16 seinaleak lankide bat zure sinesgarritasuna hondatzen

lantokian Saboteurs - ez da arraroa. zure lankide batzuk izateko taldean giro Osasungaitz ereiten bilatzen daitezke. Horrela gain pertsonala erdiestea dira eta bilatzen beste pertsona on Maltzurrak eragina izan du. One azken azterketa zirkuluaren murriztu egin da "susmagarrien". Bihurtzen da lankideek ez duten lantokian eskertuko horiek joera sabotaje. Egoera hau nekez taldeko kideek gainerako egokitzeko. Psikologoen aldean Osasungaitz giro gas pozoitsu batekin bulego batean. Zer egin egoera horretan?

Whatever zure inguruko gertatzen, ez utzi zure susmoak egin zaitez paranoiko. Susmoa zakar langileentzat norbait bada ere, ez dute neurriak hartzeko denbora, hala nola, ez du oraindik berretsi zure susmoak arte. Hona hemen zeinu horren bidez, lankide bat, zure sinesgarritasuna hondatzen zehaztu dezakezu.

Berarentzat, besterik lehiaketa bat baino gehiago da

Izan ere, lehiakortasuna eta outright sabotaje lantokian oso zaila da bata bestearengandik bereiztea. Eta eskegi zuen aurretik norbaitek on "saboteurs" etiketa, ziurtatu pertsona hori zerbait besterik ez duzu garaipena bat baino gehiago izan behar du. meanly jardun daiteke zure proiektu garrantzitsua atzematen. To zaldi gainean, pertsona horrek edozein neurri joan are leporatzen duzu dishonesty. Horrez gain, ez zara bere zerrendan gol bakarra.

behartzen ditu defentsa mantentzeko

Izan ere, inoiz ez duzu langile bat argumentu bat sartu nori zure sinesgarritasuna ahultzeko Susmoa, arren, nolabait, beti kudeatzen zuen jarri defentsa. Hau zure alarma kanpai izan behar du. zentzagarriko balitz bezala sentitzen duzu egiten zuen, eta, ziurrenik, ezkutuka zure aiton-porrota buruzko ametsak.

Jazarpena jasan ez zuk bakarrik

arau bat, pertsonak, ahulduz konfiantza bezala, taldean biktimen hainbat ditu. baduzu entzun izan zurrumurruak susmagarri behin dagoeneko eragindako langileek enpresa honetan lan batzuk kalteak aurretik, mantendu begi bat zuen. misconception handia ziur duzula salbuespen bat egingo zuen.

esamesak errege da He

Lana - hau ez da lekua non jendea barruan buelta "garbitegia zikina". Hala ere, giza izaera ez dela zuzena, eta bazkaria atseden batean, jendea pozik, bizitza pribatuaren kontrako beste albiste bakoitzarekin partekatzen dira. Beste gauza bat da langile batzuek ez dute bilatzen ipuin hauek lantzen (barre eta ahaztu), eta beste batzuk besterik ezin haiek gabe bizi. Ez da seinale ona da, zure eskualdean dago gizon batek garapen guztien abreast mantentzen da. bulegoan barruan ibiltzen diren zurrumurruak guztiak biltzen ditu. Zergatik egin zuen? Etorkizunean, informazio baliagarria aprobetxatu du bere gain propioa.

oharkabetu nahian He

Zure co-langilea da etengabe distracting zure lanetik, ziurrenik nahi du zure eraginkortasuna nabarmen jaitsi da. Horrela, hau lehiakide procrastinator bat kanporatzea. Jakina, badira pertsonak egin ezazu nahi gabe. Ez benetan dakite zer egin, jarrera ez-kritikoa eta aginduak oso gutxik dute. erraza jakiteko asmo lankideek: kontatu zion zarela lanpetuta proiektu garrantzitsuak lanean. he knowingly kendu bada, zuk Kalterik. Baina bada gizon hau ez itxurak izango duzu ulertzen - kontuz.

He "ahantzi" ekarri informazio garrantzitsua helarazi

Jendeak gauza garrantzitsu asko izan, beti dira zerbait ahaztu behar. Baina bada "olvido" patologikoa da, hau eramango luke gogoeta batzuk egiteko. Gizona nori susmoa duzu, ez deign gonbidatzen zaitu bilera bat, boss ahaztua argibideak transferitzeko eta nahita garrantzitsua elektroniko bat ezabatu. Jakina, arreta galtzea gerta daiteke. Baina errepikatzen bada behin eta berriz, gizon hau nahita mantentzen ilunpetan.

Zurrumurruak zabaltzen zuen zuri buruzko

Dagoeneko lantokian zurrumurruak buruz hitz egin dugu. saihestezina dira, baita laguntza langileen ekitaldi ugari jakitun, gauzak inguruan gertatzen. Eta zauden jokoaren zati bat behintzat, dibertigarria izan daiteke. Baina esamesak protagonista bihurtu baduzu, ez da dibertigarria. Ondo ezagutzen duzu bulegoan norbait aktiboki informazio faltsua lantzen. Penagarria duten beste pertsona batzuk benetan sinesten hitz hauek. Zer uste duzu, bere eskuak gertatzen da?

Zure ideiak lapurtzen zituen

Hemen erakusten den "eraispen" nagusia froga bat da: zure ideiak lapurtu zuen beti, eta ascribe zaitez zure omenez da. Ikusten duzu filmak, baina orain sabotaje ekintza blatant hau aurrez aurre errealitatea.

berak ematen zituen eskumen gehigarria

Zure lankide zurekin zutik etapa berean enpresa hierarkian. Baina arrazoiren batengatik, eman ahal izan zuen norabide erabaki zuen. Era berean, inpresioa langile duzula makurturiko beren egungo eta iraganeko lorpenak embellish. Begiratu arretaz bere portaera honetara: arrakastatsua akordio bat zein lan-sail guztiak, lehenengo nor poztuko dira eta bular-beat izango da.

sozial eta subertsiboak jarduera da

Hurrengo gure zerrendan maniobra oso mehea da. Gogor social ahulduz egiteko gogoa begi hutsez ikusi. Jakina, ez duzu nahi txarrena bereganatzeko (gogoratu paranoia buruz hitz egin dugun?). Batzuetan jendeak okerreko gauza egin inolako arrazoi ulterior gabe. Kontuz ibili behar duzu denean behin eta berriz nabaritu zerbait kezkagarria zerrenda honetan out: zure lankide aldeko curry to bere nagusi batekin, ematen zure helbide iruzkinak anbiguoa, utzi keinuak jibes eta animosity erakusten bidean.

Beste langileek hasi duzu ezberdinean tratatzea

Ez duzu ezer zure taldeko kideen inori txarrik egin. Beraz, zergatik ez, horietako gehienak portaera oso bitxia? Burua gehiegi bidean zen, zure sailaren langile alboetara begiratu hasi duzu at? Ezin duzu ulertu zure inguruak zer gertatu da? Seguruenik, norbaitek dagoeneko hasi da euren plan gaiztoak baliatzeko. Seguruenik, beste taldeko kideek bidali zuen bide okerretik, slandering duzu.

sotila trikimailuak erabiltzen ditu

Noiz konfiantza ahulduz buruz hitz egiten dugu, fenomeno hau, ez dago iseka ireki eta irainak batera diferentzia handi bat da. Gizona nori susmoa beraiek sotila metodoak hautatuko du, eta egingo Sly buruzko jarduteko. Beraz, ez duzu ezer susmatzen, gizon hau egingo lasai bere lanean jarraitzeko, dela eman nahi ez zaintzeko asmoa. Harrapatu duzu guardia off, apurtzeko kolpe bat aurre litzateke.

Body hizkuntza bere arrazoi ematen

nor egia hitz egiten duen pertsona baten bidez ikusten denez? irizpide nagusietako bat zeinu hizkuntzarekin hitzak ez datoz bat da. Pertsona honekin hitz, kontuz bere ekintzak. Baliteke oharkabean bere eskuak bihurritzeko zuen, alde batetik, kanpoan begira, lepoa ukitu edo twirl ile bere hatz inguruan. Eta hau ez da froga zerrenda zehatza, gezurti bat emateko.

duzu gauza batzuk konbentzitu nahi zuen, dudarik gabe

lankide batek ohartarazten baduzu, umore txarra boss, asmo onenak dira. Baina norbaitek etengabe duzu datozen bada, eta istorioak negatiboa hainbat zure burua landatu, gizona you eragiteko ekintzak radical nahian.

Bere asmo aurrera dagoeneko pairatu beste langileak

Ezagun esaera bat: lehoinabar aldatu bere lekuak. Zoritxarrez, hau da. Pertsona bat undermined badu nire lankide bat sinesgarritasuna behin, behin eta berriro egin zuen egingo da. harra, helduak sagar sartu izango da alderatu daiteke. Orain bezala itxi knit talde bat lehen agertu talde bereizi, eta horietako bakoitzak lortu nahi du bere interes propioa sentitzen duzu.

Gizon honi buruz sentsazio txarra daukazu

Noiz leherketak profesionala aurre ari garrantzitsua da zure intuizioa entzuteko. Norbaitek sortu bada zure aurka ez zen oso atsegina, bibrazio negatiboak sentitu behar duzu.