Sociometric ikerketa-teknika: egilearen, oinarri teorikoa, ezaugarriak, prozedura

Pertsona bakoitzak, banakako harreman sistema publikoan parte da. bere izaeraren arabera Pertsonak ezin bizirik irauteko bakarrik, beraz, elkarrekin taldetan. Askotan interes-gatazkak, gaitzespena, bazterketa egoerari, eta beste gai hori ekoizpen-jarduera oztopatzeko dute. Soziologian Sociometric metodoa arazoak, hala nola, identifikazio bide eraginkorra da. He behin eta berriz probatu zuten, eta azkar batekin, dauden harremanak ezarri ahal izango duzu eta azalpen bat emateko. JL Moreno metodo Sociometric sortu. - American zientzialari, ikertzaile giza harremanak taldeko izaera.

the sociometric metodoa zehaztea

kontzeptuaren definizioa hainbat planteamendu daude. Alde batetik, sociometric metodoa afektiboa diagnostiko harreman edo talde bereko kideen arteko elkar sinpatia sistema da. Horrez gain, azterketaren ikastaroa zatiketa, talde kohesioa maila neurtu, sinpatia seinaleak, antipathy kideek agerian komunitatean agintarien (baztertu izarrak liderrak arabera) dagokienez. buru iritzi liderrak ezarritako barruko knit eratzea (taldeko informal) edo komunitate itxi batean, tentsio positibo edo baita motibazio egitura zehatzak harreman gatazkatsua. Hau da, azterketa taldearen ikastaroa da kontuan hartzen, ez bakarrik kalitatea baina baita taldeko kideak lehentasunak, proba identifikatu alderdi kuantitatiboa.

Bigarrenik, sociometric du ikertzen metodo norbanakoaren eta aplikatuan norabidea, eta horrek erabilera eta hobetzeko tresna bereziak arazo praktikoak konpontzeko barne hartzen du.

Jatorria eta sociometric esperimentu garapena

Sociometric metodoa 30eko hamarkadan sortu zen. XX mendean. American psikiatra eta soziologoa John. L. Moreno, "sociometry" kontzeptua, eta hori talde bereko kideen arteko pertsona arteko harremanak dinamika neurketa aipatzen ere sartu zen. Egilearen arabera, sociometry esentzia da gizarte taldeak, eta horrek alderatu daiteke atomo edo fisiologiko zelula egitura izaera nuklearra batera barne egitura aztertzeko. politiko, ekonomiko - - Erraza da pertsonen arteko harremanak emozionala egoera azaltzeko oinarri teorikoak sociometric metodoa da, hain zuzen, gizarte-bizitzaren alde bakoitzak oinarritzen da. Zehazki, jendeak gustatu manifestazio izango da adieraz daiteke eta elkarri gustuko. Hau da, sociometric metodoaren egileak uste talde txikietan harreman psikologikoa aldaketa sozialaren sistema osoa zuzenean eragiten dien. Orain arte, metodo honen aldaketak asko ditu.

Bulgarian soziologo L. Desev hiru ikerketa-arlo horietan erabili sociometric metodoak identifikatu:

• Dinamikoa edo "iraultzailea" Sociometry, zein ikerketa-taldeak gaia urratsean (J. L. Moreno eta beste batzuk) da.
• Diagnostikoa Sociometry gizarte talde sailkatzen (Chapin F., J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus et al.).
• Matematika Sociometry (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

Sobietar psikologoak, metodo honen sarrera ekarpen handia egin dute, altzairu I. P. Volkov, Y. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. et al Poisons.

Ya. L. Kolominskogo, harremanak aztertzen dituen oinarri psikologikoak arabera jarduten duen pertsona baten nahia bestera gogoa eranskin objektuaren hurbilago izan dela eta dela jakinda. esanda adierazpena benetako adierazle garrantzitsu bat gisa aitortu behar dela, ez bakarrik ulertzeko, baina, oro har, pertsona baten presentzia behar du.

Metodo eta aplikazioak balioa

talde txiki eta soziologo eta psikologoek erabilitako eskolak, unibertsitateak, enpresak eta erakundeak, kirol taldeak ere kolektibo, eta beste pertsona arteko harremanak diagnosia egiteko pertsonen elkarteak azterketan Sociometric metodoa. Adibidez, ikerketaren emaitzak garrantzitsuena psikologikoak eta emozionalak bateragarritasuna espazio-ontzi Koadrilak, Antartikan espedizioak ezartzen dira.

Sociometric taldean ikasteko metodoa, A. V. Petrovskogo arabera, talde txikietan pertsonen arteko harremanak, askotan ezkutatzen dira azterketa metodo bakanetakoa da. Gaur zientifikoaren fasean ikerketa eta social-psikologiko sormena gaia trikimailu berriak aztertzen dituen zuzenduta manifestuak. Ondorengo metodoak, besteak beste, eta euren batera erabilera garatzen dituzten beste teknika asko hobetu du gaitasuna soziologia eta psikologia talde txikien azterketan. Ez gizarte talde txiki baten rola gutxietsi. orokorrean gizarte-harremanak pilatu eta haiek reincarnate Kongoko ere. Ezagutza hori social kudeaketaren elementu garrantzitsua, arrazoi zientifiko gainean eraikia dauka.

the sociometric metodoaren ezaugarriak

ikerketa mota hau ahalbidetzen edozein talde harremanak hobetzeko. Baina, aldi berean - ez da zehazki, barne arazoak konpontzeko taldearen metodo erradikala, beraz maizago baino ez bilatzen behar antipatiarik edo taldeko kideek elkarren artean sympathies, baina iturri sakonago batean.

ikerketa-metodo Sociometric egiten da zeharkako galdera adierazpen bat, erantzuten horrek erantzun zuen bere taldea, nahiago bestera zuen egoera jakin batean kideek zehatzak aukeratzerakoan egiten formularioa.

Banakako edo probak talde aldaera. araberakoa irakasgaien eta edukiak esleitutako zereginak adinaren da. Baina, oro har, normalean egiten erabilitako taldeko ikasketa inprimakia.

Edonola ere, azterketa taldean sociometric metodoa taldeen arteko epe laburrean harreman dinamika ezartzeko aukera izateko gerora aplikatu emaitzak beren kohesioa eta lankidetzaren eraginkortasuna indartzeko talde berregituratzea jartzeko aukera ematen du.

azterketa prestaketa

gauzatzen ez du ahalegin eta denbora asko eskatzen Sociometric metodoa. aztertzeko tresnak forma sociometric inkesta, taldeko kideen zerrenda bat, sotsiomatritsa dira. Study adin guztietako pertsona talde bat jasan dezakete, eskolaurreko senior da. Sociometric preschoolers ikerketa metodoaren adin honetan, hasieran bezala aplika daiteke, haurrak bere lehenengo komunikazio eta elkarrekintza esperientzia lortzeko. Irizpide sociometric aukera osatzeko arazoak oinarri azterketa eta adin, lanbide edo beste azterketa taldearen ezaugarriak zehar konpondu behar. irizpidea da, hala nola, egiteko, banakako eskatzen da arau bat, jarduera-mota jakin bat, eta aukera bat egin, hau da, taldeko kideek bat edo gehiago ez onartzeko. zerrendako galdera zehatz bat da. Inkestan aukeratu Egoera ez litzateke mugatuta. Ongi etorri, aplikagarriak irizpide langile bat interesa izan badu: egoera jakin bat deskribatzeko behar dute. proba irizpideak edukiaren arabera daude formal eta informal banatuta. Lehenengo mota erabiliz, posible da harremana elkarrekin lan egiteko performance mesedetan taldea sortu zen for aldatzeko. irizpide beste talde bat emozionala eta pertsonala harremanak, bertan ez daude bateratua jarduera eta helburu komun bat lortzeko lotuta, adibidez, laguna aukera aisialdian aztertzeko erabiltzen da. metodologikoa Literaturan, beraiek ere ekoizpen eta ez-ekoizpena aipatzen dira. Irizpideak, halaber positiboa orientazioa arrazoi bidez bereizita ( "Nor lan egin nahi duzun taldeko kideen?") Edo negatiboa ( "Nor Taldeko kideek ez duzu nahi lan egiteko?"). Sociometric metodoa galdeketan, eta bertan argibideak eta haien formulazioa eta hautaketa ondoren ezarritako irizpide zerrenda bat duen bere gain hartzen.

Galdera zerrenda dira azterketa taldearen ezaugarrietara egokituta.

aurretiazko inkesta etapa

ikerketa-metodo Sociometric da era ireki batean zuzendaritzapean, beraz, aurretik inkesta hasieran behar talde bat emateko. aurretiazko etapa honen helburua da taldeari azaltzeko ikerketaren garrantzia azpimarratu taldearen beraren emaitzak garrantzia, zenbat zereginak egiteko arreta behar duzu esango dizu. briefing amaieran garrantzitsua da taldeko kideen erantzunak guztiek gordeko dira isilpeko azpimarratzeko.

Aurreikusitako instrukzioa edukia

testu argibideak ondorengo edukia izan dezake: "Zu ez elkar ezagutzen delako, orduan zure taldeko eraketa ezin izan kontuan hartzen erabat zure nahiak guztiak. Momentu honetan, erlazioa modu jakin batean eratu. dagokionez ikerketaren helburua, emaitzak kontuan hartu zure lidergoa etorkizunean jarduera kolektiboa antolatzeko onuragarria izango da. Zentzu honetan, oso zintzoa izan, erantzunak emateko eskatzen dizugu. Antolatzaileak ikasketak ematen bermea banakako erantzunak gordeko dira konfidentzialak ".

Sociometric ikerketa metodoa: prozedura

aztertu taldean indarra dagokionez irizpide batzuk daude. Taldeko kideak, hau da, sociometric metodoa by aktibatzen, kopurua 3-25 pertsonentzat izan beharko luke. Hala ere, ikerketa adibide markatua da, gehienez 40 laguneko aktibazioa ahalbidetuz. taldean (lantokia) eta pertsonen arteko harremanak aztertzen dituen Sociometric metodoa baldintza lan-esperientzia dela sei hilabete baino gehiago da aplikatzen onartzen da. prestatzeko zati garrantzitsu bat da, talde-giro batekin konfiantza harremanak ezartzeko. Bestela, esperimentalista mesfidantza, susmoa galderen erantzunak erantzun kaltetan erabiliko duten daiteke, beharbada porrota ekar zereginak egiteko edo erantzun faltsua ematen. kudeatzaile bat edo talde barruan pertsona bat: Funtsean, azterketaren zuten langileek lotutako pertsona bat zuzendaritzapean. Bestela, emaitzak ez dira guztiz zehatzak. Era berean, merezi bat baliogabe erantzunez aukera hori erabili ahal izango da nabarmenena. Adibidez, erantzun deseroso taldeko beste kideen zerrenda bat uzteko denean aukera positiboa egiten da, beraz, zuen dezake, bisita zio honen arabera, hori "guztiak hautatzen" esateko. Zentzu honetan, egileek eta jarraitzaile sociometric teoria hauteslekuak prozedura partzialki aldatzen saiatzen paratu. Horrela, ordez doan zenbaki embodiments talde bat zehazteko inkestatuen kideen horietako kopuru hertsiki mugatua ezartzen daiteke. Gehienetan hiru gutxienez lau edo bost da. Arau bat, hala deitzen zen "hauteskunde muga" edo "sociometric murrizketa". istripuak gertatzeko aukerak murrizten ditu, errazten prozesatzeko eta informazioa interpretatzea zeregin inkesta parte-hartzaileen erantzunak hurbilketa egokia eta pentsakor egiten.

Noiz prestaketa burutzen dira, prozedura inkestaren hasten da. ikerketa-metodo sociometric hartu behar taldeko kide guztien parte hartzeko. Irakasgaien taldeko kideak, nor diren aukeratutako irizpide jakin baten izenak grabatuta, eta euren datuak galdetegi batean adierazi. Honela, inkestaren ezin izan anonimoak baldintza horietan posible da taldeko kideen arteko harremana ezartzeko delako. Ikerketan, antolatzaileak behartuta dago hori inkestatuen ez elkarri aldizka komunikatzeko gogorarazteko duten galdera guztiei erantzun behar duzu bermatzeko. No behar galderei erantzunez irakasgai presarik.

Hala ere, horien aurrean taldeko kideek batera zerrendako bat bada, ikusmen kontaktua baimendu ahal izango dituzu. erosotasuna gehitu, eta okerrak izenak taula gainean idatzi ditzakezu falta da.

Baliozko aukeraketa metodoak:

• aukera-kopuru mugatu 3-5 da.
• aukeratzeko askatasuna osoa, hau da, erantzun eskubidea iruditzen zaizkion moduan izen asko bezala zehaztu ditu.
• taldeko kideek rankinga, proposatutako irizpide arabera.

Lehenengo metodoa gehiago hobe da, baina erosotasuna eta erraztasuna ikuspuntutik ondorengo emaitzak prozesatzeko. Hirugarren - sinesgarritasuna eta emaitzen fidagarritasuna dagokionez. ranking metodoa estresa orduan atributu negatiboak taldeko kideek hautatzen gerta daiteke kanporatzea.

Ondoren sociometric inkesta txartelak beteta, taldeko kideek batetik ari dira bildu eta errutina matematiko bat hasteko. The prozesatzeko ikerketaren emaitzak zenbatzeko modurik errazena grafiko, taula eta indeksologichesky dira.

Horretarako prozesatzeko eta emaitzak interpretatzea

Ikerketan, helburuetako bat jarduten gizabanakoaren estatus sociometric definitzen taldean. Aipatzen norbanakoaren jabetza kontuan (locus) pean egituran zenbait postu bat okupatzen du, modu zehatzean taldeko beste kide korrelazioan dago.

• sotsiomatritsy egitea. mahai bat eta bertan inkestaren emaitzak sartu dira, hots aukerak positiboak eta negatiboak diren azterketa taldeko kideek egindako da. Da printzipio honetan oinarritzen da: lerro horizontal eta zutabe bertikal dute kopuru bera eta zenbakitze taldeko kideek kopurua, hau da, zehaztutako modu bat, hala ere, norbait aukeratzen du.

banakako eta guztira matrize hautaketa irizpideen arabera eraiki ahal izango dira zenbait irizpide on hauteskundeetan erakutsiz. Edonola ere, taldeko harremanak irudi osoa azterketa irizpide bakoitzerako sotsiomatritsy bat eman dezake.

Circle elkarrekiko hauteskunde ingurumari elkarrekikotasuna ez da osoa, erdi-zirkulu bada. Edo zutabe eta errenkada marka "plus" aukeraketa positiboa kasuan elkargunean, edo "ken" negatiboa izan bada. aukeraketan ez bada gertatzen, orduan jarri 0.

matrizearen abantaila nagusia emaitzak aurkezteko zenbaki-forma aukera bat da. Hau emaitza jasotako oharpenak egiteko aukera emango du, eta taldeko kideek hauteskunde bota zenbakian taldeko eraginak ordena zehazteko.

Sarrerako hauteskunde-kopurua esaten zaie sociometric status taldeak, eta horrek alderatu daiteke hauteskunde kopuru teorikoki posible batera. Adibidez, taldearen 11 pertsonek osatzen dute, aukerak posibleen kopurua 9 berdina da, beraz, 99 - aukerak teorikoki posible kopurua da.

Hala ere, oro har, irudi ez da hainbeste aukera zenbaki-balioa, bere talde barruan posizio batekin erantzun asebetetze bakoitzeko gisa. datuekin, gogobetetasuna elkarrekiko gizabanakoaren aukerak positibo kopurua zatituz faktorea kalkulatzeko dezakezu. Adibidez, taldeko kide bat ahalegintzen bada, hiru pertsona zehatz komunikatzeko, baina horietako bat ere jaso zuen inkestan, asebetetze KU-tasa = 0 3 = 0. Horrek esan erantzun hori ez komunikatzeko horiekin saiatzen ari da nork egokia izango litzateke.

• Taldeko kohesioa-indizea. sociometric parametro hori hauteskundeen elkarrekiko zatituz taldeko posibleen kopuru osoaren arabera kalkulatzen. lortzen den kopurua 0.6-0.7 sorta badago, taldearen kohesioa adierazle ona da. Hau da, azterketa taldean sociometric metodoa ahalbidetzen barruko taldearen epe laburrean harremanen egoera ezartzeko aukera izateko gerora aplikatu emaitzak beren kohesioa eta lankidetzaren eraginkortasuna indartzeko talde berregituratzea ahal izateko.
• Eraikina sociogram. sotsiomatritsu erabiltzea sociogram eraiki daiteke, hau da sociometry aurkezpena argi bat egiteko "helburu Zirkuitu" gisa. da osagarri moduko bat mahaira hurbiltzen datuen interpretazioa.

sociogram edozein zirkulu bere balioa izango du:

1. Barruko zirkulua deitu egingo Star zona, hau da, hautatutako pertsona talde, zein ziren aukerak positiboa gehiengo osoz jasotzen duten liderrak identifikatu.
2. Bigarren txandan edo nahiago zona, taldearen batez bestekoaren gainetik lehentasunak kopuruaren lortu duten kideak izango dira.
3. Hirugarren Zirkulua ahaztutako inguruan deritzo. duten aukerak talde baten batez besteko zenbatekoa baino gutxiago lortu dutenak jasotzen ditu.
4. Laugarren zirkulu itxita dago isolatua deiturikoak. Horien artean, taldean ez zuten inongo puntu jasoko kideek.

sociogram laguntzaz talde existentzia komunitatean eta haien arteko erlazioa izaera (kontaktuak, sinpatia) irudikapen bisuala bat lor daiteke. Dute gizabanako, elkarri lotuak eta elkarri aukeratzerakoan aspirante sortzen dira. Askotan sociometric metodoa talde positiboa agerian uzten du, 2-3 kidek osatua, gehiago 4 edo gehiago pertsona gutxitan. Posible da sociogram laua, bertan pertsonak aukeratu elkarri elkar, eta hauen artean dauden loturak multzoak erakusten bide argi bat ikusteko.

Hirugarren isla banakako sociogram izango da. Bideratutako edo ausaz aukeratutako taldeko kide azterketan zehar ezarritako harreman-sistema batean irudikatzen da. - zirkuluaren barruan pertsona gizonezkoa pertsona jakin bati dagokion zenbaki bat, eta emakume baten aurpegia triangelu bat bezala irudikatuta: sociogram ulovnymi gidatutako honako idazkera by konpilatzean.

ikerketa eta gomendio praktikoak emaitzak deialdia

jasotako datuen prozesatzeko amaitu ondoren, gomendio zerrenda portaera eta taldeko kideen arteko harremana zuzentzeko. Emaitzek dira commanding langile eta taldera du. Kontuan ordainketa horiek eta beste analisi forma hartu erabaki bat taldearen osaera, kudeatzailea edo beste talde batzuen transferentzia aldatzeko egiten du. Horrela, ikasketa taldeko sociometric metodoa ezin bakarrik konpondu harremana arazoak, baina baita sistema hori taldeak indartzeko, horrela produktibitatea hobetzeko gomendio praktikoak garatzeko.

eraginkortasuna eta erabilgarritasuna arren, gaur egun sociometry metodo bat ez oso zabaldua dago, Errusiako praktika psikologikoa erabiliko da.