Lanean Bias

Bias - da, batez ere, pertzepzioa eta beste pertsona edo gertaera ebaluazioa objektibotasuna bidean lanean gabe. Jakina, pertsona bakoitzak iritzi pertsonal bat izateko eskubidea, eta nola sortzen behar da (zer irizpideren arabera). Baina pertsona bat ez da bakarrik dauden gizarte-ingurunea, eta betebehar espezifikoak egiten du, jarrera jakin bat okupatuz, ez dago gela trabarik edo lankideekin edo burua edo bere lanaren gaia da. Bestela, lan-eraginkortasuna jarrera egokia bere lana eta lankideei - profesionaltasuna ezaugarrietako bat delako murriztu.

Bias: balio

Azalpen errusiar hizkuntza Hiztegia Kuznetsova definitzen bias horrek du aldez aurretik garatutako, kontuan objektiboa hechos hartu gabe iritzi gisa. Egungo terminoaren erabilera kontuan hartuta, esan daiteke hiztegian hori osatu gabe balio du. Orain kalterik azpian ulertzen hori, gizona Dislike pertsonalean gertatu, bateraezintasun psikologiko edo pertsona hori buruzko gertaera ezagunak direlako izan daiteke. Kasu honetan, kalterik eragiten, ez bide lanaren gaia erlazionatutako informazio ere.

karrera oztopo bat bezala joera

Gaur egun, sarritan topo kalterik lantokian. Giza faktorea beti lan-jarduera edozein garrantzi handikoa izan da eta, adibidez, ezaugarri, hala nola elkarreragingarritasuna psikologikoa, gisa balio-sistema, bai eta ebaluatzeko irizpide horien inguruan jende asko ezberdinetan. Horregatik, ez dago aurrekari bias daitezke. Ondorioz, enpresa taldea da intriga murgilduta, zela hobeto betebeharrak ofiziala errendimendua ere gastatu denboraren zati handi bat okupatuz. Badira ere maiz kasuetan lanbideei zenbait kidek bere jarduerak gaia den bidean dira, eta trebetasun garapena erro ruina honetan.

lanbide in Bias

kazetaritza, ez dago gauza bat, hala nola material aurkezpena helburu gisa dago. gertaerak eta gertaera estaldura objektibotasuna eskatzen eta inpartzialtasuna - da kazetaritza, ez betetzeak, zein lanbidea discredits oinarrizko printzipioak bat. Gaur egun, nola erreportariak ez "bat-aldeko" feed material ikus dezakegu, eta komunikabideetan konfiantza publikoa hondatzen du.

psikologoa izango beren gaixoen diskriminatzen bada, ezin zuen lagundu. Hau "mock-up" alborapena daiteke inolako lanbide "saiatu", eta, gero, bihurtzen da, nolanahi ere eramaten ondorio negatiboak ditu: autoritatea, pobreak kalitate ekoizpena, eta abar eraistea

buruzagi aurka kalterik

Noiz buruzagi dago langile bat bidean, bigarrenak bizitzari pozoitu zuen. The buruzagi nahikoa autoritate to "bizirauteko" nepolyubivshegosya lankide, konponezinak zeregin bidaliko laguntza gabe, senior kudeaketa busti, soldatak jaistea, segurtasun baldintzak zorrotzagoak eta abar ekoizteko Kasu horietan ondorio larriak izan ditzake, eta baja barne.

Badira arazo hau konpontzeko hiru modu. lana ez da oso baliotsua bada, hobe da beste aurkitu eta malevolent bidegorria joan: denbora eta nerbioak gorde dezakezu geroztik, baita, besteak beste, lan gehikuntza ez da espero. posizioa gorde nahi baduzu, ondoren, beren nagusi iruditzen dezakezu edo arazoa yourself konpontzeko. Azken aukera zailenetako bat da, kasu honetan, baita beharrezkoa da jakiteko zergatik buruzagi izan embittered bihurtu da, eta horren arabera bere bias kausa konpentsatzeko da. Bada mendekoak ez du buruan kabitzen direla eta animosity pertsonala, zerbait zaila da konpontzen da.

esklaboa ere Bias

esklabo bere ikuskatzaile aurkako joera badago, hau da, behin betiko bere lanean eragin negatiboa. ulermena eta gogo berarekin elkarreragin eza ere eramaten duten lana ez da eraginkortasuna, hala nola burutu, litzateke eta horrek harreman normal pean. Langilea euren kalkuluak berrikusteko behar du eta bereizteko pertsonala profesionala da. arazoa profesionaltasun lider eza datza badu (adibidez, esklabo gehiago eskumena sentitzen eta bidegabeko ekarri zuela incompetent buruzagi da), orduan beharrezkoa da bai injustizia zentzua handia gainditzeko, edo posizioa utzi.

Bias karrera jende askoren altuerak lortzeko oztopo handi bat izan zen, beraz, hobe da, hala nola lankidetza, bertan pertsonen elkarri aldera joera dira saihesteko.