Lan--maila. arriskua eta arrisku-mailaren lan baldintzak sailkapena. № 426-FZ "lan-baldintzak ebaluazio bereziak On"

2014ko urtarriletik erabat denek lanpostuak formal arriskuak eta lan baldintzak arriskuak ebaluatzeko eskala ezarri behar dira. Zuzenbide Federalaren zenbakia 426, sartu zen indarrean, 2013ko abenduan xedapen honek. Talde orokorrean ezagutu aplikagarriak legea, lan baldintza ebaluatzeko metodoak, baita sailkapen eskala batera.

Legea Federalak № 426: guztira faktura plan

legea 25.12.2013 onartu zuen, eta hiru aldiz unean aldatu on: 2014, 2015, 2016. osatzen lau kapitulu tematiko ditu:

1. Xedapen orokorrak. Hemen ulertzen:
   • faktura gaia nagusia;
   • eta bere erregulazioa "lan baldintzen balorazio berezia" kontzeptua;
   • eskubideak eta bai langile eta enpresarien, eta erakundearen betebeharrak, ebaluazio-jarduerak egitea;
   • ebaluazio erabilera lantokian bizitza eta osasunerako arrisku-praktika egiteko emaitzak.
2. lan baldintzak ebaluatzea. Kapitulua da ebaluazio-prozesuan eskainitako:
   • Aditu batzordearen lanak antolatzea;
   • lanean hasteko prest;
   • arriskutsuak / faktore arriskutsuak identifikatzea;
   • betetze egoera lan seguru estandarrak egoerari;
   • probatu / ikerketa / lan-baldintza kaltegarriak eta arriskutsuak neurketa;
   • dela derrigorrezko azterketa / luzapena lan baldintzak ebaluatzeko neurketa gaia;
   • lan-baldintzak sailkapena lanak;
   • Aditu batzorde emaitzak;
   • batez ere lanpostu banakako ebaluazioa;
   • atalean informazio federal egiaztapen horien emaitzak kontabilitate-sistema orokor on.
3. Erakundeak eta adituek, lan-giroa ebaluatzeko. gai hauek buru Inside nabarmentzen dira:
   • antolaketa eta jarduera horiek aurrera eramateko baimena adituek du;
   • aditu eta aditu erakundeek aipatzen erregistro;
   • independentzia eta adituen erakunde baten lan edozein lan baldintzak kontuan izango dituen betebeharrak kopuru bat;
   • puntuazioa azterketa kualitatiboa.
4. AZKEN XEDAPENAK. Hona kontuan hartu ditugu:
   • sindikal eta Lege honen xedapenak errespetatzea gainetik egoera kontrolpean;
   • jasan ebaluazioa adituak baino gehiago sortzen diren gatazkak konpontzeko;
   • xedapen iragankorrak;
   • Sarreraren Lege hau indarrean sartu atalean.

gakoa legea ezarritakoaren Galdera buruz

Lege Federalak "lan-baldintzak ebaluazio bereziak On" ezarritakoaren General honako hauek dira:

• Lege honen objektu nagusia lantokian baldintzak eta enpresariak betebeharrak ebaluazioari arrazoia bere langileen segurtasuna bermatzeko ziren harremanak dira.
• langile, enpresari eta adituek - legea bai arauak eta ebaluazio jardueren algoritmoa, eta eskubideak eta erantzukizunak interes talde guztien ezartzen.
• Egokitu lan Lanaren Kode eta gaur Legea Federalak eta beste araudi eta legeak ez duten esan edukia ezeztatzen bezalako baldintzen ebaluazioa bereziak.
• Legearen aurkakoa bada nazioarteko arauen, azken autoritate azkena izango da.
• Lan baldintza bereziak - arriskutsuak / ekoizpena edo beste lan faktore kaltegarriak zehazten duten, eta beren langile eragin negatibo-maila balioesteko interbentzio-multzo konplexu bakar bat da - oinarritutako identifikatu estandar nazionala adierazle desbiderapen on zehaztuko da.
• ebaluazio bereziak honen emaitzak eman adituek igoera lan-arriskuen proba gunean klaseak baldintzak zehazteko.

eskubideak eta alderdien betebeharrak

Demagun taula eskubideak eta betebeharrak alderdien - lan arriskuen eta arrisku mailaren arabera prozesuaren baldintzen ebaluazio parte-hartzaile guztiei.

nola arriskutsua lana, adituen batzorde zehazteko, elkarrekin batera enpresariak hainbat jarduera egiten du. Laburbilduz aztertu zituen.

13 ebaluazio lan arriskuen fase

arrisku / arriskuan bere lan-baldintzak norainokoa zehazteko jarduerei gakoa urrats hauek dira:

1. ordena, adituen batzorde bat eratzea erabakitzen argitaratzea.
2. lanpostuak behar duten zerrenda onartzea ebaluatu behar da.
3. ebaluazio batzordeko ordutegia ordena argitaratzea.
4. Aditu erakundearen dagokion hitzarmenaren ondorioa.
5. Adituen transferitzeko beren jarduera egiteko behar duzun informazioa.
6. Adopzioa emaitza kaltegarriak / faktore arriskutsuak aztertzen.
7. frakzio egindako ebaluazio jarduerei buruzko txostena onartzea.
8. Aurreko paragrafoan antolaketan aditua jakinarazpena.
9. benetako egoera egoera eragiketa segurua estandarrak adostasun-adierazpena aurkeztea.
10. Ohitu langile puntuazioa batera.
11. enpresariak web ofiziala on ebaluazioak buruzko informazioa jartzea.
12. FSS emaitzak oharra.
13. ebaluazio jardueren emaitzak aplikatzea lan-baldintzak hobetzeko eta kaltegarriak / lan arriskutsuak minimizatu.

Lau lan-baldintzak sailkatuta

ebaluazio batzordeak lau kalte lanaren prozesua zenbait klase bat aukeratu beharko da:

• optimoa;
• onargarri;
• kaltegarriak;
• arriskutsua.

Horietako bakoitza prestatzerakoan.

lan-baldintza Optimal

aldeko - arriskua eta kaltegarritasuna hasieratik lehenengo batera mailari buruzko lan-baldintzak Klaseak. Hemen, faktore arriskutsuak edo kaltegarriak inpaktua absent / minimo / ez du ezarritako lan seguru estandarrak gainditu. Lan-baldintzak ez maila handiko giza performance atxikipena oztopatzeko.

workflow Nahikoa baldintza

Laneko, izan zen saritua kalifikazioa 2, horretan ezaugarritu faktore arriskutsuak eta / edo kaltegarri langileak, baina horri esker, higiene arauak ofiziala kopuru bat. langilearen baldintza moral eta fisikoak erabat zaharberritu bitartean ezarritako lana eta atsedena hurrengo lanaldia aurretik errespetatuz.

lan-baldintza kaltegarriak eta beren barietateen

Ondorioz, lan-baldintza arriskutsuak, Zuzenbide Federalaren kopurua 426 arabera, langilearen egoeraren berri ezarritako arrisku / arrisku eraginaren estandarrak gainditzen dutenak izango dira. Kalifikazio 3 lau azpimota osagarriak barruan ditu:

1. Estatuko langile guztiz berreskuratu ahal atseden luzea ondoren (txandatan arteko haustura bat baino gehiago). Ez dago osasunari kalte egiteko arriskua dago.
2. kaltegarriak / lana zehar faktore arriskutsuak esposizio jakin bat organismo disfuntzioak (hard lan fisiko zehazki aipatzen hemen) eragin dezake. Epe luzerako With (15 urte baino gehiago) lan-esperientzia argi estatu bat kalteak egitea laneko gaixotasunen hasierako faseetan manifestazio bat izan daiteke.
3. Lan-baldintzak daiteke bai argi bat laneko gaixotasunen, eta batez besteko gaixotasunaren larritasuna bat agian galera profprigodnosti laguntzea eramaten.
4. workflow baldintzak ezinbestean larria gaixotasun horren ondorioz itxura eramango - langilea ezintasun galtzea guztira.

lan-baldintza arriskutsuak

4. class By artean, besteak beste, lan baldintzak, zalantzarik kaltegarriak eta arriskutsuak, ez bakarrik lan egunean zehar azaleratzea eta larria gaixotasun progresio laguntzea, ezinbestean ezintasun guztira ekarriko du, baina baita arriskuan langileen bizitza.

Legea Federalak № 426 arrisku lan baldintzak sailkatzeko komun bat bakarra ezartzen du, baina baita ebaluazioa zenbait lanpostu aditua bereziak kentzea ordena zehazten du, eskubideak eta betebeharrak definitzen langile prozesu honetan, enpresariak eta adituen erakundearen arabera.