Errepikatutako eta unscheduled bilera informatibo lanaren babesari buruzko

Orain arte, egoera eta kontrol organoek ordaindu askoz arreta antolaketa, segurtasuna eta laneko osasuna. Izan ere, horretarako ardura enpresariak bizkar gainean erortzen dela, eta ardurak dituzten da agindutako saioak egiteko.

aldizka egin behar dute pertsona edo kolektiboak formularioa enpresaren langile guztiekin. laneko segurtasun buruzko saioak, bereziki, unscheduled eta nondik norakoak, eta horrek are gehiago eztabaidatuko dira ere.

Nork eta non eman zituen?

Ordua eta briefing-leku, neurri handi batean, beren helburua eta mota menpe. Enpresa handien (erakundeak) langile handi batekin In espezialista OT edo TB in posizioa izan behar - zuen hori lan honetan diharduten. Banakako ez da gaur bada, betebeharrak barne ordena behar bezala trebatutako beste langile esleitzen daiteke. aditu bulegoan OT (edo TB) for zuzenean egiten da soilik sarrera bilera informatibo bat. Kasu honetan, ikusmen-laguntzak, bideo-materialak erabili behar dira.

Lehen, xede, eta laneko segurtasun on unscheduled bigarren saioak da behin betiko egiturazko unitate burua, bat nor zuzenean gainbegiratzen (master, irakasle, eta abar. D.) da.

helburu instrukzioa

legedia Estatuko Standard hartutako jarraiki, helburu Legeak irakasteko langile, que se celebra ez daude lotuta lanak single zuzenean langilearen betebeharrak ofizialarekin aurretik ulertu behar da. Adibidez, garbiketa-eremu batean (udaberrian ohikoa eta udazkena larunbatak) edo bat-denbora saileko edo enpresa kanpo lan bat izan daiteke. Gainera, unscheduled bilera informatibo hondamendi natural, hondamendiak, istripuak, jarduera izaera masa antolaketa (mendi-ibiliak, kirol ekitaldiak, txangoak eta abar. D.) Eta baimena erregistratzea eskatzen duten lanak ekoizteko Kolpe emandako.

Noiz frakzio egindako unscheduled bilera informatibo lanaren babesari buruzko

zenbait egoeratan emandako unscheduled bilera informatibo - Standard zehatza zerrenda bat ematen du:

1. Aurkezpena eta sarrera birziklatutako edo berria araudia, arauak, araudiak indarrean sartu laneko segurtasun eta osasunaren, horiek aldaketen eremuan.
2. konpainiaren langileek eta ikasleek ezarritako segurtasun baldintzak, ondorioz, horietatik zen lesio, sute, leherketa, istripua, intoxikazioak edo ez zen bere agerraldia mehatxua bat urratzea.
3. lan-babesari buruzko unscheduled bilera informatibo kasuetan beharrezkoa da ari diren workflow, berritu ekipoak, tresnak, lehengaiak aldatzen denean edo horien ordez joan, edo beste faktore bat baduzu nolabait duten lan baldintzen eragina izan.
4. Estatuko gainbegiratze eta arauzko agintarien eskakizunei, langileak araudi gertatuz laneko segurtasun alorrean ere betez.
5. Ziurtatu lanaren babesa on unscheduled bilera informatibo egiten da lan segurtasunaren etenaldia diren bereziak (handiagoa) baldintzak, 30 egun baino gehiago (egutegia), beste kasu batzuetan dago - 60 egun baino gehiago.
6. buruzko informazioa jasotzea istripuak izan diren ekoizpen berean gertatu da eta istripuak.
7. enpresariak erabakia edo ekintza horiek pertsona baimendutako bat.

ezaugarriak

baldintzak, lan-babesari buruzko unscheduled bilera informatibo arabera - begiraleak, egiturazko zatiketa, artisauak, baita langileen zuzendaritza eta teknikoen arduradunek eginbeharra da. Hau banakako edo talde jarduera bat izan daiteke.

arduradunak briefing ondoren behartuta dago ezarritako lagin log sarrerak egokia izan dadin. Ofizial arduraduna zenbait zutabea telefono mezua istiluak edo istripu xehetasunak, eta horrek lan-babesa edo eraldatutako segurtasuna lan baldintzak aldatu eskakizun zerrenda batean unscheduled bilera informatibo ordena dauka buruz zenbakira (mezuak, emailak) seinalatu behar. Era berean, ziurtatu sinadura pertsonala instruktiruemogo eta langilea hori enplegu gehiago onartzen irakasteko jartzea.

datak

Datak zergatik ez instrukzioa (Ezusteko) beharra dago araberakoa izango da. Haien zehatza zerrenda arestiko. Beraz, ez dago ezarritako enpresa segurtasunerako baldintzak urratzen bada, edo ekoizpen berean antzeko gorabeherari buruz informazioa lortzeko, unscheduled bilera informatibo beharreko hiru egunez ospatzen. Egun natural gisa hartu behar, mezuaren edo urratzeak detektatzeko jaso ditu.

konpainiak espero edo aldaketa prozesuak, lan atsedenaldi, ekipamendua ordezkatzea aurreikusi badago, lan-babesari buruzko unscheduled bilera informatibo bat egin behar da, lan hasita, ingurune berrian aurretik.

Agindua unscheduled bilera informatibo on

Ordena ikuskatzaileek eta arauzko agintarien ez galderarik dute, enpresariak ekintza guztiak behar bezala exekutatu behar zaio idatziz. Oso erakundearen edo enpresa garrantzitsua da, batez ere, ekoizpen arriskutsuen zen lanaren babesa ondo antolatuta.

unscheduled bilera informatibo of Writs besterik bilera baino lehen argitaratuko. estandarrak bulego guztiak bete behar da - dauka izena, data eta titulu kopurua.

ordena adibidez

Ordena zati nagusia adierazpena ordenaren araberakoa zer da aurreikusitako bilera informatibo lotuta. Adibidez, honako hau izan daiteke:

Dela ordena istripu enpresaren langile inplikatuz saihesteko pilaketak larria

ORDER:

1. Chief Mekanikaria Pugovkinu S. S. 12/05/2016 to, jokabide unscheduled gidariak errepide istripuak, errepidean portaera seguru, SDA arauak zorroztasunez prebenitzeko batera briefing.

2. Instrukzio emaitzek islatzen beharrezko sinadurak logbook eta aurpegia instruktiruemogo irakasteko.

3. langileen Verevkinoy N. N. gidariak ordena honetan estatutu epean jakitun burua.

4. espezialistak FROM Igolkina PP kontrol esku utzi ordena exekuzioa zehar.

Horrela, lan-babesari buruzko unscheduled bilera informatibo, lagin bat ordenaren gainetik jakin dugu, antolatu behar dira jaulki ondoren egingo da , tokian tokiko araudi bat eta programa, nahi helburu jarraiki.

OSH enpresa lan antolatzen denean, garrantzitsua da legeria hori arlo honetan urraketak zigorrak oso larriak emandako ulertzeko. Eta hori guztia, lan-legeriaren oinarrizko baldintzak hasten da. Hona hemen Administrazio Kodea, eta horrek gogora ekarri behar dugu oinarrizko artikulu azpian.

5,27 artikulua. Delituak Administrazio Kodearen

Artikulu hau enpresarien erantzukizuna lan-legeak, ez da pertsona bat ondorioztatu urratzeagatik eskaintzen baimena lana, lan-kontratua, bere desegoki edo legez ordezkapen kontratu zibilen landu, baita porrota osoa edo zati bat ordaindu da.

Abisu bat eta fin bat - bi motatako aurreikusitako zigorra. diru-zigorrak zenbatekoa aldatu egiten da. Beraz, lan-kontratua ordezkatzea lege zibila egon hamarretatik isuna daiteke hogei mila izateko. Igurtzi. funtzionarioek eta 50 100 mila from. - erakundea. hauste bera hartu du dagoeneko badu lekua iraganean, neurri gehiago larria izango da. Kasu honetan etetea (urte batetik 3 urte arte) eta 100 tik 200 mila. Zigorra hurrenez esan nahi du.

5.27.1 artikuluan. Delituak Administrazio Kodearen

5.27.1 Administrazio Code gobernatzen laneko segurtasun eta osasunaren alorrean arauak dira, batez ere Federaleko legeen eta Errusiako Federazioko lege bestelako egintzak jasotako urratzeagatik emandako neurrien arabera artikuluan.

gaia hirugarren zatia hurbilen, eta horrek merezi arreta izateko. Langile bat behar ez da onartuko berehalako lan betebeharrak burutzeko, badira contraindications bada estatutan, eta bada, ez zuen onartu prozedura prestakuntza eta ondorengo lanaren babesteko eskakizunak ezagutza egiaztatzeko eta aurretiazko edo gainditu aldizkako mediku-azterketa, psikiatrikoak azterketa.

hauste hau zigorra lege for fin bat eskaintzen du. Pertsona (errublo) - 100-130 mila, ofizial. - 15-25 mila.

Ados, badira argumentuak oso gogorra ordena ziur unscheduled bilera informatibo bat pasatzeko lanaren babesa, noiz zuzeneko kausa da izateko.

ekitaldia benetan gertatu lan lege urraketak (laneko segurtasun eta osasunaren alorrean, bereziki) ere, exekutiboa agintariek bizitza eman dezake beren ordenan ezabatzea da.

Enpresariak ez du bete egin betekizunak edo ez da behar bezala egiten 19.5 artikuluan Administrazio Kodearen esparruan jaitsierak. ofizial zigorra bi motatakoak izan daitezke baldin It:

1. berrogeita hamar mila eta hogeita hamar errublo isuna.
2. Kanporatu, eta horrek irauten zaio hiru urte egon. Pertsona juridikoak hauste administratibo horretarako mehatxatu ehun isuna berrehun mila errublo.

erantzukizun kriminal

ez betetzearen legeak laneko segurtasun eta osasun nor da erantzukizun hori ardura pertsona baten eremuan eskuratzeko, erantzukizun penala ekarriko. 143. artikulua Zigor Kodearen arabera, urraketa kalte pertsonalik (grave) en alde bada, pertsona edo pertsona-talde baten heriotza, baldin eta ez bakarrik inposatu isunak, baina baita etetea, bortxazko lanak, eta kasu gehienetan larriak - espetxeratzea.