Lanaren zatiketa publikoa

Lanaren zatiketa historikoki garatzen den prozesua da, zenbait jarduera bereiztea, aldatzea eta finkatzea . Gizartean konturatu da lanen kideen betetze lanen bidez.

Antzina, jendea independenteak izan behar zuten. Hain eraginkorra izan zen eta bizitza primitiboaren zaintzapean bakarrik lagundu zuen, nahiz eta lanaren lehen zatiketa soziala gertatu zen. Merkataritzaren itxura izan zen posible izan zen. Gehiago honi Adam Smith-en tratatuaren hasieran irakurri dezakezu.

Lanaren eta nazioarteko zatiketa sozialaren arteko bereizketa. Azkeneko hau munduko ekonomia antolatzeko modu bat da, herrialde bakoitzak zerbitzu edo ondasun mota espezifiko bat ekoizten espezializatzen duenean eta horiek trukatzen ditu. Lanaren zatiketa soziala gizarteko kideen artean banatzen diren funtzio sozialak dira. Lehenik eta behin, bi talde handi bereiz daitezke: lan zuzendaritza eta produktiboa.

Lanaren zatiketa oinarrizko printzipioa langile jakin baten espezializazioa da, bere maila teknikoa eta, beraz, produktibitatea areagotzea.

Teknologia berrien garapena azkarrago eta prozesu konplexuagoak ekoizten ari dira. Lanaren gizarte- zatiketa hauei dagokie, ez gelditzeko, baina garatu eta sakontzeko ere. Hori dela eta, bere forma alderdi askotan eragiten du: lantokiko ekipamendua, mantentzea eta espezializazioa. Era berean, lanaren metodoak eta metodoak eta horien arauek araberakoak dira. Bere zatiketa eta lankidetza modu desberdinek langileekiko uniforme lana bermatzen dute, euren lana sinkronizatzeko.

Lanaren zatiketa funtsean lan mota horiek esleitzea da , ekoizpen prozesu osoa ez den irudikatzen duena eta bere banakako piezak langile zehatzei esleitzen zaizkienak. Horrela egiten da hainbat eragiketa paraleloan egiteko. Horrez gain, langileen trebetasunak eskuratzea azkartzen du.

Aldi berean, enpresan lanaren zatiketa soziala gauzatzen da: gaiak, teknologikoak, funtzionalak, programako helburuak, tituluak eta profesionalak.

Produkzio prozesua teknologia-eragiketa, fase edo fase desberdinetan banatzen denean, lanaren banaketa teknologikoa gertatzen da. Lan motaren araberakoa da eta dabil, subjektu eta sub-etapa.

Lanaren zatiketa funtzionala da, funtzio jakin batzuk burutzen dituzten langile talde batek lan mota jakin bat egiten duenean.

Lanaren banaketa profesionalak adituek eskuratutako lanbidearen araberakoak dira. Langileek lanpostuak eskuratzen dituzten lanbidean soilik lan egiten dute.

Laneko tituluen sailkapena langileen esperientzia eta esperientzia maila desberdinei eragiten die.

Produktu mota espezifikoen fabrikazioa langileek eta ekoizpenaren banaketak lanaren araberako banaketa eragiten dute. Adibidez, xehetasunak, produktuak, korapiloak izan daitezke.

Lanaren zatiketa linealaren funtsa (funtzionala sartzen denean) objektu jakin batean zuzendariak ezartzea da (denda, atala). Haien eskubideak, rolak eta erantzukizunak argi eta garbi azaltzen dira.

Talde zehatzei aurre egiteko langileek osatutako formazioa lanaren araberako banaketa-programa bat da. Praktikan, kolektiboen sorta (sormena, lana) dirudi pixka bat.

Ekoizpen mota, produkzioaren bolumenaren ekoizpena, konplexutasuna eta beste faktore batzuk lanaren zatiketa moduaren araberakoak dira. Ezaugarri horiek, aldi berean, lanaren mugak eragiten dituzte.