Ekoizpen-ohar baten beharra berrikuspena

Lan Kodeak berrikuspena eskaintzen du langile oporrak , eta xehetasunez enpresariak ekintzak deskribatzen Zentzu honetan. Baina hemen bertan arrazoiak eten ahal izango oporrak, espezialistak batzuk argi egonaldia.

Head askotan zehazten noiz eta zergatik langile oporrak eten ahal izango da. Alde batetik, beharra frogatzeko eta antolakuntza edo dabil zirkunstantziek garrantzia substantiate da zuen irekietan. Baina, aldi berean, enpresariak gehiegikeria emandako lege aukera ez da atseden egokia langile hori, azken finean eragina izan dezake errendimendua bultzatzen. It behar, beraz, objektiboki arrazoiak eta irteera udatiar lan egiteko beharra baloratzea.

ekoizpen-ohar baten beharra berrikuspena komeni da larrialdi egoera eta ondorioak deuseztatzea prebentzioa kasuan aplikatu, ordena ekoizpen downtime saihesteko ordena premiazko antolakuntza gaietan eta beste premia inguruabarrak konponbidea kalteak ekiditeko ere. Bien bitartean, ez kasu batean baja baja hasieran praktika gurpil erakunde gainbegiratze etorrera da, adibidez,. Horrelako ekintzak kudeatzaileek egiteko, uste duzu zergatik lurrean subordinates batzuk igaro eza erakundea osotasunean errendimendua eragina izan dezake.

Baina, hala ere, liderra erabaki du bada erretiratuko opor langilea gero cadres beharrezko izapide guztiak betetzen dituzte. lehenengo eta ezinbesteko baldintza oporrak eten - langilea baimenik. Gainera, arazo nagusia ahozko bermerik nahikoa dela. Beharrezkoa da, idatzizko baimena lortzeko. Nola erakundearen dokumentu bat, hala nola igorriko du, ez du axola. Izango adierazpen hau langilea emateko prest bere beharrak dabil aisialdirako legitimoa dela, langilea ala erakutsiko du ohar bere berehalako ikuskatzaile erretiratzea arrazoia deskribatzen du eta eskainiko du zuzenean bere, sinatzeko edo ohar bat bidali beharko da proposamena oporrak eteteko to - legegileak ez du zehaztu. Baina, nolanahi ere, idatzizko baimena lortu beharko da eskaera bat jaulki aurretik opor edo eguneroko ezeztatu.

Oso ordena erretiratzea arrazoia informazio eduki behar Oporretan, ordena bere gainerako parte-erabilera (transferentzia prozedura utzi). Berarekin langile pinturaren azpian betetzen ditu.

Kontuan izan behar da, nolanahi ere, hori ezinezkoa da oporretan berrikuspena egiteko, pertsona bat izan ez bada ere, bere idatzizko baimena. gainera, ez pertsona ikuskatzea 18 lan kaltegarriak edo arriskutsuak eta haurdun dauden emakumeek lan urte azpiko gaia da.

Asko dira galderari interesa - da posible nolabait eragina langilea, ez zuen bada ados oporrak erretiratuko. legegileak ez zuen diziplina zigorrak aplikatzeko oinarri legal bat eskaintzea. Gainera, Auzitegi Gorenak Errusiar Federazioko Lan Kodearen ekintza garai batetik bere jarrera zehaztu du honela: legeak ez du zuzenean segurtatu bada enpresariak eskubidea oporren aurretik eteteko langilea bere baimenik gabe, eta uko horrelako egoera batean lan ezin dira betetzeagatik itzultzeko lanaren diziplina.

Eta beste arazo bat sortzen denean, hurrengo opor-burua den oroitzapen bat - non langilea aurkitzeko. Badira kasu denean, telefono mugikor opor-alta edo zuhur etxea utzi, ez bada galdu. Jakina, oporretara tokira buruz informatu, lider no ezin, hemen, eta izpiritu korporatiboa eta guztion ardura kausa arruntak eragiten die. erakundeek batzuetan, langileek lana deskribapenak kopuru bat baldintza bat oporren leku berri emateko eduki. udatiar batzuk hornitzeko beren telefono erakundearen kontura.