Zergatik prestakuntza behar dut?

Gero eta gehiago, gaur hezkuntza forma berria, aurreko bertsioarekin konparatuta, da eraginkorrago buruz entzun ahal izango dugu - hau prestakuntza da.

Bere laguntzaz, denbora laburrean, ez bakarrik ezagutza berriak eskuratzeko, baina baita ikasten praktikan aplikatzeko pertsona batekin. prestakuntza subjektu askotarikoak izan daitezke. hazkunde pertsonala, auto-konfiantza, formulatu eta zereginak eta beste asko aurrera eramateko gaitasuna lotutako gaiak landu dituzte. Horrez gain, prestakuntza ere industria praktikoak aplikatzeko. ezagutza hau itzultzeko praktikan jartzeko aukera ematen dute.

Bere existentzia lehen egunetan, prestakuntza saio bat egiten den bizitza errealean, leku jakin batean jarduera bat eskaini. Gaurkoan prestakuntza aktiboki Internet ingurunean garatzen. aukera bikaina ezagutza berriak eskuratzeko, zaharrak hobetzeko, horiek praktikan aplikatzeko, ez baita etxetik irten ikasteko bihurtu dute. baliabideak bertatik informazio kopuru handi bat marraztu batek webgune trainer.ru da. Hau prestakuntza garrantzitsua eta interesgarria da, eta horrek garapen eta giza bizitzaren arlo desberdinetan erlazionatzeko katalogo handi bat da. Non auto-garapena, harreman pertsonalak, arrakasta formula, eta gehiago buruzko informazioa motibagarria asko aurkitu ahal izango duzu. Gainera, hori ematen da informazioa laguntza handia are entrenamenduak burua antolatzeko izango da.

Zer abantaila prestakuntza egin?

kudeatzeko modu tradizionala alderatuta, prestakuntza abantaila kopuru handi bat dauka. Horien artean honako hauek nabarmendu daitezke:

1. Normalean, prestakuntza pertsona talde txiki bat diseinatu da. Kopuru zehatzak entrenatzaile gaitasuna ikusleekin, gaiaren berezitasuna, publikoaren edukiera, non klaseak kontaktua egiteko araberakoa da. prestakuntza pertsona kopuru txiki bat - hau osatzen duten eraginkorragoa ikasteko abantaila nagusietako bat da;
2. Oro har, entrenamenduak dira nor arrakasta lortu eremu bat buruz hitz egingo dute pertsona ospatzen. pertsona ospetsuak, psikologo eta bere eremuan, beren ezagutza partekatu ahal adituak izan daiteke;
3. Garrantzitsua da prestakuntza zehar ez da ezagutza ebaluazioa asmoa. Adibidez, hezkuntza-modu tradizionalak, kontrolak, probak eta bestelako jarduerak ezagutza probatzeko hainbat idatzita. prestakuntzaren kasuan, ez da beharrezkoa. Azken finean, jendeak motibatuta, trebakuntza etorri zen gero. Bere ezagutza, komunikazio ezartzeko behar zuen, azkar erantzuteko eszenaratzen egoera gaitasuna.