Posizio bestera itzulpen erregistroa: Urrats gida urrats

erakunde gehienek karrera bere langileen hazkunde interesa. ekoizpen-prozesua estimulatzen du eta lehiaketa osasuntsu baldintzarik sortzen du. goratu langile hobeto euren lana egiteko perspectiva At. Posizio beste transferentzia dokumentazio propioak beharrezkoa da balizko nahasmena juridikoa saihesteko. Pertsonal ofizialak prozedura honen urrats guztiak jakitun izan behar du.

Zein da itzulpen bat?

erregistroa hasi aurretik transferentzia posizio bestera edo unitate bestera, terminologia ulertu behar duzu. enpresako langile gutxitan leku batean lan bere lan-ibilbide osoan. Nahiz eta pertsona bat ez da leku aldatzea, ondoren, ziurrenik, jarrera aldatu egingo da.

betebeharrak, lan-izenak, kokapena edo beste beste, itzulpen lan-erlazionatutako, deritzo ezaugarriak aldatzea. Hau prozedura ofizialak, dokumentuen kopurua eta egokia sarrera erregistroa jarraian da enplegu erregistro eta txartel pertsonala.

posizio batetik itzulpenak langile bestera egin behar da, soilik langilearen baimenarekin batera, eta aplikagarri araudiaren arabera.

Itzulpen mota

Pertsonal ofizial, langileen transferentzia beste betebeharrak nola antolatu auzia aurrean, bere mota landu behar dira.

1. Initiative transferentziak langilea eskatuta egiten dira, edo bere berehalako superior, sindikatu gorputzaren edo administrazio ordena oinarrituta eskatuta. transferentzia mota honen oinarria beharra eta langileen jarrera da erantzukizun berriak burutzeko.
2. Ez dago ekimena itzulpenak ohi dira bai langile eta enpresariak beharrezkoak. Gehienetan dute langilearen osasunean edo ezusteko egoera aldaketak lotutako. langileen mugimenduak mota hori egin behar da, oso ondo, eta ziur egon langileek baimenik eskatu.
3. Besteak beste, da transferentzia iraunkorra eta aldi baterako bereizi bat emateko. Ez datoz dute soilik denbora markoa, baina baita diseinu ezaugarriek. etengabeko transferentzia langile bat funtzio batera aldatu da betiko. Amaitzeko addendum zion kontratua, egiteko lan liburuan sarrera bat. Behin-behineko itzulpena da islatu ahal izateko bakarrik.
4. Lan edo murriztea argi deiturikoak emakume haurdun baten itzulpena irteera kuotak. langileen mugimendua mota hori egiten da eskatuta eta mediku-erakunde ziurtagiri bat oinarri hartuta. Kasu honetan, matrikula transferentzia posizio bestera beti aldi baterako. enpresariak derrigorrezkoa da, baina haurdun dagoen emakume bat uko daiteke. enpresa ez da, lan-baldintzak seguruak egokia, lana bertan behera emakumea, eta soldata eta posizio bere gordeko bada.
5. Itzulpena elkarrekin beste herrialde batean enplegatzaile batekin. Enpresaren delako alokairuan merkeagoa auzo mugitzen Nahiz marrazteko dokumentuak langile guztiarentzat eskatzen dira. langilea esaterako eskaintza bat uko bada, kontratua berarekin amaitu egingo da eta berak ordainduko ordainak.

Hauek transferentziak mota nagusiak. Guztiak behar bezala erregistratuta egon derrigorrezko langile baimenik, eta beharrezkoa marka guztiak sarrera dute. Hurrengoa, azaldu dugu xehetasunez langileen transferentzia beste posizioak urratsetan nola antolatu.

Posizio bestera transferitzeko: tramiteak etapa

Hasi prozedura langileen transferentzia esaterako beharrik justifikatzeko izan behar du. Gehienetan, hau dokumentu bat da, adibidez, Administrazio funtzionari edo zirkularra burua unitate batetik. Agian langileari, enpresariak edo lanpostu deialdiaren of eskatzeko.

Langile bat transferentzia nola antolatu posizio bestera edo unitate bestera erabakitzeko, beharrezkoa da borondatezko akordio bat kontuan hartu behar. Nahiz izanez gero, legeak agindutako prozedura - langilea adierazpen bat idatzi beharko da.

Orduan eskaera bat transferitzeko jaulki zuen, bateratu da, hala ere, erakunde pribatu euren formak erabili daiteke. Baina diseinu lana beste transferentzia hau ez da amaitu. sarrerak egiteko erregistro batean, jarri enpresa pribatuan eta lan-kontratua zuzenketa bat sinatu behar duzu.

langile baimena

Baimena fase garrantzitsuenetako bat da. Ez dio axola kanpoko edo barruko transferentziak da - egin out behar bezala, ez kontrol agintariek arazo lortzeko. Langilea behar, modu batean edo bestean bere baimenik adierazteko, eta beti idazten.

Praktikan, gehien izaten da:

1. Agiria - eskuz idatzitako burua edo ukan du.
2. transferentzia baimena - komeni da langileen mugimenduak masa forma bat garatzeko.

Idatzizko baimenik komando egokia emateko oinarria da.

Posizio bestera transferitzeko: matrikula ordena

Posizio bestera edo unitate bestera transferitzeko oinarria - eskaera bat da. Da buruaren sinadura azpian argitaratuko. Geroztik derrigorrezko ezagutu buruzagi kontulari, departamentu buruak eta langilea bere burua da. aginduaren kopia materia pertsonal bat ere sailkatua izan zen.

Dokumentu honek beharrezko datu guztiak zerrendatzen:

• Aldi baterako lekualdaketa edo iraunkorra;
• Bulegoa;
• zatiketa;
• soldatak;
• behin eta hasteko.

Ondorioa lanaren kontratua aldaketak

Lan-kontratua enpresariaren dokumentu behartzen dituzte. Baina garrantzitsua da ez bakarrik bere lehenengo lankidetza bukatzeko, baina baita sortu mantentzeko eguneratuta. Noiz langileek posizio bestera edo haiekin beste unitate transferitu irudiak edo aldaketak kontratua da. Garrantzitsua da gogoratzea bi dokumentu horiek ez baztertzeko, baina elkarren osagarri.

Irudiak, kontratu nagusia bezalakoa izango bikoiztuak emana zaio. Biak dira langile eta enpresariak ordezkariak sinatuta. One entregatu da langile bat segundo baten enpresariak mantendu. itzulpen aldi baterako bada, eta kontratua indarrean dagoen lan deskribapen aldaketa aldi bat mugatzen da.

txartel pertsonal eta konpontzeko sarrera

langilea buruzko datu guztiak bere txartela pertsonala egin. Bere jatetxea behar da, nahiz eta enpresak ez du aferak pertsonala emateko erabaki. transferentzia xehetasunak egon ordenazio egunean atal egokia sartu beharko da. Halaber, bada grabaketa oinarria da.

Langilearen zerbitzuko langileek dokumentu honetan informazioaren garrantzia jarraipena egiteko eta eguneratzeko aldian-aldian behar. atala ditu line agortu bada, zilegi da inprimatu nahi eta josi.

Lan liburuan sarrera

Lan Liburua da egin transferentziak guztien erregistroak iraunkorra, bai eta garai dira, lehentasunezko antzinatasuna kalkulatzeko oinarria bada. Sarrera hau zorrozki beharrezkoa da.

Erregistro adierazi transferentzia oinarria, eta guztiz ere, edozein datu gabe, lan izenburua, eta sailaren izen non langilea transferitu gisa agindutako.

Horrez gain, kontuan itzulpen dela formalki eta erakundearen edo sail baten izena aldatu. Kasu honetan, masa-transferentzia bat igorriko, ordena bakar bat argitaratu du, eta hitzarmen orokor batekin.

langileen transferentzia egitea, ez utzi gako etapak. Hau kontrol agintariek arazo asko ekiditeko lagunduko du.