Management oinarriak: Teoria justizia Adams

Jakina denez, sistema osoaren funtzionamendua arakatzeko, bere banakako elementu aztertzeko beharrezkoa da. Beraz, enpresa edo enpresa sistema handi bat, eraginkortasuna eta horrek langile bakoitzaren eraginaren araberakoa da. Baina nola kalitatezko lana langile motibatzea? Zer giza tura lan egiteko gaitasun osoa zehazten?

Justizia Dzhona Adamsa teoria bat, gai honi buruzko ikuspegi interesgarria azaltzen du. badirela halaber, kanpoko ebaluazio lana / saririk proportzioa beste langile aldean gain ondorioz dio. Justiziaren teoria bat Adams - langile jakin baten psikologo amerikarrak pentsamendu sakona ikuspegi bat.

Justiziaren teoriaren tesi nagusia

desioa edo errezelo pertsona baten arrazoi subjektiboa galderari maila jakin bat aztertu Dzhon Steysi Adams lanean. Justiziaren teoria, eta horrek pertsonen eta lan-baldintza portaera aztertuz garatu zuen AEBetako enpresetako bat at, "General Electric", zuzentasuna ebaluatzeko eskainitako langilearen ikuspuntutik.

Justizia Adams teoria batek esan zuen jendeak joera ordainsariak (emaitza) eta ahaleginari zuen egiten ari da (fidantza) konparatzeko. Kasu honetan, langilea antzeko adierazle konparatzen beste langileak, beren ordainsariak baliozkotasunari buruz ondorioztatu du. zenbat pertsona bat bere behaketak, zuen modelo bere lantokian portaera emaitza pozik da arabera.

Justizia Adams teoria bat laburki oinarrizko kausa eta herentziazko langileen motibazioa loturak erakusten. bertan ekarpena erlazioa erreakzio bat eta banakako langilea emaitza ekarpenak eta beste langile onurak alderatuz bezala sortzen da.

sarrera eta emaitza kontzeptuak funtsa

To diseinu aldetik lan egiteko, beharrezkoa da, honekin Justiziaren teoria lanak J. Adams oinarrizko kontzeptuak zehazteko .:

• Ekarpena - erantsita langile ahaleginak eta gaitasunak, eta horrek lan egiteko erabiltzen zuen. Hemen esperientzia, maila, hezkuntza eta ezaugarri pertsonalak, hala nola, proaktiboa, adimena, trebezia, komunikazioa, etab aipatzen
• diru-sariak, hobariak, prestazioak, prestazio pakete, eta abar, baita goi-ordena elementuekin: satisfacción, erronka anitza eta interesgarria presentzia, eskaria izaera altruista ezartzeko, boterea - Emaitza da elementurik erraz sartzen dira lan saritua eta aitorpena.

Langileen intuizioa ulertzen eta Izan ere, esperientzia eta lanbide duten pay gehiago saritu behar onartzen du. Era berean, izan ere, hiriko langileak eta herri txiki batean langilea desberdina soldata eta baldintza izan daiteke aipatzen.

Who Lurrean gozoagoa guztia

beraiek ere kopuru horiek eta beste pertsona antzeko lanak egiten alderatuz gero, pertsona baten ondorioen zenbait egiten du. Adams 'Justiziaren teoria erakusten guztia araberakoa dela zenbat pertsona baten azterketa konparatibo honetan pozik dago. Bestela esanda, langilearen motibazioa bere jarrera nola arrazoizko ikusten du araberakoa da.

Galdera da, nork konparatzen du bere burua jende - bere enpresa edo hiriko beste, herrialdeko enpresen langile batekin, eta lagunekin egon daiteke? Justizia Adams teoria bat azaltzen da nagusiki giza konparatzeko pertsonen antzeko jarrera eta lan mota batera. Batzuetan konparazioa gertatzen desberdinak lanaren izaera, non pertsona bat subjektiboki lana eta soldata konplexutasuna ebaluatzen dituen plano batean.

Justizia Adams for

Berdintasun teoria (ekitatea) S. Adams honako definizio ematen: ". justizia - honek parametro subjektiboa da, eta langile jakin baten errealitatearen pertzepzioa araberakoa"

Denek, hala nola justizia esaterako, kontzeptu subjektiboa sentikortasun-maila desberdinak ditu, batzuetan besterik "beraz beharrezkoa" edo "zer egin, norbaitek lan egin du." Jakitea Bakoitzak bere propioa du erosotasuna zona, eta horrek justizia gisa definitzen zuen. Batzuek nahiago "uravnyalovku", besteen gainerako gainetik urrats bat, eta hirugarren izan nahi - urrats bat beherago.

ekitatea formula

Bai, horrelako gauza subjektiboa justizia bezala, ez dago formula bat, zein justizia Dzhona Adamsa teoria funtzionatzen da. She zalantzarik ez duela justizia unibertsalaren kontzeptua, baina justizia deskribatzeko langilearen ikuspuntutik.

Ikusten duzun bezala, oso galdera esentzia oso subjektiboa da, baina saihestezina da, besteak beste, motibazioa, eta horrek justizia Adams teoria bat deskribatzen kontzeptu kontuan hartzen badugu. Laburbilduz justizia egon formularen bidez azaldu daiteke

Emaitza langilea / langile ekarpena = Emaitza beste lan / beste langile ekarpena

ezkerreko eta eskuineko ekuazioa halves Berdintasunerako deitu daiteke zuzentasuna puntu bat. Hau langilea dela bere saria ikusten bere arrazoizko moduan den lan egiteko esan nahi du. Horrek esan nahi du zure lana eragin bera erakusteko, hura egitean, maila berean jarraituko du. Bestela, bidegabe bat bezala hartzen da bere jarrera - konpentsazio gehiegizko bada - orduan overpayment edo nahikoa konpentsazio da.

Erreakzio bidegabekeria on

Zeuk alderatzen bada besteekin gainetik formula arabera, jendeak marraztu injustiziak gainbehera honen atzean ezinbestean bere motibazioa izango buruzko ondorioak. Steysi Adams pentsatu beraz, justiziaren teoria, sei agertoki posible identifikatzen du. Bat edo gehiago aukera horietako pertsona bat bidegabekeria erantzun gisa aukeratu ahal izango du:

1. norbere ahalegina, errezelo guztiak emateko "ezer ez" murrizketa;
2. eskakizuna, soldata edo lan-baldintzak handitzeko;
3. Enpresaren eskaria beste langile orekatzeko ordainketa eta karga aldatzen da;
4. auto ebaluazio emaitza murrizketa bidegabea da langile bat bezala;
5. objektu beste konparazioa egiteko aukera, baldin eta itxurazko konparazio edo arrazoia irrazionaltasuna, "non nago haiekin berdinak";
6. saiatuko unitatea edo lan-leku aldatzeko;

Gainera, Adams ingresatu posible eta reassessment euren langile ekarpenak eta prestazioen dela. Besterik gabe jarri, pertsona batek ezin euren soldata pertzepzioa justifikatzeko, lan-baldintzak eta iritzi oreka filmea festa batean. Baina, oraindik jende on asko nahiago a bere lana soldatak gehiago duina aurkitzeko.

kuota handitu erreakzioa

gehiegizko sari baten Egoera arren gehiago arraroa, baina baita erantzuteko eta bere ñabardura propioak dituzte. Egoera honetan, garrantzi handia erabilitako ordainketa metodo bat da:

• Piecework ordainketa lanaren zenbatekoa egin ordainketa dakar. langile bat bere lana overpayment batekin behatzen bada, gutxiago egin eta nor ordaintzen nahiko baino kalitate hobea izaten zen.
• Orduko soldata edo tasa bere gain hartzen ordainketa ez bolumena lotuta. Noiz langile overpayment bat, bai, gehiago edo hobeto bat egiten duten ordaindu nahiko baino kalitate sortuko.

Begi-bistakoa da akordio on overpayment dela-abiadura murriztu, zein txarrak izan daitezke fraught. Eta nahiz eta kalitate igoera izan da, baina behe-ordaindutako aldean tituluen kalitatea handitzea funtsezko mailan den kasuan ez da espero.

Zeregin - saldoa itzultzea

Beharrezkoa da kontu gainetik arrazoi subjektiboa baizik estuak, hain zuzen ere delako zerrendan pertsonaren kalkuluen arabera, faktore gehiago hartu. burua zeregin nagusia denboran to langileen motibazioa gainbehera, edo bere ahaleginak saria handiegia erantzuteko.