LegeakEstatuko eta legeak

Nork ezin daiteke egin erredundante: Lan Kodearen

Lan bat galtzeak du arazorik larriena, eta horrek finantza eta ekonomia krisiak eragindako ahal izango da. To finantza egoera zaila erakundearen paratu ekoizpen-prozesua optimizatzeko kanpo irteteko. optimizatzeko zati gisa askotan langileek murrizketa bat ekoiztu. Nork ezin dira ezarritako-off? Zer laburtua langile-eskubideak ditu? Zer da erakundearen kudeaketan erantzukizuna?

Zein da egoera, da?

estatuko laburdura langile - mezu (bat edo gehiago), egindako lanaren legediaren arabera indargabetzea prozedura bat da. langileek unitate kopurua murrizteko metodo bat da, lanpostu huts kentzeko. Langilez - froga nagusia langileek zenbakiak murrizketa hori berretsiz. Bada erakunde bat ez da nominak edo langile zerrenda bat langile halaber euskarri dokumentu gisa jarduteko.

legitimoa downsizing

Errusiako dagoen legeriaren prozedura arautzen eta ezartzen du langile murrizketa arrazoiak. Adibidez, enplegatzaile delako langileen unitateak, berrantolaketa edo likidazioa kopuruaren jaitsiera langile baztertu ahal izango du. Kasu honetan, enpresariak berak erakundearen langile kopurua optimoa zehazten du. Legearen arabera, enpresaburuak ez dago behartuta erabakia justifikatzeko langilea baztertzeko murrizteko, baina prozedura formal bat egin behar da, Lanaren Kodea (art. 82, 179, 180, 373) okertzen orrian. Sua langile erakundeek baten ondorioz langile murrizketa da posible bakarra posizioa zuen hartzen duen ezabatzea batera.

legez downsizing

Praktikan, askotan eta gehiegikeria (irudimenezko) egoera zein da benetako arrazoiak gabekoa laburdurarik gertatzen da. Prozedura hori legez kanpokoa da. Enpresarien dute metodo hau paratu, noiz langile bat sua behar dute, baina horretarako benetako arrazoiak ez daude eskuragarri. prozedura okerra gauzatzen denean, kontratuak edo porrota bere murrizketa betetzen baja ere jotzen legez kanpokoa. Kasu honetan baztertuko Eskubideak, ezin epaitegian lortu nahi dezake. Hala ere, praktikan, nahiko zaila enpresarien ekintzak ilegalitatearen harrapatzeko.

Nola marrazainak dira murriztu

Prozedura honek hainbat fase ditu.

  1. langile murrizketa prozedura kopurua hasita, formalki egokia ordena eta langile berrien onarpena berretsi. ordutegi berri honekin dago prozedura hasi aurretik onartu. Ezarritako-off langile horien posizioa ez da langile berrien mantenduta izango da.
  2. 81. artikulua LC RF du hurrengo Prozedura arautzen ditu. aurreikusitako lan-kontratuak baja-data enpresariak langile gutxienez 2 hilabete lehenago derrigorrezko da jakinarazpen bat bidaltzeko sindikalak erakundearen idatziz.
  3. Gutxienez 2 hilabete downsizing eta enpresariak tokiko enplegu zerbitzu jakinarazi behar idatziz ondorioz langile kaleratzea aurretik. jakinarazpen adierazi beharko da posizio, espezialitate, lanbide eta banakako langile bakoitzaren tituluak. enplegu zerbitzu aurreikusitako langileen antolakuntza murrizketa gutxienez 3 hilabetez buruzko informazio jaso behar prozedura masa kaleratzeak eragin balute.
  4. 2 hilabete enpresariak programatutako data baino lehen beren langile eman beharko murrizketa eskuz orrian. Langile bat uko abisu bat, langile departamenduan, dagokion ekintza bat sinatzeko.
  5. hutsik posizioak beren enpresa edo beste ere - Enpresariak langileen alternatiba bat eskaini behar dute. Abisu erakundeko aldian agertzen lanpostu hutsa bada, enplegatzaile lehen eskaini behar haiek nor ziren ezarritako off langileei. bi hilabeteko erakunde batean epea badira lanpostu huts gero, burua langileen downsizing jakinaraziko diote eta, nolanahi ere, ez du berria onartu. lanpostu aukeraketan kontua tituluak eta langileen osasunaren hartu beharreko. bere onarpenarekin transferentzia prozedura abiatzean. Lehenik eta antzeko posizioak eskaini. Konpainiaren kudeaketa-eskuin langile bat baztertzeko oharra eta aldez aurretik alderdiek, hots, idatziz egon akordioa menpe gabe. Kasu honetan, lesionatutako party ordainduko da cash konpentsazio gehigarri bat, eta hori ez da lege-tamaina mugatzen, eta soilik leku akordioaren baitan dago.
  6. Konpainiaren kudeaketaren emango kaleratzea on eskaera bat langile, zein data eta baja arrazoia adierazten du. Langileak zion sartzen dira eskuz. langilea acto sinatzeko baliogabetzeko ondoren ordena egindako.
  7. the zenbaketa lan azken egunean ezarritako-off langile, igorritako lanaren erregistroa, dagokion erregistro batekin. Noiz langile ukatu, unionized, kontuan arrazoitua erakundearen iritzi bat hartu (81 artikulua Lan Kodearen, baita 82 eta 373 bezala). 18 urtetik beherako pertsona kaleratzea da Estatuko Lan eta Batzordea Ikuskaritza baimenik adingabeen eskubideak babestea batera onartzen.

Nork ezin dira baztertu

Errusiako lanaren legedia ez dutenek ezin dira downsizing duena langile horien zerrenda bat da. Nork ezin dira marrazainak?

  • Seme-alabak dituzten emakumeak ez 3 urte baino zaharragoak.
  • Emakumeek duten haurrentzako laguntza (Lan Kodea, 256 artikulua) baja dira.
  • 14 urtetik beherako seme-alabak dituzten ama ezkongabeak (umea bada - 18 arte).
  • Pertsona direnek seme-alabak handituz 14 urte azpiko ama gabe (minusbaliatuen umea bada - 18 gehienez, 261 artikulua LC RF du).
  • Hori oporretara edo baja dira erakundeen Langileak.
  • Estatuko Ikuskaritza Lan egiteko baimenik gabe Adingabeak.

Era berean, Lan Kodea (256 artikulua) arabera, amatasun eman ahal izango zaie iristen direnean 3 urte arte ama adierazpen arabera. lantokian eta posizio kasu honetan gordetako emakumea.

Da haurdun utziko da murrizketa oinarrituta posible? Horrelako kaleratzea bat legez kanpokoa da. LC RF du 261 artikuluan adierazi bezala, kaleratzea da onartzen erakundearen likidazioa kasuan bakarrik.

Salbuespen bakarrak kasu daude murrizketa gertatzen denean enpresaren likidazioa esparruan.

Nork du abantailak

horien zerrenda, nor ezin daiteke egin erredundante gain, Lan Kodea, ez dago gauza bat, hala nola, "pre-emptive eskubidea." 179 artikuluaren arabera TC da eskuineko erakundea ematen langile abantaila bat enplegu jarraitu langileek murrizketa batera, euren lana betebeharrak edo gizarte arrazoi performance-kalitatea arabera. Langile horiek ezarri off azken txanda.

Lehentasun-eskubidea dute trebetasun maila altua eta lan produktibitatea langile. Era kontu lan-esperientzia eta hezkuntza hartzen. Tituluen graduazio on dokumentatu behar da, prestakuntza-maila igotzen, ziurtagiriak Batzordeko minutu laburpenak esleipena kategoria edo alta, etab Ordena ziurtagiria, unscheduled barne izan web konpainiaren kudeaketa gaitasunak ebaluatzeko. Hala ere, besteak beste, ziurtagiria lortzeko prozedura egon erakundearen barne dokumentuak islatu behar du. langile guztiek titulazio berdinak izan bada eta produktibitatea liderraren erabakia, baztertu elkarrekin sindikalak batera egiten du.

Pre-emptive eskubidea beren posizioak mantentzeko eta langile dituzte:

  • bi edo gehiago pentzura (familia zirkunstantziek) duten.
  • Zein independentean eduki nire familia (ez bestelako sarrerak langilearen soldata baino beste iturri ez da).
  • enplegu betebeharrak lesio edo gaixotasun exekuzioa enpresariak murrizketa eginez bitartean jaso du.
  • Ezinduen jendea borrokan.
  • Step-zerbitzua lanaren prozesuaren prestakuntza-kudeaketa norabidean.

Hitzarmen kolektiboa halaber langileen beste kategoria ezarri daiteke, lehentasunezko kontserbazio lantokian ditu.

Ezaugarriak kaleratzeak pentsiodunak murrizteko

Askotan, lanaren antolakuntza errusiarra eta pertsonen erretiro adina iritsi. Hala ere, adina ez da lehentasuna murrizteko arrazoia. 179. artikulua TC dioenez adin hori abantaila langile bat izan daiteke, egiten sailkatuek handiko eta errendimendu adierazle bat izan daitekeelako.

Lan Kodearen 178 artikuluan xedatzen pentsiodunak hori severance berme guztiak murrizteko eta ordainketa eman behar da. Beste datuak legedia langile eta diskriminaziorik lantokian eskubideen arteko berdintasunaren printzipioen kontrako interpretazioak.

Ordainketak erredundantzia dela-baztertuko dira

, Lan Kodearen 140. artikuluan erakundearen lidergoa langile bat berarekin konformatu behar du eta eskatutako diru guztia ordaindu dituzten lan-harremana amaitu haren arabera. Ordainketak langileak eskakizun dagokion aurkeztu ondoren egin beharko da hurrengo egunean baino beranduago.

Langile bat egin erredundantea bada, nahitaez jaso zuen ordainak, zenbatekoa den hilean batez besteko soldata berdina. bi hilabeteko epean, langilea ordainduko ordainak lan egokiak bila unean. Ordainketa hau egin ahal izango da, eta hirugarren hilabetean, ezarritako-off langile enplegu zerbitzuan aplikatzen bada 14 eguneko epean lan-kontratua amaitu ondoren, eta ezin egokiak lan bat aurkitu.

konpentsazio osagarria da izan diren abisatu gabe eta enpresariak kontsulta moztu langile ordaindu. hileko batez besteko diru-batuketa zehazten ordainketa zenbatekoa, denboraren iraungitze ra iritsi abisu aurretik gainerako proportzioan kalkulatu. Pentsiodunen, dagoeneko esan bezala, konpentsazio guztiak ordaindu, baita langile arruntak. Head, bere diputatu, kontulari buruzagiak ordainduko konpentsazio hiru baino gutxiago ez hileko batez besteko soldaten zenbatekoa.

Gainera, langileen baita langileen kopurua murriztu baztertuko, ordainketa jarri for hilabete honetan igarotako egun eta konpentsazio erabili gabeko oporrak egunetan.

ordainak zenbateko balioa zalantzan egon daiteke. Egoera honetan, erakundearen ukaezina zenbatekoa langile ordaintzen. Gainerako zatia da kudeaketa eta langile akordioa oinarri hartuta epailearen erabaki baten bidez ordainduko.

alternatiboak

off erruleen langile alternatiba bat lan harremana adostasunez baja bat murrizteko. Hau, batez ere, enpresariak errentagarria, kalte-ordain osagarriak eta ordainak, errekurtsoa epailearen prozedura arriskua murriztuz ordaintzeko salbuetsita da geroztik, ez dago batasuna, enplegu zerbitzu ohartarazi beharrik. Horrez gain, ezin daiteke egin soberan dauden horiek, prozedura horretarako zerrendan ez da aplikatzen.

Askotan enpresaburuek beren langile behartu kargua. Honela, langileak, halaber severance eta konpentsazio hori bermea uzkurtu zehar zuen kenduko da.

enpresariak erantzukizun

Enpresariak dira langile bitartean langileen kopurua murrizteko kaleratzea prozedura arauak urratzen kasuan erantzule. ordainketak dagokionez urratzen direnean, lan-legearen 236. artikuluaren arabera ere, enpresariak langilea konpentsatzeko behar diru-kopuru osoa refinancing Errusiako Banku Zentraleko tasaren ehungarren ez bat baino gutxiago, hiru interes atzerapen egun bakoitzeko zor gain. zigorrak Gauza bera enpresaburuek aplikatzen soldata ordaintzeko atzerapena berean. enpresariak huts baztertuko langile enpresa lanpostu huts eskuragarri emateko betebeharra ez betetzea bada, mehatxatzen 5-50 aldiz gutxieneko soldata isuna ordaindu 5,27 artikulua Administrazio Kodearen arabera zion.

Zer murrizteko egin

ezarritako ari bada off moztu, zer egin? Errekurtsoa posible da zenbait kasutan. Hasteko, sindikatu, enpresa antolakuntza idatzitako aplikazio bat bidali ahal izango duzu. Kexa On batasuna behartuta dago astebeteko epean erantzuteko. The istilurik legez kaleratzea murrizketa egon Federaleko Lan Ikuskaritza eta Fiskalaren bulegoan ustez daitezke. Bada du sindikatu eta lan ikuskaritza ez zuen inolako prozedura urraketak agerian, auzia aurkeztu ahal izango duzu. Hau unetik 90 eguneko epean egin daiteke denean langilea euren lan eskubideak urratzen ikasi. ezarritako-off langile lan-kontratua amaitu erronka erabaki badu, erreklamazioa 30 eguneko epean aurkeztu beharko dira lanak liburu edo dagokion ordena kopia bat igortzea egunetik hasita. Wrongfully baztertuko langile ez-tasak eta beste epailearen kostuak ordaintzeko. aitortuz kaleratzeak berriz, legez kanpoko langile murrizteko lantokian bera autoritate izan zen, azterketa egiteko enkargatu tan berreskuratzen lan-gatazka bat. kasu honetan langile bat, konpentsatzeko batez besteko soldatak bere eza behartuta, edo epea soldata txikiko lanpostu eszenikoen aldea, baita kalteak zehar.

Kaleratzea langile kopurua murrizteko erakunde batean edonork eragina arrazoi on. Beraz, garrantzitsua da nor ezin daiteke egin erredundante eta nor lehentasuna enplegua jarraitu izateko eskubidea dutenen zerrenda ezagutzeko. Gai horiek dira guztiz Errusiako lanaren legedia araututa. enpresariak erabakia murrizteko baztertu atarietan zalantzan egon daiteke, eta sindikalak, fiskalaren bulegoa, Federaleko Lan Ikuskaritza manipulazioa. Errusiako lanaren legedia arautzen baztertuko langileen murrizketa eskubideak. zailtasunak aurkitzen badituzu, bilatu eskumena abokatu baten laguntza.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 eu.birmiss.com. Theme powered by WordPress.