Soldata - Zer da hau? besteak beste, langile baten soldata?

Enplegu langile eta enpresarien arteko likidazioa eskemak kopuru handi bat erabiltzen du. Soldata - hau da horietako bat, baina ez bakarra. Zer dira gehiago, zer bere abantailak eta desabantailak?

Aukerak soldatapeko

Enpresarien erraz nahastu burua, eta bere langile nahastu, ulermena gabe, adibidez, soldatak eta ordainsariak arteko aldea. Jakina, edozein aukera egongo soldata bat deitu daiteke eta ez kalkulatzen zer egiten den, baina eskubidea izango du? Askoz azkarragoa zer errentaren zenbatekoa eragiten du, eta hori pentsatzen da - ez. Agian, betebehar jakin batzuk betetzeko ugazaba soldatak handitzeko eskatu beharko? Beraz soldatak lotutako terminoen intricacies ulertzeko, ezinbestekoa da.

aukerak benetan ez dira asko. Bereiztea tarifa, ez-tarifa eta soldata-mistoa barietate. Lehenengoak, gainera, mota ezberdinak banatzen da, aldi berean:

• Pieza-inprimakia bertan posible da objektiboki ebaluatzeko lan-adierazleak ezarriz adibidez, by ekoizpen estandarrak. Badira kalkuluaren eskemak, oinarritutako funtzionalitate eta faktore hori egiteko garrantzitsuak dira. Adibidez, soldataren daiteke, ez bakarrik pertsona bat emaitzaren araberakoa izango da, baina baita ere, adibidez, taldeak;
• denbora-oinarritutako inprimakia bertan ordainsaria langilearen trebezia eta denbora igaro araberakoa da. Era kontabilitate sistema desberdin bat dakar.

ez-tarifa eta mistoak espezie dagokionez, normalean, ez dute adierazle zehatzak eta emaitzen langileei, aldi berean, esan nahi performance ikuspegitik batetik, beren ekoizpen prozesuan parte hartzea ebaluatzeko. Edonola ere, kalkulua zirkuituan bezala sinple eta argia izan behar da. Azken finean, enpresariak, izan ere, lan hori ahalik eta produktiboa da, beraz, dirua ordaindu eta igarotako denbora edo ahalegin zenbatekoa menpekotasuna Argi izan behar interesa.

soldata

Hau maiz erabiltzen aukerak, eta horrek tarifa hainbat aipatzen du. It arrakastaz erabiltzen da denbora luzean nahiko eta eremu ezberdinetan. langilearen soldataren - hori baldintza hilabete bat izan dela lan egin erabat ordaindutako diru zati finko bat, hau da, ez zen gaixotasuna, oporrak, denbora off, etab Bestela esanda, "gogorra" soldataren zati da, ebaluatu behar da, emaitzak ez dira, nahiz eta .. lan zero. soldata tamaina konstante da, eta lan-kontratua erregistratuta, edozein aldaketa langilea akordioak osagarriak erabiliz.

Aplikazio-eremuak

The ofiziala soldata - hori hurbiletik egoera lotutako, beraz Esaldi honetarako kantselyarizm antzekoa da kontzeptu bat. Eta eskuineko lehenik eta, besteak beste, ordainsari eskema bat sektore publikoko langileei aplikatzen da. Kategoria honetan medikuak, irakasleak, funtzionarioak, militarrak barne hartzen eta abar .. Kasu honetan, enpresaburuak eta langileak arteko likidazioa forma hau oso erosoa eta aurreikus da. Erosotasuna gehitu, nahiz garatutako langile mahaiak eta tarifa ordutegiak, soldaten plug jatorri ezberdinetako hainbat lanbideetan lagunentzako erakutsiz.

Horrez gain, soldata batekin zirkuitu partziala izango eremu salmentak aplikatzen daitezke. irabaziak zati txiki, baina etengabeko gain, langilea hobariak jasotzen bere jarduerak duen eragina arabera. Adibidez, enpresariak ordaindu beharko zion amaitu transakzio eta kontratuak ehunekotan.

Era berean, soldata dela gogoratu behar - irabaziak zerga aurreko batura da. Beraz, beharrezkoa da kontu hori kopuruaren atalean erregistratuta denean lan kontratua sinatzen, edozein kasutan ez du diru-kopuru hori lan oinarrituta lor daiteke islatu hartu.

Zer den?

funtzionarioak, kasuan bezala, baita soldata bera buruz jakitun pean antolakuntza komertzial batean. Eta diru zati honetan enpresariak ezarritako zenbatekoa baino ez dira. Duela urte gutxi arte, soldata ezin da gutxieneko soldata baino txikiagoa da, baina legedia ematen du - hileroko soldata da oraindik bada balio hori baino handiagoa. Horretarako, hainbat hobariak, tasak, hobariak eta abar daude. D.

Orduan, sektore publikoko langileei da, kontuan hartzen titulazioa, esperientzia, baldintza bereziak eta beste hainbat faktore, eta ez bakarrik post baten inguruan sartu da. Eta gero txikietako, itxuraz, diru zenbatekoa ezin hainbat aldiz haziko. soldata bera ere izan daiteke zenbait kasutan ordaindu ez egitea, adibidez, langile bat du baja edo baja desagertu bada. Baina, nolanahi ere, sortutako hileko diru zenbatekoa gutxieneko soldata legeak gainetik egon beharko luke.

Gauza bera egiturak komertzialetan aplikatzen. salmenta eta transakzio ehuneko bat baino hilabete saria eta beste hobariak amaieran diseinatuta daude lan egiteko gehiago oso ordaindutako sartu. Hasieran, honek guztiak soldata ez ditu.

tasa ezberdintasuna

bi termino arteko biztanle gehienak ulertzeko funtsean ez da desberdina, baina ez da. Tasa - zergen kenkariak aurretik soldata osoa da, baina dagoeneko aplikatzen koefiziente, sariak eta hobariak. Askoz zer langilea benetan ikusi nola zure errenta hurbiltzen da. Beste gauza bat - tarifa tasa. Soldata - Kasu honetan sinonimo. Erraza galtzea, baina hobe da ez hacerlo, bi kantitate arteko aldea, termino horien estaldura, izugarria izan daitekeelako.

Abantailak eta soldataren desabantailak

esaterako batean soldatapeko sistemaren enpresariak eta langileak: bere abantailak eta desabantailak bi alderdiek ditu. Lehenik eta behin, eskema hau egonkorra full time kontuan eragiketak emaitzak hartu gabe diru-sarrera bat baino gehiago motibagarria da. Horrez gain, enpresak gastu alea hurbilketa malguagoak eta eraginkorragoak izateko aukera ematen du nominak.

Hala ere, ordainketa modu honetan kontulariak zailtasunak dakar. Horren ordez kargatzen eta liburuetako kopuru bera langile jakin batzuen irabaziak hobariak buruzko datuak, etengabe eguneratuko dute.

dutenek soldata langile dira - ez da beti erosoa eskema, nahiz eta ona eta erregularra hobariak, lehenik eta merkataritza-enpresak kezkatzen. Ezinezkoa gastuak planifikatu epe luzerako da, datozen hilabeteetan irabaziak kalkulatzeko korapilatsu kopurua duelako. Badira oraindik deiturikoak sasoiko jaitsi, noiz soldataren izan daitezke, eta oso gutxi egiten du. Bestalde, ondo aritu, posible da ebaluazio oso altua espero, enpresariak, eta diru aldetik.