Berrezarpena - jurisprudentzia. lan-epaitegian gatazkak kontuan. legez kaleratzea

Herrialde guztietan, eta gureak ez dira salbuespenik, agintariek langile bat baztertzeko erabakia hartzen dutenean edo beste toki batera igortzen dutenean gertatzen diren kasuak daude. Langileak ez du leku erosoa utzi nahi. Oso lan ona gustatzen zitzaion, batez ere etxetik urrun zegoelako. Eta agintarien aldeko jarrera bidegabea izugarrizko erresumina izan zen. Legez kanpoko kaleratzea nahitaez zalantzan jarri behar da.

Baztertutako pertsona guztiek lanean berrezartzeko eskubidea dute, bidegabeko moduan tratatua dela sinestea. Zure eskubideak ezagutzea oso garrantzitsua da, eta horiek borrokatu behar dituzu, baita auzitegietan ere. Bazterkeriaren arauak ezagutzea eta horren arrazoiak direla eta, posible da Errusiar Federazioko Lan Kodearen 13. kapituluan.

Bazterkeria legez kanpokotzat jotzen denean

Langileak kontzienteki burutu zuen bere lana, ez zen saltatu, ez zen intoxikazio egoera batean lan egin, ez zuen ezer harrapatu eta segurtasun teknikak urratzen ez zituen bitartean, kaleratzea legez kanpokotzat jotzen zen. Era berean, kaleratzea legez kanpokoa bada:

• Langileak ez zen aldez aurretik ohartarazi, adibidez, egoera enpresan murrizteari buruz;
• Baldin eta kaleratze arrazoiak adierazi ez badira errealitateari dagozkionak eta ordena erabat arrazoi ezberdinetan adierazita;
• Langilearen kaleratzea, jarrita dagoena eta bere funtzioak betetzen ez dituelako, langilearen ziurtagiri egokia ez da egin;
• Langile bat baztertu egiten da osasun eskasa dela eta, sarritan gaixoa da eta ez du bere lana aurre egiten, mediku batzordea ez da burutu, berretsi daitekeelako;
• Langileen ustez langileen murrizketa izan zen, baina, hain zuzen ere, ez da murrizketa;
• Ez da langilearengana ordaindu behar.

Krimen ofizial bat edo jokabide oker larri bat egiteagatik langile bat gertatuz gero, burua bere kabuz irteteko gonbita egongo da. Kasu honetan, mesede egiten diozu eta nahitaez ados egon behar du. Baina kaleratzea legez kanpokoa baldin bada, eta buruzagiak bere borondatearen adierazpen bat idazteko proposatzen du, orduan jakin beharko zenuke: ezin duzu idatzi, epaileak geroago bere erreklamazioa onartu ezean.

Hala eta guztiz ere, frogatzen bada adierazpen hori presio eta koherentziarekin idatzita dagoela, epaileak kontuan hartu beharko luke eta kaleratzeko arrazoiak egiazkoak direla ulertu. Enpresaburu gehienek akatsak egiten dituzte dokumentuak prestatzeko.

Beren analfabetismoa legelariaren azturetan eta abokatu profesionalen zerbitzuak erabiltzeko borondateak abokatu eskudunak langilearen eskubideak urratzen dituela egiaztatzea eta ordainketa handia eskatzea eskatzen du, langilearen behartutako beharrizanen iraupenaren ondorioz zorrak ordaintzeko moduan, kalte moralak ordaintzea eta legelari bulego baten zerbitzurako ordainketa eskatzea .

Estatuko Lan Ikuskaritzak kexatu du

Langilea baztertzen denean, adierazpen bat idazten du. Sarritan, enpresaburuek kaleratze eskaera bat idazten dute beren kabuz. Uste duzu kaleratzea legez kanpokoa bada, orduan inola ere ez duzu idatzi behar. Zigortzearen ordena igorri ondoren, Lan Ikuskaritzara jo dezakezu. Hau besterik ez da egin. Adierazpen bat idazten da, zeinak kasu bakoitzaren egoera guztiak argi eta garbi adierazten ditu, espekulazioa eta judizioak gabe.

Zure eskaera 15 eguneko epean kontsideratu behar da. Erabakia denboran egongo da enpresaburuak lan-zuzenbidea gehiegi begiratzen badu. Kexa baten aurrean aurkitzen diren zailtasunen kasuan, atzeratu egin daiteke kasua, eta hori ez da onartuko. Hilabete bat igaro ondoren, ez da jada auzitegi batera auzitara jartzea. Aukera zurea da. Edo aplikatu berehala epaitegietara, luzeagoa eta garestiagoa izango dena, baina haien posizioan berriro itzultzeko eta lantokian leheneratu ahal izateko edo lehenik, laneko ikuskapenaren bidez jarduteko ahalegina egingo da. Askoz merkeagoa izango da, baina badira zenbait ñabardura. Kasua atzeratu egin daiteke edo baztertzen da, eta zerbitzu-ikuskatzaileak ez dira epaileek bezain profesionala.

Zuzenbidea negozioaren gorabehera administratiboak egiteko eskubidea dute, dokumentu eta kontratu guztiak berrikusi eta aginduak irakurri. Gainerakoan, hau da, lantokian zaharberritzea, esku-dirutan ordaintzea eta kalte-ordainak ordaintzea, ikuskatzaileak auzitegiko auzitegira bidaltzea aholkatuko du. Epe hori igaro ostean erabaki bat eman ez bada, itxarotea ez da egongo, premiazkoa da auzitegiak auzitegiaren kaleratzea debekatzea.

Lanpostua berreskuratzeko erreklamazioa aurkezteari uko egitean, hilabete bat baino gutxiago izan behar du. Gero, auzitegiak arrazoia arrazoizko arrazoiengatik bakarrik jotzen du arazoa. Ez da kasu hori ikuskatzeko kausa luzea aztertzen. Lehenik laborategirako ikuskapenera aplikatu ahal izango zara, eta 15 egun igaro ondoren auzitegian auzi bat eratzeko, aldi berean. Jardunbide judizialetan lan egiteko zaharberritzeei buruzko galderak hilabete baten barruan hartzen dira.

Auzitegira jotzeko pros Pros

Epaitegietako lan-gatazkak kontuan hartzen ditu abantaila ugari. Erabakia egokia izateko, laguntza eskatu edo ez jakin behar dute. Auzitegian enpresaren kokapenean lanean berrezarriko den auzia aurkezten ari da. Eskaera egin ondoren, epaile exekutiboak izendatzen ditu zure kexak entzuten eta ebidentzia oinarritzat hartzen du. Proba eztabaidagarrien gai guztien azterketa sakona egiten da, gatazka konpontzeko alderdi guztien erronka eta galdekizunekin.

Epaileak arrazoitzailea langilearen kaleratzea arrazoitzen du enpresaburuen ekimenez. Auzitegian soilik, kaleratze prozedurari buruzko xehetasunez kontatu ahal izango da, enpresaburuek konpromisoa hartu zuten aldi honetan.

Auzitegian auzitara jotzeko beste une positibo bat. Langileen kaleratzeak legez kanpokoak direla suposatzen du enpresaburuek ordaindu beharreko kostuak. Errusiar Federazioko Lan Kodearen 393. artikuluaren arabera, baztertutako langilea erabat salbuetsita dago estatuko betebeharretan eta epailearen gastuei dagokienez. Era berean, aukera paregabea izango da enpresariak kalte moralak ordaintzea eta alokairuen galerak ordaintzea, auzitegiko funtzionarioak ez zuen aldi osoan zehar.

Arazoen beherakada

Arazo bakarra kexa luzea da. Batez ere, gai polemikoak ebidentzia gutxi baditu. Lan-zuzenbidearen urraketa gordinarekin, praktika judizialean lan egiteko leheneratzea errazagoa da, kasuan kasuko egoera argitzeko denbora gutxiago ematen da. Enpresariak bere langileen eskubideen urratzeak idatzitako baieztapenik ez badago, kasu hori atzeratu egin daiteke.

Baina orain dela gutxi, epaileek hilabete baino gutxiago lanean berrezartzeko lanari buruzko gatazkak konpontzen saiatzen ari dira. Prozesua estutu daiteke gai oso polemikoetan bakarrik. Langileen kaleratzearen legezkotasuna egiaztatzen bada, praktika judizialean lanean berrezartzeko kasuan askoz azkarragoa da.

Auzitara joatea prestatzen

Ebazpen judizial baten bidez berrezartzeko eskatu aurretik, langileak aldez aurretik prestatu behar ditu arretaz. Normalean ez dira nabarmen irten, baina pertsona batek sentitzen du eta ulertzen du dena eramaten duela. Bazterkeriaren garaian, enpresaburuak ez daukala nahi zuekin harremanetan jartzeko eta beharrezko epaimahaiak eskuragarri izateko beharrezko dokumentu guztiak jaulki ditzan. Enplegu kontratua sinatzean, kopia bat langilearen eskuetan egon behar da.

Kontratua jasotako soldata jasoko du. Diruaren ordainketa ez badaude, sei hilabeteko lanpostuaren ziurtagiri bat hartu behar duzu. Hau beharrezkoa izango da epaileak langilearen zorra ordaintzeko.

Gomendagarria da, auzitegiari eskaera bat bidali aurretik, buruarekin hitz egin nahian azken aldia azalduz, zure arrazoiak azalduko dituzu lantokia utzi nahi ez izateko. Halaber, ohartarazi nahi dizuegu LC RF-en lanean berrezartzeko eskumena eskatu nahi diotelako. Lan-gatazken praktikan, buruak ez zuen enpresaren egiaztapena egin nahi eta agiri judizialek dokumentazioa aztertu zuten eta langile zaharberritze-lana berreskuratzeko hitzarmen bat onartu zuten. Kasu horietan ere, atzerapenen ordainketa erabaki zen.

Zer dokumentu behar dira auzitegira aplikatzeko?

Hala ere, buruan ados ez badago eta aurreko lanpostura itzultzeko arazoa konpontzeko, beharrezkoa da agintaritza judizialei aplikatzea enpresaren erregistroan. Batzuetan auzitegira bidaltzen ahalko da auzitegiko egoitzan. Erreklamazioa aurkezteko, aplikazioa gain, honako dokumentuak aurkeztu behar dira:

• Laneko erregistro liburua (kontratatu eta tiro kopuruaren arabera, aginduen kopuruarekin bat egin behar da);
• Enplegu-kontratua lanaren onarpenaren ondorioz egindako kopia;
• Zenbakiaren aginduak kopiak (kontratazioan, kaleratzean, amortizazioetan edo zigorretan, baldin badago);
• Azken sei hilabeteetan soldatak jasotzeko ziurtagiria.

Enpresa honetarako lan egin duzun dokumentuak ere bidal ditzakezu. Dokumentu eskuz aurkeztu behar dira. Hau oso garrantzitsua da, enpresariak lehen aldiz ikusten duelako eta ez duzu berarekin lan egin.

Banakako lan gatazkak

Lan Kodearen 391. artikuluaren arabera, auzitegiari aplikagarri zaion beheragoko posizio legez kontrako kaleratzea eta transferentzia jotzen duen edozein langilek eska dezake. Auzitegiak kalte-ordaina ordaintzeko eskatu zion, ez zuela lanik egin beharrik izan edo ez zuen ordaindu gutxiago. Laneko dokumentazioan kaleratzeko arrazoiengatik ados ez duten enpresaburuek auzia aurkeztu ahal izango dute.

Era berean, enpresa baten langile batek auzitegi baten bidez salatu ahal izango du langilearen datuen tratamendua konfidentzialtasuna behartzen ez duen superior baten aurka. Galderak pertsona bati kontratatzeko uko egiteari uko egiteak, nazionalitatearen, haurdunaldiaren edo emakume baten seme-alaba izan behar duenaren aurkako eskubideak bereiztea da.

Auzitegiak kasuan kasuko alderdiak entzuten ditu, dokumentu guztien bidez begiratzen du, laguntza judizialak enpresara bidaltzen ditu dokumentazioa egiaztatzeko. Era berean, behar izanez gero, hainbat aditu profesional, lekuko ezberdin, laneko jarduera egiaztatzen duen enpresan parte hartuko dute. Prozesu honetan langile bat plaintiff deitzen zaio, auzi bat aurkeztu zuenean, eta liderra edo ekintzaile pribatua defendatzen du.

Auzitegi baten epaia

Erreklamazio bat aurkeztuz gero, langileak planak berrezartzeko erabakia epaitegian lan egingo du bere eskakizunak asetzeko. Kasuaren materialen azterketa sakona egin ondoren, epaileak erabateko erabakia hartzen du, lan-legediak baieztatuta, kode honen kapitulu eta artikuluak adieraziz.

Erreklamatzaileak kalte materialen kalteak ordaintzeko edo beste kalte-ordainengatik erreklamazioak egiten baditu, epailearen erabakia argi eta garbi adierazi beharko du ordainketaren zenbatekoa. Epaitegiak denbora luzez iraun dezakeenez, legearen arabera, baztertutako langileen kalte-ordainak ez du sei hilabeteko soldata gainditu behar. Erreklamatzaileak ordainketa osagarriak eskatzen baditu, esate baterako, abokatu baten ordainketa edo kalte moralen konpentsazioa, epaileak zehazten du eta argi eta garbi adierazten du zenbateko hori. Lan-gatazka banakako baten kasuan, egoera-betebeharra ez da langile bati kobratzen, orduan% 50eko zerga erreklamazio gehigarrietan erreklamatu egiten da demandatuaren erreklamazioan.

Lanean epaitegian berrezartzen denean, pertsona batek eskubidea du kalte-ordaina eskatzeko, lege-lanbideko langileei ordaintzeko, bai eta fisikoki eta psikologikoki eragindako sufrimendua ere. Era berean, defendatutako akatsen maila hartzen da kontuan. Baina normalean kalte-ordain mota hau txikia da.

Lana berreskuratzeko ordena

Langileen lan-gatazkak kontuan hartuta, lanean ilegalki baztertutako langilea berreskuratzeko erabakia bukatzen bada, enpresariak egun berean bulego berean berreskuratuko du. Kasu honetan, langileak ebazpen judizial bat jasotzen du eta laneko berreskuratze-adierazpen bat idazten du.

Ordena ebazpen judizial baten bidez berregituratzeko eskaera egiten da eta langileei sinadura eman zaie. Ondoren, beharrezkoa da laneko erregistroan sartzeko egokia izatea: sarrera beheko zenbakian (diskoaren zenbakia jarri da, hain zuzen ere lan liburu honetan) baliogabea da eta aurreko lanari leheneratu zaio. Alabaina, langileak ez du bere ospea zaindu nahi duen liburuaren erregistroarekin nahastu nahi, zuzenketak egin gabe bikoiztea eskatuko du.

Langileak behe-ordaindutako posizio batera transferitutakoak, epailearen erabakia positiboa izanik, bere lehen lanpostura itzuli beharko du. Laneko langilea baztertzeko arrazoia gaizki adierazita badago, pertsona zauritu da eta ezin izan du beste lan bat aurkitu horregatik? Auzitegian, sei hilabeteko soldataren diru-ordaina ordaintzen du. Era berean, epaileak buruan behartu egingo du nahitaezko idatzizkoa liburuan.

Baina epaitegiak lanera berreskuratzeko erabakia hartu ondoren, praktika judizialak ez du dena ondo moldatzen. Normalean, bere eskakizunak lortu dituen pertsona bat, lan zahar batean, ez da oso pozik. Giro epikoa hain berotzen da, eta buru-makinak hain kritiko bihurtu dira, pertsona batek, gero, independientea bere borondate librearen adierazpen bat utzi eta idazteko erabakia hartzen duela. Langile honek ulertu behar du, eta erabaki judiziala hasi eta diru-konpentsazioa jaso ondoren, beste lan bat bilatzen hasi.

Beherakada legez murriztea

Enpresak langileak murrizteko asmoa duenean, buruak, legeak dioenaren arabera, arau guztiak bete behar ditu. Hasteko, aldez aurretik beharrezkoa da, hots, bi hilabetez langileei ohartarazteko ohartarazpenei buruz. Une honetan, aldi berean, gutun bat bidaltzen zaio enplegu zerbitzuei, aldi horretara behar den tokira egokitzeko, bere esperientzia, zerbitzuaren iraupena eta hezkuntzaren arabera.

Era berean, buruak posizio desberdina eskain dezake, baldin eta, noski, doako lanpostu hutsak badira. Enpresariak langilearen kalte-ordaina ordaindu beharko du, baldin eta epealdia amaitu aurretik behartutako kaleratzea gertatu bada. Arau hauek betetzen ez badira, murrizketa legez kanpokoa izango da.

Heriotza-zigorra gutxitzen duten herritarren kategoriak

Legeek, edozein kasutan, ez dute eskubiderik izateko eskubiderik, batez ere gutxitzeko:

• Haurdun dauden emakumeak;
• Amen seme-alaba bakar bat (14 urtetik gorakoa) edo minusbaliotasuna (18 urtetik beherakoa);
• 3 urtetik beherako haurrak dituzten amak;
• 18 urte baino gutxiagoko minusbaliatuen tutoretzapean, familia batean lan egiten dutenak;

• Aitak seme-alaba txikiak dituela bere amatasunean, baina ez ama;
• Aita, nor da familiako irabazle bakarra, non hiru seme-alaba gazteak;
• Etenaldiaren garaian oporretako edo oporretan oporretan dauden pertsonek beren gastuak izaten dituzte;
• Etengabeko bajan gaixotasuna duten pertsonak dira;
• Kontratua sinatu duen langilea 18 urtekoa ez bada iritsi bada, lanaren ikuskapenarekin edo gazteen ikuskatzailearekin hitzarmen bidez baztertu ahal izango da.

Edonola ere, langilea kaleratzea beren eskubideak ezagutu behar, eta profesionalki beharrezkoa jarduteko, bere burua defendatzeko, baldin epaitegian gai. produkzio horrek ez du lan-kodea eta kaosa betetzen mintzo agintarien bada, zigorra nahitaez jarraitu behar.

lanaren kolektiboa elkartu behar dute, eta langileen eskubideak babesteko. Zoritxarrez, gure herrialdean, sindikatu-erakunde ez, hala nola boterea dute beste estatu batzuetan bezala, eta askotan langile ez daiteke beharrezko laguntza jasotzeko. Horretarako, eta badira epaitegiak. beti posible auzitara da. Bidegabeko kaleratzea zigortu behar da.

Askok bizirauteko eta beldur joan dira, eta prozesu horiek oso arraroak dira, ordea, esperientzia beste herrialde batzuetan erakusten den bezala, nahi izanez beti duzu bere errugabetasuna frogatu ahal bada.