Diziplina zigorrak motak

For lantokian falta fidatu diziplina, zein motatako zigorra ezberdina konpromisoa dira administrazio-hauste bat. Inposatu beraien baino ezin enplegatzaile batek norekin hauslearen kontratua langile bat sinatu du izan.

aurreikusitako zigorrak diziplina motak 192 artikulua Lan Kodea, de a ohartarazpen, kaleratzea eta behaketa -. horiek aplikatzeko arrazoiak dira lehen zatian hainbat puntutan zerrendatzen 81 artikulua Lan Kodearen :

1) Erreklamatu 5 - langilea behin baino gehiagotan baldin badu huts egiten dute beren lana egiteko arrazoi on bat gabe;

2) erreklamatzeko 6 - langilea ditu flagrantly lan betebeharrak behin urratu bada;

3) erreklamazioa 7 - horrek konfiantza galtzea ekar esaterako konprometitua ekintzen bada;

4) Erreklamazio 8 - langilea lantokian moralaren arauak urratzen duten ekintza bat konpromisoa hartu bada;

5) 9 eskatzeko - erakundeko burua, bere diputatu edo kontulari buruzagi erabakia hartuko balitz, antolatzaileek, baita jabetza gehiegikeria kasuan Jabetza kalteak ondorioz;

6) Erreklamatu 10 - erakundearen edo bere laguntzaileak burua urratzen bada, lan-betebeharrak bat-denbora kuota, baina oso gogorra da.

aurreikusitako 192 artikulua Lan Kodearen arabera neurri diziplina motak, ez da hor amaitzen. diziplina edo federal legeak gutuna lana zuen pertsona kategoria jakin baterako beste zigorrak eman daitezke. Hala ere, bakarrik beren ekintza menpe langile horiek aplikatuko dira. Eta, aldi berean legearen aurka da, noiz ikastaro hori Lanaren Kode eta erakundearen barne egoera ez du diziplina ematen ekintzak diziplina mota daude.

Eskuineko zigorra jakin bat aukeratzea enpresariak erabakitzen ditu. Kontuan menpeko batek konpromisoa delituaren larritasuna, eta egoera zein egoeratan konpromisoa hartu zuten hartu behar da. Gainera, egoera guztiak eta arrazoi hori buruan iruzkinak edo elkarrizketak confine daiteke kontuan hartuta.

Langile bat hauste euren ekimenez ebazteko kontrolatzeko nahia adierazpen bat aurkeztu dute konpromisoa bada lan harremana, enpresariak zigorra aplikatu daitezke oharra epea amaitu aurretik. Eta bere amaieran ezin zuen jada ohia langile zigortzeko.

Edozein diziplina zigorrak mota aplikatuz, kudeatzailearen zenbait arau eta prozedurak jarraitu behar. dute urratu badira, langilearen epaitegian erreklamazioa, eta horren ondoren, kasuan zigorra egokitzat erabilera aitortu ahal izango dira.

Beraz, zigorra eskatu aurretik, enpresariak esklabo batetik idatzizko azalpen bat lortu behar. Langile bat ez badu ematen, bi eguneko epean, egintza garrantzitsu bat, hau da hauslearen egonez gero erantzule erakarpena burua ordena betetzen froga gisa balioko auzi.

egun hori falta langile nola detektatu aurrera, diziplina berari aplika daiteke, hilabete bat, edo sei hilabeteko epean bere komisioaren egunetik. Epe honen ondoren zuen ezin da zigortu. Garai horretan ez dira sartzen bere egonaldiaren denboraren oporretara (egunak izan ezik off) edo baja. Ez du axola nork lehenengo delituaren ikasi: enpresariak berak edo langileek norbaiti. ardoa langilearen lotuta badago finantza jarduerak, burua eskuin zigorra aplikatzeko bi urte exekuzio-datatik hasita ditu.

diziplina urratzen Bat diziplina zigor bat bakarrik onartzen da. Hala ere, enpresaburuak hartutako neurriak huts egiten badu egoera aldatzeko, beste penalti bat erabili ahal izango du.

diziplina zigorrak mota bereko beraiek aplikatzen erakundeen buruak. Hala ere, beren autoritatea berezitasunak prozedura berezi bat egiten pertsona horiek jarriz justizia eta gehiago lurrean da.