Garbitu seinaleak direla ekarri baztertu joan

Kaleratze benetako shock bat izan daiteke, hala ere, batzuetan ez dira zeinuak laster zain arazoa for you. besterik zer begiratu jakin behar duzu.

prestatu izatea garrantzitsua da. Profesional da beti bere konpainiaren posizio baino gehiago ikusten. seinalea kezkagarria ohartzen zuen bada, egoera egokitzeko neurriak hartu ahal izango du.

Bere performance ebaluazio txarra bat lortuko duzu

ebaluazio negatiboak - hau ez da beti kaleratzeak sinonimo, hala ere, beste ezaugarri horiek seinalea arazo bat izan daiteke batera. arrazoiengatik, esaterako, bat - Zure ugazaba paper arrazoi bat prestatu kaleratze zure jarduerak azterketa negatiboa txosten bat behar, eta. Bereziki txarra horietako batzuk lortu baduzu ilara kalkuluen batean. Agian ematen dizute egingo hobetzeko aukera bat da, ordea, negatiboa iruzkinak serie bat - hau oso txarra da. Hala ere, auzia eremu jakin batean Esperientzia falta bada, beti aukera bat konpondu behar duzu. Bad ez zara taldeko jokalari bat esan duzu bada, hori zure estiloa ez ditu konpainiaren etika sartzen.

You gertakari orokor kanpo geratzen dira

Bat-batean, datu garrantzitsua sarbidea galduko bada, jada ez zara bilerara gonbidatu, edo posta general baztertuko, agian off arautuko nahi duzun. Hau beste arrazoi izan daiteke, ordea, litekeena da zure boss, zure gaitasun konfiantza galdu du da.

Zure lana ezinezkoa bihurtu

Noiz lan bat lortuko duzu, duzula ulertzen duzu, eta zure aurrean zeregin aurre. bat-batean, arazoa aldatu baduzu eta ezin duzula haiei aurre egiteko, uste duzu, agian, zehazki izango duzu porrota bultzaka - to bere nagusi argi arrazoi duzu Sutan ziren.

Zure boss ohartarazi duzu

Abisu Ofiziala - honek kartel txarra da. Hori gertatzen bada, orduan Hipotesi txarrena prestatzeko.

Zure okerrera burua harreman

you amiably hizketan ziren aurretik, eta orain azpimarratu zuen arteko, ziurrenik zure lana arriskuan bada. Arreta buruzagiak duzu ihes bada zuen jokabidea da, agian bere posizio buruzko gogoeta duzu.

denbora edo gastuak buruzko txostenak zehatza emateko eskatu zara

Hobetutako kontrol gutxitan kontabilitate departamenduan eskakizunei lotutako, baizik esaten du zure boss direla ziur da - zure denbora alferrik galtzen ari zaren edo kostuak gainditzen du. ezer errua izan baduzu ere, ez du axola. Gauza nagusia - jakiteko zauden kaltetutako txeke bidez pertsona bakarra bada.

Ematen dira proiektuen gutxiago

Beste zantzu txarra: bat-batean asko denbora libre gehiago bihurtu duzu, lan gutxiago ematen duelako. Ezin duzu buruzagi edo kudeatzailearen ulermen aurkitu. Zure laneko bizitza arazo bat bihurtzen da.

Talde-lana - ez da zure forte

Garrantzitsua da etika korporatiboa betetzen. Horrek esan nahi du taldearen parte izan behar duzula. langilea eskatu badago negozio bidaia bat joan edo hitzaldi batean parte, ez da iradokizun bat. Uko -, eta zure karrera amaitu daiteke.

Zuk ez duzu baliabideak

Noiz aurrekontua edo sarbide moztu ezaugarri jakin behar duzu, agian, zure boss nahigabeko langile kendu nahian.

Zure boss denbora guztian zure lana kontrolatzen

Egunero eskatuko txosten bat egiteko? burua duzula behaketa nabarituko duzu? Hala bada, agian, denbora lan berri bat bilatzen da, hau da, oso adierazgarriak seinalea arazorik gabe.

ez ikusi duzu

egoera oso ezegonkorra dela dirudi. Zein da zure boss urrats bakoitza kontrolatzen, nahiz eta guztien gehiago deseroso galdu zuen. baztertu egiten baduzu, eraginkortasunez lan zaila da aurkituko dituzu, emaitza arrazoia are gehiago dituzu kentzeko.

erantzukizunak gutxiago daukazu

duzula galdu dute garrantzia, eta zure langileek beste kudeatzaile transferitu sentitzen duzu bada, litekeena da laster izango duzu baztertuko - Enpresaren zure absentzia prestatzen gisa.

Ez duzu inolako abantaila

Nire lankide guztiak Marrakech hitzaldi bat bidali ziren, eta ez zara gonbidatuta. txartel bat erosi duzu, ekonomia klasean, nahiz eta lehenago beti hegan duzu enpresa klase. Bat-batean, bulego aldatu duzu. sentitzen duzu jarrera hori aldatu bada, arrazoi kezkatu duzu - hau oso kaleratzea seinale ona da.

Jada ez zara lan goraipatu

kudeatzen duzun emaitza zoragarria lortzeko bada ere, zure boss da erabat ez interesa. Esaten da duela zuk kentzeko prestatzen ari da, eta zure helbide edozein laudorio egoera horretan besterik ez da egokitzat.

soldatak moztu ahal izango duzu, edo inposatu oporrak

Galdetu ari bada behar baino lehenago utzi joan edo soldatak mozten ari zarela, zerbait gaizki esan nahi du. Antolatu kaleratzea - zaila da seinale oso argi dagoela ezberdinean interpretatu zuen.

lankideek duten gossiping eta portaera bitxia nabarituko duzu

Jende hasten bazara saihesteko eta nabarituko are norekin lagun zinen horiekin duzunean, agian duzula off arautuko plangintza dakite. errudun sentitzen dira, eta nahi ez. Zehazten bada, zuzenean eskatu ahal izango lankideek du zein den arazoa - litekeena da benetan ari gossiping dela, baina beste arrazoi bat da.

salaketa Montoia behar duzu

Bat-batean, to the manager berria edo sailkapenaren beheko jendeari kontua behar duzu. zure lana burokrazia lotu hasten bada - hau ez da seinale ona.

akats bat da, eta horrek galera ekarri egin duzu

testuingurua eta zure nagusi porrota jarrerak arabera, batzuetan, aukera izango daiteke akats bat egiteko. Hala ere, kasu gehienetan horrek esan kaleratzea - ugazaba askok nahi ez jartzea langileen, akats larriak dituzten.

Zure boss komunikatzen zuzenean zure subordinates ekin

Hau seinale hori kate orokor duzula baztertutako dute erakusten da. Hala bada, ere behar ez dituzun. prestatutako leku berri bat aurkitzeko gai izan behar duzu.

Ez duzu baimenik informazioa erabili

enpresa-planak Noiz off arautuko langile bat, bere informaziorako sarbidea mugatuta. Zure pasahitza posta elektroniko bidez jada ez du lan bada, kezkagarria seinale bat da - beti bere konpainiaren posizio pentsatzen.

Zuk ez duzu galdetu zure iritzia buruz gehiago

Zure ikuspuntutik, beste inor ez dago interesatuta badago, zure boss hori ez eskertuko zure iritzia eta axolagabea da dio. Noiz ezer ez galdetu behar duzu, merezi ote plan hori ez da zuk baztertzeko kontuan hartuta. Dena den, hau oso kezkagarria seinale, eta horrek kentzen duzu taldea ere garrantzia da.

fusioa izan da, baina ez dago informaziorik

Bi enpresek elkartzen, normalean, oso zabala tiro batzuetan jarraian. Dagoeneko sentitzen bada zarela arrisku eremuan, fusioa azken lastoa izan daiteke, eta benetan you get marrazainak.

Zure senak esaten dizu zerbait gaizki dago

Hori guztia ezin dugu egin duzu, baina oraindik zerbait kezkatzen sentitzen duzu bada, aukera eskubidea zaren dira. mugitzeko ordua da. zauden Nahiz - handia langilea, zure gunea nonbait egon daitezke. Hasi posizio berri bat izango dela ondoen egokitzen zure nortasuna eta zure etika profesionala bilatzen. Inoiz saiatu bere sena batetara utzi. Batzuetan ez dago beste sintomak, bakarrik zure intuizioa. Agian korporatiboaren kultura aldaketa kezkatzen, agian zerbait zure harremanak edo erantzukizunak lankideei gaizki. Dena den, intuizioa nahikoa arrazoi bat baja impending susmoa izan daiteke.