionala zientzia ikasketak gisa:

- plantilla osoari, eta bereziki langile bakoitzaren gisa jarrerak;

- espezialista kualitate moralak, errendimendu handiko eginkizunak profesionala exekuzioa ematea;

- estandar etiko, diren lanbide jakin bati bitxia;

- bereziki espezialistak gazteen hezkuntzan aztertu esfera.

uneoro eta ezaugarri garrantzitsuenetako espezialitate guztietan profesionaltasuna espezialista eta lan exekutagarriaren jarrera arduratsua izaera moral da. Arreta berezia jarri da langile ordaindu pertsonen bizitza (karrera zerbitzuak, osasuna, garraioa eta hezkuntza) erantzukizuna lotutako esparruan. Arlo honetan langileen jarrera arduragabe kalte oso larriak eragin ditzake gizarteari, arrisku bat aurkeztuko besteen bizitza edo ekar pertsonaren degradazioa.