Publizitate Agentziak edo Publizitate kudeatzailea?

Publizitate agentzia edo publizitate kudeatzailea?

Enpresa handietan, galdera ez da merezi, haientzat publizitate eta marketina sailak derrigorrezkoak dira.

Eta enpresa txikientzat? Enpresa txiki baten jabeak ez du denbora nahikoa izaten, eta idazkaria ezin da kargu publizitate kanpaina bat antolatu eta zuzendu .

Zein da hobea: publizitate agentzia baten laguntzaz edo zure langile kontratatu?

Bi irtenbide pros eta cons daude. Demagun horiek.

Aukera 1. Marketing espezialista bat kontratatzea.

pros:

• Langileak tarifa finko baterako lan egiten du.
• Lan "erlazionatua" eslei dezake.
• Espezialistak bere lana egun osoa ematen dio lanari, arazo gehiago konpondu ahal izateko.
• Egun osoko iragarle baten pentsamenduak proiektu bakarrean lanpetuta daude, beste proiektu batzuek arreta behar ez dutelako.

txarrez:

• Langile berri batek soldatak eta gizarte-kenkariak ez ezik, lanpostua, bulegoko ekipamendua, eta abar ere eskatzen ditu.
• Lortu lan esperientzia zabala duen aditu benetan eskuduna ez da hain erraza. Eta aurkitzen baduzue, orduan galdetu egingo zaizkio bere ziurtagiriei edo autoestimari.
• Enpresa guztiek publizitate etengabeko laguntza behar dute. Kasu honetan, aspertuta dagoen langileek soldata bat jasoko dute.
• Lanaren zati handi bat oraindik kanpoko erakundeek edo autonomoek egin behar dute. Sormena, diseinua, klipak grabatzea, kanpoko publizitatea egitea, inprimatze-pankartak egitea, oroigarriak egitea ... Izan ere, denbora osoko iragarle batek funtzio koordinatzailea egiten du.
• Sarritan, marketin-saileko langileek aginduak banatzen dituzte, kontratistak ez du abantailik aurrera egiten, baizik eta onuradunengatik.

Aukera 2. Publizitate agentzia batekin lan egitea.

pros:

• Laneko esperientzia bikaina eta langileen titulazio anitza. Normalean, agentzien balorazioak, ikerketa, etab., Publizitate aurrekontuaren banaketa eraginkorra ahalbidetzen dutenak.
• Publizitate agentziak akordio guztiak zaindu, zirkulazio dokumentua, publizitate materialak entregatzea, publizitatearen zuzentasuna kontrolatzea, eta abar.
• Merkatuaren ezagutza sakonagoa. Bereziki garrantzitsua da espezialista arraroa aurkitzeko, ohiko oroigarri bat jasotzea, premiazkoa egitea eta abar.
• Bakarrik egindako lanagatik ordainduko duzu.
• Agentziak ez du kontratisten bozketarik behar, haiek batzorde bat jasotzen du dagoeneko.

txarrez:

• Agentziaren lana zailagoa da kontrolatzea.
• Publizitate aurrekontu handi baten kasuan, agentzia batzordea langilearen soldata baino nabarmen handiagoa izan daiteke.

Bide batez, askok berehala baztertuko dute bigarren aukera, publizitate agentzia batekin lan egiteak sinesten duena - oso garestia da. Baina hori egia baino mitoagoa da.

Izan ere, publizitate agentziak ez du funtzionatuko, langile bezala.

Baina, lehenik eta behin, publizitate-kanpainak egiten dituzten agentziak gehienek deskontuak dituzte komunikabideetan, kanpoko publizitate operadoreetatik, kanpoko publizitate-fabrikatzaileentzat eta abar. Gehienetan, komisioak bezeroak agentzia ordaintzen du% 5 eta% 15 artekoak dira, .

Bigarrenik, agentzia ez da zure dirua gastatzen, zure publizitate aurrekontua optimizatzen du eta publizitate kanpaina osoa "izendatzaile semantikoa" bakarrarekin eramaten du. Publizitate kanpaina zirraragarria ez da soilik aurrekontua, baina baita enpresaren irudia ere.

Zer aukeratu?

Aholku unibertsala, beti bezala, ez.

Zure publizitate-beharrak urte osoan zehar etengabe eta monotonoa badira, zentzuzkoa da langile berri bat bilatzeko.

Beno, urtean 2-3 aldiz aktiboki iragartzen bazara edo zure beharrak anitzak eta aurrekoak dira, merezi du lagunak publizitate agentzia on bat izatea.

Nola aukeratu agentzia on bat? Betidanik beti bezala: lan esperientzia, gomendioak, zorroa, ongi eta barnean, noski.

Zuretzako publizitate egokia eta eraginkorra !