Baja konpentsazio eskaera. Art. Lan Kodearen 126.

Jende askok lan-kontratu bat antolatzeko lanean, aukeratu egoera zatiak utzi diru konpentsazio ordezkatzeko. Batez ere kasuan, non atseden aldian nahiko luze da. Horretarako, oporrak konpentsazio eskaera menpeko bat sortu behar duzu eta eman kudeatzailea edo HR saila. Ondoren enpresariak erabakia itxaron. nagusia opor cash saria ordezkapena egin daiteke bakarrik buruaren baimena batera.

Nabarmenak

Lan Kodeak nagusia oporrak diru-saria ordezkatzeko eskaintzen du. Hau da, posible kasuetan atsedenaldia behar bezain luzea da bakarrik. langilearen nahia hori idatziz onartzen behar da. Bestela esanda, esklabo behar baja konpentsazio aplikazio bat egiteko. Horren ondoren aurkeztu Giza Baliabideetako Sailaren behar duzu eta zuzendariaren erabakiaren zain. ordez opor osagarriak cash - bigarrenak eskubidea, baina ez betebeharra da.

performance aldian zehar

126. artikuluan Kode dioenez lanaren dela langilea bere eskubidea eta eskaera baliatu ahal duten aisialdirako diru-saria emateko epea gehigarri burua ordezkatzeko. Hau baino ez da posible oinarrizko baja ezarritako 28 egun gainditzen badu. Horrez gain, langilea baja konpentsazio eskaera bat egin behar da, burua transferitu, eta bere erabakia itxaron. Halaber, adierazi behar da, bai positiboa edo negatiboa izan daiteke.

Bada langileak ez zuen oporretan joan den urtean, mugitu duela lan-aldi berri bat eta, beraz, erabaki diru konpentsazio bereizita hartu bere aldetik, guztizko zenbatekoa ez luke 28 bakoitzeko egun gainditu. Arau hau Lan Kodean jasota. Era berean, adierazi behar da egon hemen baja konpentsazio eskaera hori eskuz idatzi daiteke edo haren lagin hartu erakundeko langileen sailean.

ez da onartzen

subordinates oinarrizko baja diru konpentsazioa ordezko kategoria Batzuentzat debekatuta dago legez. Arau horrek emakumeak dira haurra zain aplikatzen zaie, eta esklabo bat nor ez da hemezortzi. Pertsona hauek atseden behar guztiak jarri kontratuaren epea. Gainera, ez da onartuko diru-konpentsazioa ordaintzeko gehigarri utzi hiritar horiek, zeinen jarduera da lan-baldintza arriskutsuen lotuta. Salbuespen bat hona enplegua akordioa baja bakarra.

matrikula

baja konpentsazio aplikazio bat nola idatzi jakiteko herritar bakoitzak nork erabaki epea, cash saria gainerako atzean islatzen du. Hala ere, ez guztiak, izan ere, bere prestatzeko edozein eredu ez ditu legeak existitzen jakitun. Beraz, deklarazio hori menpeko egin da beren edozein modutan, erakunde batzuetan nahiz prest egindako langileen departamenduan formulario bat hartu daiteke. Honela osatuta dago:

baja konpentsazio (lagina) eskatzea:

Zuzendari ____________ (enpresaren izena)

________________________ (burua izena)

langile batetik _____________________________

iruzkin _________________________________

aplikazio

Galdetzen dut, ordez askatu _____ batetik aldirako posizioa urte ____, 28 egun baino gehiago da, me ordaindu kalte-ordainak.

Justifikazioa: 126 artikulua Lan Kodearen xedapenek.

_______ Data Sinadura langile _______________ (name)

Gainera, aplikazio honetan, egun kopuru zehatza, diru-konpentsazioa ordezkatu nahi zuela zehaztu dezakezu. Hau kasuetan beharrezkoa da, non gehigarri utzi nahikoa luzea. Era berean, langilea izenburupean guztiak atsedenaldia jarri zion erabiltzeko. baja konpentsazio eskaera, eta horrek eredu bat da, ez da lan-legerian, kasu honetan, idatziz ez da beharrezkoa.

kaleratzea tan

langilea liderra kontratua amaitu ondoren hura ordaintzeko diru-konpentsazio erabili gabeko oporrak denbora guztientzat behartuta dago. Beraz, dio artikulu. Lan Kodearen 127. Horrez gain, menpeko idatzizko eskatuta eman ahal izango zaie baja lan-kontratua amaitu gehiago izateko. Egoera horiek non pertsona bat da desegokitasunak marrazainak ezik.

erabili gabeko ordaina eskatzea kaleratzea unetan baja langile ezin idatzi, enpresariaren da ordaintzeko betebeharra 127. artikulua Lan Kodearen zehazten da delako. esklabo batetik idatzia berrespena ez da beharrezkoa.

Aurretik langile bat kaleratzea idatziz eskaera enpresaburuak ez-erabilera eman zion of utz dezakete, eta horren ondoren berarekin zerbitzu harremana gelditu. hau da baimentzen denean bakarrik pertsona baten zerbitzua beren ekimenez harremana amaitutzat eman nahi dizkie arren.