Lagin aplikazioa edukia gabe aztertuko dugu. Nola testua egiteko

buruzagi eskaera bat nola idatzi buruz, luma bat eta paper biltzen bakarrik pentsatzen hasten gara. Eta hau arazo dakar. Beno, kontratatzeko manager aplikazio edukirik gabeko dastatzeko egingo da, argi dago borondate hori idatzi. Eta, beraz, askotan, nahiz eta "kapela" ezin independentean egiteko. Baina, badakizu, denbora esperientzia dator eta trebetasunak errazagoa izango da. Bitartean, dezagun Lan Kodearen ordaindu gabeko baja nola interpretatu, dokumentuaren testuan gure paper baliagarria da berean.

zuzenbidea ikasten ari gara

harritu behar genuke, baina langilearen mugak arauzko esparru oso ahula eta formularioan enpresariak. Hau da, ez du axola nola idatzizko adierazpena, teorian, oraindik bat lortzeko oporrak soldata gabe. Lan Kodea (128 art.), Ordea, herritarren kategorietan nor ezin da ukatu buruzko arau gogor eta azkarrak bat dauka. Hauek dira:

• Bigarren Mundu Gerraren beteranoak;
• ezinduen eta adinekoen duten pertsonei;
• Soldadu ezkontideek.

Kategoria bakoitzeko, ordaindu gabeko oporrak aldi bat eskaini. epe maximoa soldata gabe baja desgaitu emateko daitezke. langileen Kategoria honetan, TC arabera, hirurogei egunetan atseden. Jende arruntak bezala, beren oporrak soldata gabe denbora maximoa da kontratu-aldian zehaztu, baino batzuetan enpresaburuen unscrupulous erabili beharko. behartuta daude pertsona aplikazio egokiak idazteko, dirua aurrezteko. Kontuan horrelako ekitaldi bat legez kanpokoa da.

Nola ez onuradun oporrak iritsi?

128. artikulua arrazoia zein aipatzen behar lidergoa idatzizko adierazpen batean zehazten ditu. Arau orokor gisa, adibide eduki gabe aplikazioa dagoeneko bere testuan ditu. Adierazi zuten :. "familia arrazoiengatik" Hauek dira: haur, ezkontza edo heriotza erlatiboa baten ezkontidea jaiotza, armada ikusten. bost - egun horretan gidaritza ematen duzue gehienezko kopurua. Bide batez, gainetik egoera bakoitzean, desiragarria ziurtagiria berresteko, eta ondoren, besterik arazo izango. Ikasleak, ere, aurrera begiratu oporrak bati. Legearen arabera, pertsona horiek behartuta daude saioaren askatzeko bada ordaindutako denbora ez du lege-dokumentuak emateko. Kasu honetan aplikazioak, eskola dei bat egin behar duzu.

forma baja eskaera edukirik gabeko

Dezagun gure gaia hurbilago mugitu digu. Zoritxarrez, ez enpresa guztiek eskumena langileek langileen zerbitzuak dituzte. Jende joan online edukirik gabeko lagin aplikazio baterako delako. Seguruenik, errazagoa da marrazteko dokumentua. izan behar du, nahiz legea oinarri hartuta dute langile kualifikatu aplikazio bat idazteko gai izan. Ez 128. artikulua irakurri Izan ere, langile bat izango dira, eta administrazio derrigorrezkoa da hasten da. Eta formulazio dauka, dagoeneko adierazi dute egingo, "familia arrazoiengatik".

Bide batez, osagarriak aisialdirako legegileak lan-harremanen parte hartzaileentzat gainetik arrazoia ez da mugatua. Adierazi zuen: "... eta baliozko beste arrazoi". Beraz, ere beste egoera aipatzeko. dokumentu ofizial bat - jornalero beharko dira adierazpen hori jotzen. paper huts batean idatzita egon behar da, zuzenketak eta akatsak gabe.

lagina ez dituen adierazpenak

Demagun hormigoizko inprimaki bat, eta hori beharrezkoa da, edozein manager erantzuteko ematen diguten. honela idaztea:

1. Eskuineko esaldia, alboko goialdean "buruzagi (post izeneko, koma izen bereizita)."
2. Azpian, da ere bazter batean, datuak zehaztu behar duzu, elkarrekin okupatu espazio batera.
3. linea berria "txosten" bat orri baten erdian.
4. marra gorria "Art pean. 128 TC eskaera beka soldata gabe baja (zehaztu) (hasiera-data) eta egun bere anaia ezkontza joateko ahal izateko. " Han bada lehentasunezko kategoria bat da, gehitu bere izena.
5. Ezkerretik data aurrera, eskuineko sinadura.

Eremu gomendatzen da gora uzteko hiru zentimetro da, hau da, orri ertzetik atzera. Hau da, ordena dokumentuak josten erosoa izan dadin egiten da. oporrak baino gehiago aginduak gordetzen dira, kasu izendegiaren arabera, hiru urte. Normalean hem eta adierazpenak dira. Dute eskatu ahal izango dira langileak soldatak murriztea dissatisfied bada. Kontutan oporrak gastuak ez.

Nola eskubidea uzteko frogatzeko?

Sarritan jendea bere nagusi ados. Dragons dira soilik maitagarrien ipuinetan, fabrikazio langile ohi baloratzen eta beren bizitzako egoerei. Baina bada harremana ez da ezarri, gehitu aplikazioa ziurtagiri bat Erregistro Bulegoa, gonbidapen ikuskizuna, kudeatzailea hitzordu pertsonala joan. Zure paper bere nagusi itzuli arte itxaron behar duzu. Hartu ebazpena begirada bat. kudeatzaileak beren aplikazioa jarrera adierazteko behar. idazten zuen: "The langileen zerbitzuak: prestatu ahal izateko zirriborroa". Horrek esan nahi du baimena. testua ikusiz gero: "Ukatu", orduan zorte ez oraingoan. Administrazioak eskubidea ez duen pertsona batek ez du onuradunak sartzen joaten utzi nahi ditu. Hau gertatzen denean, inork aditu ordezkatu da.

besteengandik egun berean adierazpena da?

Eta, azkenik, dezagun eztabaidatzeko sotiltasun bat gehiago. Aplikazio bat idazteko 1 egun, eduki gabe behar duzu, lagina hartu daiteke hori arestiko berdina da. Baina arreta hasieratik opor-data bat. Kasu honetan, egunaren da denean ez zaizu lanean izan esan nahi du. Hau da, idatzi behar honako hau: "... egoztea baja soldata gabe (data jakin bat) ...." Not behar egun kopurua zehaztea eta abar. Besterik gabe, data idazteko orduan asmoa baduzu falta izan. Eta are hobeto ordaindutako eguneko baja hartzeko. Baina horrek bere ñabardura batekin beste istorio bat da.