Lan-kontratua edukia

etorkizuneko langile eta enpresariak arteko harremana dira lan-legeak gobernatzen.

Kontzeptua eta edukia lan-kontratua zehazten Artikulu 57 TC. Izan ere, oso, hala nola akordio bat dagoela esan nahi du, bai langile eta enpresariak betebeharra egiteko bermeak eta agindutako legeak eskubide betetzen. baldintzak zeintzuk alderdien eta lan-kontratua edukiak direla derrigorrezko eta aukerako performance banatuta.

Da edozein akordio lehenengo zerrenda hori ulertu. Baina baldintza osagarriak agian ez ados egon. Baina badira, orduan, behar zorrozki bete behar da. egiteko lan-kontratua edukia osatzen duten alderdiek, free beren eskakizunak aukeratu izan daiteke. Ez dago mugarik bakarra dago: adierazi baldintza izan behar inferior eskubide horiek bermatzen duten lan-legeak.

57. artikulua zerrendak honako TC arauzko eskakizunak, osatzen lan kontratuaren edukia:

- Lan lehen egunean data zehatza zantzurik - erakundea da, eta horrek etorkizuneko langile hartutako izenean zantzurik. enplegu baten matrikula-kasuan epe kontratu izaera ere beharrezkoa da lankidetza eta egoera epea, eta horrek eragindako hitzarmen mota hau sartuko da aipatu du;

- diren langileak (posizio, hezkuntza, lanbidea, tituluak lanbideari) agindutako funtzioak zantzurik bat;

- kalte-ordainak eta prestazioak, langile eskubiderik lan baldintza bereziak (arriskutsuak, heavy edo arriskutsua) for motaren adierazle;

- soldata eta prestazio osagarriak (hobariak edo hobariak, pizgarriak) baldintzen azalpena. Haien tamaina okupatu langile berriak, bere lanbidea, espezialitate, adierazle lana by posizioa araberakoa - kalitatea eta kantitatea;

- eskainitako lan egiteko eta atseden hartzeko, ez badute ordutegia, talde osoa komun bat datoz garai azalpena. Horrek esan nahi du lan-kontratua edukia dela sartuko dira eta ñabardura esaterako lanaldia luzera, bere rationing ordutegi malgutasuna, interchangeability, osagarriak izatea, oinarrizko eta derrigorrezko gain bezala, utzi;

- piztu-baldintzak derrigorrezko soc - lana izaeraren bada beharrezkoa da (adibidez, errepidean lanak), zehaztapen. langilea asegurua.

Dagoeneko aipatu bezala, lan-kontratua edukiak, derrigorrezko baldintza gain, eta, besteak beste, honako aukerakoa:

- on zentzagarriko aurretik azkenik ari kontratatu. Baldintza hori gertatzen sarriago. Horrela, buru beraiek bermatzen ez duten beren baldintzak betetzen markoak estatuan den erabakiaren aurka jotzen du;

- post exekuzioa lotuta langile bat zen ezaguna bada ofiziala, merkataritza edo egoera sekretuak, eta hori legeak babesten, ez konpromisoa hartzen da zabalduko. Enpresariak behar akordio bat sartzen baldintza bat, hala nola, aurretik, etorkizuneko langile jakinaraziko dio egiaztagiria zuela hori informazio sailkatutako aurre izango da, eta bere baimenik gabeko pertsona dibulgazioa erantzule batetik hartu;

- Langilearen agindutako denbora jakin bat antolatzeko lan bat bada zuen izan dira prestakuntza bere konturako antolatzaileek for bidali;

- bizi-baldintzak eta langilearen eta bere senideak, bat gehiago, borondatezko, derrigorrezko aseguru ezik (pentsio eta mediku), sakea baimenak, eta abar) hobetzea ..

Baldintza direla sartutako lan-kontratua aldatu ahal izango dira, baina soilik enpresariak aldetik elkarrenganako erabakia, eta bere langileen aldetik. idatziz dute jasotzen dira, beharreko kontratu nagusiak lotuko dira, eta indarrean lege bera izan.