Pertsonal langilea kopurua: nola esleitzen? Zergatik langile kopurua behar dut?

hala nola kontzeptu gisa "With langileen langilea 'kopuruaren aurpegiak, ez langile bakoitzeko. Askotan horren jakitun, bere ibilbide nork eramango du bere tamaina handiak edo ertainak enpresa batean horiek. Kontabilitatea SL eskala txikian normalean ez du langile jakinarazteko. landare handiak ere beti langile kontatu euren langileen zenbakiak. ala ez da langile jakin, baina serie zenbakiak esleipena egiten da HR edo kontabilitate. Da indarrean dagoen legeriaren arabera araututa, eta elementu hau eza urratzen da.

Pertsonal zenbakia - zer da?

Printzipioz, titulua argi, hala nola langile kopurua bat da. zenbakizko balio bat da, langile jakin bat esleitzen mota da. Hau kode bat langile adierazten duen da.

langileen zenbakiak berezitasunak Izan ere berezia direla da. Hau da, ez langile, zeinen zifratze erabat datoz litzateke. Kasu honetan, langileen kopurua gordetzen dira, eta ezarritako-off langile. enplegatzaile batekin lan harremana sakontzeko jarraitzen badu, bere zenbaki zaharra da zuen esleituta.

Era Aipagarria da langileen langile kopurua, hori zion esleitzen etorkizunean enplegurako, ez du aldatu. Hau da lanera diseinua zenbait zifra baten, geroago berberaren, posizio edo soldata igoera aldaketa kontuan hartu gabe ezartzen.

langileen zenbakiak beharra. Zer dira?

Hobe da jakiteko zer behar da langileen zenbakiak enpresariak. Horren Langile bat ez du ezer lortuko. Esan bezala, langilea ezingo esaterako zifra baten presentzia jakitun. Baina zergatik orduan, jatorrian sartutako langile kopurua langileek? Zifraketa honek bezala esleitzen zaio eta bera da hori?

Pertsonal zenbakiak laguntza kontabilitate edo enpresa LLC. Horiei esker, dokumentu kudeaketa elektronikoa ezartzea errazagoa bihurtzen da. merezi du langileek fabriketan big zenbakiak erabili ziren nahiko denbora luzez, nahiz 1C programa igoeraren aurretik egoten den arren.

Zer dira puntu nagusiak honek enkriptatzen erabiltzeko aukera ematen duten? Hauek dira nagusiki:

• HR profesionalei lana erraztea. Izan ere, langileen kopurua jarraipena laguntzen ez "galtzea" langile bat denean bere jarrera aldatzen ari dela eta.
• Kontabilitatea kalkulua eta soldatak ordaintzeko laguntza. Hona hemen zuzenean lotutako langileek 1C zenbakiak. Hori da programa hau langilea ez izena edo jarrera, eta langileen kopurua aukeratu laguntzen.
• Track langileen aurkitzeko lantokian. Hori pass sistema elektroniko bat hornituak enpresentzat garrantzitsua.

Adibide zehatz. Zergatik langile kopurua behar dut?

Nork eta nola langile kopurua langileek esleitzen ulertzeko, beharrezkoa da amaieran, zer behar da aukera hau konturatzen.

Lehenik eta behin, alferrikako esamesak saihesteko laguntzen du. Beraz, bada nominak kontulari edo errazionamendua eta soldatapeko aditua bakarrik langileen zenbakiak ikusten. Ezin zuen ulertu zer zenbateko mota jaso Ivanov, eta zer - Petrov. Hau da, areagotzen duzu pribatutasun aukera ematen du.

Era laguntzen langileen kopurua ez da oker. Hau dela dokumentuen baliozkotasuna egiaztatzeko aukera ematen du beste aukera bat da. Bereziki egia da, ez da osoa edo izen berekoak namesake. Jakina, ere egiaztatu ahal izango duzu eta posizio edo kontratatzeko-data parametroak. Hala ere, langileen zenbakiak ez dira kenduz.

Who esleitu daiteke?

Langileak langileen zenbakiak esleitzen espezialista langileen sailarekin. Hala ere, kontuan izan behar da hori legedia ez duela kode esleitzea arduraduna langile posizioa erregulatzeko. Hala ere, diseinu lana da zuzenean dauden ingeniari langileen erregistro.

Konfiskatu baliteke ere sail edo guztiz landare manager buruak. Bada ez dago bere lekuan Cadre gai honetan kontulari bat iraun dezake.

Nor langileen zenbaki bat esleitu ahal

Ez langile guztiak izango Kodea esleitzen daiteke? Kontabilitate langileen zenbakiak dira normalean enpresa langile guztiei zuzendua. hots:

• Langileak etengabe lanean.
• Aldi baterako edo sasoiko langileentzat.
• Kanpo parte.
• direnek parte-denbora lan horiek.

Izan ere, langile bakoitzak bere langile kopurua dauka, zenbat denbora da zuen okupatuak kontuan hartu gabe. Azpimarratzekoa da, nahiz eta nor marraztuko dira ikasleei edozein departamentu landu, zure kodea lortzeko.

merezi duten langileak enpresa baten barruan edozein lan edo okupazioak konbinazio badu, oraindik ere langile kopuru bat jasotzen zuen Aipagarria da. langilea da nor bi enpresa batean irabazten ditu, horietako bakoitzak bere, banakako kodea propioa du.

As da langilea kopurua langileek esleitzen. Zer legea esan?

Berehala kontuan izan behar da legeria hori vague nahikoa langileek enpresan kopuruaren esleipena esatea da. Izan ere, Lan Kodearen artikulu zehatzak ez edo federalak legeak modu esleitutako langileen langile kopurua arautzen, ez. beretzat enplegatzaile bakoitzak sisteman egiten lagundu zion eskumena eta erosoa kontabilitate datuak enkriptatzea bat egin ekoizten. Hemen erakundearen barne-dokumentuak duen garrantzia. Dira, adibidez, ofizial posizioa gelak esleitzea arduraduna zehaztu dezakezu.

Nola Erregistro mantentzeko? gomendio praktikoak

Da, oro har onartutako langile kopurua hori langile bakoitzaren, lehen alea hasiko da esleitzen. Izan ere, "serie zenbakia" kontzeptua berdina bihurtzen da.

Horrelako erregistro bi modutara mantendu ahal izango dira:

• programa bereziak erabilera.
• Eskuzko langilea.

Azken metodoa, gero eta gutxiago erabiltzen da. Izan ere, ezagunena programa 1C automatikoki esleitu ahal zenbaki bat dispensation berri bakoitza enpresa langile bat dela eta.

aholku praktikoak

langileen kopurua esleipena denbora-kontsumitzen prozesu iruditu. Hala ere, ez da. erraz batzuk arauak jarraitu behar da, eta ekintza hori egingo da automatikoki.

erakundearen langile zehatz baterako betebeharra finkoa behar dira barne-dokumentuak Lehenik. Hau gehiago lege wrangling saihesteko lagunduko du. halaber, egoera bat non inork ez da eragiketa hau ardura baztertzen ditu.

Bigarrenik, langile kopurua baten esleipen zuzeneko lehen lanean langilea, eta haien egunean izan behar - Lan-kontratua amaitzean. Kasu honetan, zenbakiak egia eta gabeziak gabe izango da.

zenbaki-kode jakin bati langile komunikatzeko, ez bakarrik bere garrantzia handitzen begiak egin behar duzu, baina baita soldatak kalkulatzeko akatsak saihesteko. Hau dela eta, izan ere, finantza-laguntza edo dekorazioa opor langile adieraziko du, beste gauza batzuen artean, eta zure langile kopurua aplikazioak edozein idazten duzunean da.

Era berean, parametro hori nahitaez lan bat ordena zehaztu behar da. Programaren edo esku-langileen saileko ordezkari batek idatzitako izango da inprimatutako daiteke.

Journal Kontabilitatea. langileen zenbakiak Fixing

duten Enpresak langileen zenbakiak erabiltzeko bere langileentzat, eta askotan dokumentu bat, hala nola erabiltzen da langileen zenbakiak erregistro gisa.

Enpresaren barne-dokumentu honek honako parametroak zehaztu daiteke:

• Pasaportea langilearen datuak, bere izena lehen izena eta patronimikoa, baita kopurua eta dokumentu multzo barne.
• harrera langileak data bere lan nagusia dira.
• lan-kontratua zenbakia eta bere argitalpen data.
• Kargua espezialista.
• Zatiketa horretan langilea izango lan-jarduera burutzeko.
• Zuzenean langileen kopurua da.

Pertsonal zenbakia enpresa handien derrigorrezkoa da. Hala ere, metodo hau erabili txikiagoa enpresek egin bizitzaren langile HR edo kontabilitate errazagoa. zentzu orokorra langileen zenbaketa da. Gela bakoitzeko berezia denez, bertan ikus funtsak duten eskubidea pertsona ordainduko ziren laguntzen du. Hori bereziki egia enplegu izen berekoak edo izen berekoak direnean. Esan kontabilitate langileen zenbakiak ez zaila edo denbora asko prozedura da. Funtsean on konferitu da espezialista HR. Hala ere, legeak ahalbidetzen misio hau beste langile esku utzi behar duzu. Izan ere, hau dokumentuen agindutako zuzenean erakundeari.