Lidergo estiloak

buruzagi ezaugarriak xehetasunez aztertu ziren, 20an mendean. Zergatik pertsona bat pertsona eta bestea ez kudeatu,? Galdera hau kezkatzen zientzialariek gaur. Ordena arazoari aurre egiteko, ikerketa zabala asko zuzendu ditu. Adituek jokabidearen zehatz liderrak ezaugarriak identifikatzea erabaki. Hala ere, emaitzak nahasten dira.

Hau da, nahiko natural, liderrak bata bai naturan eta beste desberdina delako kudeaketa-estiloa. Gero ikertzaileek eskatu beste helburu bat. lidergo estilo eta bere abantailak eta desabantailak identifikatzea erabaki zuten. Demagun, ondorioz aurkikuntzak kontuan hartu gurekin.

autoritario eta demokratikoa - lidergoa oinarrizko bi mota daude. Lehen kasuan, buruan ezaugarri nagusia da presioa jartzen dela giza beharrak basest orrian. Hau da, liderra ez du lana interesa aukera, eta bere diruarekin subordinates eragina sinesten. Kasu honetan, power da pertsona bakar baten eskuetan kontzentratu. Head subordinates eta aginduak exekuzioa unquestioning obedientzia osoa eskatzen du.

lidergo estiloak, horrez gain autocrat parean. lider Demokratikoa gainean jarduten pertsonen beharrak. Hau da, ustez, jakin-mina natural eta interes lana ere egin zuen. lider Demokratikoa pertsona bat auto-errealizazioa eskuratzeko motibatzen, amateur osoa eskaintzen, langile ekimena onartzen. Kasu honetan, erakunde deszentralizatu batean boterea.

Leadership estiloak ere bi kategoria osagarriak banatzen dira. Blagosklonno- autoritario liderra power principal guztiak hartzen ditu bere eskuetan eta langile motibatzen finantza-pizgarriak erabiliz. Hala ere, kasu honetan, liderra bere subordinates autonomia mugatua ematen du, eta beraiekin konfiantza erabakiak batzuk egiteko.

aholku-a ere badago lidergo estiloa. Leader funtsezko gaiak estrategiko guztiak hartzen eta bere subordinates arazo taktiko erabakia uzten. erakundeko Power, kasu honetan, partzialki deszentralizatu da.

Orain lidergoa oinarrizko estilo guztiak ezagutzen duzula. Horietako bakoitzak bere abantailak eta desabantailak ditu. erakundearen epeak batzuetan ideal autoritario lidergoa da, eta batzuek demokrazia behar.

esaterako, lidergoa eta kudeaketa estilo gisa Horrelako gai zabal bat osatu gabe politikan Gaia kontuan hartu gabe izango litzateke, hau da, non botere nagusia kontzentratzen da. Demagun xehetasun gehiago galdera hau. Badira ere lau lider mota esleituko dira, baina beren ezaugarri bereizgarri zabalagoa eta konplexua erakundeen buruak sailkapenaren isla baino. Hau ez da harritzekoa, beruna masa zabalak ezin guztiontzat delako.

Zer dira estiloak lidergo politikoa? Demagun sailkapen aurreratuenak. Leader-eramaile - pertsonaren nagusiki motibatzen jendea dago. Geroztik desiragarria litzateke beraiek identifikatzeko, politika hori gaitasuna erakarri eta gozamena da eurokoa delako. aproposa da , honekin milioika euren postuak hartu.

The liderra zerbitzari - Pertsona batek zuzentzen du bere on ahalegin guztiak social beharrak hiritarren. Bere jarduera praktiko jendea laguntzen, benetako eskriturak konpromisoa hartu du. lan egiten dute beren hautesleen izenean egiten, helburua beren beharretara guztiak aurkitzeko.

merkatari buruzagia - politikaria nork daki nola behar bezala ekarri gure planak eta kontzeptu estrategiko guztiak herritarrei. konbentzituko ditu, arreta erakartzen, iradokizun dohaina du.

Leader-sua - da, guztiak, taktikak, nork ezin hobeto daki zenbat arazo zehatzak konpontzeko lehen. erraz arazo "erretzen" eta premiazko gai copes zuen.