Arropa bereziak emateko arauak

Gure herrialdeko Lan Kodearen arabera, zehazkiago, 219. artikuluak, langile bakoitzak bere lanaren babesa bermatu ahal izango du, PPE ("babes pertsonaleko ekipo" esapidearen laburdura) eta babes kolektiboaren bideak barne. Jantzi bereziak jaulki behar dira enpresaburuen fondoetatik. Errusiar Federazioko Gobernuak arau bereziak, IZ eta babes kolektiboen ekipamenduak, garbiketa edo neutralizatzeko agenteak ezartzeko arauak ezartzeko prozedura zehaztu zuen, baita arriskutsuak eta kaltegarriak diren industriarako arduradunentzat ere. Tenperatura-baldintzak, zarata, bibrazioak, kutsadurak eta beste faktore kaltegarriei dagokienez.

Lehenago, "laneko arropa jaulkitzeko industriarako estandarrak" esaten bazen ere, gaur egun, TCren 22. artikuluak aukera ematen du enpresariak hobetzeko (estandarrarekin alderatuta) Laneko arropa eta PPE beste erakunde askoren jaulkipenari dagokionez, bere gaitasunak kontuan hartuta, finantza barne Eta logistika. Aldi berean, erakunde sindikaleko lehendakari hautetsiak lehenetsi eta onartu beharko lirateke , zeinen iritzia kontuan hartu gabe huts egin gabe. Dokumentu hori garatzeko helburua da langileen babesa hobetzea eta lanaren errendimenduak edo istripuak murriztea.

Prozedura prozedura ordena uniformeak igortzeko arauetan ezarritako arauak betetzen dituela eta dokumentua berritu eta eguneratu egin dela, kanpoko inguruneko aldaketak kontuan hartuta, hau da, lege eta egintza juridikoen azken eskakizunak kontuan hartuta, Argibideak bereziak. Gomendagarria da honako atal hauek sartzea:

• Instrukzioaren oinarria osatzen duten arauei buruzko informazioa duten xedapen orokorrak;
• Erakundean arauaren garapenaren prozedura;
• Arazoen ordena;
• Biltegiratzea eta zaintza, baita erabilera agindua ere;
• Kutsadura, konponketa, garbiketa eta garbiketa lehorretako garbiketa;
• Erantzukizuna eta kontrola antolatzea.

Arropa bereziaren jatorria garatzeko arau batzuk garatzen dira posizio eta lanbide bakoitzerako, normalizazio arauek kontuan izanik (izenak ez dira gutxiago, maiztasuna gutxiago izaten da, kalitatea ez da okerragoa!), Laneko baldintza eta lanaren izaera. Normasen arabera, jantziak, jakak epelak, zapatilak, botak, erdi botak, oinetakoak, babes-jantziak, botak, kaskoak, eskularruak, mittens, ezkutu babesak eta edalontziak daude. Izen bakoitzerako, galtzerdien epea ematen da. Enpresariak normalizazioen maiztasuna eta bestelako eskakizunak bete behar ditu, PPEren izenean txartel pertsonaleko sarrerek baieztatu baitute. Era berean, enpresaburuen funtsek biltegiratzeak, konponketak, garbiketa, lehortzeak eta ordezkoak antolatzen dituzte.

Erakundeko langile guztiek arropa bereziak emateko arauekin bat etorri behar dute. Hau da, langileak kontu handiz erabili behar du, galerak edo kalteak ez baimendu, emandako denbora galtzerdien barruan gorde. Lan arropak nola erabili jakiteko ataletan zehaztutako zenbait kasutan bakarrik murriztu daiteke, baita bestelako babes-ekipamenduak eta oinetakoak ere. Arau orokor gisa, jantziaren kontu handiz eta zehatzak diren langileei dagokien betebeharrei dagokienez, enpleguaren ondorioz sortzen den enplegu kontratuan jasotzen dira . Hori dela eta, galera edo nahitaezko kalteak izanez gero, errudunak pertsona kopuru jakin bat jasoko du.

Organismoaren salerosketa arauak urtero aztertu beharko lirateke, eta eguraldiaren, langileen ordutegian edo prozesu teknologikoan aldaketak egiteak eguneratu egingo du lanak egiteko eta laneko betebeharrak aldatzeko edo lanaren izaera aldatzeko. Lanpostuen ziurtagiriaren ondoren ere berrikusi edo agintaritza gainbegiratuen gomendioak eman ditzakete.