Management Psikologia

kudeaketa Psikologia - Psikologia adar bat, nortasun eta gizarte-talde aztertzen plantilla kudeaketa sisteman dago, funtzio pertsonala eta taldekoa aztertzeko zereginaren helburua diseinatu da.

Kudeaketa Psikologia aztergai gisa eremuan pertsonen jarduera-modu ezberdinak aztertzen enplegua, elkarrekin lanean material eta espiritual balioak, zein zentralizatu kudeaketan izan behar ekoizteko.

ezagutza zientifiko-adar honen gaia metodo eta pertsona edo kontrol-taldeak, tekniken multzoa da mental estatu, propietate eta herriaren prozesu, eta horrek maila desberdinetan eta modu ezberdinetan beraiek elkarrekintza orokorraren prozesuan norbanako gisa adierazteko.

azterketaren gaia kudeaketaren psikologia burua eta beste eramaile funtzionala guztia dago.

Kudeaketa Psikologia duten lanaren kudeaketa arazoak konpontzeko erabiltzen da ezagutza sortzen langileen.

Orain langile nortasuna aztertu hainbat diziplina psikologikoa by: psikologia orokorra, lanaren psikologia, ingeniaritza psikologia, gizarte eta psikologia. Kasu honetan, bereizgarria du psikologia ezaugarria kudeaketa da bere aztergai pertsonen jarduera antolatua oinarritzen dela. Jarduera honen pean ez esan nahi du, besterik gabe elkarrekin lanean eta elkarrekin oinarritutako interes berdinak jendea jarriz, balioak, atsegin, talde bakar bat, arauak eta erakundearen legeen mende golak.

Talde honetan People elkarlana aurrera eramateko baldintzak ekonomiko, teknologiko, legal, antolakuntza eta enpresa zehatzen arabera. kudeaketa-harremanak - Arauak bere banakako kideen arteko taldeak bereziak harreman psikologikoa eskatzen.

Management harreman bateratuak koordinatzeko pertsona jarduerak, logikoa da, eta antolatu egiten da, eta horrek ekoizpena emaitza hobeak lortzen laguntzen. Management psikologia banakako langile bakoitzaren gizarte-talde baten zati gisa kontsideratzen du, horren barruan bakarrik bere portaera ulertzeko.

psikologia, kudeaketa ez da arazo langile aukeratutako lanbide baten egokitasuna garrantzitsua da, eta betetzea arazoari erakundearen bertan lan egiten zuen edo lanera nahi du langile jakin batekin. Beraz, diziplina honen helburua ez besterik taldeak ere pertsonen arteko harremanak, eta pertsonen harremana bere erakundearen bati dagozkion baitan egin da, hau da, egoera horietan, jendeak ekintzak agindutako eta ordena orokorraren menpe daude. kudeaketa-psikologiaren parte negoziazioetan, eta horrek nabarmen enpresako langileen arteko harremanak hobetzeko laguntzen psikologia da.

kudeaketa-psikologia helburua direnek erakundearen, zeinen jarduera korporatiboaren helburuetarako baliagarria lortzera zuzendutako finantza eta lege baldintzetan sartutako pertsonak dira.

pertsonen eta taldearen arteko merkataritza-harremanak arloan ikertzen eta merkataritza psikologia koordinatzen du. diziplina hau izan da merkatarien egoera emozionala eta psikologikoa aztertzen merkataritza, aztertzen den bitartean, nola kontzienteki uste dute, eta erabakiak zentzuzkoa.

gehienetan arazo psikologikoak antolatzeko garrantzitsuak honako hauek dira: arduradunei eskuduntza handituz maila guztietan, kudeatzaileen prestakuntza eta birziklatzea eraginkortasuna hobetzeko, bilatu erakundearen giza baliabideak, enpresa langileen zuzendaritza aukeraketa, hobetzeko giro psikologikoa taldeak erakundearen barruan.