Legeak, Araudia betetzea
Laginak hobariak xedapen. Ordenatu hobariak ezarritakoaren onartzen duena: lagina. langile esleitzeko SL on Sample posizio
Seguru asko, denek da termino bat ezagutzen esaterako hobariak. da soldata, zein langile batez bereizten ordainsari osagarri bat dakar gehiegizko lanagatik ordainketa modu honetan. Batzuek nahi definition gehiago liriko - premium dela nagusiki sustapena bitarteko uste dute. Hala ere, esentzia bera izaten jarraitzen du. Guztiek esaterako hobari baten existentzia ezagutzen, baina inork ez hobariak xedapen adibide ezagutzen. Eta bere edukia besterik ez da lanean jende guztia jakinda merezi.
informazio orokorra
Hasteko, kontuan izan behar da enpresa bakoitzak bere lagin langileen hobariak xedapen propioa izan dezake (- ez du axola edo LLC jarduera-mota bat da). Hori logikoa, behin enpresa, enpresa, korporazio, erakunde eta bestelako egitura edozein da bere ezaugarri eta berezitasunak ditu ezaugarri delako. Hala ere, badira zenbait estandar bat, landu arau guztiak da - zuen, oro har, oinarri gisa hartu.
Eta erabat lagin guztiak hobariak ezarritakoaren dute zerbait komunean. Eta da - dokumentuaren lehenengo atalean. xedapen orokor identifikatzen ditu. Oro har, lehen kapitulu 5-6 puntu dira.
Aurkeztutako dokumentu hori egintza arau-a, horrek du Errusiako legearen arabera garatu dira, eta aplikatzeko langile guztientzat dela. posizioa markatzen da eta bere berehalako helmuga. Helburua esleitzeko egintza dela existitzen diren langileen lan, eta horrek, aldi berean, helburua enpresa errendimendua hobetzeko eraginkortasuna handitzeko ziurtatzen du.
Argitzen konpentsazio alea hori - eskubidea, baina ez kudeaketaren ardura. guztioi kualitatiboki edo goragoko mailan lortzen lan egin ahal zuen kontatzea.
Azkenik, dokumentu dio saria hori kasuan emana, enpresa kutxak free dirua langile pizgarriak gastatu daiteke badira. Igorritako soldata Egun s / n saria - duten txostenak ondoren honako hau hilabetean.
baldintzei buruzko
Dokumentua ere ulertzeko informazioa, lan-baldintza errendimendua saria espero dezakezu ere badu. Eta hauek dira:
- Kontzientzia eta arrakasta bere eginkizunak gauzatzea, kontratuan agindutako.
- bonus adierazle parekatuz.
- banakako plan bat gauzatzea.
- langilea enpresaren arrakasta eragin positiboa.
Eta orain zerbait hori azaldu daiteke. enpresaren adibide On, edozein produktu edo zerbitzu bezeroei arduratzen. Kasu honetan, indize bonus - banakako hileko salmenten plan langile bat betetzea da. Eta, aldi berean, ustez General hilabete bakoitzeko zuzendari aginduak. Baina orduan indarrean aurretik, planaren dago konpainiaren enplegatu ekarri sinadura azpian. Era posizioa adierazten da, premium batzuk langile bat jarri bere erreklamazioak zenbatzen guztietan. Normalean soldataren% 35 izango da.
zailtasun
Goian, lagin LLC langile esleitzeko eta baldintzak pertsona baten ordainsaria kendu ahalko buruzko informazioa du posizio bakoitzean, gainera. Hona hemen nagusiak:
- langilea ez da bonus luzatutako ez badu bere funtzioak kontratuan agindutako egiteko edo ezin haiei aurre egiteko osorik.
- Berak ere ezin konpentsazio konfiantza Administrazioak ezarritako diseinu dokumentazioa dagokionez eta eragiketa emaitzak baldintzak urratu kasuan.
- Pertsona bat ez badago multzo epean zeregin edo geroago pasatu da, prima ere ez luke.
- aginduak eta argibideak aginduak zuzeneko kudeaketa-kuota ez betetzeagatik ere ez da ematen.
Oraindik ez dago urraketa zein Agian ez bakarrik premium pobretu, baina baita fin bat idazteko zenbaki bat daude. Horien artean, absentismoa, erregular tardiness eta hainbat orduz lanetik ezean abisu gabe eta nahikoa arrazoi erakutsiz. urraketa larriak gehiago pertsona baten itxura lantokian substantzia alkoholdunak, narkotikoak eta toxikoak egoera batean dago.
Era berean, zigor legez babestuta sekretuak (ofiziala, merkataritza eta publikoak), eta horrek eginkizunak zehar enpresa langile ezagutzen, eta beste langile datu pertsonalak bihurtu dibulgazioa izan behar du.
eraikina lapurreta bakarra fina, baina epailearen oinarritzen, administrazio arau-hauste bat da geroztik. langilearen errua istripu bat (hutsegiteak hutsegite eta abar. D.) Bere lanaren babesteko eskakizunak utzikeria badu, epailearen ere mehatxatu. bai fin bat edo espetxeratzea (horrek ere gertatzen da, baina oso gutxitan) - zigorra larritasunaren istiluak araberakoa da.
sari mota
Haiei buruzko informazioa hobariak lagin ezarritakoaren ere eduki. Horrela, hobari mota ohikoena - deiturikoak egungo kalte-ordainak. Zein da bere azken hilabetean lan oinarrituta langile bat emana. Baina performance altuena erdietsi zuen. Check ala ez lortzea nahi den, egin dezakezu - informazio guztia enpresa-ekintza arauemaile dago.
Adibidez, merkataritzako zuzendariak (lagina libreki lantokian eskuragarri izan behar du) hobariak posizioa dio: ordainsari beharrezkoa da, langilea izan da eskainitako ondasun edo zerbitzuak, kontuak kobratu murriztea bolumena itxurazko igoera bat lagundu bada, eta ez produktua kaltea onartzeko.
Langilearen alokairua Bulegoa hobari oinarritzen lokalak / ibilgailu / beste aktibo alokatzea bezero, horien kopurua hileroko arau gidaritzapean baino handiagoa da da.
Pertsona bat da finantza zuzendaritza eremuan lan egiten badu, kalitate handiko finantza eta cash diziplina xedapen, baita hilero enpresa errendimendua identifikazioa goiz eta on-time adierazpenak entrega, deklarazioak prima bat eman ahal izan dezan.
Hala ere, dagoeneko adierazi bezala, hobariak ereduei buruzko xedapenak datoz lanaren egitura jardueraren arabera. Baina, oro har, hiru adibide horiek baimendu enpresariak hori kontuan hartu da ulertu digu, jendea saria merezi zehazten du.
hobari bat izateko eskubidea
Beharrezkoa da, halaber arreta kontutan izan, ordainketak eta hobariak egoerari buruz hitz egiten. edukien unwrapped batekin lagina kasu horretan eskuin egitura jakin baten langile ordainsaria jasotzeko xehetasunez deskribatzen du.
Beraz, pertsona bat, merkataritza saila erregistratutako bada, hobari transferitzeko zuen bere unitate irabazien lortuko. Jakina, gauzatzea eta diru-sarrerak bildumaren kasuan.
Langileak zerbitzu unitate sari beka bi kasuetan. Lehen - irabazien guztiak orain eta gero. Bigarrena - komertzial departamentuko sarreren ondoren. dendetan lanean People konpentsazio espero daiteke konpainiak jaso ondoren bere irabaziak guztiak.
About bat-denbora konpentsazio
hobari mota hau About bakarrik kontatzen aurrekontu erakundeetan hobariak xedapen. Sample dio - oroharreko konpentsazioa a kasu batzuetan sarituak izan daitezke. Eta hori zer den:
- Urte erakundearen arrakasta produktiboa lan baten emaitzen arabera.
- esanguratsua onartu plan baino gehiago bete-betean bat.
- aginduak eta bereziki garrantzitsua / premiazko zereginak gauzatzen bizitzako kudeaketa operatiboa, baita emaitzak ikusgarria da.
- Alfabetatze Initiative, horren bidez, garapen eta ondorengo ezarpenean diren funtsak / baliabideak aurreztea erakundearen eta lan-baldintzak eta performance segurtasuna hobetzea paralelo baten neurriak ekarri da.
Gehiago Saria jaiotzaren urteurrena dela eta alta - 50 eta 55, eta ondorengo 5 urtetik behin. Hala ere, hemen ñabardura batzuk lagin bakoitzaren aurrekontu instituzio langileen esleipena buruzko xedapen dauzka daude.
Beraz, haber gutxienez bost "opari" honen urtez lan egin ondoren, ez da normalean saritua. gero, bere soldataren% 25eko kuota - langilea esperientzia 5 eta 10 aldatu egiten bada. 10 eta 15 urte From - soldataren% 50. Eta 15 urte baino gehiago esperientzia bada, bonus soldataren% 75 izango da.
eginiko enpresetako gehiago "eskolta" premium pentsio langile onura eta eskerrak eman lanaren urte askotan. Kasu honetan, kalte-ordainaren zenbatekoa kudeaketan zehazten.
urtearen amaieran ordainketak
hobari mota honek merezi banakako arreta egoten da, normalean guztia oinarritzen delako. Horrez gain, urteko hobariak bereizi hornidura bat (lagina halaber instalazioak bakoitzean izan behar da).
Haren helburua - langileen interes material areagotzeko beren eginkizunak kualitatiboa da. jende guztia Lan Kodearen erakunde jakin batean lan sari hau jaulki ditu eta taldearen parte batean dago abenduaren 31tik abiatzen den unean (eta izan ziren bertan bada, aurreko 12 hilabeteetan). ez zuten 01,01 lan 31,12 dutenek ere jarri premium. Edo oker ume baten jaiotza edo negozio bidaia hedatua bada. Gainerako guztiak - premium, hau da, denboraren proportzionala lan egin zuen.
oro har kalkulatzen da bezala? Lehen urtean For - soldataren% 50. % 70 - bigarren da. Eta hirugarren eta ondorengo guztientzat - 100% (13 soldata osoa). Kobratzen prima bat, normalean otsailean. Guztion urtarrilaren soldata batekin.
Beste hobariak On
Agindua hobariak egoera, adibide horietako batez ematen da ere beste ordainketak buruzko informazioa du. Hartu, adibidez, konpentsazio hobariak dira, 3. 255 artikulua Zerga Kodearen paragrafoa betez ezarri da. pertsonak eman dute langileen normal datoz baldintzetan. Eta ez da besterik Ohituta klima bat, kutsatutako giro lan inguru eta egoera arriskutsua izan. Era ezarritako aparteko orduak lan-ordaina. Inplikatzen txandak, gaueko lana, lanbideei konbinazioa, oporrak edo asteburuak ere tokia sarbidea.
premium A, bide batez, ez dute konpentsazio erlazionatzeko, eta sustatu arabera, adieraz daiteke termino diru bakarra da. kudeatzaile gehiago publikoki iragarriko dezakezu esker ona (nahiz eta, normalean eta "gutun-azal" saria lagunduta), opari baliotsua eta ohorezko diploma bat emateko edo esleitu zion "onena" lanbidean izenburua. Sustapena - Gainera, bonus moduko bat.
altuagoa errekarguak
Ez da hobari CEO hornidura aipatzearren. lagina da, jakina, desberdina. Gutxienez delako hitzarmen kolektiboa agindutako baldintzak ez burua aplikatzeko.
Beraz, soldata eta pizgarri zuzendari nagusiak tamainaren Administrazio Kontseiluak ezarritako. Saria da lorpen berezietarako emana - arau gisa, gako performance-adierazleak lotutako emaitzak arrakastatsuak.
ordainsaria zenbatekoa naturalean beste langile baino handiagoa da. prima hiruhilekoan amaieran jaulki bada, hilabete eta erdi 'soldata iritsi daiteke. Saritu urtearen amaieran jaulki, kontuan emaitza guztiak hartu ondoren? Ondoren 12 soldatak ofiziala gehienez izan daiteke.
Hala ere, ez da informazio guztia, eta horrek zuzendariak hobariak buruzko xedapen bat ditu. lagina ere ahalbidetzen ziurtatu Oroharreko nagusi ordainketak ere, jaulki egiteko. Adibidez, premiazko edo kritiko eragiketak gauzatzeko. Baina, berriro ere, emateko ala ez erabakia bilera orokorrean, eta horrek emaitza ere, dagokion protokolo bat hartu da.
Can CEO bat saritzen bere buruari idatzi? Jakina, ez. Hau ere, 2. 135 garren eta 191 garren Lan Kodearen artikulu zati batean esan urratzen da. hala nola, portaera For normalean kaleratzea, kaltea itzultzeko osoa, eta arazo hori zerga agintariek emango arriskuan daude.
Nola dokumentu bat sortzeko?
Hau Aipatzekoa da ere. enpresariaren behin eta buru-erakundeek zenbait bezala ezagutu behar "pintura" dokumentua langile esleitzeko nola. Laginak aginduak (hobariak posizioa) jabari publikoko da, beraz, horietako edozein oinarri gisa hartu ahal izango dugu. Baina normalean Honako eskema gidatuta:
- Lehenik eta behin, agindutako baldintzak dira, lan-kontratua zehaztu.
- Ondoren bonus ordainketak buruzko arauak ordainsari horniketa egin.
- amaitutako Dokumentua onartu.
Lehen, zehaztu xedapen orokorrak, horien artean, egintza baten izena (zertan local dela eta, Lan Kodearen arabera diseinatu adierazteko), enpresaren izena, langileen zerrenda. Garrantzitsua da dokumentuan sartzea helburua, baita Izan ere, kontuan izan behar da saria jaulkipen hori - Ondo da, ez betebeharra kudeatzaile bat bat. Ondoren performance hobariak adierazten dira. arrazoi horren pean langile kalte-ordainak zenbatu dira. zenbatekoa eta prozedura ordainsariak sortutako - hau gain.
Azkenik, zehaztu direla bete acto arautzea da. Eta ordena, honako kudeatzaile bat hobariak xedapen aldaketak ezarri ahal izateko. lagina da, ondoren, akats berrikusi eta onartu behar dute ez direla aurkitzen bada.
ondorio
Noski, araudi hau indarrean sartuko ordena hobariak ezarritakoaren onarpenaren gainean dator denean. Dokumentu honen lagin bat arau batzuen arabera antolatzen da. Hitzak "I komandoa" eta gero berrikuntzak zerrendan transferitu hasten da. Kasu honetan, itxura hau atsegin: ". ... hartu eta araudia betearazi LLC * enpresaren izena * langile esleitzeko 1.1.17 ekin on" Da gehiago adierazi lehendik data etena honekin dokumentu hori baliogarria izan.
Era berean, normalean puntu horretan adierazten da langileen saileko burua dela langileen bulego guztietan ekintza berri bat ezagutaraztea eta ekarri horietako bakoitzaren sinadura azpian konpromisoa atxikitako.
Orduan jarri bat sinadura zuzendari orokorra, enpresa inprimatzeko. Ondoren hobariak araudiaren onarpena (lagina, bide batez, emandako apur bat goian) egin da publiko agindu zuen. Langileak hura ezagutzen eta sinadura jarri, euren dokumentua hitzarmena adierazteko.
Bide batez, estatu esleitzeko (oso azken kapituluan) izango dela indarrean sartuko egunean onarpena ordena hauxe emana denean ekintza oso batean. Eta jarduten betiere kudeaketa ez du dokumentu berri bat zenbatekoa.
Azkenik, merezi du aldaketak eta irudiak egin ahal izango den langileen zentzuzko ekimena da, eta ez bakarrik buruan jarduteko esateko. Baina benetan elementu bat gehitu nahi bada bakarrik, arretaz pentsatzea base margotu eta zergatik jarrera izan beharko luke azaldu behar duzu. Eta soilik ondoren lidergoa eskaintza batera joan. Bide batez, besteak beste, ekimen bat (da aurkitu bada egoki eta erabilgarria izan nahi du), halaber, saritu ahal izateko.
Similar articles
Trending Now