Lan-kontratua klausula 3 77 artikulua LC RF baja: dimisioa

kaleratze kausa ohikoena - lana "bere kabuz" utzita. Hemen, badira bi puntu interesgarri:

1. Askotan, ez egoerak non langilea besterik behartuta adierazpen bat idazteko beren, beraz, ez da etorkizunean edozein auzi izan dira.
2. kasuak Ohiko "okerraren kaleratzea."

Lehenengo elementua xehetasunez aztertzeko geroago. Bigarren dagokionez, arrazoi nagusia Lan kodearen xedapen jakin batzuk aplikatzeko okerra da.

"Egokia" klausula

oso maiz gaizki ulertuak "idazketa argitasun absolutua" - oinarrizko oinarrizko egintza juridikoen printzipioak, hots arren. zer nolako paper On kaleratzea egiteko? P. 3 tbsp. 77 edo Art. 80 LC RF?

Baina, egia esan, ez dago ulermen arazo bat da. One jotzen da prozedura-(bezala legalki zuzena aldaketa lanpostu) izan da, eta artikuluaren 3. 77 TC RF - emaileak, hots, puntu Izan ere, It.

Ia denek daki beharrezkoa dela lan egiteko 2 aste erakundearen utzi aurretik. Berehala argitzeko inork Oharra oso garrantzitsua.

Kaleratzea (p. Arte 3. 77 LC RF du) ez du inolako atxiloketak ematen.

Besterik enpresariaren jakinarazteko jota behar duzu. Jakina, epe horretan egingo svoie funtzioak betetzeko enpresa batean izan. Hori dela misconception. Baina azaldu derrigorrezko lan bat hamabost egun hautazkoa dela.

baja edo oporretan duzu joan, etorkizuneko enpresariak kaleratzea buruzko abisua. Kasu honetan, meatze no ezin da.

A3 Art. 77 LC RF: laneko sarrera

Ohikoena akats - okerreko errekorra. Askotan, idazkariak gaizki adierazi liburu batean artikulu. Horren ondoren, antzinako langile askok arazo bati aurre lan berri batean zehar edo noiz pentsio bat egin duzu. Idazkariak zigilu "Arte oinarrituta marrazainak. 80 LC RF ".

Baina legedia ez duela betebeharrak amaitu artikulu hau oinarri hartuta eman. Garrantzitsua da kontratua baliogabetzeko ordena ikusteko. da artikulu berean oinarritzen bada, langilea ez da legez baztertu duelako Ez du prozedura, legea betetzeko.

Hori dela ohia langile arazoa: posizio berri bat ezin da hartu. Beti ohia erakundera zuzendu gomendatzen zaie. Paper sarrera stand behar da: P1 erreklamazioa 3 v .. 77 TC RF (enplegu baja langilearen arabera).

Baina aurrera egiteko beste error komun bat.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: sarrera lanaren. idatziz lagin

Askotan idazkariak eta zuzendariak antzeko arazo baten aurrean. Artikulu badirudi zehaztasunez adieraziko da, eta erregistro oraindik balio. Izan ere, idazketa hori da honako hau: "P. 3 tbsp. 77, beren borondatez kaleratzea. "

Baina sarrera bete arauen arabera guztiz Lan Kodea bete behar.

Ondorioz, idatziz lagina itxura. "Klausula 3, artikuluaren arabera marrazainak. 77 TC RF. - enplegu baja langilearen arabera "

Grabatu errotik aldatu, izan ere, arrazoi nagusia hori bera da arren.

alderdien adostasuna: zer diferentzia da?

Badira aldiz langile bat behartu bat idazteko kaleratzea buruzko adierazpen beren borondatez. Arrazoiak, jakina, oso banakako. zuzendari berria metrajea aukeratzen, langilea utzi zion, antolatuz berrantolaketa, askotan haurdun dauden emakumeak, etab horretara behartuta Badira bi 77 artikulu Lan Kodea, in-puntuak bertan herritar arruntak diruditen baliokidea izango da:

• akordioaren arabera.
• bere eskaera egin zen.

industrial gatazkak inplikatuta askok lege jakingo bigarren kasuan kontratua amaitu dela epaitegian desafioa daiteke. Larreina eman argumentuak langilea dela presio psikologikoa pairatzen enpresaren administrazio batetik frogatzeko. Ondorioz, epailearen baja eskaera bat galdu egingo du eta eskubide guztiekin batera berrezarri langilea.

Klausula 1, artikulua. 77 Lan Kodeak ez ditu, besteak beste, loophole bat eman. Izan ere, langile eta enpresariak edozein gatazkak eta desadostasunak izan jarraitzen besterik ez zuen.

Oro har, lehengo langile ordaindu edozein "konpentsazio" esan nahi bakean eta bi alderdiek lan harremana amaitzeko ondorio gabe. Epaitegian, argumentu guztiak alferrikakoa izango da. Berreskuratu lan eskubideak ia ezinezkoa da.

Nola irten

Horretarako, enpresariak 2 aste eman beharko dio. konfiantzazko harremana badago, ahoz egin daiteke. Baina hori frogatzeko orduan epailearen zaila izango dela gatazkaren kasuan. Beraz, ordena gaizkiulertuak saihesteko adierazpen bat idatzi behar du.

idatziz lagin

eskakizun espezifikoak eta lege prestakuntza ez da beharrezkoa. Buruan honako idatzi ditzakezu: "Art jarraiki. 80 LC RF eskaera me baztertu bulegoan. "

Behean - zenbakia, sinadura. ikuskatzaile bat edo baimendutako beste ofizial Aplikazio honen txostena jaso ondoren bi aste atzerako kontaketa egingo du.

Guztiek jakin behar

Garrantzitsua da bi gauza oso garrantzitsua ezagutu:

• adierazpen bat, hala nola idazketa ere Normative egintzak aukerakoa da.
• Inork eskubidea borondatezko erredundantzia debekatzen ditu.

Ez aplikazioaren saioa. Zer egin?

Nahiko ohikoa denean jendea konpainia aldatzeko arrazoi bat edo beste egiteko nahi, eta hitz egin zuen bat jarri gurpila, "tokian zuzendari no", "gaitezen ere hasia zenez, hasi saioa egingo dut", etc. Eta berriz, bat hitzekin ukatu ondoren "ez dago inor lanera da", "ez dut baimenik eman zure kaleratze". Batzuk oso jator posible dela "ez dut ikusi zure deklarazioa" eta abar erantzuna entzun nahi, daude.

Horiek eta beste arazo batzuk saihesteko, ez da nahikoa bi eszenatoki banan:

1. Bidali idatzitako aplikazio bat eta erregistratu da idazkaria edo baimendutako beste pertsona batekin.
2. gutun ziurtatu bat bidaltzeko.

Faster lehen isla, geroztik bi asteko epea erregistroa ondoren egunean hasiko da. Enpresariak ezin gero esan duenez, "ez ikusi eta ez zekien." Idazkariak edo baimendutako beste pertsona betebeharra, ahal bezain laster agintariek jakinarazteko.

zerbitzua "Errusiako Mail" bidez bidaltzeko aukera dena pixka bat gehiago izango da. bi asteko epea egun batetik hasten denean enpresariak gutun bat jaso, ez bidalketa egunetik. Aplikazioa hartzaileak erdietsi, oharra, horrek esan nahi du langile hori ordainagiria data zehatza jakin ahal izango izango da zehaztu dira.

Horren ondoren zuzendariak langile bat joaten utzi beharko dute. A3 Art. 77 TC RF behartuta dago egin.

bere iritziz aldatu zuen bada - zer egin?

Kasu horietan, gainera, ez dira arraroa. Arrazoiak ezberdinak dira: ez dute lan berri adostu, zuzendaria konturatu langilea benetan nahi utzi, eta lan-baldintzak hobetu, eta gehiago.

Dagoeneko agiria behera uzteko, idazten eta, gainera, ofizialki berria arau guztiak erregistratu behar duzu. Ez dio axola nola ona, zirudien langilea den bezala, ezta hura eta enpresariak arteko harremana litzateke, garrantzitsua da arau nagusiak ezagutzea: kaleratzea aurkako ezespen bat ofiziala gainditu behar da, hau idatziz, idazkariak bidez edo postaz.

Zer egiten du?

Badira kasu denean, enpresariak ez da horrelako kaleratzeak aurka. Baina arrazoia da egin behar du bere burua, eta ez zuen. Eta gero, langilea erreklamazioa. 3 tbsp kaleratzea buruzko adierazpen bat, hala ekartzen. 77 LC RF.

Gero, denbora pixka bat ondoren, langile estatu bere iritziz aldatu zuen. Zuzendari, poza aurpegian dituzten legeak, jakinda dio "guztia konturatu lan egiteko."

Bi aste bukaeran adierazpena idazten den egunetik berean igorritako aginduaren kaleratze elementua 3 77 artikulua Lan Kodearen arabera - beren. Epaitegietara joan futile da. Lege zuzendariak egin dena eskubidea. Hemen karga zuzenbideko printzipioak bat da: "printzipio moral gehienek lege arau bihurtu da, baina ez guztiak."

ez dago bat beraien kabuz aplikazioa uko gauza oso garrantzitsua da. Bada aurkezteko ondoren kaleratzea langilea bere norbaiti uko beste bidalitako gonbidapen onarpen gutuna posizioa, gero bertan behera ezinezkoa izango da.

Hemen, legea prospectiva langile aldean da, hau ko duten Dagoeneko gonbidatu ditu. delako Orain inork eskuin zion uko enplegu dauka.

Beraz, dena pisatzen ondo dimisioa gutun bat idatzi aurretik behar duzu. Badira aldiz ez dago modu mobratnoy da.

Non lan eskubideak defendatzeko

kaleratzea edo beste edozein ekitaldi prozedura hori lan-harremana gertatu, zure eskubideak, orduan metodo hauetako bat defendatu behar dute bada izan urratu:

• ikuskatzeko harremanetan jartzea lan eskubideak babesteko da.
• epaitegian erreklamazioa adierazpena.
• fiskalaren bulegoa helegitea.

Errusiako herritar horren eskubide eta urratu egin da, aldi berean aplika daitezke agintari eskudun guztiei. egilearen zigor administratiboa ematen du. Baina herritarraren eskubidea ez pertsonalki ekiteko epaitegian kasuan bezala. Hau bakarrik edo fiskalaren bulegoa edo Lan Ikuskaritzak egin daiteke. Horretarako, zure kexa aurkeztu behar dituzu egitura horiek ere.

Aldi berean, langilea eskubidea kalte moral, edo enpresariak bat, beste edozein ordainketa-ordain auzitara dauka legean ezarritako bada, izan ere, administrazio-zigorrak ez ematea. Fiskalak bulegoan jaulki isunak guztiak agertuko dira egoera joan. Beraz hobeto arauzko agintarien aplikatuko ordena justiziaren egileei erakartzeko eta epaitegietara moral edo beste beste ordaintzeko da.

Cases meatze salbuesteko

Lan Kodea, badira langileak 14 egun egutegian ondorioz dira aurretik uzteko aukera ematen duten arrazoiak. Txosten hori egunean hasten dagokion oharra aurkezteko ondoren esan behar dut.

Hauek dira:

• Study langileek.
• Elkarrekiko baimenik.
• lan eskubideak urratzea.
• Bestela.

lehen bi With gehiago edo gutxiago argi. lan eskubideak urratzen dagokionez, ez du esan nahi dugu langilearen iritzia subjektiboa. Hau enpresariak erantzukizun inplikazioa formal aipatzen. Eta zertan izan behar du langileak, erabaki du goiz egoera uzteko dagozkio.

Noiz izango kalkulatzeko?

aldiz ordainketa guztiak ordena ofiziala ostean landutako egin behar kaleratzea egunean. Eta hau ez da "opari" bat enpresaren, betebeharra Lan Kodearen arabera da. arrazoia beren eskubideak defendatzeko eta arauzko agintarien aplikatuko - Arau hau hausten. soldata gain langilea ordainketak jarri erabili gabeko baja da. Kalkulatu zure egin izan daiteke, hileko batez besteko diru-sarrerak eta egun kopuru zehatza aritu ezagutzen baduzu. bere amortizazio halaber kaleratzea ordena egun bat egin beharko da.

Arau honen salbuespen bakarra gaixoa soldata hartzen da. mediku-ziurtagiri bat 10 eguneko epean kontabilitate Birkalkulatu eta bere eguneroko soldatak ordaintzeko enpresa batean emateagatik zenetik.

Bada langilearen Juicio eguna izango ez Gunean (negozio-bidaia, oporrak, baja) agertzen, ordainketa guztiak egin behar ez egun bateko tratamenduaren ondoren baino beranduago.