Atzerapena soldata Lan Kodean: artikulu

B Lan Kodea gai soldatak lotuta, kapitulu guztiak eskainia, 133RD hasita eta 158TH akabera. Eta haiekin ez luke minik denek ezagutzea. Gainera, dokumentu hau kapitulu bat bertan egon esaterako gaurkotasun gai bat informazioa da, gisa dauka soldata atzerapena. Lan Kodearen arabera, zilegi da, baina dena muga bat du. Eta, kasu honetan - ez da salbuespena.

berrikuntzak

Lehenik eta behin, adierazi behar alea 10.03.2016 soldatak baldintzapean aldatu egin dira. Era berean, FNS letra 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 datatua arabera, nor dira egoiliar Errusia, erretzeari alea z / cash langile. banku-transferentzia bidez soilik erabil daiteke.

Aurretik 10/03/16, erakunde guztiei, Errusiako Federazioaren TK artikulu 136. arabera soldatak ordaintzeko dute langile gutxienez behin bi aste behar izan. ordainketak egin ziren bada 30 egun guztietan, hau legea urratzen zuzena izan zen. Askotan kuotak legezko kargatzen onartzen. Ho ez gutxiago. Nahiz eta langile berak hain idatziz eskaerak.

edizio berria du 136. artikuluan erakundearen izan diren ezarritako zehatza, data zehatz eta hilaren 15era arte eskatzen du. plan orokor enplegatzaile bakoitzak behartuta dago kentzeko idazketa. arlo hauek, besteak beste, honen antzeko zerbait: "20 garren aldian 25 garren egunean zehar sortutako ordaina". Eta posizio o hori ordaintzeko gutxienez 2 aldiz hilabete bat izan behar du, baliozko izaten jarraitzen du.

142. artikulua Lan Kodearen

B, eta soldata-atzerapena bezala, gai horiei buruzko guztia margotu. Lan Kodeak honela irakurtzen arabera: "enplegatzaile edo norbait baimendutako ordezkari bat da, langilea den konpentsazio bidezko ordainketa berandu egiten bada, lege federal eta Lan Kodearen arabera erantzule izango du."

Kapitulu honetan zenbait zer eskubide erakundearen langile ditu. Hemen da dio Lan Kodea: soldata atzerapena, eta 15 egun baino gehiago iraun du, eta bere eragiketak langileak eteteko lege oinarria da. Ho gelditzen baduzu lanera joan aurretik, langile bakoitzeko idazki bat egin beharko dute eta eman bere nagusi izateko.

salbuespenak

15 eguneko soldata atzerapena Lan Kodearen lana amaitu arrazoiak, baina ez salbuespenak kopurua da. 142 garren artikuluan Ere adierazten dira.

Eten operazioa ez da larrialdi / borroka-legea aldietan onartzen. Edo gobernuak aurkeztu konexio c larrialdi neurri bereziak indarrean dagoen bitartean.

Era berean, ezin jendea Ka errusiar erakundeak, Estatuko segurtasun eta defentsa nazionalarekin parte hartzen duten talde gehiago langile zerbitzatu lana gelditzeko. bera bilaketa, legea betearazteko eta larrialdi erantzun agentzien langile, funtzionario publiko aplikatzen.

Ho hori ez da salbuespen zerrenda osoan, eta horrek Lan Kodearen dauka. soldata-atzerapena ere egiten bere lana ezinezkoa gelditzeko jendea ekipamendu eta ekoizpen-mota batez ere arriskutsua erantzuteko erakundeetan lan egiteko. Eta lotutako c bizitzaren populazioaren laguntza zereginak burutzen dituzten egiturak langileek. K berogailua, energia kontserbazio, ura, larrialdi medikoa, komunikazioak eta abar egin du

ekintza gehiago

Normalean, langilea bere karrera gelditu ondoren, kudeaketa da posible neurri guztiak hartu zion saria legitimoa sortuko. Hala ere, pertsona hori behar ez benetan kezkatu. bere betebeharrak betetzen zuen aurretik ere geroztik, bere s / n mantentzen zuen.

Ho, bere lan-leku, hurrengo egunean joan behar zuen berau buruzagiak bidez jakinaraziko ondoren o Izan ere prest atzeratu saria (idatziz beharrezkoa) kalkulatzeko bat egin behar dela dio egingo. batura txartelera transferitu pertsona bat lanera itzuli den egunean.

enpresariak erantzukizun

Goian Egoera - guztiak ez soldata atzerapena Lan Kodea dakar. langileei ematen eskubidea bere jarduerak eteteko du, lo Enpresariaren bat izanen da.

B 5,27 artikulua Administrazio Kodearen arabera, besteak beste, arau-hauste bat antolatzeko isuna ordaindu beharko du, zenbateko horietatik 30 50 mila errublo aldatu egiten da. enpresako arduraduna, halaber sor daitezke administrazio erantzukizun (artikulu bereko pean), kriminal (Art. Kode Penaleko 145.1) edo diziplina (Art. 192 TK Errusiar Federazioa). To, nola larriak zigortu egingo litzateke, haien urraketen larritasuna arabera.

Horrez gain, enpresariak kalte-ordaina ordaindu bere langileei behartuta dago. Nahiz eta banku errua ez soldataren atzerapena izan zen.

Lan Kodearen arabera, №236 artikulu konpentsazio kalkulatzeko formula baten arabera dakar. Soldatak arrears refinancing tasa eta egun atzerapen kopuruaren 1/300 biderkatuko behar da.

Ho larriena zigorra s betea ez ordaintzeagatik / n 2 edo gehiago hilabetez enplegatzaile mehatxatzen. c 2. paragrafoan 145.1 artikuluan Zigor Kodearen arabera, kartzela 2 eta 5 urte esaldi bat aurre izan zuen.

Bada betetzeagatik ez da sendatzen

Badira kasu berezi horietan enpresaren langilea enpresariak kexa bat egiteko, baina ez zaie jaramonik zuen eta huts konpentsazio lege ordaintzeko. Kasu horretan, pertsona eskubidea eta Estatu Lan Ikuskaritza iruditzen ditu. Edo fiskalaren bulegoa.

adierazpen bat B, pertsona batek bere osoa xehetasunak, erakundearen datuak, eman behar laburki materiaren esentzia, ondo kexa atxikitako bat deskribatzeko, zer benetan gertatzen soldata atzerapena baieztapen bat da. 2014an, bide batez, batez errekurtsoak hala nola aberatsa izan zen. B askok ostera dute ordaindu gabeko ordainsari biktima izan.

Behin frogak bildu eta salaketa bat egin da, dena bidal ditzakezu autoridad da. Edo pertsonalki edo posta ziurtatu bidez.

Erretiro Ordainketa

Beraiek ere merezi arreta egoten da. kaleratzea legezko prozedura baten irteerako enpresa langile eta bere enplegu erregistro itzulera kalkulatzeko dakar da. Ordainketak lan azken egunean ordainduko dira. Edo bat zela egunean bertan, jendea lidergoa zorrotzak o kalkulua helegitea, eta jarraian. Da 140 garren Lan Kodearen artikulu idatzita.

Eta nahiz eta kasu horietan, kaleratzea soldata atzerapena kasua da. Lan Kodearen arabera, kaleratzea gizona beharko etorriko kalkulatzeko berak. manager geldoa baldin bada, bere irteerako langile eskubidea erreklamazioa egiteko. dagokion autoritate judizial, zein Lan Ikuskaritzak da, nahiz aplika daiteke. Kexa da hilabete barru jotzen. Ondoren prozedura eta epailearen aipatzen. Dena denbora, kentzen nerbioak eta indarra, enpresariak onurarako den pertsonari ordaindu legea parte-hartze zuzena izan gabe.

zer begiratu On

Azkenik, merezi du lana eskatzen duen pertsona orok tokiko enpresa, non lanera asmoa zuen erregulazioa ezagutzea izan behar egoten. Horietako da ordainsari hornidura. Eta soldatak buruzko guztia, s / n eta hobariak kalkulatzeko dio. A bai datak zein langileek dator behera ordainketa eta legitimoa saria. Dokumentu hau - intereseko galdera guztiak edozein pertsona erantzuna lan bat lortzeko.