Artikulua: kaleratzea konfiantza galera dela eta

baja lan-harremana ere bere lehengo enpresariak aldetik konfiantza galtzea - legediak aurreikusitako lege-prozedura bat, modu bat bezala disgruntled langile botatzeko. kaleratzea konfiantza galtzea lotuta kasuak dago orain askotan praktikak aurkitu. lege oinarri honetan aplikatuz, garrantzitsua da behar bezala antolatu kaleratzea etapa bakoitzean, prozedura honetan zehar konpromisoa edozein urraketa, ohia langile batekin auzi arrazoi izan daitezke eta. epaiketaren emaitza enpresariaren ekintza onartezina eta legez kanpoko aitortzeko egon daitezke, lana eta (edo) aldaketak leku berean lana baztertuko langile liburuan susperraldi baten ondorio batera. Nola kaleratzea prozedura burutu beharreko ondorioz konfiantza galtzea? Who dezake eta ezin da oinarri honetan langileek baztertuko?

Oinarria eta kaleratze baldintzak

arau bat, orduan bezala lan kontratuak amaitu du konfiantza galdu egin dela eta, horren arrazoia 7 paragrafoan 81. artikulua Lan Kodearen da. Kontuan izan langile bat kaleratzea dela eta konfiantza galera hori honako baldintza zilegi da:

• Froga argi langilea dela konfiantza galera bat antzeman dela errudun ekintza konprometitua da. By ekintza horiek lapurreta, frogatua ustelkeria, utzikeria langilea, sarrera edo penalik delituak ekonomikorako eta abarri buruzko informazio atxikipena agindutako aktibo materialaren daitezke. Guztizko zerrenda barne hartzen jarduten Lan Kodea (ikus. P. 7,1 eta 7 paragrafoan, elementu 81). Kaleratzea konfiantza galtzea dela eta beharrezkoa da ikerketa ofizial bat zehar frogatu. administrazio (criminal) kasuan langile ihardun ez da beharrezkoa.

• fundazio bat, besteak beste, artikulu "kaleratzea dela eta konfiantza galdu" bakarrik aplika daiteke langileak pertsonaren zerbitzura (biltegiratze funtzioa betetzen, garraiatzea, jasotzea, igorri, eta abar) aktibo materialak, batez ere cash da. Baldintza hau dokumentu langilearen erreserbatuta behar, oinarritutako lan-kontratua (hitzarmena), lana deskribapenak puntu zehatzetan oinarrituta, inguru osoa (erakunde edo banakako) erantzukizun eta bestelako kontratuak. Printzipio hori kaleratzea jorratu artikulu hau da, agian gehienetan urratu ere arrazoi kasuak balio du. Adibideak "zazpigarren paragrafoan" postuetan incumbents esaterako buruzagi kontulari, ekonomista eta kontulari gisa kaleratzea dira. Esperientziadun abokatuak "konfiantza galdu" erabiltzea aldean gomendatzen langileen kategoria honetan kontu handiz, Izan ere bideratua langile esleitutako cash, kutxazain funtzionalitate edo kontulari harreman zuzena, adibidez for erantzukizunak ala ez. betebeharrak, hala nola eza baztertuko "kontulariak" askotan, izan ere, antzinako auzitegiaren langile azkar eta erraz enpresariak zaharberritua bere jarrera edo eskatutako kalte-ordainak lortzeko dakar.

• enpresariaren konfiantza galtzea lan eginkizunak lotutako jarduerak ondorioz gertatu bada, langile bat kaleratzea konfiantza galtzea lotuta ere egingo da diziplina zigor neurri gisa jotzen. Hori dela eta, enplegu baja aurrebaldintza bat oinarri honetan horretarako ezarritako baldintzen barruan zigorra diziplina prozedura fase guztiak zorrotz betetzen izango da.

zerbitzu zibil edo militar kaleratzea

Kontuan izan kaleratzea konfiantza falta dela eta hori egin daiteke, ez bakarrik gainetik artikulu oinarrituta, eta lanbide jakin bati dagozkion lege federal arauak aplikatuz gainean. Adibidez, honek zerbitzu publikoak, legea betearazteko, edo erakunde profesionalak militar langile aplikatzen.

kontuan hartzen badugu soldadu bat kaleratzea bada konfiantza galtzea lotuta, ondoren, ordena argitaratzea kasu honetan egon soldaduska, hots kaleratzea soldadu ordena puntua Araudia gidatu behar. Oinarritutako erreklamazioak. . 1 d, 2 eta 3 zatiak, serviceman baten idazketa "direla eta konfiantza galtzea" bada tiro egin daiteke:

• Ez knowingly emandako (edo emandako osatu gabe, zehaztugabeak) errenta eta jabetza langilearen, emaztea eta seme-alaba txikiak buruzko informazioa.

• soldadu burutzen edozein enpresa-jarduera.

• komertzial erakundearen kudeaketan parte hartzen duten cash ordainketa baten truke soldadu bat, baita jardueren kasuan administrazio edo atzerriko beste irabazi-asmorik gabeko erakundeen organoen eremuan. salbuespenak, denak ere Federaleko Legea (benetako bertsioa) definitzen dira kopuru bat kaleratzea arrazoi hauek "Duty Militar eta Militar Zerbitzua On."

• Ez dago (prebentzioa) interes-gatazka, alderdiek bertan soldadu bat da bat konpontzeko ezean kasu bat da. Halaber baztertu ahal izango dira, eta komandante, nor zen, hain zuzen menpeko interes pertsonala jakitun, ezer egiten ez.

Antzeko ezarritakoaren oinarri kaleratzea arautzen ondorioz konfiantza galtzea, badira Legea Federalak "Fiskalaren On", "Polizia On" eta eta abar "Estatuko Funtzio Publikoaren On" da. General, ordea, errua froga sua langile eta zorroztasunez epeak eta kaleratze prozedurak beharra izaten jarraitzen du.

Noiz ezinezkoa baztertu dago?

Nahiz eta erabat frogatua falta batekin, kaleratzeak egiteko konfiantza galtzea lotuta ez da onartzen:

• Emakume bat haurdun dagokienez.

• Aldi baterako langileak (alokairua edo ospitale) eza aldian zehar. Kasu honetan, langilea bere lanaren eginkizunak itzuli arte itxaron behar duzu.

• Gainera, badago adin txikikoa kaleratzea murrizketa bat: kaleratzea dela eta konfiantza falta den Lan Ikuskaritza Saileko tokiko eta gazteen arazoez batzorde ordezkariak ados beharko du.

kaleratze prozedurak etapak

Esan bezala, zuzeneko eginkizunak exekuzioa konpromisoa hauste konfiantza galtzea kaleratzea lotuta, Lan Kodearen diziplina aplikatzen (Art. 192). enplegu baja honetan consideración oinarrituta lotuta egon emandako 193 artikulua LC RF prozedurari jarraiki egingo dira. Horrek esan nahi du, kaleratzea ordena konfiantza galtzea lotuta:

• aurkitzea eta errudun langile ekintzak finkatzeko.

• ikerketa ofizial bat egitea.

• Lortu langilea (oharra azalpen porrota formal) tik idatzizko azalpen bat.

• Act emaitzak (emaitzak, irteerak) ikerketa ofizialak orrian.

• Número aginduak.

• kaleratzea.

kaleratze datak konfiantza galera arrazoi

Zuzenbidezko baldintza garrantzitsu bat kaleratzea prozedura lan kontratua lan-legeria horretarako ezarritako epearen barruan baja izango da.

Aplikatu kaleratzea konfiantza galtzea lotuta garai hilabeteko epean zilegi denean langile falta zen agerian. Garai horretan ez dira sartzen:

• sindikatua kaleratzea erabaki lerrokatu (ez du ordezkari gorputza bada) beharrezkoa den denbora.

• errudun langilea eza epeak lantokian (gaixoa egun eta jaiegunetan).

Kontuan hartu behar da ezinezkoa dela diziplina ekintza aplikatzeko (kaleratze kasu honetan) eta sei hilabeteko epean, egun batetik denean errudun egintzak konpromisoa hartu zuten. - ez bi baino beranduago urte barru kasu honetan: Salbuespenak matxurak agerian ikuskaritza edo egiaztapen finantza eta ekonomia dira.

Barne ikerketa: oinarria, dokumentazioa

Kalteak eragin edo enpresariak balioak materialaren kalte arriskua sortzen Ekintzak langilea, dokumentu ofizial bat grabatu behar dute: inbentarioa acto, langileak txostena (ofiziala), ohartu berehalako ikuskatzaile, identifikatu eskasia eta abar jarduteko. berretsi bai langilearen errua, edo bere errugabetasuna ezartzeko - Dokumentu honetan ikerketa ofiziala hasieran, eta horren helburua oinarria da.

Agintari ikerketa ofizial bat batzorde berezi bat agindutako egiteko. ikerketarako, Batzordeak erakundearen biltzen dituen barneko ikerketa funtzionamendua, batzorde kideen inguruko informazio arrazoiak (izen-abizenak, izenburua, eskumen zerrenda), iraupena eta abar ordena ezarri. Batzordeak ez diren ikerketa pertsonalki emaitzak interesa kideek azaldu beharko du, baina nahikoa eskumen konpromisoa delituaren inguruabarrak ulertzeko.

Batzorde modu egokia behartuta dago, behar bada, inbentarioa egiteko, baita eskaera eta dokumentuak izango dela langilearen errua froga gisa balioko prestatzeko. ikerketa ofizial bat zehar hartutako edozein ekintza da egintzak garrantzitsuak edo ofiziala grabatuta egon behar du memoriak, ziurtagiriak, protokoloak. Horrez gain, batzorde eginbeharra - langilea azalpen bat lortzeko.

Azalpena edo ukatzeko langile azaltzeko

langilearen baldintza hauste gomendagarria da erakundearen dokumentu ofizial bat egin eta langilearen sinadura bat emateko Izan ere, azalpenak emateko. Kasu berezietan, hala nola langile bat uko egiten badio zeinu, eskaera jasotzen berresten bezala, uko egitea behar adierazpen bat. Langile bat baldintza, aldi berean, ezin duzu bakarrik ematen pertsonalki, baina baita posta, posta ziurtatu bidaltzeko.

diziplina zigor bat izendatzea emandako general prozedura arabera, azalpenak langile emateagatik eman behar bi egun lanean. Lortutako ez bada, egintza (ez egoztea edo langilea azalpen bat emateko, ukatzeko) marraztuta behar da epe azalpen honen amaieran.

Batzordeak emaitzak

Batzordeak emaitza ikerketaren emaitzen arabera jardun beharko luke. Dokumentua eduki behar du:

• Ikerketa ofiziala amaiera.

• Batzordeko kideak buruzko informazioa.

• ikerketak ofizialetan parte hartzen duten langileentzat.

• Inguruabar hori aitzakia gisa zerbitzatzen ikerketa ofizial bat da, kontuan erru maila eta erru zama hartzeko adierazpena.

• errudun langilea ekintzen (edo exculpatory frogak) aplikazio zerrenda bat bezala Evidence.

• batzorde kideen sinadurak.

ekintzak kaleratzea ez lan-funtzioak ezartzeko lotutako

langilea batera lan harremana, kasua denean, konfiantza galtzea arrazoia ez zuen bere lana eginkizunak zerikusia duten ekintzak izan ziren ere baja, legeak ez du diziplina aplikatuko. Hori dela eta, enplegu-prozedura amaitzea asko errazten baita: ez da barne ikerketa bat egiteko beharra, eta denbora-marko horretan erabaki behar da kaleratzea on urtebetez gehienez datatik denean enpresariak izan hauste langile informatuta. kaleratze argumentua dokumentua langilea nahita desegokitasunak Izan ere berresten kopia bat balio dezake, adibidez, epaiketa kopia bat.

Kasu honetan, enplegu baja behar ere izango dira Lan Zuzenbidea ezarritako prozeduraren arabera egina

aginduak

Bada batzorde horrek aurkikuntza baten ondorioz, zen ondorioz baztertu erabaki zen

Kaleratzea konfidantza eza dela bi aginduak argitaratzea dute:

• Ordenako diziplina zigor aplikatzea orrian. Dokumentu honek ez du langilea (Izena, abizena, posizioa, eta abar) buruzko beharrezko informazioa bakarrik, baina baita informazio konprometitua hauste buruzko eduki, orduan eta kolektiboa eta lan kontratuak eta erakundearen legezko bestelako dokumentuak ezarritakoaren, langile falta baten ondorioz hautsi zehaztuz, egoera eta erru-maila. Ez da geroago hiru egun baino, langile sinadura aurkeztu beharko ordenaren arabera. langilea porrota zeinu-kasuan, marrazteko sortu ezezkoa da, eta batzorde kideen sinadurak ziurtatuta adierazpena.

• kaleratzea ordena. diziplina ordena xehetasunak erreferentzia eginez argitaratua. kaleratzea arrazoia betez adierazten da 7 paragrafoan 81. artikulua Lan Kodearen batera.

Lan liburuan betetzea

enplegatzaile Grabaketa lan liburuan sartutako kaleratzea arrazoiak formulazio bera duten, ordena bezala. Adibidez:

langile bat kaleratzea egunean, bere liburuan lanaren Design jaulki zuen.

langileei ordainketak

Izan ere, askotan, dela material benetako kaltea dator arren, horrek ez du salbuetsi enpresariak betebeharra jo behar da ordainketa guztiak egin. enplegu baja egunean langile bat soldaten azken ordainketa, baita guztiek bezala premium eta konpentsazio hobari jaso behar. ohia langile kalteak kalte-ordainak, enpresariak, jakina, eskubidea esklusiboki auzitegiek bitartez.