ADIBIDEA azalpen ohar. Nola azalpen ohar bat idazteko?

Pertsona bakoitzak ziurrenik lanean alditan izan ziren, noiz azalpen ohar bat idatzi behar izan nuen. Lehen begiratuan, dena da sinplea dirudi, baina noiz idatzi behar duzu, zaila da bere pentsamenduak bildu eta arazoa kudeaketa ekarri du. Beraz, artikulu honetan Hitz dokumentu bat, hala nola prestatu eta azalpen memorandum adibide bat begiratu buruz utzi.

Zer da?

Hasteko, saiatu zer azalpen memorandum bat da galderari erantzuteko. Izan ere, dokumentu hau arautzen party bere egilearen ikuspuntua iraganeko gertaera bat (absentismoa edo buruz azaltzen lateness lanera, zeregin edo bolumena exekuzioa dagokionez urratzen, eta gehiago). azalpen ohar bat egon ahal izateko edukia eta izaera edozein dokumentu (txostenak, proiektuak, eta beste antzeko dokumentuak) ren azaltzeko idatzitako daitekeen bezala. Kasu honetan, forma orokorra, hau da erakundeko erabilitako idatz daiteke. langilea konpromisoa hartu badu diziplina hauste bat, Lan Kodearen arabera enpresariak eskubidea hauslearen galdetu egoera azaltzeko inprimakia idatziz du. Hori ez da azalpen ohar bat garaiz lan jakin gero, enpresariak uko acto egin ahal izango du, eta diziplina-neurriak hartzeko. Beraz, errazagoa da bertan idazteko.

Nola azalpen bat idazteko lana nota?

Lehenik eta behin, testua hechos duten egoera garrantzitsuak diren zehaztu beharko da. Ondoren kasuaren porrotaren arrazoiak deklaratu behar duzu (ikus, gertaera azalpen ohar bat ez du eskuzko garaipena behar). Negozio-hizkuntza hobeto idatzi, pentsamenduak adierazi behar da laburki eta garbi. Honako bakarrik kasu dagozkion egitateak, aitzakiarik ez dadin (kasu honetan, esplizituki onartzen duzu bere errua), eta hain zuzen adierazpenak gezurra deskribatzen du. Oharra baliozko eta arrazoitua izan behar da. Ez dago gaizki, aukera izango lankideek, familia edo lagunekin kontsultatu baduzu. Azalpen ohar, lagin hori dauka honako hau eskuz idatzita egon daiteke datuekin.

azalpen ohar motak

absoluzioa eta azalpen: Ohi, ohar hauek bi motatan banatu daiteke. Lehen aukera kasuan langile ematen denean beharrezkoa da contraventional ekintzen arrazoiak zehazteko. Azalpen oharrak langile bat hauste arrazoiak azaltzeko gisa jaulki dira, egoera eta baldintza hori ez oharraren egilearen borondatearen araberakoak adieraziz.

Gehienetan, azalpen dokumentuak honako kasu hauetan beharrezkoak dira: lan egiteko berandu izateaz, alkohola, drogak edo substantzia toxikoak ere lantokian itxura, jabetza lapurreta egiteagatik konpromisoa falta moralaren, absentismoa edo piper egitea, porrota lan segurtasun arauak betetzen, porrota lanaren betetzea lantokian batetik diziplina, agintariek informazio faltsua emanez. Jakina, errazagoa da orduan begien aurrean azalpen memorandum baten adibidea da idazteko.

azalpen memorandum forma

Praktikan, esklabo kopia bat dokumentuan formatu estandarra (A4) orri bat prestatzen ari da. Oro har, ohar bat da enpresa edo erakundearen buru egin. Ez dago dokumentu horiek forma normalizatua, baina bakarrik naturan Aholku dira. burua eskatuta jaulki ahal izango dira erakundeko azalpen dokumentu baten forma bakar bat erabilerari buruzko dekretua. langilea ohar bat idatzi zuen onartu den beste edozein modutan gero, burua ez litzateke baliogabe jotzen, azalpen esentzia ez delako kaltetutako.

matrikula

azalpen ohar funtsa da aginduak lehenetsi, teknologiko edo urraketa kudeaketa handiagoa arrazoiak azaltzeko lanaren diziplina. xehetasunak eskatu behar den adierazten dute: izen-abizenak, burua, hau da, ohar izena ( "Azalpen oharrak") zuzenduta izenean, dokumentu erregistro zenbakia eta bere exekuzioa data, txiki testua azpi-titulu bat ( "" dagokionez ... honela "Oh ...") , konpiladorea name. Are gehiago, ez dago azalpen-testu bat eta sinadura pertsonala da. azalpen testuaren egitura bi zatitan banatu behar da: benetako (egitateak direla ohar idatziz ekarri zehaztuz) eta azaltzeko (arrazoiak, egoera edo urratzen Izan ere azaltzen dira). ere izango dira performance xehetasunak eta azalpen ohar antzeko adierazi behar da.

Zenbait kasutan beharrezkoa da azalpen ohar bat eskatzeko?

Diziplina zigorra eta bere inposaketa da Lan Kodearen araututa. langilea berreskuratzeko gainean jarri aurretik, garrantzitsua da urraketa dokumentatzeko. langile bat beharrezkoa daitekeen azalpen ohar bere portaera arrazoiak azaltzeko idazten Only ondoren.

Aurrerago, kudeaketa arrazoiak aztertu eta erabakia: baliozko gisa edo ez kontuan hartu behar. ekitaldia idatziz azalpena ez diren bi laneguneko epean emandako har, marrazten da osatuko dute, horietatik gutxienez bi lekuko sinatu beharko du. hala nola, egintza baten presentzia, printzipala eskubidea diziplina inposatzeko langile on nahiz langile azalpen gabe. diziplina zigor A no hilabete bat baino beranduago ezarri ahal izango urraketak antzemateko egunetik hasita. aldiaren Atzerako kontaketa etenda dago langilea oporretan edo baja bada. Zigorra ezin dira urratzeak detektatzeko den egunetik sei hilabete aplikatu.

ADIBIDEA azalpen ohar

1. lanaren diziplina urratzen ohar bat egitea

of "Energosbyt" Burua

Petrov PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

azalpen-ohar

materialen entrega atzerapena buruz

I, Ivanov Ivan Ivanovitx, materialak eta kontsumi elementuen hornidura arduraduna, kargu 15.07.2010 zuen. Astelehenean, 2010ko urriaren 18an, I zen ustezko the FE "Energia" materialak emateko. Baina baita kamioiak porrota soilik 19 Urria entregatu.

sinadura pertsonala

2. Adibidea azalpen ohar umorez (Zehaztasun lehen adibidea bete dira). "Lan egiteko Late March 19, 2013 arrazoi on bat da. Goizean, Haurtzaindegia joan aurretik, bere seme asko nahi joan komunera (fisiologiko beharren). Nire atzerapen denbora dagokio zehazki, denbora luzera komuna umea. Kasu hori egoerak zenbaki bat egotzitako uste dut Ezinbesteko (ezinbesteko), baita, ez da nire nahia araberakoak garaiz lanera etorri. "

azalpen bat idatzi umore ukitu batekin ziur dela behar bezala zure ikuskatzaile ulertu ahal bada bakarrik izan.